TÍTULO

CASO PRACTICO H & M

ALUMNO
BARAJAS REMIGIO ANDREA MICHELLE.
DOCENTE
CASTREJÓN AIVAR JOVITA IRIS.
ASIGNATURA
ADMINISTRACIÓN Y GESTIÓN DE TALENTO HUMANO.
CARRERA Y GRUPO
LAGE-197.
 Caso Practico H&M
1. Investigue cuales son los derechos fundamentales del hombre y asocielos con las
acciones que evalua H&M de manera periodica en relación con su ética empresarial.

R:. H&M es una empresa con una ética empresarial muy bien estructurada que se preocupa
por mantener a todos y cada uno de sus empleados satisfechos, pero haciéndolos a ellos
respetar también la ética que la empresa maneja; de la esta manera la empresa relaciona sus
tres pilares fundamentales: legitimidad, respeto e integridad.

2. ¿Por qué el respeto a los derechos humanos es el nucleo del codigo de etica de H&M?,
¿Cómo se vincula este principio con respeto a la dignidad humana?

R: H&M, al igual que muchas otras empresas, ha adoptado el respeto a los derechos
humanos como parte fundamental de su código de ética por varias razones. El respeto a
los derechos humanos es un principio ético clave que aborda la responsabilidad social
de las empresas y su impacto en la sociedad.
La vinculación entre el respeto a los derechos humanos y la dignidad humana es esencial
para construir una ética empresarial sólida y contribuir a un mundo en el que las
personas sean tratadas con respeto y equidad en todas las áreas de la vida.

3. Investigue cuál es la mision de esta empresa, ¿Por qué hay coherencia entre su mision y
su concepción de ética empresarial? ¿En que beneficia esta alineacion a la empresa?

R: H&M, o Hennes & Mauritz AB, es una empresa de moda sueca con presencia
internacional. Hasta mi última actualización de conocimientos en enero de 2022, la
misión de H&M se centra en ofrecer moda sostenible y asequible a un amplio público. La
empresa se esfuerza por cumplir con los valores de la moda rápida, al tiempo que aboga
por prácticas comerciales sostenibles y éticas.
La coherencia entre la misión de H&M y su concepción de ética empresarial refuerza la
posición de la empresa en el mercado al atraer a consumidores, empleados y otros
stakeholders comprometidos con la sostenibilidad y la responsabilidad social.+

4. Explique la relacion de la empresa en nuevos mercados internacionales. ¿Existe un

vinculo entre la introducción de nuevos productos la apertura de nuevas tiendas y la
inclusión de principios eticos dentro de la empresa?

R: La expansión de una empresa a nuevos mercados internacionales suele estar

vinculada a diversos factores, entre ellos la introducción de nuevos productos, la
apertura de nuevas tiendas y la inclusión de principios éticos. En el caso de H&M, una
empresa internacional de moda, estos aspectos están interrelacionados de varias
maneras:
1. Introducción de Nuevos Productos:
• Tendencias Locales y Preferencias del Consumidor: Al ingresar a nuevos
mercados, H&M debe adaptar su oferta de productos para satisfacer las
tendencias locales y las preferencias del consumidor en cada región.
Esto implica no solo la introducción de nuevos productos, sino también
la consideración de aspectos culturales y de estilo específicos de cada
mercado.
• Innovación y Sostenibilidad: La introducción de nuevos productos
puede estar alineada con los principios éticos de la empresa, como la
sostenibilidad. H&M ha estado trabajando en ofrecer líneas de ropa más
sostenibles y éticas, utilizando materiales reciclados y adoptando
prácticas de fabricación responsables. Esta inclusión de productos
éticos puede ser parte integral de la estrategia de expansión a nuevos
mercados.

2. Apertura de Nuevas Tiendas:

• Presencia Física y Localización Estratégica: La apertura de nuevas tiendas
es una parte esencial de la expansión internacional. H&M busca
ubicaciones estratégicas en áreas con potencial de crecimiento y
demanda de moda. La elección de la ubicación también puede estar
influenciada por consideraciones éticas, como la proximidad a
proveedores que cumplan con estándares laborales y ambientales.
• Generación de Empleo Local: La apertura de nuevas tiendas implica la
creación de empleo local. Integrar principios éticos en las prácticas de
contratación y gestión de empleados refuerza el compromiso de H&M
con la responsabilidad social corporativa y el respeto a los derechos
laborales.

3. Inclusión de Principios Éticos:

• Reputación y Transparencia: La inclusión de principios éticos, como el
respeto a los derechos humanos y la sostenibilidad, contribuye a la
construcción de una sólida reputación de marca. La transparencia en
estas prácticas éticas puede ser un factor diferenciador en nuevos
mercados, donde los consumidores valoran cada vez más la
responsabilidad corporativa.
• Cumplimiento Normativo Internacional: Al expandirse
internacionalmente, las empresas están sujetas a diversas regulaciones
y estándares éticos. La inclusión de principios éticos facilita el
cumplimiento normativo y minimiza el riesgo de problemas legales o de
reputación.
 La introducción de nuevos productos, la apertura de nuevas tiendas y la inclusión de
principios éticos están interrelacionadas en la estrategia de expansión internacional de
H&M. Al alinear estas iniciativas con los valores éticos, la empresa puede fortalecer su
posición en nuevos mercados, satisfaciendo las expectativas de los consumidores y
cumpliendo con los estándares éticos y sostenibles.

5. ¿Por qué es importante para H&M incluir acciones contra la corrupción? De ser
necesario realice investigacion adicional.

R: Incluir acciones contra la corrupción en la estrategia empresarial de H&M, o de

cualquier empresa, es crucial por varias razones:

1) Ética Empresarial y Reputación:

La corrupción socava la ética empresarial y puede dañar seriamente la
reputación de una empresa. La inclusión de acciones contra la corrupción refleja
el compromiso de H&M con altos estándares éticos y contribuye a construir y
mantener una reputación positiva.

2) Cumplimiento Normativo:
Muchos países tienen leyes y regulaciones anticorrupción, y las empresas
internacionales como H&M deben cumplir con estos requisitos legales. La
inclusión de acciones contra la corrupción asegura que la empresa opere de
acuerdo con la legislación vigente, evitando sanciones legales y protegiendo su
licencia para operar.

3) Sostenibilidad y Responsabilidad Social:

La corrupción puede tener impactos negativos en el desarrollo sostenible y en las
comunidades locales. Al tomar medidas contra la corrupción, H&M demuestra su
compromiso con la responsabilidad social corporativa y contribuye a un entorno
empresarial más sostenible.

4) Equidad en la Cadena de Suministro:

La cadena de suministro de la industria de la moda puede extenderse a nivel
global, y la corrupción en cualquier nivel de esta cadena puede tener
consecuencias graves, desde condiciones laborales injustas hasta prácticas
comerciales deshonestas. H&M, al incluir acciones contra la corrupción, puede
promover la equidad y la integridad en su cadena de suministro.

5) Atracción de Inversiones y Colaboradores:

Las empresas éticas y transparentes tienden a ser más atractivas para inversores
y colaboradores. La inclusión de acciones contra la corrupción puede aumentar
la confianza de los inversores y la lealtad de los empleados, contribuyendo al
éxito a largo plazo de H&M.
 6) Competitividad en el Mercado:
La lucha contra la corrupción puede ser un factor diferenciador en un mercado
cada vez más competitivo. Los consumidores y socios comerciales valoran la
integridad y la ética empresarial, y la inclusión de acciones contra la corrupción
puede proporcionar a H&M una ventaja competitiva.

7) Contribución a Objetivos Globales:

La lucha contra la corrupción está alineada con objetivos globales, como los
Objetivos de Desarrollo Sostenible de las Naciones Unidas. Las empresas,
incluyendo a H&M, pueden desempeñar un papel importante en la consecución
de estos objetivos mediante la promoción de prácticas empresariales éticas y
responsables.

Incluir acciones contra la corrupción es esencial para H&M para garantizar la integridad
de sus operaciones, construir una reputación sólida, cumplir con las normativas legales
y contribuir a la sostenibilidad y responsabilidad social corporativa. Además, esta
medida puede tener impactos positivos en la competitividad y en la percepción de la
empresa por parte de inversores, consumidores y colaboradores.