Fuentes del Derecho Laboral

Cuestionario
1. ¿Qué son las fuentes del derecho laboral?
Se refiere al funcionamiento u origen de las normas Jurídicas, es decir, todo acto o
hecho creador normas Jurídicas.

2. ¿Cuáles son las principales fuentes del derecho laboral?

- La Constitución
- Tratados Internacionales
- Contrato Colectivo
- Contrato Individual
- la ley
- Los Reglamentos
- la Costumbre
- La Jurisprudencia

3. ¿Qué es la Constitución como fuente del derecho laboral?

Es la norma suprema que establece los derechos y obligaciones fundamentales de los
trabajadores y empleadores.

4. ¿Qué es la ley como fuente del derecho laboral?

Son las normas específicas que regulan las normas laborales.

5.Qué son los Tratado Internacionales como fuente del derecho laboral?
Son acuerdos entre Estados que establecen los derechos y obligaciones de los
trabajadores y empleadores a nivel internacional.

6. Qué son los reglamentos como fuente del derecho laboral?

Son normas complementarias dictadas para desarrollar y complementar las leyes
laborales

7. Qué son los contratos individuales de trabajo como fuente del derecho laboral?
Son acuerdos entre un empleador y un trabajador en el que se establecen las
condiciones laborales específicas para un trabajador.

8. Qué son los contratos y convenios colectivos como fuente del derecho laboral?
Son acuerdos entre empleadores y trabajadores que establecen las condiciones
laborales en una
empresa o en sector determinado.

9. Cuál es la diferencia entre contrato colativo y Convenio colectivo?

los contratos colectivos celebran sus acuerdos entre un colectivo de trabajadores y un
patrono mientras que un convenio colectivo celebra sus acuerdos entre un colectivo de
trabajadores y colectivo de patronos
10. Mencione dos Convenios ratificados por El Salvador
-Convenio sobre la seguridad social.
-Convenio sobre la protección de la maternidad.

11 ¿Qué es la costumbre como fuente del derecho laboral?

Son prácticas y tradiciones que se han establecido en una empresa o comunidad
laboral.

12. Qué es la Jurisprudencia como fuente del derecho laboral?

Son las decisiones judiciales que establecen la interpretación de las normas laborales
que se
consolidan como precedentes.

13. ¿Como se clasifican las fuentes del derecho laboral según Ludovico Barasi:
- Por voluntad del Estado
- Por voluntad de los Interesados
- Por voluntad del ambiente

14. Que leyes regulaban las relaciones de trabajadores antes de la creación del código
de trabajo?
Eran regulados por el código civil mediante el contrato de arrendamiento de Servicio y
el contrato para la construcción de obras materiales.

15. Cuando se creó el Ministerio de Trabajo en el país?

Se creó el 14 de octubre de 1,946.

16. Cuándo se promulga el Código de Trabajo?

El 22 de enero de 1963

17. De acuerdo a Hernández Valle la palabra fuente tiene tres connotaciones:

- Fuente producción
- Fuente Cognición
- Fuente elaboración

18. A qué se refería Hernández Valle con "fuente de producción?

Es el órgano o sujeto competente para producir la norma.

19. A qué se refería Hernández Valle con " fuente de cognición"

Es el acto o documento en el cual se contienen las normas jurídicas

20. A qué se refería Hernández Valle con "'fuente de elaboración?

Es el procedimiento de creación de las normas

Tema: la terminología y definición del Derecho de trabajo

1- Explique ¿qué es el derecho laboral?

es el conjunto de normas jurídicas que regulan relaciones el patrono y el trabajador; es
decir que debe de garantizar el cumplimiento de las obligaciones de las partes que
intervienen en una relación de trabajo.

2- Son las relaciones que se establecen entre un empresario y su trabajador:

Relación laboral

3- ¿Qué es contrato de trabajo? según el código Civil.

Art. 1,309, es una convención en virtud del cual una o más personas se obligan para
con otra u otras, o recíprocamente, a dar, hacer o no hacer una cosa.

4- Mencione los tipos de contrato de trabajo

- Contrato individual de trabajo
-Contrato colectivo de trabajo
- Contrato de trabajo por tiempo indefinido
- Contrato de trabajo por periodo determinado
-contrato de trabajo por servicios profesionales
-Contrato de trabajo para un período de prueba
-Contrata de trabaja para interinatos.

5- Explique la diferencia entre salario y salario mínimo:

El salario es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo,
mientras que el salario mínimo es fijado por la comisión nacional de los salarios
mínimos siendo la cantidad mínima que debe recibir los trabajadores por los servicios
prestados en una jornada de trabajo.

6- Mencione qué estipula el art. 316 del Código de Trabajo acerca de los riesgos de
trabajo?
se entiende por riesgos profesionales, los accidentes de trabajo y las enfermedades
profesionales a que están expuestos los trabajadores a causa, con ocasión, o por
motivo de trabajo.

7. Qué artículo del Código de Trabajo se refiere a los accidentes de trabajo?

art. 317

8- Cómo se le llama al método aplicado por las empresas, para que su personal
adquiera nuevos conocimientos profesionales?
Capacitación

9- Cómo se le llama a la persona a quien beneficie o favorece el contrato de seguro

especialmente los llamados de vida?
Asegurados.

10- Qué se entiende por beneficiario?

Es la persona designada a la póliza que tiene derecho a recibir la prestación derivada
del contrato de seguro.

11- Cuándo se considera un conflicto colective de trabajo?

cuando se plantea una situación conflictiva entre el empresario y una pluralidad de
trabajadores siempre y cuando afecte intereses.

12. Qué es la incapacidad?

es la disminución o perdida de las aptitudes para el trabajo, como consecuencia de una
alteración anatómica o funcional del cuerpo humano.

13- Explique Como están comprendidas las Jornadas de trabajo?

Según el art. 161 del CT, las jornadas de trabajo son diurno y nocturnos. Se
comprenden las diurnas entre las seis horas y diecinueve horas de un mismo día; y las
nocturnas entre las diecinueve horas de un día y las seis horas del día siguiente.

14- Proceso por el cual se pone fin a la vida laboral activa de una persona :
la Jubilación

15- ¿A quiénes corresponde la pensión laboral?

Al cónyuge viudo, a los hijos menores o incapaces y a las hijas solteras.

16-C. ¿Qué se entiende por rescisión?

dejar sin efecto un contrato, una obligación entre otros.

17- Organización o asociación profesional Compuesta por personas que se unen Para
el estudio y protección de los intereses que le son comunes:
Sindicato

18- ¿Qué es el acoso laboral?

es cuando se violenta el espacio del trabajador, hay maltrato verbal y psicológico etc.

19. Personalidad física o jurídica que asume la iniciativa judicial y que también es
denominado demandante:
es el actor.

20- Qué se entiende por capacidad procesal?

se refiere a la actitud que una persona o sociedad tiene para poder comparecer el
juicio, interponer demanda y otros actos procesales.

1 - ¿Que es el derecho laboral? RlI Es un conjunto de normas jurídicas que se

establece en la relación entre trabajadores y empleadores.
2- En qué año se creó la organización Internacional del trabajo? R/I Se creó en 1919.

3- ¿Como se regían las actividades laborales en Roma? R// Con el ius Civile.

4-Porque en Roma no existía un derecho laboral? Rl Es porque estos crean que

únicamente las bestias y los esclavos debían de trabajar.

5- Cual era la base de la economía en las sociedades indígenas de El Salvador en la

época prehispánica?
IR/ Era la explotación agrícola y la producción de objetos artesanales.

6- Quienes Eran los Corpus habere? B// Eran un grupo de individuos que
desempeñaban un mismo Oficio que formaban pequeñas sociedades.

7 - Cuáles Fueron las características del decreto laboral durante la primera etapa de su
evolución moderna? RIl Jornadas excesivas de hasta 14 horas continuas, trabajo
infantil indiscriminado, situación
paupérrima de las familias trabajadoras

8- ¿Que reglamento laboral dicto el Capitán General Don José de Estachería durante la
colonia ? R/I
Otorgar los días sábado y domingos para a descanso, horas de descanso en las
jornadas diarias. que los patronos otorgaran refugio para las clemencias temporales y
un pago de jornada de 10 y.12 reales por temporada

9- : Que artículo de la constitución de 1871 reza

Por primera vez el vocablo trabajo ? R// En el art.98 de la constitución

10 -° En que año se aprobó la "Ley sobre accidentes de trabajo" en El Salvador? R// En

1971.

11- En que año se dío la primera constitución en El Salvador? B// En 1824

12- ¿ En que año se aprueba el "código de Trabajo actual en El Salvador? R// En 1973

13- ¿ En qué año se dio la última constitución en El Salvador? R/ En 1983 y es la que

se a mantenido hasta la fecha

14- ¿Cuáles eran los principios básicos que recoge la primera reglamentación de las
relaciones laborales? R/ Libertad de trabajó, autonomía de la voluntad, e igualdad de
las partes en la celebración de los contratos

15- Porque sobresalió el Imperio Romano en la evolución de los derechos laborales?

R// Por ser la primera civilización en regir su sociedad en base a normas, siendo de las
primeras en manifestar los derechos.
16-Cuales fueron las 3 leyes de protección laboral que se aprobaron? R//
- La de enfermedad
- Ley de accidente
- Ley do vejez e incapacidad

17-º Quién aprobó por primera vez la Ley de conflictos individuales de trabajó? P // El
Imperio Alemán.

18- Cuáles fueron los 3 derechos esenciales de la clase obrera?

- seguridad laboral
- La huelga
- La asociación

19- Cuales fueron las principales leyes que se promulgaron en la tercera etapa?
- La limitación de la jornada laboral
- Derecho a la negociación colectiva
- Protección contra el despido
- Seguridad social, protección de la salud y la seguridad en él trabajó

20- qué tipo de protestas surgieres durante la Revolución industrial?

- Manifestaciones
- Huelgas
- Ocupación de fábricas y el sabotaje.
Cuestionario sobre las divisiones del Derecho Laboral
1. ¿Que es el derecho individual del trabajo ?
Es el conjunto de normas y principios jurídicos que regulan las relaciones laborales
entre el empleador y del trabajador, considerando a este último, como sujeto del
derecho y otorgándole una serie de garantías
protecciones en su calidad como trabajadores

2- Mencione algunos de los derechos individuales del trabajo?

Derecho a la remuneración
- Derecho a la seguridad social
- Derecho a la libertad sindical
- Derecho a la igualdad de oportunidades.
- Derecho a la intimidad y privacidad

3- Qué es el derecho a el trabajo?

Es el derecho que tiene
toda persona a trabajar y a elegir libremente su profesión y oficio, sin discriminación
alguna por motivos de género, edad, raza, religión, entre otros

4-cuáles son los 3 derechos, más importantes del derecho individual del trabajo?
La remuneración, hora extras y contrato.
5- Porque está compuesto el derecho colectivo labora? Por todas las normas que rigen
todas las asociaciones ya sean profesionales, sindicales, algunos convenios colectivos
la conciliación, el arbitraje y
la huelga.

6- por cuales leyes esta regulad o derecho colectivo de trabajo en El Salvador?

Por la ley de asociación por la ley general de la administración pública

7-De que se encarga la ley de asociación?

Se encarga de regular la creación y funcionamiento de las asociaciones sin fines de
lucro en El Salvador

8- De que se encarga la ley general de la administración

pública?
Se encarga de establecer las normas y los principios que gobernador funcionamiento
y la gestión de la administración pública del país

9-Qué es el derecho a la libertad Sindical?

Es el derecho que tienen los trabajadores a poder formar sindicatos, poder afiliarse a
ellos y
también a participar en sus actividades.

10- Mencione los 2 mecanismos principales para solucionar conflictos laborales?

Conciliación, la media y el arbitraje

11 - ¿Qué ley regula el derecho procesal del trabajo en El Salvador?

La ley de Proceso Laboral es la ley que regula el derecho.

12. En Dónde se presentan los reclamos laborales en El Salvador?

Se presentan ante el ministerio de trabajo

13-Cuanto tiempo tiene el ministerio de trabajo para emitir una solución sobre un
reclamo laboral ?
El ministerio de trabaja tiene un plazo de 60 días para emitir una decisión sobre un
reclamo laboral

14- ¿Qué sucede Si el ministerio de trabajo emite una decisión sobre un reclamo
laboral en el plazo establecido?
Si el ministerio de trabajo no emite la decisión sobre un reclamo laboral en el plazo
establecido, el trabajador puede presentar una demanda judicial ante el tribunal de
trabajo en El Salvador

15 - El sistema de seguridad social en El Salvador, está compuesto por dos

instituciones principales, ¿Cuáles son? El instituto salvadoreño del seguro social ISSS)
y el instituto nacional de pensiones de los empleados públicos (INPEP)
16- El seguro social cubrirá en forma gradual los riesgos los que están expuestos los
trabajadores ¿ por causa de ?
-Enfermedad, accidente común
- Accidente de trabajo, enfermedad profesional
- maternidad
- Invalidez
- Vejez
- Muerte.

17-El derecho a la seguridad social garantiza a todos los ciudadanos el acceso a?

Servicios médicos, pensiones y prestaciones económicas en caso de enfermedad,
accidentes laborales , vejez o muerte

18 - ¿ Quiénes son los responsables de proporcionar un ambiente de trabajo seguro y

saludable?
Los empleadores.

19- ¿Qué medidas debe tomar la empresa para evitar un accidente laboral?
- No entrar a las zonas que están marcadas como peligrosas
- Cambiar que sea peligroso por aquello que no lo sea

20- Mencione algunos ejemplos de suministros de protección personal.

Casco, lentes, calzado de acorde al trabajo, arnés, guantes etc.

Historia de La Legislación Laboral En El Salvador.

Cuestionario Grupo #5

1-Cual fue la primera ley de trabajo que se dio en nuestro país?

R// Ley sobre Accidente de Trabajo

2- ¿En qué año se dio la ley Sobre Aprendizaje de oficios, artes mecánicas
industriales?
B/ 1914

3- hasta que año estuvo vigente la ley sobre aprendizaje de oficios, artes mecánicas e
industriales ? R/ Hasta 1961

4 ¿ Cuál era la finalidad de las disposiciones administrativas que no tuvieron eficacia?

Prohibía al pago de salarios en vales debiéndolo hacer la parte obligadas en moneda
de curso legal

5- en qué año se dio la ley de protección de los Empleados de Comercio? En 1927

6- ¿ Qué regulaba la ley de Protección a los Empleados de comercio? Condiciones de

trabajo para asta clase de empleados
7- En qué año se volvieron a dar otras layes? R// 1935

8-En que orden jurídico no ha significado ningún Progreso para al Pais ?

En el orden social y económica

9- Mencione 3 leyes que se crearon en la segunda etapa?

- Ley Sobre La Reglamentación de los empresas comerciales e industriales.
- Ley de Seguro Social.
- Ley de Sindicatos.

10- ¿ En año Se dió el primer Código de trabajo? En 1963

11- ¿ Qué se hizo a mediados de 1960?

Un Proyecto de Ley de Salario Minino para los trabajadores del campo.

12-Cuales fueron las dos leyes importantes que se dieron 1856?

ley de riesgo Profesionales y Ley de Seguridad e Higiene en el Trabajo.

13-¿ En el año de 1928 en tiempo del Dr. Pio Romero Bosque Cuál fue la ley que se
dio? Ley Reglamentaria de las Horas de Trabajo.

14-Escriba dos características que integra al código de trabajo a El

Salvador:
- Está enfocado en armonizar las
relaciones laborales entre el empleador y empleado
- Es una herramienta en la labor de promoción y defensa de los derechos laborales.

15- Qué artículo habla sobre las jornadas de trabajo?

El art. 161

16- Dentro del contexto de las constituciones éstas han sido modificadas por
circunstancias meramente políticas, sociales y económicas actualmente. nuestra
constitución de 1983 contiene los siguientes elementos:
Detallista
Semántica
Normativa
Integral

17- Qué fue que marcó los acontecimientos políticos?

El inicio del conflicto
armado interno que vivió el País.

18- Que es al capitalismo popular?

Es en dónde se le da una mayor libertad a los ciudadanos, las personas pueden
disponer de sus propias bienestar emprender negocios sin tener trabas del gobierno y
donde se da el Mercado libre
19- Qué es el mercado libre?
Es donde la oferta y la demanda son los que determinan los precios de los productos o
servicios y donde el estado no interfiere porque es para su propio beneficio.

20- Mencione la ley que se creo en la tercera etapa?

Ley de creación del concejo superior del trabajo

CUESTIONARIO
- Origen y Desarrollo del Derecho laboral .

1- ¿Qué es el derecho laboral o derecho de trabajo?

Es una rama del derecho formada por un conjunto de normas jurídicas que se
establecen en la relación entre los trabajadores y los empleados, la constituye
preceptos de orden públicos y legal, que se basan en la premisa de asegurarle a quien
trabaja un pleno desarrollo como persona y una integración real a la sociedad.

2- ¿Cuándo surgieron las primeras leyes laborales?

Surgieron a fines del siglo XIX. (Ley del seguro de enfermedad, ley de accidente de
trabajo).

3- ¿En qué año se creo la organización internacional de trabajo (OIT)?

Fue creada en 1919 cuyo objetivo era proteger y promover los derechos de trabajo.

4- ¿El derecho del trabajo tiene tres elementos fundamentales, cuales son:?
 Libertad para ejercer cualquier profesión licita sin injerencia de alguna autoridad
publica.
 Derecho a tener un trabajo que implica obligaciones positivas para el estado,
afín de fomentar las circunstancias propias para generar empleos.
 Dignidad, toda vez que el trabajo debe cumplir con un mínimo de condiciones
juntas.
5- ¿Quién se encarga de proteger los derechos laborales?
La organización internacional del trabajo (OIT) es la agenda especializada de la ONU
que se encarga de las cuestiones relacionadas con el trabajo en el mundo.

6- ¿Cómo hacer valer los derechos humanos laborales?

Se pueden hacer valer a través de instancias pertenecientes a órganos de carácter
legislativo, organismo jurisdiccionales e instituciones no jurisdiccionales, así como ante
organismos y tribunales de carácter internacional.

7- ¿Cómo se estableció el día internacional de trabajo?

En mayo de 1886 trabajadores norteamericanos realizaron una huelga para reducir a
ocho horas la jornada laboral, así se estableció el 1 de mayo 1886.
8- ¿Qué son los principios del derecho laboral?
Son las pautas e ideas esenciales sobre las que se basa y sustenta la norma,
fundamentales para garantizar el orden jurídico y sirven como guía para para todo
aquel que quiera o necesite interpretarla.

9- ¿Qué implica el principio de irrenunciabilidad de derechos?

Implica que ningún trabajador puede renunciar a los derechos básicos laborales como:
descanso y vacaciones organización sindical libre, acceso a condiciones de trabajo
dignas, entre otros.

10- ¿Qué implica el principio de continuidad de relación laboral?

Implica que el contrato que se firma entre empleador y empleado es de duración
prolongada, ya que supone que el trabajador es la principal fuente de ingreso del
trabajador.