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  • Gráfico de Tabla Comparativa Infografía de 6 Bloques o Ideas Ordenado Por Años Multicolor Moderno

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    aldorivelinolopezcelaya
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    Las teorías motivacionales incluyen la teoría de la pirámide de necesidades de Maslow, la teoría de las necesidades de McClelland que identifica logro, afiliación y poder como motivadores clave, la teoría de equidad de Adams que examina percepciones de justicia e injusticia, y las teorías de Herzberg sobre satisfacción laboral y Skinner sobre modificación de la conducta a través de refuerzos.

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    Gráfico de Tabla Comparativa Infografía de 6 bloques o Ideas Ordenado por años Multicolor moderno

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    TEORIAS MOTIVACIONALES

    1 2 3 4 5 6

    REPRESENTAN
    TEORIA CONCEPTO VENTAJAS DESVENTAJA ILUSTRACION
    TE
    la satisfacción de necesidades se Abraham Maslow muy aplicable a la vida real muy ambigua
    encuentra en un nivel innovadora secuencialidad cuestionable
    TEORIA DE LA PIRAMIDE
    determinado si llevas la jerarquía.

    McClelland identifico 3 La gente debe ser controlada


    TEORIA DE LAS NECESIDADES David McClelland Es descriptiva y muy
    necesidades que actúan de y a veces obligada a trabajar
    explicativa
    motivador dentro de la empresa; la motivación funcionan solo
    logro, afiliación y poder a los niveles fisiológicos y de
    seguridad

    Stacy AdaMS Amplitud de no se hace


    TEORIA DE EQUIDAD Conjunto de postulados
    académicos que busca diversidad predicciones sobre las
    entender como la percepción mejor relación condiciones de sobre
    de tarifas a distribuciones entre empleos pago
    justas o injustas

    TEORIA DE MOTIVACION E HIGIENE La satisfacción del trabajo es Frederick Herzberg Reconocimiento Aumenta la ansiedad
    función del contenido Estatus Reducción en las relaciones
    dependiendo de las interpersonales
    relaciones con otras
    personas

    TEORIA DE LA MODIFICACION EN Se basa en la modificacion de la B. F. Skinner


    Enseña nuevas conductas La modificación de la conducta
    LA CONDUCTA conducta y comportamiento
    Uso de refuerzo positivo no encaja a veces con
    incluyendo la forma de actuar
    determinadas practicas
    ante circunstancias variadas
    naturales

    ALDO RIVELINO LOPEZ CELAYA 304

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