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DICHO NIVEL
EN CONDICIONES NORMALES EXISTE UN EQUILIBRIO O BALANCE ENTRE LO QUE SE DA Y LO QUE SE RECIBE:
NIVELES DE LA ORGANIZACIÓN: EFICACIA, ATRACTIVIDAD Y UNIDAD
LA EFICACIA ESTÁ LIGADA A LA ESTRATEGIA. LA RENTABILIDAD DE UNA EMPRESA ES PRODUCTO DEL DISEÑO Y
EJECUCIÓN DE UNA CORECTA ESTRATEGIA EMPRESARIAL. SI OFREZCO UN CONTRATO LABORAL OBTENDRÉ SU
CUMPLIMIENTO, EL MISMO QUE CONTRIBUYE A LA ESTRATEGIA.SI DOY CONTRATO EXIJO CUMLIMIENTO DEL
MISMO.
ATRACTIVIDAD ESTÁ LIGADA A LA COMPETENCIA DISTINTIVA (OBJETO). LA ATRACTIVIDAD DE UNA
ORGANIZACIÓN ESTÁ LIGADA AL CONOCIMIENTO DE LOS TRABAJADORES. LA ORGANIZACIÓN SERÁ
ATRACTIVA EN LA MEDIDA QUE LOS TRABAJADORES APORTAN SUS CONOCIMIENTOS Y PREFERENCIAS. SI
FORMO AL EQUIPO DE TRABAJO ESOS CONOCIMIENTOS IRÁN EN PRO DE LADIFERENCIACIÓN DEL PRODUCTO
LOGRANDO QUE ESA MANERA DE TRABAJAR SEA MÁS ATRACTIVA AL TRABAJADOR. SI CAPACITO OBTENDRÉ
INICIATIVA, SUGERENCIAS QUE HACEN MÁS ATRACTIVA LA ORGANIZACIÓN PARA EL TRABAJADOR.
LA UNIDAD ESTÁ LIGADA A LA MISIÓN. LA UNIDAD DE UNA ORGANIZACIÓN, EL GRADO DE IDENTIFICACIÓN DE
LOS TRABAJADORES CON LA ORGANIZACIÓN ESTÁ LIGADA A LA MISIÓN EXTERNA. EL OFRECIMIENTO DE UN
PRODUCTO O SERVICIO QUE HAGA MEJOR PERSONA AL CLIENTE PRODUCE IDENTIFICACIÓN. SI TRATO AL
TRABAJADOR CON JUSTICIA. REVERTIRÁ ESA JUSTICIA AL CLIENTE.
CON EL CONTRATO
LABORAL (DA LA
EMPRESA) EN
CONDICIONES
NORMALES SE
ASEGURA EL
CUMPLIMIENTO
(RECIBE)
LA EMPRESA OFRECE AYUDA PARA SUPERARSE COMO PERSONA OBTIENE EN CONDICIONES NORMALES LEALTAD
LA EMPRESA DA 100 EN CONFIANZA = RECIBE 100 EN EDENTIFICACIÓN
LA EMPRESA DA 50 EN CONFIANZA RECIBIRÁ 50 EN IDENTIFICACIÓN