A: PANTIGOSO PEREZ RENZO PAUL

FISCALIZADOR SUNAFIL.

DE: LUIS ENRIQUE NUÑEZ AMPUERO

GERENTE GENERAL DE CENTRAL AZUCARERA CHUCARAPI
PAMPA BLANCA S.A.

ASUNTO: INFORME CONCEPTOS REMUNERATIVOS

FECHA: Chucarapi, 18 octubre del 2021

Es grato dirigirme a su Ud., para saludarlo cordialmente y a la vez proceder a

INFORMAR respecto al trabajador RIVERA ZEGARRA, ARCANGEL RAFAEL; los ítems
solicitados por su Despacho,

I. ANTECEDENTES

Mediante orden de concreta de inspección N° 0000002551-2021-SUNAFIL/IRE-AQP, de

fecha 14 de octubre del 2021, en su punto nro. 1) se nos solicita aclarar lo siguiente:
Aclarar mediante un informe los conceptos remunerativos que se les paga al trabajador
Rivera Zegarra Arcángel, Rafael:

a) Si el jornal & sueldo de S/ 38.00 es la remuneración básica según la Ley

n.°31110 artículo 3
b) Aclarar si el concepto remunerativo denominado “total toneladas” es un
beneficio adicional a la remuneración básica de los trabajadores.
c) Cuál es el origen del concepto remunerativo “bonificación especial”. Acompañar
el documento o norma legal que haya dado origen a dicho beneficio y aclarar el
modo de cálculo
d) Cuál es el origen del concepto remunerativo “bonificación pliego”. Acompañar
el documento o norma legal que haya dado origen a dicho beneficio y aclarar el
modo de cálculo.

II. ANALISIS
Según lo solicitado y descrito en el punto anterior procedemos a
desarrollar y aclarar cada punto para su conocimiento:

a) Si se considera el monto de S/.38 .00 (treinta y ocho con 00/100 soles) ya

que si el trabajador laborara en campo pues si cumple con no ir por debajo
de la remuneración mínima vital.
b) El concepto remunerativo denominado “total toneladas” no es un beneficio
adicional, ya que es una remuneración que percibe el trabajador raymero
(labor que realiza cortando caña, cuyo trabajo es a modalidad de destajo como
se le explico en determinado momento en la audiencia que se tuvo, por
consiguiente, esta remuneración es para cada trabador en cuanto al factor
de toneladas que se corte.

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 c) El origen del concepto remunerativo “bonificación especial”, se tiene por
materializada mediante acta de acuerdo entre la empresa y el Sindicato Único
de Raymeros de fecha 30 de diciembre de 2019, en su numeral 8). Dicha
bonificación especial se da cuando el trabajador labore raymeando es decir
cortando caña solo los días domingos, esta remuneración se da si es que el
trabajador labora en el día mencionado, es decir domingo, por lo tanto, no es
obligatorio el laboro sino facultativo, este cómputo remunerativo se paga de
la siguiente manera de 4 a 6 toneladas percibirá un bono de S/. 40.00
(cuarenta con 00/100 soles) y mayor a 6 toneladas recibirán un bono de
S/.50.00 (cincuenta con 00/100 soles).
d) El concepto remunerativo “bonificación pliego”, se encuentra dentro del acta
de acuerdo de incremento de condiciones económicas de fecha 16 de
septiembre de 2020, mediante su segundo acuerdo indica lo siguiente: se
acuerda reconocer el monto de S/.40.00 (cuarenta con 00/100 soles), en
calidad de BONO DE NEGOCIACIOSN COLECTIVA (B.N.C), que se
adicionaran de forma independiente a monto de remuneración que tendrá
una vigencia hasta el otorgamiento de un nuevo incremento de condiciones.
No hay ningún tipo de cálculo debido a que es un monto fijo acordado.

III. CONCLUSIONES
Se da conformad con lo expuesto en cuanto la información solicitada y del mismo
modo se anexa las pruebas correspondientes también solicitadas

Sin otro particular, aprovecho la oportunidad para expresarle los sentimientos de

consideración y estima personal.

Atentamente,

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