MANDO (LIDERAZGO), AUTORIDAD Y PODER

“No todos tenemos los “Con humanidad y

mismos talentos, pero si las democracia nunca han sido
mismas oportunidades para liberados los pueblos”
desarrollar nuestros talentos” Adolf Hitler
John F. Kennedy

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 TEMARIO

I. Mando (Liderazgo) en el mundo laboral

II. Autoridad en el mundo laboral
III. Poder en el mundo laboral

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 I. MANDO (LIDERAZGO) EN EL
MUNDO LABORAL

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 Mando en el mundo laboral

Definición:
El mando en el contexto laboral se
refiere a la capacidad de un líder
para guiar, supervisar y dirigir a un
equipo con el fin de alcanzar los
objetivos organizacionales.

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 Mando en el mundo laboral
Características:
 Autoridad formal para tomar
decisiones.
 Responsable de delegar tareas y
supervisar el rendimiento.
 Establece metas y objetivos claros
para el equipo.

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 Mando en el mundo laboral
Ventajas:
 Facilita la toma de decisiones rápidas.
 Proporciona una estructura clara de
responsabilidades.
 Ayuda a mantener la cohesión del
equipo.

Desventajas:
 Puede generar descontento si no se
ejerce adecuadamente.
 Riesgo de falta de creatividad y
participación en la toma de decisiones.

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 Mando en el mundo laboral
Casos Prácticos:
 Steve Jobs en Apple:
Su estilo de mando autocrático llevó a
innovaciones revolucionarias, pero también causó
tensiones en el equipo.

 Elon Musk en Tesla:

Utiliza un mando visionario, estableciendo metas
audaces para la empresa y liderando con
ejemplos.

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 II. AUTORIDAD EN EL MUNDO
LABORAL

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 Autoridad en el mundo laboral
¿QUÉ ES AUTORIDAD?

La autoridad es la facultad o potestad que se tiene para gobernar o ejercer el

mando. Por lo tanto

 La autoridad es el atributo que otorga a una persona, cargo u oficio el derecho

para dar órdenes.
 Asimismo, es la cualidad que propicia que una orden se cumpla.
 De este modo, tener autoridad supone, por un lado, mandar, y por el otro, ser
obedecido.

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 Autoridad en la Administración

En el ámbito de la administración y la gestión organizacional, la

autoridad es la facultad de ejercer el mando y la toma de
decisiones en una empresa o institución.

Como tal, existen distintos tipos de autoridad en la gestión de las

tareas y los procesos productivos en una organización.

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 Características de la autoridad

1. La autoridad se concede a los puestos,

no a los individuos.
Los ejecutivos tienen autoridad por el
puesto que ocupan, de modo que
cualquier otra persona en ese puesto
tendría la misma autoridad.

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 2. Los subordinados aceptan la autoridad.
 Aunque la autoridad fluye de arriba hacia
abajo a través de la jerarquía, los
subordinados obedecen porque creen que sus
superiores tienen el derecho legítimo de
ordenar.
 Según la teoría de aceptación de la autoridad,
un jefe tiene autoridad sólo si los subordinados
aceptan sus órdenes.
 Su autoridad desaparecerá en caso de que los
subordinados se nieguen a obedecer, porque la
orden no cae dentro de su área de aceptación.

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 3. La autoridad fluye hacia abajo
por la jerarquía vertical.
 Los puestos de la parte
superior tienen mayor
autoridad formal que los del
fondo.

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 Tipos de Autoridad

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 Autoridad tradicional

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 Autoridad carismática

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 Autoridad racional - legal

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 Autoridad en organizaciones

• Corresponde a los gerentes que dirigen y

controlan las actividades de los empleados
Autoridad que desempeñan las actividades esenciales
de producción, distribución y venta de los
de línea productos y servicios de la empresa y fluye
de arriba hacia abajo a través de la cadena
de mando principal.

• Es la que se concede a los especialistas que

Autoridad apoyan y asesoran a las autoridades de
línea en virtud de sus habilidades
funcional ó especializadas, como es el caso de los
departamentos de recursos humanos, de
de Staff investigación y desarrollo, contabilidad,
finanzas, etcétera.

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 Autoridad en organizaciones
Estos dos tipos de autoridad indican si los gerentes trabajan para áreas que
desempeñan tareas esenciales para lograr los objetivos y metas de la
organización o para oficinas que realizan funciones relacionadas con asesoría,
investigación o servicios especializados.

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 Autoridad en el Mundo Laboral
Ventajas:
 Facilita la toma de decisiones estructuradas.
 Permite la coordinación eficiente de
actividades.
 Establece un canal claro de comunicación.

Desventajas:
 Puede llevar a conflictos si se utiliza de
manera incorrecta.
 Los abusos de autoridad pueden dañar la
moral de los empleados.

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 Autoridad en el Mundo Laboral
Casos Prácticos:
 Henry Ford: Ejemplo de autoridad formal en
la revolución industrial, estableciendo
estándares de trabajo y producción.

 Ray Kroc en McDonald's: Utilizó su

autoridad para estandarizar los procesos y
crear una cadena global de restaurantes.

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 III. PODER EN EL MUNDO
LABORAL

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 Poder en el mundo laboral
¿QUÉ ES EL PODER EN LA ADMINISTRACIÓN?
 Capacidad de un agente u organización
de influir sobre otros agentes u objetivos
para imponer sus intereses.

 En una empresa el poder se ve ligado a la

jerarquía, mientras más ascensos tenga
una persona, más poder tendrá, ya que
en su trabajo deberá organizar o mandar
a todos los que estén por debajo de él.

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 Tipos de poder en el mundo laboral

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 Tipos de poder en el mundo laboral

Poder Coercitivo:
 Se basa en la capacidad para
castigar o imponer sanciones
a los demás.
 Un líder o supervisor que
tiene poder coercitivo puede
influir en los demás mediante
amenazas o castigos.

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 Tipos de poder en el mundo laboral

Poder de Recompensa:
 Este tipo de poder se refiere a la
capacidad para recompensar a
los demás por su
comportamiento deseado.
 Por ejemplo, un jefe que puede
otorgar aumentos salariales,
ascensos o reconocimientos
tiene poder de recompensa.

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 Tipos de poder en el mundo laboral

Poder Legítimo:
 Es el poder que proviene del
puesto o el título que una persona
ocupa en una organización.
 Las personas tienden a obedecer a
aquellos que tienen autoridad
legítima sobre ellas, como los
gerentes o supervisores.

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 Tipos de poder en el mundo laboral

Poder de Referencia:
 Se basa en la identificación con una
persona que tiene poder, respeto o
admiración.
 Un líder con poder de referencia es
capaz de influir en los demás debido a
su carisma, integridad y habilidades
personales.

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 Tipos de poder en el mundo laboral

Poder de Experto:
 Se deriva del conocimiento
especializado, habilidades o
experiencia que tiene una persona.
 Las personas tienden a confiar y
respetar a aquellos que son
expertos en su campo y pueden
ofrecer orientación y soluciones
efectivas. Ejemplo un médico.

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 Tipos de poder en el mundo laboral

Poder de Información:
 Se refiere a la capacidad para
controlar y distribuir información.
 En un entorno laboral, tener acceso a
información relevante y valiosa puede
conferir poder, ya que el conocimiento
es fundamental para la toma de
decisiones

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 Tipos de poder en el mundo laboral
Poder de Conexión:
 Se refiere a la capacidad para establecer
redes y conexiones dentro y fuera de la
organización.
 Las personas con poder de conexión tienen
acceso a recursos valiosos a través de sus
redes y pueden utilizar esas conexiones para
influir en otros. Un ejemplo típico es el de la
asistente o secretaria que obtiene el
resultado mediante la referencia a un poder
superior…” el jefe me pidió de urgencia que
terminaran el reporte, lo necesita de
inmediato”.
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 Poder en el mundo laboral
Ventajas:
 Facilita la implementación de cambios y
decisiones.
 Permite influir en la motivación y el
compromiso de los empleados.
Desventajas:
 El mal uso del poder puede generar
conflictos y resistencia.
 Puede llevar a la falta de confianza y
desmotivación en los empleados.

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 Poder en el mundo laboral
Casos Prácticos:
 Jeff Bezos en Amazon: Utiliza su poder como
fundador para impulsar la innovación constante y
expandir la empresa.

 Sheryl Sandberg en Facebook: Utilizó su poder

para liderar iniciativas de diversidad y
empoderamiento de las mujeres.

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 MUCHAS GRACIAS POR SU ATENCIÓN Y PARTICIPACIÓN!

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