SATISFACCIÓN EN EL TRABAJO

Bracho (2006), nos indica que la satisfacción laboral es la respuesta afectiva que tiene
un trabajador hacia su centro de trabajo, en respuesta a la relación entre las vivencias,
necesidades, valores y expectativas que lleva a cabo la empresa y de cada miembro de
una organización y las condiciones de trabajo que le ofrece su centro de labor.

Para que un trabajador pueda tener un buen grado de satisfacción influyen varias
necesidades como:

-Autorelacion
-Estima
-Factores Sociales
-Seguridad
-Necesidades Fisiológicas

CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO

DE OPERARIO DE
ESTADOS PSICOLÓGICOS DEL
PRODUCCIÓN DE PASHMINAS RESULTADOS
TRABAJADOR/CRITERIOS
DE LA EMPRESA DI PIACERE
IMPORT & EXPORT SAC

-APTITUDES EMPATICAS
-BUENA RECEPTIVIDAD
-PACIENCIA
-FACILIDAD DE ADAPTACION - EXPERIENCIA EN EL RUBURO HAY
MOTIVACION
-TRABAJADORES - DOMINIO EN EL AREA DE EN EL
AMBIENTE
COMPROMETIDOS PRODUCCION
LABORAL

HAY SATIFACCION
POR EL CRECIMIENTO
DE LA EMPRESA
AUTONOMIA RESPONSABILIDAD DE LA EMPRESA
POR LA SATIFACCION DE LOS HAY EFICIENCIA EN
EL
TRABAJADORES EN EL TRABAJO

RESTROALIMENTACION
CON EL PUESTO CONOCIMIENTO DE LOS RESULTADOS
REALES DE LAS ACTIVIDADES DE TRABAJO

MODERDORES:

1. EL CONOCIMIENTO DE LOS
TRABAJORES
2. EL CRECIMIENTO Y LA
FORTALEZA DE LA EMPRESA
3. SATIFACCION EN LOS
TRABAJORES