COSTEO Y ESTRATEGIAS DE PRECIOS
REGIMEN MYPE
MICRO EMPRESA
 Descanso vacacional 15 días calendarios.
 Descanso semanal y en días feriados
 Remuneración: No menor a la Remuneración Mínima Vital (RMV)
 Indemnización por despido de 10 días de remuneración por año de servicios (con
un tope de 90 días de remuneración)
 Jornada máxima de 8 horas días o 48 horas semanales
 Remuneración por trabajo en sobretiempo
 Cobertura de seguridad social en Salud a través del Seguro Integral de Salud – SIS
(Incluye al titular del negocio, trabajadores)
 Cobertura Previsional, incluye un Sistema de Pensiones Sociales.
PEQUEÑA EMPRESA
 Descanso vacacional 15 días calendarios.
 Descanso semanal y en días feriados
 Remuneración: No menor a la Remuneración Mínima Vital (RMV)
 Indemnización por despido de 20 días de remuneración por año de servicios (con
un tope de 120 días de remuneración)
 Jornada máxima de 8 horas días o 48 horas semanales
 Remuneración por trabajo en sobretiempo
 Cobertura de seguridad social en salud a través de ESSALUD
 Cobertura de Seguro de Vida y Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo
(SCTR)
 Derecho a recibir 2 gratificaciones al año de ½ sueldo(Fiestas Patrias y Navidad)
 Derecho a la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) equivalente a 15 días
de remuneración por año de servicio con tope de 90 días de remuneración.
DIFERENCIA ENTRE REGIMEN MYPE Y AGRARIO
REGIMEN AGRARIO
 Quince días de vacaciones por año laborado.
 Remuneración mínima, alcanza el monto de 930 soles mensuales o 31 soles
diarios para el régimen general. El mínimo remunerativo por día es de 36.29
soles.
 Indemnización por despido arbitrario, corresponde a quince remuneraciones
diarias por año de servicios con el límite de 180.
 Pago de remuneración diaria (incluye compensación por tiempo de servicios –
CTS y gratificaciones recortadas)
 Aporte mensual del empleador de 4% de la remuneración por concepto de
seguridad social en salud (EsSalud)
 No incluye asignación familiar, cobertura del seguro complementario de trabajo
de riesgo ni seguro de vida.
 Se reduce la tasa de impuesto a la renta para las empresas agrarias del 29,5%
(bajo el régimen general) al 15%, para efectos del cálculo del impuesto a la renta
se les permite aplicar un sistema de depreciación acelerada (20% anual) sobre el
monto de las inversiones en infraestructura hidráulica y de riego que realicen.
 Recuperación anticipada del impuesto general a las ventas pagado en
determinados casos.
AISSA GARCÍA PÉREZ 1