INGENIERIA INDUSTRIAL.

HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL.

EXAMEN 3
ING. López Flores Juan.

INTEGRANTES: Díaz Antimo Esmeralda Jasmin.

Almaguer Torres Andrés David.
Hernández Zúñiga Cristian Armando
Vázquez Cárdenas Carlos Gael

León Gto.

23/11/2023
1- ¿Qué empresa forma parte del grupo 1? R=
2- ¿Qué empresa forma parte del grupo 2?
3- ¿Qué empresa forma parte del grupo 3?
 4- ¿Qué es la ley federal del trabajo?

R= La Ley Federal del Trabajo (LFT) es el marco jurídico mexicano que regula to-
das las relaciones laborales en el país. Establece los derechos y obligaciones de
los trabajadores, empleadores y sindicatos, así como los procedimientos para re-
solver los conflictos laborales.

La LFT fue reformada por última vez en 2021, con el objetivo de modernizar el ré-
gimen laboral y adaptándolo a las nuevas formas de trabajo que han surgido en
los últimos años, como el teletrabajo.

La Ley Federal del Trabajo (LFT) es un instrumento legislativo indispensable para

las empresas, el cual determina los lineamientos de la relación patrón-trabajador
en los cuales se establecen los derechos y obligaciones que deben asumir. Esta
ley protege y contribuye al buen manejo del personal, además ayuda a establecer
conforme a la ley los reglamentos de las empresas, así como las sanciones hacia
el trabajador.
Establece el cumplimiento mínimo acerca de los beneficios que debe otorgar el
patrón a sus empleados por el trabajo realizado.

Regula la conducta laboral, así como la oposición a distinciones por raza, sexo, re-
ligión o condición social.

Garantiza la seguridad de los trabajadores y brinda normas de convivencia espe-

cíficas dentro del ambiente laboral.

Provee los procedimientos a seguir si alguna de las partes no cumple con las nor-
mas estipuladas.

Es de gran importancia dado que protege al trabajador y permite un ambiente

equitativo, justo y digno que contribuye al desarrollo integral de la sociedad.

La LFT estipula los reglamentos y límites de toda relación entre las distintas figu-
ras patronales y los trabajadores. Contiene, entre otros Títulos y Capítulos, los si-
guientes:

 Título Segundo – Relaciones Individuales de Trabajo

 Capítulo II – Duración de las Relaciones de Trabajo
 Capítulo IV – Rescisión de las Relaciones de Trabajo
 Título Tercero – Condiciones de Trabajo
 Capítulo II – Jornada de Trabajo
 Capítulo III – Días de Descanso
 Capítulo IV – Vacaciones
 Capítulo V – Salario
 Capítulo VI – Salario Mínimo
  Capítulo VIII – Participación de los Trabajadores en las Uti-
lidades de las Empresas
 Título Cuarto – Derechos y Obligaciones de los Trabajadores y
de los Patrones
 Capítulo I – Obligaciones de los Patrones
 Capítulo II – Obligaciones de los Trabajadores
 Capítulo IV – Derechos de Preferencia, Antigüedad y As-
censo
 Capítulo V – Invenciones de los Trabajadores
 Título Quinto – Trabajo de las Mujeres
 Título Quinto Bis – Trabajo de los Menores
 Título Sexto – Trabajos Especiales
 Capítulo II – Trabajadores de Confianza
 Capítulo VI – Trabajo de Autotransportes
 Capítulo VIII – Trabajadores del Campo
 Capítulo IX – Agentes de Comercio y Otros Semejantes
 Capítulo X – Deportistas Profesionales
 Capítulo XI – Trabajadores Actores y Músicos
 Capítulo XII – Trabajo a Domicilio
 Capítulo XII Bis – Teletrabajo
 Capítulo XIII – Personas Trabajadoras del Hogar
 Capítulo XIII Bis – De los Trabajadores en Minas
 Título Séptimo – Relaciones Colectivas de Trabajo
 Capítulo I – Coaliciones
 Capítulo II – Sindicatos, Federaciones y Confederaciones
 Capítulo III – Contrato Colectivo de Trabajo
 Capítulo V – Reglamento Interior de Trabajo
 Título Octavo – Huelgas
 Capítulo II – Objetivos y Procedimientos de Huelga
 Título Noveno – Riesgos de Trabajo
 Título Once – Autoridades del Trabajo y Servicios Sociales
 Capítulo III – Procuraduría de la Defensa del Trabajo
 Capítulo IV – Del Servicio Nacional de Empleo
 Capítulo V – Inspección del Trabajo
 Capítulo VI – Comisión Nacional de los Salarios Mínimos
 Capítulo XIII – Juntas Locales de Conciliación y Arbitraje
5- ¿Qué es la ley del seguro social?
6- ¿Cómo podemos aplicar en nuestra vida diaria las 6 “S”?
7- ¿Cómo podemos aplicar en la empresa las 6” S”?
8- ¿Consideras si la filosofía japonesa puede ser aplicada a ciegas en
nuestro país?
9- ¿Qué es la idiosincrasia?
10-¿Qué es según la forma del accidente?
11-¿Qué es según el agente material que provocó el accidente?
12-¿Quién impulso la creación del instituto mexicano y del seguro
social?
13-¿En qué año es creado el instituto mexicano del seguro social?
14-¿Qué es un accidente de trayecto?
15-¿Qué es un riesgo de trabajo?
16-¿De cuanto es el salario mínimo actual?
17-¿De cuanto es el tope de salario que se puede asegurar a un
trabajador (mínimo y máximo)?
18-¿Qué son las comisiones mixtas de higiene y seguridad?
19-¿Cómo se conforma la comisión mixta de seguridad e higiene?
20-¿Cuáles la importancia de las comisiones mixtas?
21-¿Ante que autoridad se registra las comisiones mixtas de higiene y
seguridad?
22-¿Describe la norma ISO de seguridad e higiene que hable del equipo
de protección personal?
23-¿De que manera se puede motivar a los trabajadores para que usen
los equipos de seguridad?
24-¿Qué es una enfermedad profesional o de trabajo?
25-¿Qué es el riesgo de acuerdo a la ley del trabajo y al instituto
mexicano del seguro social?
26-¿Qué es el clima laboral dentro del área de trabajo?