“AÑO DE LA UNIDAD, LA PAZ Y EL DESARROLLO”

I.E.S.T.P “UTCUBAMBA”
DOCENTE: ELVIRA GASTELO
CARRERA: CONTABILIDAD VI
TEMA:DIFERENCIAS ENTRE LA MICRO Y PEQUEÑA
EMPRESA
CURSO: LEGISLACIÓN E INSERCCIÓN LABORAL
INTEGRANTES:
• SILVA TORRES MARITA
• SANCHEZ SANCHEZ JESSICA
• PURIHUAMAN SILVA KAROL
• JULCA SALDAÑA MARIA SONI
• ALCALDE RIVERA EULER
AÑO: 2023
 ¿Qué son las MYPES?
Las Micro y Pequeñas Empresa (MYPES) surgieron en el Perú
como un fenómeno social y económico. Nació como una nueva
alternativa para que los pequeños emprendedores se formalizarán
y así poder reducir el desempleo y a los bajos recursos económicos.
Pero se necesitaban crearles beneficios tributarios y laborales,
pues, al ser pequeñas empresas no se podría asumir como tales los
costos que asume una gran empresa.
MICROEMPRESA
En el caso de una microempresa, esta
debe tener de uno (1) hasta diez (10)
trabajadores.
En el caso de una microempresa, debe
tener ventas anuales hasta el monto
máximo de 150 Unidades Impositivas
Tributarias (UIT).
PEQUEÑA EMPRESA
En el caso de una pequeña empresa, esta
debe tener de uno (1) hasta cien (100)
trabajadores
En el caso de una pequeña empresa, debe
tener ventas anuales hasta el monto
máximo de 1700 UIT.

La micro y pequeña empresa que por un
periodo de 2 años calendario consecutivos
superen el límite de ventas anuales (micro
150 UIT) podrán conservar su régimen
laboral especial por un año calendario
adicional.
La micro y pequeña empresa que por un
periodo de 2 años calendario consecutivos
superen el límite de ventas anuales
(pequeña hasta 1700 UIT), podrán
conservar su régimen laboral especial por
un año calendario adicional.

Cobertura de seguridad social en salud a Cobertura de seguridad social en salud a

través del SIS (SEGURO INTEGRAL DE través del ESSALUD
SALUD)
MICROEMPRESA
Indemnización por despido de 10 días de
remuneración por año de servicios (con
un tope de 90 días de remuneración)
PEQUEÑA EMPRESA
Indemnización por despido de 20 días de
remuneración por año de servicios (con
un tope de 120 días de remuneración)
Cobertura de Seguro de Vida y Seguro
Complementario de trabajo de Riesgo
(SCTR)
Derecho a percibir 2 gratificaciones al
año (Fiestas Patrias y Navidad)
Derecho a la Compensación por Tiempo
de Servicios (CTS) equivalente a 15 días
de remuneración por año de servicio con
tope de 90 días de remuneración.
Derechos colectivos según las normas del
Régimen General de la actividad privada.
Derecho a participar en las utilidades de
la empresa
GRACIAS
POR SU ATENCION