CARTA PARA SOLICITAR QUE DEBEN ELEGIR FONDO DE CESANTIAS.

Ciudad y Fecha ...................................

Señor(es):

.....................................

Como es de su conocimiento la ley 50 de 1990 estableció, en relación con las

cesantías liquidadas anualmente, la obligación de que estas sean consignadas
en una “SOCIEDAD ADMINISTRADORA DE FONDOS DE CESANTIAS Y
PENSIONES”, reglamentadas por el decreto 1063 de abril 22 de 1991.

Dado lo anterior y teniendo en cuenta que su ingreso a la compañía fue durante

el presente año, le recordamos que usted debe elegir un fondo de cesantías
antes del ................................. o de lo contrario esta compañía está en facultad
de hacerlo por usted.

Si desea mayor información solicítela a la jefatura de personal.

Atentamente,

Firma ............................................
COMPROBANTE DE PRESTAMOS SOBRE SALARIOS

Nombre del Trabajador: ............................................................

Préstamo por: ............................................................................

Para ser descontado así: ............................................................

Constancia de Recibo y Autorización

Recibí de la empresa la suma de dinero arriba señalada, en calidad de

préstamo sin intereses sobre mis salarios. Autorizo expresamente a la empresa
para que me descuente de los mismos, en la forma establecida, este préstamo.
La autorizo, así mismo, para que compense, una vez terminado mi contrato de
trabajo, el saldo insoluto del préstamo con cualquier suma de dinero que me
corresponda en mi liquidación final de prestaciones, salarios e
indemnizaciones, de conformidad con lo dispuesto para tal evento en los
artículos 59, numeral 1º y149 Inciso 1º, del Código Sustantivo del Trabajo.

NOTA: Cuando el descuento afecte el salario mínimo legal o convencional, o la

parte inembargable del salario, o cuando el total de la deuda supere el monto
del mismo en tres meses, la ley exige autorización especial del inspector del
trabajo, mediante solicitud conjunta de patrono y trabajador (Art. 151 del
Código Sustantivo del Trabajo).

Revisado: .......................................

Aprobado: ......................................

Contabilidad: .................................

Efectivo: ........................................

Cheque: .........................................

Recibí: ..........................................

C.C. No. .................. de ................

FÓRMULAS PARA LIQUIDAR TRABAJO SUPLEMENTARIO EN DÍAS
ORDINARIOS

Horas extras en trabajadores a jornal.

Notas:

1) El valor de una hora de trabajo en la jornada ordinaria de ocho horas

corresponde a un octavo (1/8) de jornal. Porque es necesario diferenciar que el
jornal, es decir, el salario estipulado por días, únicamente cubre el pago de la
jornada diaria, lo que significa que por separado deben ser cancelados los
dominicales y festivos.

2) El trabajo nocturno, de manera sencilla, se remunera con un recargo del

35% sobre el valor del trabajo ordinario diurno.

3) El trabajo extra diurno se remunera con un recargo del 25% sobre el valor
del trabajo ordinario diurno.

4) El trabajo extra nocturno se remunera con un recargo del 75% sobre el valor
del trabajo ordinario diurno.

5) Cada uno de los anteriores recargos se producen en forma exclusiva, valga

decir, sin acumularlos con ningún otro.

Así, la fórmula para liquidar el valor del trabajo extra en trabajadores a jornal es
la siguiente:

Valor hora(s) extra(s)= [jornal diario x recargo (%)] + jornal x hora(s)

8

Ejemplo: A, devengando un jornal diario de $5.000oo laboró diez horas extras

diurnas y diez nocturnas en la semana.

En consecuencia:

Valor hora normal = Jornal diario = 5.000 = 625

88

Valor extras diurnas = 5.000 X 0.25 + 625 = 781.25 x 10=7.812.50

8
Valor extras nocturnas 5.000 x 0.75 + 625' 781 .25 x 10= 7.812.50 8
8
PAGO DE SALARIOS Y PRESTACIONES SOCIALES POR CONSIGNACIÓN

SEÑOR
JUEZ LABORAL ................ DEL CIRCULO DE ...................... (Reparto)
E.S.D.

............................................., mayor y vecino de esta ciudad, obrando en

nombre propio, identificado como aparece al pie de mi correspondiente firma,
en mi condición de representante legal de la Empresa con domicilio en esta
ciudad, me permito manifestar a su Despacho los siguientes:

HECHOS

PRIMERO: El Señor ......................................., persona mayor y vecino de esta

ciudad, fue empleado de esta empresa desde ........................
hasta .........................., fecha en que se produjo su retiro
por ...................................... (causal de desvinculación), tal como se desprende
del contrato de trabajo suscrito por las partes y del documento que prueba su
retiro.

SEGUNDO: El último salario devengado por el citado trabajador, base para su

liquidación, fue de ...................................... pesos ($....................) mensuales.

TERCERO: Liquidado el contrato de trabajo el trabajador no ha comparecido a

recibir el valor de las prestaciones sociales, el cual asciende a pesos ($....),
razón por la que se ordenó su consignación en el Banco ............................ de
esta ciudad a órdenes del juzgado .............. laboral de este circulo (reparto),
según titulo No. ................. de fecha .....................

PETICIONES

Por la anterior, solicito que su Despacho se sirva entregar al Señor los dineros
consignados, correspondientes a las prestaciones sociales, de acuerdo con la
siguiente liquidación:

1o. La suma de .....................pesos ($...............) por concepto

de ...................................
2o. La suma de .....................pesos ($...............) por concepto
de ...................................
3o, La suma de .....................pesos ($...............) por concepto
de ...................................
4o, La suma de .....................pesos ($...............) por concepto
de ...................................
5o. La suma de .....................pesos ($...............) por concepto
de ...................................
DERECHO

Invoco como fundamento de derecho lo preceptuado en el artículo 65 del

Código Sustantivo del Trabajo y demás disposiciones concordantes.

ANEXOS

Me permito anexar certificado de existencia y representación de la empresa

que dirijo, copia del Contrato de Trabajo y documento que originó la
desvinculación del trabajador relacionadas en el hecho primero de esta
petición, así como copia de la misma para archivo del Juzgado y copia del
recibo de consignación correspondiente.

NOTIFICACIONES

El suscrito en ............................................

El trabajador en .......................................

Del Señor Juez,

MODELO DE CONTRATO DE APRENDIZAJE

VER LEY 789 DE 2002, ARTS 30 A 42 Y DECRETO 933 DE 2003, POR

MEDIO DEL CUAL SE REGLAMENTA EL CONTRATO DE APRENDIZAJE.

Entre .............................. (conforme al Decreto 933 de 2003, reglamentario del

contrato de aprendizaje, se debe señalar, además de la razón social de la
empresa patrocinadora, el NIT, nombre del representante legal y número de
cédula de ciudadanía) y ................................... (igualmente, en cuanto al
aprendiz, se debe indicar: nombre, apellido, fecha de nacimiento, tipo y
documento de identidad, estudios o clase de capacitación académica que
recibirá el aprendiz), personas mayores y vecinas de esta ciudad, identificadas
como aparece al pie de nuestras correspondientes firmas, quienes para los
efectos legales se denominan la EMPRESA PATROCINADORA. la primera, y
el APRENDIZ, la segunda, acuerdan celebrar el presente contrato de
aprendizaje. regido por las siguientes cláusulas:

PRIMERA: Teniendo en cuenta la formación impartida por .............. (indicar

entidad de formación en la fase lectiva del aprendiz, NIT, representante legal y
cédula de ciudadania), el aprendiz desempeñará el siguiente oficio, actividad u
ocupación:...........

A cambio, la empresa patrocinadora se obliga a proporcionar al aprendiz los

medios para adquirir formación profesional metódica y completa requerida en el
oficio, actividad u ocupación desempeñada por el aprendiz, el cual, recibirá un
apoyo de sostenimiento mensual durante la vigencia del contrato de
aprendizaje.

SEGUNDA: El aprendizaje tiene una duración de ........ (máximo 2 años

conforme al artículo 30 de la ley 789 de 2002), contados a partir del................
(día, mes y año en que comienza el curso respectivo) y hasta el (día, mes y
año en que terminara el mismo)

El contrato se divide en.............. períodos de aprendizaje, así:

a) Fase lectiva del ...................... al ....................

b) Fase de práctica del ................al ....................
TERCERA: Durante el lapso total de aprendizaje la empresa patrocinadora
dará al aprendiz un apoyo de sostenimiento mensual, durante las fases lectiva
y práctica, el cual, conforme al artículo 30 de la ley 789 de 2002, en ningún
caso constituye salario:

a) Durante la fase lectiva, la suma de ................ pesos, correspondientes

al .......... por ciento (........%) (conforme al artículo 30 de la ley 789 de 2002
dicho porcentaje debe ser mínimo el 50% de un salario mínimo mensual legal
vigente), de un salario mínimo mensual legal vigente.
b) Durante la fase práctica, la suma de ............... pesos, correspondiente
al ......... por ciento (........%)(conforme al artículo 30 de la ley 789 de 2002 dicho
porcentaje debe ser mínimo el 75% de un salario mínimo mensual legal
vigente)de un salario mínimo mensual legal vigente

(Si el aprendiz es estudiante universitario el apoyo de sostenimiento mensual

no podrá ser inferior al equivalente a un salario mínimo legal vigente).

CUARTA El periodo de pago es por .............., en las instalaciones de la

Empresa, localizada en ..................... de esta ciudad.

QUINTA: A partir de la fecha de iniciación del presente contrato, y durante las

fases lectiva y práctica, el aprendiz estará cubierto por el Sistema de Seguridad
Social en Salud y la cotización será cubierta plenamente por la empresa
patrocinadora, sobre la base de un salario mínimo legal mensual vigente.
SEXTA. Durante la fase práctica el aprendiz estará afiliado al Sistema de
Riesgos Profesionales por la Administradora de Riesgos Profesionales (ARP)
que cubre la empresa patrocinadora sobre la base de un salario mínimo legal
mensual vigente.
SEPTIMA: El presente contrato rige a partir del .......................... y termina
el ...................... Sin embargo, la empresa patrocinadora puede darlo por
terminado antes cuando lo considere conveniente, si por causas legales o por
informe del SENA (o entidad educativa correspondiente) o por el
comportamiento del mismo aprendiz, llega a la conclusión que no se está
cumpliendo el objetivo del contrato de aprendizaje.
OCTAVA: Pactan las partes fijar como periodo de prueba los tres (3) primeros
meses del presente contrato, durante el cual serán apreciados la adaptabilidad,
rendimiento y comportamiento del aprendiz por parte del empleador, as; como
la conveniencia por parte del aprendiz para continuar con el aprendizaje.
NOVENA: La jornada de trabajo del aprendiz es de ........ horas distribuidas así:
..................

La jornada de estudio es la establecida por ............. (entidad educativa del

aprendiz) para trabajadores-alumnos.

DECIMA: Además de las obligaciones generales establecidas en el Código

Sustantivo del Trabajo. son especiales por parte de la empresa patrocinadora:

a) Facilitar los medios necesarios al aprendiz para que reciba la formación

indispensable en el oficio objeto del contrato;
b) Dar al aprendiz oportunamente la suma que represente el apoyo de
sostenimiento mensual durante las fases lectiva y práctica.
c) Afiliar al aprendiz al sistema de seguridad social en salud y a riesgos
profesionales una vez inicie el contrato de aprendizaje.
d) Preferir al aprendiz ante cualquier otro aspirante en la vinculación laboral a la
empresa. una vez cumplido el aprendizaje;
e) Expedir las correspondientes certificaciones, con destino al SENA (o entidad
educativa correspondiente), sobre la evaluación del aprendiz durante el periodo
productivo.

DECIMA PRIMERA: Son obligaciones especiales del aprendiz, además de las

establecidas de manera general en el Código Sustantivo del Trabajo, en el
reglamento interno de trabajo y en el reglamento de alumnos del SENA (si es el
caso), las siguientes:

a) Asistir a las clases durante los periodos lectivos de aprendizaje, respetar los
reglamentos y normas establecidas por ........ (entidad educativa del aprendiz) y
colocar todo su empeño y dedicación a fin de lograr la mayor formación posible.

b) Asistir, con puntualidad, al sitio de trabajo y prestar sus servicios al

empleador durante los periodos productivos, ejecutando en la empresa el
trabajo o labor encomendada, relacionada con el objeto del aprendizaje.

c) Someterse al reglamento interno de trabajo de la empresa.

d) Preferir al empleador respecto de su vinculación definitiva al concluir el

aprendizaje.

DECIMA SEGUNDA: La empresa patrocinadora tiene derecho de supervisar al

aprendiz durante la fase práctica y ......... (entidad educativa del aprendiz)
durante la fase lectiva.

DECIMA TERCERA: El presente contrato se suspenderá por cese legal de

actividades en la empresa, prorrogándose por igual tiempo que dure dicha
suspensión.

DECIMA CUARTA: El aprendiz debe cumplir con su jornada de trabajo en la

empresa, aún en el caso que no pueda recibir su formación en ..........

DECIMA QUINTA: El presente contrato se termina por las causales generales

contempladas en el Código Sustantivo del Trabajo. La empresa patrocinadora
puede darlo por concluido, unilateralmente, por las siguientes. causas
especiales:

a) Haberse cancelado por ......... (entidad educativa del aprendiz) la condición

de alumno aprendiz.

b) Bajo rendimiento durante la etapa lectiva de aprendizaje.

c) Faltas disciplinarias durante la instrucción en ..........

d) Bajo rendimiento durante la fase práctica.

e) Faltas graves en la empresa, contempladas como tales en el reglamento

interno de trabajo.

f) Incumplimiento de las obligaciones contractuales.

DECIMA SEXTA: De producirse la terminación del contrato sin justa causa por
parte de la empresa patrocinadora este se obliga a cancelar las sumas de
apoyo de sostenimiento que falten hasta la terminación del contrato, además
de la indemnización correspondiente prevista en el Código Sustantivo del
Trabajo.

LA EMPRESA
PATROCINADORA EL APRENDIZ
................................ ................................
CONCILIACIÓN ANTE EL MINISTERIO DEL TRABAJO

En la ciudad de.........., a los ......... días del mes de. ....... de..........
comparecieron los señores.............. identificado con la cédula de ciudadanía
No ............ expedida en............ quien obra en su condición de trabajador,
y ................ identificado con la cédula de ciudadanía No................ expedida
en..............., quien obra en su calidad de representante legal de la
empresa.................. con domicilio en esta ciudad, con el fin de conciliar el
reconocimiento y pago de las prestaciones sociales y demás derechos
eventuales que dice tener el primero.
En uso de la palabra el señor............... (trabajador), manifestó............ (indicar
vinculación a la empresa, tiempo de trabajo, salario percibido, prestaciones a
que tiene derecho y motivo de la reclamación).
En uso de la palabra el señor.............. (empleador o representante de la
empresa), manifestó......... (indicar si está o no de acuerdo con la pretensión
formulada por el trabajador).
El suscrito inspector de trabajo imparte la aprobación a la presente acta,
advirtiéndole a las partes que este hecho constituye un acto de cosa juzgada
de acuerdo a lo prescrito por el artículo 78 del Código de Procesal del Trabajo
(en caso de conciliación el trabajador debe declarar a paz y salvo al empleador
por todo concepto laboral, en particular por el objeto contemplado en el acta y
por la causa de terminación del contrato de trabajo).
Para constancia firman las partes intervinientes:
............................
El Inspector del Trabajo.
.............................
El Trabajador.
..............................
El Empleador
MODELO DE AUTORIZACIÓN DE TRABAJO DE UN MENOR

Señor

Inspector del Trabajo (Alcalde)

E.S.D.

.................................... , mayor y vecino de ....................., obrando en mi

calidad de representante legal de mi hijo legítimo menor de
edad, ........................., a usted solicito autorización para que mi citado hijo,
trabaje en la empresa ............................ o con el empleador señor ....................
dejando claro que no se le destine a trabajos o labores que puedan perjudicar
su salud o su moral.

Igualmente solicito autorización para que los respectivos sueldos o salarios, así
como las prestaciones sociales, sean cancelados directamente a mi citado hijo.

Señor Inspector o Alcalde, .....................................

C.C. número .................. de .................

(Ciudad y fecha)
MODELO DE PAZ Y SALVO

En la ciudad de.........., a los ......... días del mes de. ....... de el señor .........
identificado con la cédula de ciudadanía No ............ expedida en............ quien
obra en su condición de trabajador del señor CARLOS ENRIQUE GOMEZ
GOMEZ identificado con la cédula de ciudadanía No................ expedida
en..............., quien obra en su calidad de representante legal de la
empresa.................. manifiesta que el señor CARLOS ENRIQUE GOMZE
GOMEZ ha reconocido y pagado las prestaciones sociales, horas extras,
recargo nocturno y dominicales y demás derechos eventuales que dice tener el
primero en su calidad de empleado del señor CARLOS ENRIQUE GOMEZ
GOMEZ, en el establecimiento denominado YAMAHA GOMEZ MOTOR

Para constancia firman las partes intervinientes:

............................

El Trabajador.

..............................
El Empleador