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Dirigir el talento humano

TIPOS DE CONTRATOS

Luisa Fernanda Martínez Martínez

Sandra Liseth Gómez Contreras
Ana María Restrepo Muñoz
Ferdinando Alzate Bedoya
Samir José Beltrán Pérez

Luz Adriana Jaramillo

Ficha 2775025

Servicio Nacional de Aprendizaje

Tecnología en Gestión Empresarial

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Itagüí 2023
TIPOS DE CONTRATOS

1. Contrato privado o civil

2. Contrato mercantil

3. Contrato público o administrativo

4. Contrato laboral o de trabajo

Tipos de contratos laborales

1. Contrato por obra o labor
2. Contrato de interinidad
3. Contrato de circunstancias de producción
4. Contrato de sustitución de trabajo
5. Contrato de trabajo a término fijo
6. Contrato de trabajo a término indefinido
7. Contrato de aprendizaje
8. Contrato temporal
9. Contrato ocasional
10. Contrato accidental
11. Contrato de pasantía.
12. Contrato de prestación de servicios
13. Contrato ocasional de trabajo
14. Contrato de teletrabajo
15. Contrato de palabra o servicios domésticos
16. Contratos de construcción
17. Contrato de periodo de prueba
18. Contrato de hibrido
19. Contrato bilateral

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TIPOS DE CONTRATOS

Un contrato es un pacto entre dos o más personas, también puede realizarse

entre compañías u organizaciones, se usa como soporte y amparo legal para los
implicados en él.
Se consideran un activo importante para las empresas, por lo tanto para cumplir
con su función, se deben usar de manera correcta para garantizar su efectividad y
lograr crear por medio de ellos, sociedades comerciales sanas, duraderas y
estables.
.
Las clases de contratos más utilizados:

1. Contrato privado o civil

2. Contrato mercantil
3. Contrato público o administrativo
4. Contrato laboral o de trabajo

1. Contrato privado o civil

Es un suceso legal privativo de voluntad propia, en el que una de las partes

traslada un derecho o un deber a la otra u otras partes, por ejemplo, contrato de
arrendamiento.

Los contratos privados o civiles, son, como su nombre lo indica tratos ligados a
la vida personal de los individuos.

Categorías:

a- Contrato unilateral
Son los contratos que involucran promesas creadas por una sola de las partes.
Por ejemplo, los seguros para propiedades, en estos, el consumidor después de
pagar determinada cantidad de dinero pacta con una compañía que se
compromete a prestar algunos servicios en caso de que el inmueble los requiera o
costear el pago si ocurre algún daño en las instalaciones.

b- Contrato bilateral
Estos contratos son aquellos en donde las dos partes realizan propuestas.
Como ejemplos los contratos de venta, arriendo, contrato de trabajo o de
matrimonio.

c- Contratos onerosos

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Son los que determinan el provecho y la imposición para ambas partes, es

decir, los involucrados reciben beneficios, pero también responsabilidades y
prestaciones por un valor en dinero. Por ejemplo, contrato de compraventa.

d- Contratos gratuitos

Son tratos de beneficio para una sola de las partes, y la contraparte es la que
tiene responsabilidades económicas.
La parte beneficiada generalmente tiene obligaciones que no representan
invertir dinero; por ejemplo, un contrato de comodato: En este contrato, una
persona entrega a otra un inmueble para que lo utilice, sin tener que pagar dinero
por el uso.

e- Contratos principales
Estos son los contratos que cumplen de forma inicial e independiente su objeto
legal y monetario, porque no dependen de otro contrato para existir.
Por ejemplo, los contratos de compraventa.

f- Contratos accesorios
Este tipo de contratos dependen de otros para existir, es decir, no son legítimos
sin la existencia de otro contrato anterior o principal, dentro de estos se
encuentran los contratos de garantía, o los de hipoteca.

g- Contrato real
Se precisa, para que tenga efecto la entrega de la cosa que constituye su
esencia. Por ejemplo, el contrato de comodato.

h- Contrato solemne
Es el tipo de contrato que obliga al cumplimiento de ciertas formalidades, de
Una manera específica para que sea efectivo.
Por ejemplo, las donaciones, deben estar registradas en registro público.

i- Contratos consensuales
Son aquellos que deben cumplir la voluntad explícita de los contratantes, por lo
que es necesario obtener el consentimiento de los interesados para celebrarlo,
como es el caso del contrato de matrimonio.

j- Contrato de trato único

En este tipo de contrato se utiliza cuando la ejecución y validación se realiza
una sola vez de manera inmediata, sin aplazamientos en el tiempo.
Por ejemplo, el contrato de permuta: Una persona entrega un bien material a
otra a cambio de bienes de similar valor.

i- Contrato de trato sucesivo

Es un contrato que se puede repetir varias veces, es decir, renovar o ampliar a
gusto de las partes. Por ejemplo, un contrato de arriendo o alquiler.

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2. Contrato mercantil
Es un acuerdo privado, escrito o verbal, que expresa la decisión de las partes
suscritas para un fin concreto y determinado. Por ejemplo, la construcción de una
maquina especial.

3. Contrato público
Es el contrato que involucra al gobierno o departamentos de administración
Pública, en una de las partes y la otra es una persona u organización de carácter
privado; por lo que este contrato estará obligado a cumplir la ley que dirige las
acciones públicas.

3.1. Contrato administrativo

Son tratados para prestación de servicios realizados por entidades estatales
Para realizar acciones afines a la gestión administrativa o el funcionamiento de la
entidad.

4. Contrato laboral o de trabajo

Es una clase de convenio privado que relaciona legalmente al empleador con
un colaborador, en el que se define la relación laboral, las funciones, los derechos
y las responsabilidades de ambas partes.

Elementos:

Responsabilidades del cargo: una descripción de deberes, tareas y actividades

que debe ejecutar el encargado.

Duración del trabajo: el contrato debe aclarar el tiempo y clase.

Horario laboral: Debe informar la cantidad de horas y días en que el trabajador

realizará sus labores, en los casos que aplique.

Compensación monetaria: Informa, cuál es el salario inicialmente acordado por

las partes.

Prestaciones o beneficios: Cualquier tipo de beneficio extra o bonificación que

se entregará al colaborador, no relacionado al salario.

Forma de trabajo: En la actualidad se debe especificar si es teletrabajo,

presencial, y/o mixto.

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TIPOS DE CONTRATOS LABORALES

1. Contrato por obra o labor

Se utiliza para garantizar la ejecución de una labor específica y finaliza en el
momento que la mencionada tarea llegue se finalice.
Este tipo de vínculo es enfoca en los de trabajos de construcción, en
universidades y colegios.
Este contrato ofrece los mismos beneficios y descuentos en parafiscales que
los contratos indefinidos y definidos, por ser un contrato laboral.
Son contratos con una duración determinada es decir un tiempo fijo o esperado,
aunque contempla la posibilidad de una finalización diferente.
Es preferible que se realice en documento donde se especifique las condiciones
y clausulas que regulen dicha relación laboral.
Los derechos laborales como prestaciones sociales, vacaciones y cesantías
deben incluirse en dicho documento.
Es necesario aclarar que la relación laboral y el contrato terminaran cuando sea
ejecutada la tarea por la cual se realizó.
La jornada laboral puede ser parcial o completa dependiendo de la negociación
de los implicados.
El objeto de la contratación debe ser básicamente por evento, es decir es un
contrato transitorio y determinado por parte del contratante.

- Obra o labor específica.

- Duración depende de la tarea a realizar.
- El contratista tiene autonomía en la forma de ejecución del trabajo.
- El pago está ligado a la culminación exitosa de la obra.
- No implica relación laboral permanente.

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2. Contrato de Interinidad:
Aplica en la sustitución de un trabajador con reserva de puesto.
- La duración del contrato interinidad dura por el tiempo de ausencia del
trabajador.
- También para cambios de puesto temporales dentro de la misma compañía
- Cobertura de cargo mientras se realiza la selección
- Cubrir la reducción de jornadas de un trabajador

3. Contrato de Circunstancias de producción (Se fija duración máx. de 6 a

12 meses, convenios se pueden ampliar, puede modificar algunas funciones
dependiendo el sector. Una sola prorroga.
Máximo 18 meses incluyendo la prórroga.

4. Contrato de sustitución de trabajo.

Un contrato de sustitución de trabajo es un acuerdo legal entre dos partes
en el que una persona (el contratista) se compromete a realizar el trabajo de
otra persona (el sustituto) durante un período de tiempo específico. Este tipo
de contrato puede ser utilizado en situaciones en las que el trabajador titular
de un puesto debe ausentarse temporalmente por razones como
maternidad, licencia médica, estudios o vacaciones.

El contrato de sustitución de trabajo establece las responsabilidades y

obligaciones del sustituto durante el período de sustitución, incluyendo las
tareas a realizar, la remuneración, los horarios, la duración de la sustitución
y cualquier otra condición específica acordada entre las partes.

5. Contrato de trabajo a término fijo.

Es aquel en que el empleado y el empleador acuerdan una duración precisa de
tiempo del contrato.

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Tiene la posibilidad de ser prorrogado hasta 3 veces cuando es superior a un

(1) año, o cuando sea inferior.
Cuando se haya prorrogado hasta por tres (3) veces, debe cambiar la
modalidad de manera automática a contrato indefinido.
El empleado tiene estabilidad laboral.
Las indemnizaciones por finalización de contrato suelen ser las mejores cuando
se comparan las de otros tipos de contrato.
La relación laboral termina al finalizar el plazo del contrato sin indemnización.
El empleado es evaluado frecuentemente y dependiendo de sus resultados, la
empresa puede finalizar el contrato con anticipación.
Debe ser un documento escrito, que debe contener los siguientes datos:
- Identificación y domicilio de las partes.
- Lugar y fecha de la celebración del contrato.
- Lugar de ejecución del servicio.
- Naturaleza del trabajo.
- Valor del salario con forma y fecha de pago.
- Duración del contrato.
- Terminación y
- Forma y fecha de preaviso para que pueda ser aplicado.
- Cláusulas que las partes acuerdan.

6. Contrato de trabajo a término indefinido

En esta modalidad de acuerdo laboral no existe fecha de finalización de la relación
laboral establecida, es decir que el trabajo del empleado continuara hasta que uno
de los dos implicados tome una decisión que cambie esta condición.
El contrato se puede acordar de manera escrita o verbal, en éste se debe
convenir de manera concreta, el salario, el horario, el lugar de trabajo, el nivel de
subordinación, y demás condiciones laborales.
Este contrato puede darse por terminado de tres maneras:

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- Por justa causa: Esto se presenta cuando el trabajador comete algún error
que se considere grave dentro del reglamento interno de la compañía.
- Sin justa causa: Esto sucede cuando de manera unilateral el empleador
decide terminar el contrato; en este caso el colaborador tiene derecho a una
indemnización.
En caso de no indemnizar al empleado, éste puede recurrir a acciones legales,
por medio del ministerio de trabajo o abogados laborales particulares para
hacer valer el derecho de indemnización y/o reintegro laboral.
- Por Jubilación: Esta aplica cuando el empleado llega a la edad legal de
terminación de su etapa productiva.

7. Contrato de aprendizaje.
Toda empresa privada que realice cualquier tipo de actividad económica diferente
al sector de la construcción y que tenga quince o más trabajadores, debe realizar
un contrato de aprendizaje por cada veinte trabajadores en nómina, y un contrato
adicional por cada parte entre diez y veinte colaboradores.
Quienes no deseen cumplir con esta contratación, tienen la posibilidad de pagar
una cuota regulada al Servicio Nacional de Aprendizaje (Sena), a esta modalidad
se la llama monetización.

Es un contrato que realiza la empresa con un estudiante del Sena (Servicio

Nacional de Aprendizaje), para apoyar la adquisición de conocimientos prácticos
en entornos laborales.
El aprendiz debe contar con el acompañamiento de un instructor de la empresa
para la ejecución de sus tareas.
Es un documento escrito que contiene todas las condiciones y beneficios que
recibirá el aprendiz.
Es de tiempo de ejecución específico a seis meses.
Solo garantiza la EPS y ARL para el aprendiz dentro de los parafiscales.

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No tiene derecho a liquidación, ni auxilio de transporte, ni vacaciones, ni primas, ni

cesantías, ni intereses a las cesantías.
La cuota de sostenimiento que recibe el aprendiz equivale al cincuenta por ciento
del salario mínimo mensual, em la etapa lectiva.
- La liquidación no contiene las prestaciones sociales.
- Solo se paga auxilio de sostenimiento del aprendiz.
- Solo se afilia a salud y riesgos laborales.
- Se paga el salario pactado en los periodos de trabajo y enseñanza
- El salario no puede ser menor a lo que establece la ley.
- Terminado el aprendizaje, el empleado será el preferido para ocupar una
vacante en la misma compañía.
- El aprendiz puede firmar contratos de aprendizaje hasta por dos años.

En la etapa productiva, el salario será equivalente al setenta y cinco por ciento del
salario mínimo mensual.

8. Contrato temporal.
Es un contrato de corta duración, que se usa para suplir necesidades puntuales o
temporales de la compañía.
Es una necesidad que no puede ser cubierta por empleados de nómina de la
empresa.
Suele realizarse para la ejecución de una tarea específica o un proyecto
temporal.
Su duración puede variar o ser flexible.
Puede terminar al finalizar la tarea o el proyecto por el que fue realizado, pero
tiene la posibilidad de ser extendido.
Requisitos:
Identificación del trabajador a sustituir
Duración del contrato
Trabajo para realizar

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Finaliza al ser concluido el proyecto o la tarea.

- Tiene un tiempo especifico
- Fecha de inicio y terminación concreta u orientativa
- Motivo de la temporalidad
- Justificación del contrato
- Establece Relación laboral por el tiempo del contrato
- Ofrece los mismos derechos que todos los trabajadores
- El empleador comunica la existencia de vacantes directas con la empresa.
- NO se puede realizar para satisfacer necesidades permanentes de la
compañía
- Se pueden ampliar por medio de contratos otro sí

9. Contrato ocasional
Este Contrato es un acuerdo en el que una persona se compromete a ocupar
temporalmente el puesto de trabajo de otro que se encuentra ausente por razones
específicas, como vacaciones, enfermedades o permisos.
Este tipo de contrato establece condiciones, duración y responsabilidades durante
el periodo de sustitución.
Un contrato ocasional es un acuerdo laboral que se establece para cubrir
necesidades puntuales y específicas en una empresa o para proyectos
temporales. Generalmente, este tipo de contrato tiene una duración limitada y está
vinculado a una tarea particular o a un período concreto. Suele ser utilizado para
cubrir picos de trabajo o proyectos específicos sin comprometer a la empresa a
largo plazo.

10. Contrato accidental

El contrato accidental es un tipo de contrato laboral que se establece para cubrir
una necesidad repentina o imprevista en una empresa. Se utiliza para situaciones
urgentes o inesperadas donde se requiere personal de manera temporal y rápida,

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como reemplazar a un trabajador que se ausenta inesperadamente debido a una

emergencia o para atender un aumento repentino en la demanda de trabajo.

11. Contrato de pasantía.

El contrato de pasantía es un acuerdo legal que establece los términos y

Condiciones de la pasantía y es importante para garantizar que el pasante tenga

Una experiencia de aprendizaje valiosa y significativa.

El contrato debe incluir detalles sobre el salario o remuneración, la duración de la

pasantía, las horas de trabajo, las responsabilidades y todo lo que concierne al
desarrollo armónico de la pasantía durante el contrato. Por eso es importante
conocerlos en detalle y tener claro cuáles son los derechos y obligaciones de los
contratos de pasantía.

12. Contrato de prestación de servicios

El contrato de prestación de servicios profesionales es: el contrato en virtud del
cual una parte, llamada profesional, se obliga a efectuar un trabajo que requiere
para su realización, preparación técnica, artística y en ocasiones título profesional
a favor de otra persona llamada cliente, a cambio de una remuneración llamada
honorarios.

13. Contrato ocasional de trabajo.

Es aquel por medio del cual se desempeñan labores extraordinarias, con la
finalidad de cubrir necesidades del empleador, las cuales no pertenecen a las
actividades rutinarias de la empresa en cumplimiento directo de su objeto social.

14. Contrato de teletrabajo.

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El contrato de teletrabajo, o acuerdo de trabajo a distancia, es un documento que

se incluye en el contrato laboral de aquellas empresas en las que el teletrabajo es
habitual. Debe formalizarse por escrito e incluir una serie de apartados mínimos
establecidos por ley.

15. Contrato de palabra o servicios domésticos.

Un contrato verbal o de palabra para servicios domésticos es un acuerdo informal
entre un proveedor de servicios y un cliente para realizar tareas domésticas.
Aunque no es un contrato formal por escrito, aún es importante establecer
claramente los términos y condiciones de los servicios acordados.

16. Contratos de construcción.

Los contratos de construcción son acuerdos legales entre un contratista y un
cliente para llevar a cabo un proyecto de construcción. Estos contratos establecen
los términos y condiciones bajo los cuales se realizará la construcción, incluyendo
el alcance del proyecto, los plazos, los pagos, las responsabilidades de cada parte
y otros detalles relevantes.

17. Contrato de periodo de prueba.

Un contrato de periodo de prueba es un acuerdo que se establece entre un
empleador y un empleado nuevo, en el cual se define un período inicial de tiempo
durante el cual ambas partes tienen la oportunidad de evaluar si la relación laboral
es adecuada.
Durante este período de prueba, el empleado tiene la oportunidad de demostrar
sus habilidades y capacidades para desempeñar el trabajo, mientras que el
empleador evalúa el desempeño y la adaptación del empleado a la organización.

18. Contrato de hibrido.

Un contrato híbrido es un acuerdo legal que combina características y términos de
diferentes tipos de contratos. Por lo general, significa que el contrato incorpora

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elementos de dos o más tipos de contratos para cumplir con los objetivos y
necesidades específicas de las partes involucradas.

19. Contrato bilateral.

Un contrato bilateral es un acuerdo o convenio en el que las partes involucradas
se comprometen a cumplir con determinadas obligaciones y obtener ciertos
beneficios mutuos. En este tipo de contrato, ambas partes se comprometen a
realizar o dejar de hacer algo, y ambas partes adquieren derechos y obligaciones
recíprocas. Es decir, ambas partes tienen derechos y obligaciones iguales y
simétricas.

Bibliografía

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https://www.sage.com/es-es/blog/contratos-mercantiles
https://www.ulibertadores.edu.co/vicerrectorias/vicerrectoria-proyeccion-social-
relaciones
https://www.funcionpublica.gov.co/eva/gestornormativo/norma.php?i=173909
https://www.mintrabajo.gov.co/web/empleosinfronteras/conoce-los-tipos-de-
contrato-de-trabajo
https://www.esan.edu.pe/conexion-esan/que-es-una-contratacion-no-laboral

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