MODELO CRONOGRAMA GENERAL DE SALUD OCUPACIONAL AÑO 2013

ACTIVIDAD RESPONSABLE HORAS 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12

CAPACITACION EN PROCEDIMIENTOS
Recursos Humanos / SG-SST
REGLAMENTARIOS
Definición de Políticas de Salud Ocupacional, Publicar,
socializar y evaluación de su comprensión
Capacitación Inducción al SG-SST
Capacitación SG-SST
Elaboración del Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial,
firmarlo, publicarlo, socializarlo y evaluación
ADMINISTRACION DEL PROGRAMA
Definir responsable de la administración del sistema de gestión
de la seguridad y salud en el trabajo
Elaboración del documento del sistema de gestión de la
seguridad y salud en el trabajo
Divulgación del Programa de Salud Ocupacional Empresarial
Asignar responsable por subprograma
Distribución de Recursos físicos, tecnológicos, y económicos
Implementación del sistema de información para el sistema de
gestión de la seguridad y salud en el trabajo
MEDICO ESPECIALISTA EN
SUBPROGRAMA DE MEDICINA PREVENTIVA Y DEL
SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
TRABAJO
Realizar evaluaciones médicas
Elaborar diagnóstico de las condiciones de salud
Establecer pautas de intervención
Desarrollar pautas o medidas de intervención
Implementar Programas de Vigilancia Epidemiológica
Capacitar en Medicina Preventiva y del Trabajo
Investigar Accidentes de Trabajo y Enfermedad Laboral
Registrar información del sistema de gestión de la seguridad y
salud en el trabajo
Evaluar la gestión de sistema de gestión de la seguridad y
salud en el trabajo
SUBPROGRAMA DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL Recursos Humanos / SG-SST
Diagnóstico de las condiciones de trabajo (Panorama General
de Factores de Riesgo)
Diseñar pautas de intervención en el área de Higiene y
Seguridad Industrial
Diseño del Plan de Emergencia
Selección y capacitación de la brigada
Coordinación y simulacro de evacuación
Desarrollar e implementar las pautas de intervención

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 MODELO CRONOGRAMA GENERAL DE SALUD OCUPACIONAL AÑO 2013
ACTIVIDAD RESPONSABLE HORAS 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12
Investigar los casos de Accidente de Trabajo y Enfermedad
laboral
Registrar información del sistema de gestión de la seguridad y
salud en el trabajo
Evaluar la gestión de sistema de gestión de la seguridad y
salud en el trabajo
SUBPROGRAMA DE PROMOCION Y CAPACITACION PARA Recursos Humanos / SG-SST /
SALUD Bienestar Social
Divulgación de cultura del Sistema de Gestión de seguridad y
Salud en el trabajo empresarial
Capacitación en hábitos de vida saludable
Capacitación específica de acuerdo con factor de riesgo
priorizados
Registrar información del sistema de gestión de la seguridad y
salud en el trabajo
Evaluar la gestión de sistema de gestión de la seguridad y
salud en el trabajo
CONFORMACION COPASO Recursos Humanos / SG-SST
Elección representantes del COPASO
Elaboración de acta de constitución
Reuniones semanales de seguimiento actividades sistema de
gestión de la seguridad y salud en el trabajo
Investigación casos Accidente de Trabajo y Enfermedad
Laboral
Registrar información del sistema de gestión de la seguridad y
salud en el trabajo
Evaluar la gestión de sistema de gestión de la seguridad y
salud en el trabajo

NOTA: Este es un modelo general de Cronograma. Cada Empresa o Centro de Trabajo incluirá las actividades particulares que le permita cumplir con los
objetivos del SITEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO - SG-SST

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Atención En Línea Ridsso Hola publicamos un modelo de cronograma de actividades que puedes acondicionar de acuerdo co