Toda organización busca un buen control en el manejo de sus operaciones

que les permita minimizar la utilización de recursos, siendo los principales tiempo,
costo, y el talento humano. Es decir, cada componente debe ser aprovechado a su
máxima eficiencia. De esta manera, las administraciones realizan estudios para
determinar el correcto funcionamiento de las actividades y si se logran los
objetivos establecidos. Al mismo tiempo se procuran añadir mejoras con el uso de
técnicas apropiadas y la medición mediante estándares

Tipos de programa de auditoría

La realización de auditorías es esencial para la gestión de una empresa. Disponer

de registros de todas las transacciones y operaciones comerciales garantizará la
responsabilidad de todos los departamentos. En función de las necesidades, las
organizaciones pueden realizar varios tipos de planeación de auditoría. Estos tipos
de programas de auditoría pueden solaparse entre sí.
 Auditoría interna – una auditoría interna es un tipo de auditoría que se realiza
dentro de la organización. Este tipo de auditoría proporciona visibilidad sobre las
finanzas actuales para los accionistas y el consejo de administración. Las
auditorías internas se realizan para comprobar si se cumplen los objetivos
financieros y si la empresa cumple la normativa.
 Auditoría externa – una auditoría externa es realizada por órganos de gobierno
como el Servicio de Impuestos Internos (IRS) u otros organismos. El auditor no
debe tener ninguna relación con la empresa. Estos auditores externos siguen las
normas de auditoría generalmente aceptadas (GAAS) y generan informes de
auditoría que incluyen los procesos de auditoría y la información obtenida.
 Auditoría operativa – esta auditoría suele realizarse internamente, pero las
organizaciones tienen la opción de realizar una auditoría operativa externa. Este
tipo de auditoría evalúa las operaciones empresariales, como la alineación de los
objetivos de la empresa, los procesos de planificación, los procedimientos y el
rendimiento operativo. Los resultados de una auditoría operativa se utilizan para
mejorar la empresa.
 Auditoría de cumplimiento – Esta auditoría comprueba si la empresa cumple con
las normas establecidas por la propia empresa y por organizaciones externas,
como Hacienda para los impuestos o la OSHA para la seguridad. Una razón para
llevar a cabo una auditoría de cumplimiento es determinar si una empresa está
pagando a sus empleados de manera justa o está dando distribuciones adecuadas
a los accionistas.
 Auditoría del sistema de información – Suelen llevarla a cabo empresas de
software, informática y otras tecnologías, pero otras empresas que tienen su
propio departamento de informática también pueden participar en una auditoría de
 sistemas de información. Esta auditoría ayuda a determinar los problemas de
software que pueden provocar ciberataques y fugas de datos. Las auditorías de
los sistemas de información también garantizan que el procesamiento de datos y
los sistemas informáticos sean lo suficientemente eficaces para la empresa.
 Auditoría financiera – Las empresas lo utilizan habitualmente para analizar la
exactitud de sus estados financieros. Las auditorías financieras deben ser
realizadas por auditores externos. Las auditorías financieras pueden realizarse
internamente, pero sólo a efectos de comprobación. Los auditores externos
compartirán los resultados con prestamistas, acreedores e inversores.
 Auditoría fiscal – las auditorías fiscales del IRS se realizan aleatoriamente en
persona o por correo. Esta auditoría determinará si hay alguna discrepancia en la
declaración de impuestos presentada por la empresa. Esto significa que los
impuestos presentados deben ser exactos, ya que pagar de más o cometer
errores de información puede causarle problemas con el IRS.
 Auditoría de nóminas – esto se suele hacer internamente para solucionar
problemas de nóminas que podrían dar lugar a auditorías externas de nóminas. Se
recomienda realizar auditorías anuales de las nóminas para garantizar que se
siguen los procesos correctos de las nóminas y que se cumplen. Esta auditoría
comprueba los factores de la nómina, como las tasas de pago, los salarios, las
retenciones de impuestos y la información sobre los empleados.
 Auditoría salarial – No hay que confundirlas con las auditorías de nóminas, ya
que sirven para garantizar que los empleados reciben una remuneración justa en
función de su cargo, rango, competencias y antigüedad. Los factores que pueden
causar disparidades son la raza, la religión, la edad y el sexo, que no tienen nada
que ver con la calidad del trabajo. Las auditorías salariales también determinan la
retribución justa de la empresa en función de la ubicación y el sect

Programa de Auditoria:

Es un documento de planeación en el cual se consignan los trabajos a realizar, las

unidades administrativas y actividades susceptibles de ser auditada.

•En el diseño de este deberá considerar:

Definición de prioridades

•Requerimientos de la administración y otras

Áreas interesadas.

Auditoria de control Interno efectivo

Auditoria de Inventarios
Contar con un adecuado control interno de inventarios, es importante ya que mediante la
aplicación correcta de este modelo, la empresa obtendrá inventarios cuadrados, y útiles

que ayuden a incrementar la rentabilidad en función de los beneficios

Auditoria de control Interno Mobiliario y Equipo

Auditoria de control interno Maquinarias