“Año del Bicentenario del Perú: 200 años de

Independencia”

CUADRO COMPARATIVO ENTRE LA MICRO Y PEQUEÑA EMPRESA

UNIDAD DIDÁCTICA: Legislación Laboral

PROFESORA: Oriundo Yaranga, Tirssa

INTEGRANTES:

LIRA QUISPE, Jemina Cesia

NAVARRO MIGUEL, Jimmy Brando

PALOMINO ZUÑIGA, Leydi Diana Zahory

QUISPE CARRASCO, Alexandra

SALCEDO CARRASCO, Yersin Keneddy

PROGRAMA DE ESTUDIO: Contabilidad “A”

SEMESTRE: Segundo

AYACUCHO - PERÚ

2021
 CUADRO COMPARATIVO
MICROEMPRESA
VOLUMEN DE VENTAS ANUALES:
No debe se superar las 150 UIT
(660,000.00)
INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO
INJUSTIFICADO:
equivalente a 10 remuneración diarias por
cada año, con un máximo de 90
remuneraciones diarias .
TIEMPO EXTRA PARA MANTENER EL
RÉGIMEN LABORAL LUEGO DE
SUPERAR 2 AÑOS CONSECUTIVO EL
VOLUMEN DE VENTA:
Tiene 1 año adicional en este régimen
laboral.
SEGURIDAD SOCIAL EN SALUD:
Los conductores y trabajadores de éstas
deben ser afiliados como mínimo en el
Sistema Integral de Salud (SIS).
MANO-TECNOLOGÍA:
De baja rentabilidad, predomina el trabajo
manual y el bajo uso de tecnología.
SUELDO:
Los trabajadores tienen derecho a
recibir ,por lo menos, una Remuneración
Mínima Vital.
HORARIOS Y DESCANSOS
OBLIGATORIOS:
Descanso semanal de 24 horas por semana
y días feriados.
CTS:
No tiene este beneficio
ASIGNACIÓN FAMILIAR:
No le corresponde asignación familiar
UTILIDADES:
no le corresponde derecho a utilidades.
PEQUEÑA EMPRESA
VOLUMEN DE VENTAS ANUALES:
No debe de superar las 1,700 UIT
(7,480,000.00)
INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO
INJUSTIFICADO:
equivale a 20 remuneraciones diarias por
cada año completo con un servicio máximo
de 120 remuneraciones diarias.
TIEMPO EXTRA PARA MANTENER EL
RÉGIMEN LABORAL LUEGO DE
SUPERAR 2 AÑOS CONSECUTIVO EL
VOLUMEN DE VENTA:
Tiene 3 años adicionales en este régimen
laboral.
SEGURIDAD SOCIAL EN SALUD:
Los trabajadores de las pequeñas
empresas son afiliados regulares
obligatorios de EsSalud.
MANO-TECNOLOGÍA:
Tiene rentabilidad e incorporación de
tecnología.
SUELDO:
Los trabajadores tienen derecho a
recibir ,por lo menos, una Remuneración
Mínima Vital.
HORARIOS Y DESCANSOS
OBLIGATORIOS:
Tiene un horario de trabajo y horas extras
de 8 horas diarias o 48 horas semanales y
descanso de 24 horas semanales.
CTS:
15 remuneraciones diarias por año
completo de servicio, hasta un máximo de
90 remuneraciones diarias.
ASIGNACIÓN FAMILIAR:
No le corresponde asignación
familiar.
UTILIDADES:
Si le corresponde este beneficio siempre
 que la empresa haya tenido más de 20
trabajadores en el año le corresponde las
utilidades.

GRATIFICACIONES: GRATIFICACIONES:
No recibe gratificación de fiestas patrias ni si se recibe gratificación y es de media
de navidad . remuneración en cada oportunidad.

SEGURO COMPLEMENTARIO DE SEGURO COMPLEMENTARIO DE

TRABAJO DE RIESGO: TRABAJO DE RIESGO:
No tienen derecho a un Seguro Si tienen derecho a un Seguro
Complementario de Trabajo de Riesgo Complementario de Trabajo de Riesgo
(SCTR) (SCTR) a cargo de su empleador.

Nº DE TRABAJADORES: Nº DE TRABAJADORES:

Puede tener de 1 a 10 trabajadores. Puede tener de 1 a 100 trabajadores.

VACACIONES: VACACIONES:
Le corresponden vacaciones de 15 días Le corresponden vacaciones de 15 días
calendario por cada año completo de calendario por cada año completo de
servicio. servicio.

SISTEMA DE PENSIONES: SISTEMA DE PENSIONES:

LA AFILIACIÓN A LA ONP O AFP es LA AFILIACIÓN A LA ONP O AFP es
opcional. obligatorio.