AÑO DEL BICENTENARIO, DE LA CONSOLIDACION

DE NUESTRA INDEPENDENCIA, Y DE LA
CONMEMORACION DE LAS HEROICAS BATALLAS
DE JUNIN Y AYACUCHO.

ANALISIS DE REGIMEN LABORAL MYPE

GTH2
• López Gutierrez De Benites Dina Maricielo
• Marichin Márquez Kimberlyn
• Marina del águila Jorge Maler
 ¿QUÉ ES UNA MICRO Y PEQUEÑA EMPRESA (MYPE)?

Es una unidad económica constituida por persona natural o jurídica, que

tiene como objeto desarrollar actividades de extracción, transformación,
producción, comercialización de bienes o prestación de servicios.
¿Cuál es el marco normativo que regula el régimen
laboral de la micro y pequeña empresa?

Decreto Supremo N.° 013-2013-PRODUCE (Texto Único Ordenado de la Ley de

Impulso al Desarrollo Productivo y al Crecimiento Empresarial) son las normas que
regulan, entre otros aspectos, el régimen laboral de la micro y pequeña empresa.
 ¿CUÁLES SON LAS CARACTERÍSTICAS DE LAS MICRO Y
PEQUEÑAS EMPRESAS?
Las micro y pequeñas empresas (en adelante, MYPES) deben ubicarse en alguna de las siguientes
categorías empresariales , establecidas en función de sus niveles de ventas anuales:

MICROEMPRESA: ventas anuales

hasta el monto máximo de 150
Unidades Impositivas Tributarias
(UIT).

PEQUEÑA EMPRESA: ventas anuales

que superan las 150 UIT, hasta el
monto máximo de 1,700 UIT.

Además, no deben
encontrarse bajo alguno de Durante el año 2024, el valor
los supuestos de exclusión de la Unidad Impositiva
del marco normativo de las Tributaria (UIT) será
MYPES. de S/5.150, de acuerdo a la
resolución emitida por el
MEF.
Supuestos
de
exclusión
 ¿QUÉ ES EL RÉGIMEN LABORAL DE LA MICRO Y PEQUEÑA
EMPRESA?
Es un régimen laboral creado especialmente para las MYPES, que por el tipo de negocio o contexto
socio-empresarial, no generan los mismos ingresos que una empresa del régimen laboral general.
¿Quiénes podrán acogerse al ¿Cuáles son los beneficios para el
Régimen Laboral de la Micro y empleador que se acoge al
Pequeña Empresa? Régimen Laboral de la Micro y
Pequeña Empresa?
Reducción del costo laboral.
 Podrán acoger s e a este régimen laboral las Tabla de multas laborales diferenciada.
MYPES que se inscriban en el Registro Nacional de la
Micro y Pequeña Empresa (REMYPE). Acceso a la reserva del 40% de las compras estatales.

Acceso al Programa Nacional “Compras a Myperú” para las

 También podrán acogerse a este régimen las MYPES de los sectores textil, cuero y calzado y metal-
juntas o asociaciones o agrupaciones de propietarios Madera.
o inquilinos en régimen de propiedad horizontal o
condominio habitacional, así como las Acceso al Programa Nacional de Desarrollo Tecnológico e
asociaciones o agrupaciones de vecinos, Innovación – PROINNOVATE.
respecto de los trabajadores que les prestan
Entre otros
servicios en común de vigilancia, limpieza,
reparación, mantenimiento y similares, siempre y
cuando no excedan de 10 trabajadores.
 ¿QUÉ OBLIGACIONES TIENE EL EMPLEADOR QUE SE ACOGIÓ AL
RÉGIMEN LABORAL DE LA MICRO Y PEQUEÑA EMPRESA?
Obligación Microempresa Pequeña empresa
Remuneración Mínima Vital
Sí Sí
(RMV)
15 remuneraciones diarias por año
Compensación por Tiempo
No aplica completo de servicios. Tope de 90
de Servicios (CTS)
remuneraciones diarias.

2 gratificaciones en el año con

ocasión de las Fiestas Patrias y la
Gratificaciones No aplica Navidad. Cada una equivalente a
media remuneración cada una.

15 días 15 días
Vacaciones por cada año completo de por cada año completo de
servicios servicios

Utilidades No aplica Sí
Máximo 8 horas diarias o 48 Máximo 8 horas diarias o 48
Jornada de trabajo
horas semanales horas semanales
Descanso en días feriados Sí Sí
 Si la jornada habitualmente es
Horario Nocturno (De 10:00 p.
nocturna, no se aplicará la sobretasa
m. a
del 35%
6:00 a. m.)
No menor a 45 minutos diarios
Tiempo de refrigerio
No menor a 24 horas consecutivas
cada semana, otorgado
Descanso semanal obligatorio preferentemente el día domingo
Indemnización por vacaciones no
Si aplica
gozadas
Seguro de Salud Seguro Integral de Salud (SIS)
Sistema Nacional de Pensiones
(ONP) o Sistema Privado de
Sistema pensionario
Pensiones (AFP)
Seguro de vida Ley Sí aplica
10 remuneraciones diarias por cada año
completo de servicios con un máximo de
Indemnización por despido
90 remuneraciones diarias.
injustificado
Seguro Complementario de Trabajo
de Riesgo No aplica
Salario no menor de una RMV más
una sobretasa equivalente al 35% de
esta
No menor a 45 minutos diarios
No menor a 24 horas consecutivas
cada semana, otorgado
preferentemente el día domingo
Sí aplica
ESSALUD
Sistema Nacional de Pensiones
(ONP) o Sistema Privado de
Pensiones (AFP)
Sí aplica
20 remuneraciones diarias por cada año
completo de servicios con un máximo
de 120 remuneraciones diarias.
Sí
 ¿QUÉ ES EL REMYPE?
A efectos de acogerse al Régimen Laboral Especial de la Micro y Pequeña
Empresa, así como a los demás beneficios (tributarios, financieros, etc.) es
preciso inscribirse en el Registro Nacional de la Micro y Pequeña Empresa
(REMYPE)

Para acceder a los beneficios del régimen deberá tener el Certificado

de Inscripción o de Reinscripción vigente en el Registro de la Micro y
Pequeña Empresa.
¿Cuáles son los requisitos para registrarme en el REMYPE?
 Ubicarse en alguna de las categorías empresariales establecidas para las
MYPES.
 No deben encontrarse bajo alguno de los supuestos de exclusión del marco
normativo de las MYPES.
 El RUC de la empresa debe encontrarse vigente. Tener el Usuario y
Clave SOL.
 Tener como mínimo un trabajador.
¿Con qué documentos debo contar para
registrarme en el REMYPE si soy una
persona natural con negocio?
Sólo necesitas contar con RUC, usuario y clave
sol.
¿Con qué documentos debo contar para
registrarme en el REMYPE si soy una persona
jurídica?
Sólo necesitas contar con RUC, usuario, clave sol y la
partida registral de constitución.

¿En cuántos días quedaré acreditado en el REMYPE?

Previa evaluación del cumplimiento de los requisitos antes señalados, en 7 días hábiles
se emitirá su certificado de acreditación correspondiente.

7
 CONCLUSIONES:

 Actualmente el régimen laboral de la micro y pequeña empresa se encuentra regulado

por el Decreto Supremo N° 013-2013-PRODUCE, el mismo que considera lo
volúmenes de venta para definir la micro y pequeña empresa y prevé extensiones y
exclusiones.

 Los trabajadores sujetos a dicho régimen, poseen beneficios que son distintos al del
régimen general.

 A fin de que lo empleadores puedan inscribirse en este régimen, es necesario que se

inscriban en el Registro de la Micro y Pequeña Empresa – REMYPE.
GRACIAS
POR SU
ATENCIÓN
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