Charla

informativa de
beneficios
labores
Integrantes:
• Reyes Tolentino Coraima.
• Roca Julca Nataly Lorena.
• Cortijo Codriguez Giordano.
• Guerrero Figueroa Luis.
• Isidro Muñoz Cristina.
• Huerta Tamaris Giovani.
• Dueñas Veramendi Kevin.
 Preguntas Guía:

01 02 03

¿Qué son los beneficios ¿Cuál es la importancia de ¿Cuáles son los beneficios
laborales y por qué aplicarlos brindar beneficios para mejorar el bienestar del
en tu empresa? laborales? equipo de trabajo? Ejemplos

04 05

¿Cuáles son las ¿Qué beneficios laborales

prestaciones Sociales? Un existen en Perú?
ejemplo de cada uno.
¿Qué son los
01
beneficios
laborales y por qué aplicarlos
en tu empresa?
Es una gratificación que se les da a los
empleados a cambio de sus
servicios de trabajo (remuneración
no directa), el motivo por el cual
debemos aplicar los beneficios
laborales es porque así nos ayuda a
mantener activo al personal y
motivarlo a seguir logrando cosas
productivas que van a favorecer
bastante a la empresa y también de
u otra forma ayuda satisfacer sus
necesidades ya sea materiales o de
salud.
 02
¿Cuál es la importancia de brindar
beneficios laborales?
La importancia de tener beneficios laborales para los
empleados en una empresa es aumentan la
productividad, pero, además, genera felicidad en los
colaboradores, la cual contribuye a que haya un mayor
compromiso y mejor desempeño, lo que se traduce en
resultados óptimos para cualquier negocio o empresa
es la satisfacción y el compromiso que ellos tienen. De
igual manera las empresas buscan tener retención y
captar nuevos talentos. Tener empleados que ayuda a
tener mejor desempeño y eficiencia.
Los empleados al tener la oportunidad de tener beneficios
sienten que la organización se preocupa por ellos. Esto
crea un entorno de trabajo más positivo, lo que ayuda a
las empresas a alcanzar mejor sus objetivos. Su
negocio estará preparado para adquirir verdaderos
profesionales que estarán en él a largo plazo.
 03
¿Cuáles son los beneficios
para mejorar el bienestar del
equipo de trabajo? Ejemplos
WELCOME!
¿Cuáles son las
04
prestaciones
Sociales? Un ejemplo de cada
uno.
¿Qué beneficios laborales existen en Perú? 05
Caso practico:
Jefe de Recursos Humanos de la empresa TRUJILLO S.A.C, se
encuentra en el régimen Laboral General , solicito a Marlon Guevara
(asistente de RR.HH.) que brinde una charla informativa, dirigida a
todos a los trabajadores, sobre los beneficios laborales y Sociales que
proporciona la empresa conforme a Ley 27735 DS. 005-2002TR., en
la cual Marlon tiene que mencionar cada una de ellas.

en específico que explique el caso del Sra. Thalía (Encargada de

Mantenimiento), debido que se acercado en reiteradas ocasiones al
área de RR.HH., porque tiene ciertas dudas sobre sus beneficios y
prestaciones laborales, tenemos la siguiente información. -
Trabajadora esta contratada a plazo indeterminado (3 años
consecutivos de labores)
Fecha de ingreso: 22/06/2019
Fecha de cese: Actualmente labora
Tiene dos hijos (7 y 18 años) y uno recién nacido.
Remuneración básica más horas extras.
safío para los estudiantes de Administración de Empresas:
nemos nuestros conocimientos a prueba, a continuación, ayudemos a
Marlon a elaborar charla informativa sobre los beneficios laborales y
Sociales, correspondiente al régimen de la empresa!
 Micro Empresa Pequeña Empresa Régimen Laboral General
Ingresos anuales
Hasta 150 UITs Hasta 1700 UITs Sin Límite
de la Empresa
Vacaciones 15 días al año 15 días al año 30 días al año
CTS Equivalente a 15 días Equivalente a 30 días
1/2 Gratificación + Bonificación Sueldo completo + Bonificación
Gratificaciones Extraordinaria en julio y Extraordinaria en julio y
diciembre diciembre
Remuneración No menor a la RMV No menor a la RMV No menor a la RMV
Asignación familiar SI
Horas extras SI SI SI
Descanso semanal 24 horas a la semana 24 horas a la semana 24 horas a la semana
Los establecidos para el régimen Los establecidos para el régimen Los establecidos para el régimen
Feriados
laboral común laboral común laboral común
Salud SIS o Essalud Essalud Essalud
SCTR Cuando corresponda Cuando corresponda
Pensiones ONP o AFP ONP o AFP ONP o AFP
10 remuner diarias por año max 20 remuner diarias por año max 1.5 remuneración mensual por
Indemnización por
90 - espera de 1 año para 120 - espera de 1 año para año - espera de 1 año para
despido arbitrario
reingreso reingreso reingreso
Utilidades de los De acuerdo a D. Leg. 892 (más de De acuerdo a D. Leg. 892 (más de
trabajadores 20 trabajadores) 20 trabajadores)
THANKS