FORO: Actitudes de los empleados y sus efectos, Conflictos, poder y

políticas organizacionales.
Unidad 2: Psicología Organizacional.

Qué aspectos comprende la Psicología.

La psicología comprende temas o aspectos tales como la percepción, la atención,

la motivación, las emociones, el funcionamiento del cerebro, la inteligencia, así
mismo las relaciones personales, la conciencia y la inconsciencia.

Qué es el comportamiento organizacional (CO).

El comportamiento organizacional busca expresar el comportamiento de los

seres humanos dentro de una organización, de igual manera se ha manifestado
que es el estudio de las interacciones, grupos y estructuras y su impacto en el
comportamiento de una organización. Consiste en un riguroso tr abajo de
investigación en donde la constancia es una de sus características.

Explique cómo las actitudes de los empleados pueden influir en el clima

laboral de la organización y sus efectos en los empleados.

El clima laboral debe ser considerado como un tema importante dentro de una
organización, es un factor que influye en el desempeño laboral de los empleados,
un clima laboral desfavorable o toxico por así llamarlo genera molestias, malas
energías, un ambiente pesado y esto se vera reflejado en los trabajadores, en
cambio, un clima laboral armónico, dinámico estará lleno de trabajadores
positivos. Es importante tener en cuenta que seria de suma importancia tener
buenas relaciones los cargos superiores con el resto del personal.

Los Conflictos, poder y políticas organizacionales pueden afectar al buen

desempeño de los empleados.

Cuando se ha deteriorado las condiciones de trabajo dentro de una organización

aparecen lo que se conoce como conflicto organizacional enfocado por Parnov et
al. como “lo que puede interferir en la conquista de los deseos, de las voluntades, de las
metas o de los objetivos”. Chiavenato define el conflicto organizacional como “el
elemento integrante de la vida de las organizaciones no es casual ni accidental, sino es
inherente a la vida empresarial”; relacionado al poder que modifica el comportamiento
normal de la organización, considerado tanto positivo, como negativo.

Y adicionalmente proponga dos recomendaciones para evitar estrés y

conflitos dentro de la organización que favorezcan al clima laboral.

Para mejorar o favorecer el clima laboral podemos incrementar dentro de nuestra

organización brindando charlas motivacionales sobre las relacionales laborales,
capacitaciones en donde los trabajadores puedan interactuar entre todos, que
sean dinámicas.

Otra recomendación seria de equilibrar las cargas horarias y generar un ambiente

positivo de trabajo.
BIBLIOGRAFIA

Zepeda Herrera, F. (2017). Psicología organizacional.

Parnov B, Gama L, Silva P, Martins T, Soares S, Giacomelli A. Conflictos en las instituciones

de salud: desafío necesario al trabajo del enfermero. Revista Index de Enfermería.
2012;21(1-2):58-61. DOI: https://dx.doi.org/10.4321/S1132- 12962012000100013. 8.

Chiavenato, I. Comportamiento organizacional. Mc Graw Hill. España. ISBN: 978-1-4562-

5661-6. 2017. p547. Disponible en: https://www.mheducation.com.mx/comportamiento-
organizacional