INSTITUTO TECNOLÓGICO DE SAN JUAN DEL RÍO

INGENIERÍA EN GESTIÓN EMPRESARIAL

UNIDAD 2-ACTIVIDAD 1:
“GENERALIDADES DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO”

P R E S E N T A:
GONZÁLEZ CACHUA ALONDRA VIANEY

NÚMERO DE CONTROL:
21590323

SEMESTRE & GRUPO:

6° “C”

MATERIA:
ADMINISTRACIÓN DE LA SALUD &
SEGURIDAD OCUPACIONAL

PROFESOR:
SOCORRO PIÑA

SAN JUAN DEL RÍO, QUERÉTARO ENERO-JUNIO 2024

 Contenido
GENERALIDADES DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO ................................. 2
Título primero: Principios generales. ........................................................................................... 2
Título Segundo – Relaciones Individuales de Trabajo ............................................................... 2
Título Tercero – Condiciones de Trabajo..................................................................................... 2
Título Cuarto – Derechos y Obligaciones de los Trabajadores y de los Patrones ................... 2
Título Quinto – Trabajo de las Mujeres ........................................................................................ 3
Título Quinto Bis – Trabajo de los Menores ...................................................... 3
Título Sexto – Trabajos Especiales .............................................................................................. 3
Título Séptimo – Relaciones Colectivas de Trabajo ................................................................... 3
Título Octavo – Huelgas ................................................................................................................ 3
Título Noveno – Riesgos de Trabajo ............................................................................................ 3
Título Décimo – Prescripción........................................................................................................ 3
Título Once – Autoridades del Trabajo y Servicios Sociales ..................................................... 3
Título Doce - Personal jurídico de las juntas de conciliación y arbitraje. ................................. 3
Título trece - Representantes de los trabajadores y de los patrones........................................ 4
Título catorce - Derecho procesal del trabajo. ............................................................................ 4
Título quince - Procedimientos de ejecución. ............................................................................. 4
Título dieciséis - Responsabilidades y sanciones. ..................................................................... 4
TITULO NOVENO: Riesgos de Trabajo ................................................................ 5
Artículo 473. ................................................................................................................................... 5
Artículo 474. ................................................................................................................................... 5
Artículo 475. ................................................................................................................................... 5
Artículo 477. ................................................................................................................................... 5
Artículo 478. ................................................................................................................................... 5
Artículo 479. ................................................................................................................................... 5
Artículo 480. ................................................................................................................................... 5
TEORÍA SOCIAL .................................................................................................... 6
TEORÍA ECONÓMICA ........................................................................................... 7
REFERENCIA BIBLIÓGRAFICAS ......................................................................... 8

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 GENERALIDADES DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO

La Ley Federal del Trabajo es un instrumento indispensable para garantizar el

bienestar y la justicia laboral en México, y su importancia radica en que protege los
derechos y obligaciones no solo de los trabajadores y empleadores, sino también
de la sociedad en general. Su permanente actualización y modificación son
necesarias para adaptarla a las cambiantes circunstancias sociales y económicas
que afectan al mundo del trabajo.
El cuerpo de esta ley se compone de 16 capítulos que describen cada una de las
particularidades del trabajo en la República mexicana, y cuyos títulos temáticos son
los siguientes:

Título primero: Principios generales.

(Artículo 523 - Artículo 526). Donde se explica el modo general de operar de la ley.

Título Segundo – Relaciones Individuales de Trabajo

 Capítulo II – Duración de las Relaciones de Trabajo
 Capítulo IV – Rescisión de las Relaciones de Trabajo

Título Tercero – Condiciones de Trabajo

 Capítulo II – Jornada de Trabajo
 Capítulo III – Días de Descanso
 Capítulo IV – Vacaciones
 Capítulo V – Salario
 Capítulo VI – Salario Mínimo
 Capítulo VIII – Participación de los Trabajadores en las Utilidades de las
Empresas

Título Cuarto – Derechos y Obligaciones de los Trabajadores y de los

Patrones
 Capítulo I – Obligaciones de los Patrones
 Capítulo II – Obligaciones de los Trabajadores
 Capítulo IV – Derechos de Preferencia, Antigüedad y Ascenso
 Capítulo V – Invenciones de los Trabajadores

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Título Quinto – Trabajo de las Mujeres

Título Quinto Bis – Trabajo de los Menores

Título Sexto – Trabajos Especiales

 Capítulo II – Trabajadores de Confianza
 Capítulo VI – Trabajo de Autotransportes
 Capítulo VIII – Trabajadores del Campo
 Capítulo IX – Agentes de Comercio y Otros Semejantes
 Capítulo X – Deportistas Profesionales
 Capítulo XI – Trabajadores Actores y Músicos
 Capítulo XII – Trabajo a Domicilio
 Capítulo XII Bis – Teletrabajo
 Capítulo XIII – Personas Trabajadoras del Hogar
 Capítulo XIII Bis – De los Trabajadores en Minas

Título Séptimo – Relaciones Colectivas de Trabajo

 Capítulo I – Coaliciones
 Capítulo II – Sindicatos, Federaciones y Confederaciones
 Capítulo III – Contrato Colectivo de Trabajo
 Capítulo V – Reglamento Interior de Trabajo

Título Octavo – Huelgas

 Capítulo II – Objetivos y Procedimientos de Huelga

Título Noveno – Riesgos de Trabajo

Título Décimo – Prescripción

Título Once – Autoridades del Trabajo y Servicios Sociales

 Capítulo III – Procuraduría de la Defensa del Trabajo
 Capítulo IV – Del Servicio Nacional de Empleo
 Capítulo V – Inspección del Trabajo
 Capítulo VI – Comisión Nacional de los Salarios Mínimos
 Capítulo XIII – Juntas Locales de Conciliación y Arbitraje

Título Doce - Personal jurídico de las juntas de conciliación y arbitraje.

Detalla la estructura legal de resolución de problemas laborales.

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Título trece - Representantes de los trabajadores y de los patrones.
Todo lo referente a la representación sindical y/o gremial en tres distintos capítulos.

Título catorce - Derecho procesal del trabajo.

Establece el marco procesal de las relaciones laborales en veinte capítulos. Es el
más extenso del corpus.

Título quince - Procedimientos de ejecución.

Estipula de qué manera deben llevarse a cabo los procedimientos de esta ley en
tres distintos capítulos.

Título dieciséis - Responsabilidades y sanciones.

Detalla lo dicho tanto para patronos como empleados.

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 TITULO NOVENO: Riesgos de Trabajo

Artículo 473.
Riesgos de trabajos son los accidentes y enfermedades a que están expuestos los
trabajadores en ejercicio o con motivo del trabajo.

Artículo 474.
Accidente de trabajo es toda lesión orgánica o perturbación funcional, inmediata o
posterior, o la muerte, producida repentinamente en ejercicio, o con motivo del
trabajo, cualesquiera que sean el lugar y el tiempo en que se preste. Quedan
incluidos en la definición anterior los accidentes que se produzcan al trasladarse el
trabajador directamente de su domicilio al lugar del trabajo y de éste a aquél.

Artículo 475.
Enfermedad de trabajo es todo estado patológico derivado de la acción continuada
de una causa que tenga su origen o motivo en el trabajo o en el medio en que el
trabajador se vea obligado a prestar sus servicios.

Artículo 477.
Cuando los riesgos se realizan pueden producir:
I. Incapacidad temporal;
II. Incapacidad permanente parcial;
III. Incapacidad permanente total; y
IV. La muerte.

Artículo 478.
Incapacidad temporal es la pérdida de facultades o aptitudes que imposibilita parcial
o totalmente a una persona para desempeñar su trabajo por algún tiempo.

Artículo 479.
Incapacidad permanente parcial es la disminución de las facultades o aptitudes de
una persona para trabajar.

Artículo 480.
Incapacidad permanente total es la pérdida de facultades o aptitudes de una
persona que la imposibilita para desempeñar cualquier trabajo por el resto de su
vida.

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 TEORÍA SOCIAL

La teoría social es la ciencia encargada de estudiar los fenómenos relacionados con

la actividad y la sociedad humana. El término se refiere típicamente a marcos o
paradigmas de análisis que se utilizan para estudiar elementos concretos de la
actividad humana.
Las teorías sociales son marcos analíticos, o paradigmas, que se utilizan para
estudiar e interpretar los fenómenos sociales. Una herramienta utilizada por los
científicos sociales, las teorías sociales se relacionan con debates históricos sobre
la validez y confiabilidad de diferentes metodologías (por ejemplo, positivismo y anti
positivismo), la primacía de la estructura o la agencia, así como la relación entre
contingencia y necesidad. La teoría social de naturaleza informal, o la autoría
basada fuera de las ciencias sociales y políticas académicas, puede denominarse
"crítica social" o "comentario social" o "crítica cultural" y puede asociarse tanto con
la erudición cultural como literaria formal. así como otras formas de escritura no
académicas o periodísticas.

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 TEORÍA ECONÓMICA

Teoría económica es el conjunto de hipótesis que tratan de modelizar, así como

explicar, los distintos aspectos de la realidad económica. La teoría económica
engloba , la microeconomía y la macroeconomía.
Denominamos teoría económica al conjunto de hipótesis, de modelos, que tratan de
aportar una explicación teórica a los sucesos que ocurren en la economía real. Estos
sucesos pueden producirse en los dos principales campos en los que se divide la
economía: la macroeconomía y la microeconomía. De esta forma, la teoría
económica trata de aportar la explicación de por qué interaccionan las variables,
dando una serie de resultados.
Dependiendo del punto de vista que se mire, trata de englobar el conjunto de
hipótesis conexas sobre las causas y efectos, así como la acción y reacción. En
otras palabras, la interacción que se produce entre los distintos agentes económicos
y el comportamiento de las variables económicas en relación con estos.

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 REFERENCIA BIBLIÓGRAFICAS

• Ley Federal del TrabajoTítulo Once - Autoridades del Trabajo y Servicios

Sociales. (2023, mayo 25). Justia.
https://mexico.justia.com/federales/leyes/ley-federal-del-trabajo/titulo-once/
• Nueva Ley Publicada en el Diario Oficial, de la F. el. (s/f). LEY FEDERAL
DEL TRABAJO. Gob.mx. Recuperado el 20 de febrero de 2024, de
https://www.gob.mx/cms/uploads/attachment/file/156203/1044_Ley_Federal
_del_Trabajo.pdf
• Ley Federal del Trabajo de México: funciones y característica. (s/f).
Recuperado el 20 de febrero de 2024, de https://humanidades.com/ley-
federal-del-trabajo-de-mexico/
• Puerta, A. R. (2020, octubre 16). Teoría social: definición, características y
ejemplos. Lifeder. https://www.lifeder.com/teoria-social/
• Morales, F. C. (2020, marzo 5). Teoría económica. Economipedia.
https://economipedia.com/definiciones/teoria-economica.html