Régimen General Microempresa

Ventas anuales como mínimo de 150 UIT

1700 UIT
Tiene como mínimo 11 trabajadores y 4
Trabajadores Cuentan con 20 trabajadores a más
máximo

Remuneración Remuneración mínima vital (RMV) de S/ 930.00 Remuneración mínima vital (RMV) de S

La jornada laboral es de 8 horas diarias y 48 horas a la La jornada laboral es de 8 horas diarias y

Jornada laboral
semana como máximo la semana como máximo

Las 2 primeras horas el se paga 25% adicional y a partir
Horas extras
de la tercera hora se paga 35% adicional
Jornada nocturna Se paga una sobretasa del 35% en base a la RMV
Las 2 primeras horas el se paga 25% adi
partir de la tercera hora se paga 35% a
Se paga una sobretasa del 35% en base
No corresponde cuando la jornada lab
desarrola en horario nocturno

El trabajador tiene derecho a 45 minutos como mínimo El trabajador tiene derecho a 45 minut
Refrigerio para refrigerio. El tiempo puede ser mayor según mínimo para refrigerio. El tiempo puede
acuerdo con el empleador según acuerdo con el empleado

Descanso semanal Descanso semanal de 24 horas consecutivas Descanso semanal de 24 horas conse

Al trabajador le corresponde el seguro de

Seguro de Salud Le corresponde estar afiliado a ESSALUD, el empleador El empleador deberá pagar el 50%, el ot
paga el 9% de la remuneración. El trabajador puede subsidiado por el Estado
acceder a EPS previo acuerdo con su empleador
El trabajador tiene 30 días calendario de vacaciones por El trabajador tiene 15 días calendario de v
Vacaciones
cada año completo de servicio por cada año completo de servic
Feriados Feriados establecidos en el régimen laboral común Feriados establecidos en el régimen labo

El trabajador percibe la gratificación 2 veces al año, El trabajador percibe la gratificación 2 ve

Gratificaciones cada una corresponde a una remuneración completa cada una corresponde media remune

Una remuneración mensual,

CTS depositadas en dos oportunidades Al trabajador no le corresponde dicho b
semestrales Mayo y Noviembre

El trabajador tiene derecho a la compensación por El trabajador tiene derecho a la compens

tiempo de servicios, con arreglo a las normas del
Indemnización por régimen común, computada a razón de quince (15)
despido arbitrario remuneraciones diarias por año completo de servicios,
hasta alcanzar un máximo de noventa 180
remuneraciones diarias
tiempo de servicios, con arreglo a las no
régimen común, computada a razón de q
remuneraciones diarias por año comp
servicios, hasta alcanzar un máximo de n
remuneraciones diarias
 Microempresa Pequeña empresa
s como mínimo de 150 UIT y máximo Ventas anuales como mínimo de 1700 UIT y máximo
1700 UIT 2300 UIT
mínimo 11 trabajadores y 49 como Tiene como mínimo 50 trabajadores y 199 como
máximo máximo

ón mínima vital (RMV) de S/ 930.00 Remuneración mínima vital (RMV) de S/ 930.00

oral es de 8 horas diarias y 48 horas a La jornada laboral es de 8 horas diarias y 48 horas a

a semana como máximo la semana como máximo

s horas el se paga 25% adicional y a
tercera hora se paga 35% adicional
sobretasa del 35% en base a la RMV.
onde cuando la jornada laboral se
arrola en horario nocturno
Las 2 primeras horas el se paga 25% adicional y a
partir de la tercera hora se paga 35% adicional
Se paga una sobretasa del 35% en base a la RMV

r tiene derecho a 45 minutos como El trabajador tiene derecho a 45 minutos como

efrigerio. El tiempo puede ser mayor mínimo para refrigerio. El tiempo puede ser mayor
n acuerdo con el empleador según acuerdo con el empleador

semanal de 24 horas consecutivas Descanso semanal de 24 horas consecutivas

e corresponde el seguro de salud SIS.

deberá pagar el 50%, el otro 50% es Le corresponde estar afiliado a ESSALUD, el
empleador paga el 9% de la remuneración
subsidiado por el Estado

tiene 15 días calendario de vacaciones El trabajador tiene 15 días calendario de vacaciones

ada año completo de servicio por cada año completo de servicio
blecidos en el régimen laboral común Feriados establecidos en el régimen laboral común
El trabajador percibe la gratificación 2 veces al año,
percibe la gratificación 2 veces al año,
corresponde media remuneración cada una corresponde a una remuneración
completa. Se paga por mes completo laborado

15 remuneraciones diarias
r no le corresponde dicho beneficio depositadas, depositadas en dos oportunidades
Mayo y Noviembre

El trabajador tiene derecho a recibir como

tiene derecho a la compensación por
indemnización una remuneración y media por cada
rvicios, con arreglo a las normas del
mes dejado de laborar, en caso sea un contrato a
ún, computada a razón de quince (15)
plazo determinado, y le tocará una remuneración y
iones diarias por año completo de
media por cada año de trabajo en caso sea un
a alcanzar un máximo de noventa 90 contrato indeterminado; en ambos casos con un
remuneraciones diarias
máximo de 120 remuneraciones