Fase3 TiposdeContrato Colaborativo

Fase 3 Tipos de Contratos
Fundamentos Legales
Código: 104006_4
Tutora: Elva Nelly Rojas Araque
Integrantes:
Patricia Duarte
Mario Andrés Guerrero
Tania Alexandra Pineda
Xiomara Rodríguez Motta
Solanyi Reyes Forero
Escuela ECACEN
Julio 17 de 2022
Tabla de Contenido
Introducción...................................................................................................................................3
Objetivos.........................................................................................................................................4
Cuadro de participaciones (Roles y responsabilidades).....................................................5
Desarrollo de la actividad............................................................................................................6
Propuesta #1 Patricia Duarte......................................................................................................6
Propuesta #2 Tania Alexandra Pineda Leguizamón.............................................................7
Propuesta #3 Solanyi Reyes Forero.......................................................................................12
Propuesta #4 Xiomara Rodriguez Motta................................................................................18
Propuesta #5 Mario Andres Guerrero Rodriguez................................................................22
Propuesta escogida como solución al caso de estudio de la guía de actividades.....25
Conclusiones..................................................................................................................................27
Bibliografía......................................................................................................................................29
Introducción
En el presente trabajo se busca profundizar en los conceptos y tipos de
contrato laborales de acuerdo a la normativa legal colombiana. De igual manera se
abordará la consulta y profundización de conceptos de los contratos tipología PMI.

Objetivos
Objetivo General
Profundizar los conceptos y tipos de contrato laborales de acuerdo a la
normativa legal colombiana, así como también los contratos tipología PMI.
Objetivos Específicos
Investigar sobre aspectos más relevantes, del contrato laboral que más le
llame la atención y el de tipología PMI seleccionado.
Realizar propuesta de selección de contratos que aplican como solución al
caso de estudio.
Cuadro de participaciones (Roles y responsabilidades)
Tabla 1 Roles y responsabilidades Equipo Colaborativo
ROL NOMBRE
Compilador Mario Andrés Guerrero
Alertas Xiomara Rodríguez
Evaluador Patricia Duarte
Entregas Solanyi Reyes Forero
Dinamizador Del Proceso Tania Alexandra Pineda

Desarrollo de la actividad
Propuesta #1 Patricia Duarte
Tipo de Contrato Aspectos Relevantes
Una de sus principales características es que se puede acordar todo lo que las
partes consideren, siempre y cuando lo que se acuerde no incumpla ninguna
ley y/o derecho fundamental.
En sus cláusulas especifican el objetivo y/o servicio a cumplir, el periodo de
tiempo, lugar de trabajo en el que se debe desarrollar, entre otras
descripciones, el contratista tiene la libertad de manejar su tiempo, siempre y
cuando cumpla con lo requerido por el contratante, no se cumple un horario
de trabajo.
El pago de este tipo de contratos se puede acordar como pago
mensual, sobre entregables o un solo pago al final del contrato, a este
pago se le suele llamar honorario.
Aunque no existe subordinación, se puede incluir en el contrato un
Contrato Civil de horario u horas específicas (acordada entre las partes, según
Prestación de Servicios necesidades específicas) y se puede estar sometido a supervisión, a
entregar informes de gestión y avance.
Las prestaciones sociales (salud, pensión ARL), son responsabilidad del
contratista y son exigibles por parte del contratante como requisito.
El tiempo del contrato está acordado desde el principio, debe existir
una cláusula que lo específica y también aclara si se puede renovar o
no.
El cierre y/o liquidación de este tipo de contrato, también se especifica
en sus cláusulas, normalmente se especifica que con el ultimo pago las
partes quedan a paz y salvo.
En los casos en que exista incumplimiento por alguna de las partes,
esto lo estipulan en las cláusulas del contrato, adicionalmente estos
contratos suelen estar acompañados de pólizas de cumplimiento.
Contrato de coste más Este tipo de contrato se suele utilizar para vendedores y/o proveedores, estos
incentivos fijos = estipulan recibir un honorario adicional fijo, este honorario únicamente
Contratos de costos puede cambiar si se presentan cambios en el alcance de un proyecto,
reembolsables. Costos adicionalmente esto se estipula desde el inicio del contrato. Un ejemplo de
más honorarios fijos estos contratos puede ser el contrato para una investigación en una empresa
(CPFF) farmacéutica.
Contratos de coste más Este a diferencia del anterior, si el proveedor y/o vendedor por ejemplo
incentivos = Contratos termina en menos tiempo recibe un incentivo o continuando con el ejemplo
de costos del contrato con la empresa farmacéutica, si la empresa recibe resultados o
reembolsables. Costos un avance significativo en la investigación pagaría un incentivo al proveedor.
más honorarios con En este tipo de contratos se compartes entre el contratante y el contratista
incentivos (CPIF) las ganancias y las perdidas.
Caso Constructora Amalaya
Tipo de Contrato para Vinculación
de Personal Proyecto Constructora Justificación
Amalaya
50 OBREROS Considero que para la contratación de los obreros y los ingenieros

requeridos para el proyecto el tipo de contrato más adecuado es el de
“Prestaciones de Servicios”, teniendo en cuenta que el proyecto colinda
con un resguardo indígena y se pueden presentar problemas de orden
ING. CIVIL
público o desacuerdos con esta comunidad por el proyecto, se pueden
ING. ELECTRÓNICO ver obligados a suspender laborares y con este tipo de contrato se
pueden estipular este tipo de contratiempos y suspender los contratos
en cualquier momento.
Considero que para esta contratación aplicaría el contrato de “Contratos

de coste más incentivos”, teniendo en cuenta que muchas veces la
llegada de los materiales a este tipo de proyectos es de difícil acceso y
ADQUISICIÓN DE MATERIALES
las dos partes pueden perder, en este tipo de contrato comparten la
pérdida o la ganancia, entonces sería el contrato que favorece a las dos
partes.
Propuesta #2 Tania Alexandra Pineda Leguizamón
Aportes individuales
Contrato De Trabajo
Es el acuerdo entre empresario y trabajador por el que éste se obliga a
prestar determinados servicios por cuenta del empresario y bajo su dirección, a
cambio de una retribución.
Contrato De Trabajo Accidental O Transitorio
El contrato de trabajo bajo la modalidad de accidental, ocasional o
transitorio es aquel que obedece a una corta duración no mayor de un mes, y que
se refiere a labores distintas a las del giro ordinario del empleador o empresa
contratante, tal y como lo indica el artículo 6 del Código Sustantivo de Trabajo.

El contrato de trabajo ocasional, accidental o transitorio no esta sujeto a
requisito de formalidad en su celebración, por lo que las empresas puedes
celebrarlo por escrito o de manera verbal, sin embargo, se recomienda describir
de manera clara, objetiva y precisa la actividad contratada, con el fin de evidenciar
la naturaleza accidental, ocasional o transitoria que se ejecutará.
El contenido de un contrato de trabajo accidental, ocasional o transitorio
regula aspectos tales como la identificación de las partes, el objeto a realizar, su
duración, las obligaciones y prohibiciones del trabajador, el período de prueba, la
remuneración laboral, las causales de terminación del contrato de trabajo, entre
otros aspectos que las partes deseen fijar y dejar constancia por escrito.
Características
Verbal o escrito
Deben relacionarse con actividades ajenas al objeto social del
contratante
Su duración nunca podrá ser mayor a treinta (30) días
Ejemplo
En una oficina de una empresa agrícola aparece una humedad y se
hace necesario contratar a un técnico para arreglar el problema, la
empresa necesita un técnico que arregle la pared. Por lo que estaría
por contrato ocasional porque no va dentro de las tareas rutinarias
de la empresa.
Contrato precio fijo con ajuste económico de precio = contratos de precio
fijo. Precio fijo con ajustes económicos de precio (FPEPA).
Un contrato de precio fijo, pero con una disposición especial que permite
ajustes finales predefinidos del precio del contrato debido a cambios en las
condiciones, como cambios en la inflación o aumentos (o disminuciones) de los
costos de determinados productos básicos.
Ejemplo
Contrato= $1.100.000 pero se permitirá un incremento al precio en el
segundo año basado en el informe del Índice de Precios al
Consumidor de EEUU del primer año.
Contrato=$1.100.000 pero se permitirá un incremento de precios
durante el segundo año para responder a los incrementos de los
costos de materiales específicos.
Contrato de coste más gratificación por cumplimiento de objetivos.
Contratos de costos reembolsables. Costos más honorarios por cumplimiento de
objetivos (CPAF).
Mediante los diferentes acuerdos contractuales en la gestión de proyectos
influyen en las decisiones durante el proceso de gestión de adquisiciones del plan.
Por lo tanto, es importante en la gestión de proyectos determinar el acuerdo
contractual correcto a utilizar, en un contrato de costo más honorarios por

cumplimiento de objetivos, el comprador paga todos los costos y un honorario
base más una retribución (un bono) basada en el desempeño. Éste es
similar al contrato de costo más honorarios con incentivos (CPIF), a excepción de
que el incentivo es una posible retribución, en lugar de una posible
retribución o penalización, la retribución en un contrato (CPAF) se
determina por adelantado y se reparte dependiendo del desempeño. En algunos
casos, la retribución que se otorga se juzga de manera subjetiva.
Aportes parte colaborativa

CONSTRUCTORA AMALAYA
Recursos Propios $800.000.000
SGR $1.200.000.000
Total, Proyecto $2.000.000.000
Tiempo estimado de duración del proyecto
Inicio Fin
abr-19 abr-21
Contrato laboral
Para todo el personal que se contrata en un inicio un año después del
arranque de la obra, considero que debería manejarse el contrato por duración de
obra o labor ya que es el que se firma por el tiempo que dure la construcción y
ejecución de una obra o labor determinada.

Adicionalmente cuenta con características como:
El contrato finaliza al término de la obra.
No permite ni renovación ni prórroga.
Puede ser verbal o escrito.
No requiere que se cumpla preaviso para su terminación.
Por cada obra a realizar se recomienda redactar un contrato.
El contrato de obra o labor es ideal para quien ejecuta obras para
terceros.
Contrato PMI - Adquisición de materiales
Es posible aplicar Contrato de coste más gratificación por
cumplimiento de objetivos, esto permite pagar por los costos reales de la
obra y a su vez incentiva a finalizar el trabajo de acuerdo a los tiempos
programados y con su debida calidad puesto que de cumplir los objetivos
se verán reflejados económicamente.

Propuesta #3 Solanyi Reyes Forero
Caso indicado por la guía de actividades (vivienda de interés prioritario y/o
social)
Dentro del Plan de Desarrollo Departamental “Igualdad y dignificación”
2019 – 2023, en su subprograma: Calidad de vida a través de vivienda digna,
presenta como meta y acción estratégica “Impulsar la construcción de vivienda de
interés prioritario y/o social, cofinanciada por el gobierno nacional, cuyo propósito
es la construcción de 800 viviendas durante el cuatrienio.
Datos
Se gestionó la adquisición de lote en la parte rural de uno de
los municipios, el cual colinda con resguardo indígena.
Se destinaron recursos propios por valor de $800.000.000 y
asignación por el Sistema General de Regalías por $1.200.000.000
para la construcción de las
primeras 400 viviendas.
Se adjudicó el contrato por licitación a la
constructora Amalaya. Inicio del proyecto abril 2019. Cierre de proyecto:
abril 2021.
Sponsor del Proyecto: Directivo(s) de empresa Constructora - Líder
de Proyecto
Stakeholders del Proyecto. Principales Interesados: secretarias

Municipales: secretaria de Planeación, Secretaria de Infraestructura,
Renovación urbana y Vivienda; Secretaria Agropecuaria y Desarrollo rural;
Entidades de Servicios Públicos; Entidades de Servicios Privados; Habitantes de
la margen derecha del río Magdalena; Líderes del proyecto; Inversionistas de
capital; Proveedores de Materiales; Corporaciones y/o autoridades de manejo
ambiental
La obra contrata 100 obreros, pero se ve en la necesidad de contratar
para el año 2020, 50 obreros más para cumplir con las fechas de entrega de esta
fase del proyecto, al igual que contrata personal especializado como un (1) Ing
Civil y un (1) Ing Electrónico

La Constructora Amalaya, se encuentra formada de acuerdo con el siguiente Organigrama
DIRECTOR GENERAL
ASESOR GENERAL
PREVENCIÓN DE RIESGOS
DEPARTAMENTO DEPARTAMENTO DEPARTAMEN DEPARTAMENTO DIRECCIÓN DE MAQUINARIA

DE FINANZAS DE ESTUDIOS TO DE OBRA DE PROYECTOS
ADMINISTRACIÓN
1. Jefe de área
3. asistentes
1. Jefe de área 1. Jefe de área 1. Jefe de área
1. Jefe de área
3. asistente 3. asistentes DEPARTAMENTO DE PERSONAL 3. asistentes
3. asistentes
1.Jefe de área
1. Asistente de personal con su
respectivo auxiliar
1. Secretaria
1. Auxiliar de archivo.
De acuerdo con el caso anterior, considero que debemos elegir los siguientes
tipos de contratos:
Según el código laboral: Contrato por duración de obra labor.
Según PMI: Contrato precio fijo cerrado (FFP).
Justificación Contrato por duración de obra labor para contratación del personal
de la obra (Caso constructora Amalaya)
Tipo de conta Según el código laboral: Definición

Según el código laboral colombiano, este tipo
Contrato por duración de obra labor de contrato es le que se firma por el tiempo que
dure una obra o labor determinada, se puede
efectuar de manera verbal o por escrito.
Personal para contratar de acuerdo con el organigrama (especificar rol y número de
personas)
Cargo para desempeñar durante la obra Cantidad para

contratar
Obreros 50
Ingeniero Civil 1
Ingeniero Electrónico 1
Tipo de contrato que se efectuara la construcción de las viviendas de interés prioritario

y/o social.
debido a que el proyecto tiene un periodo de ejecución entre abril de 2019 y abril de 2021, se
celebra un contrato por el tiempo que dure la contrición de las casas de vivienda de interés
social.
Es decir, el personal que se va a vincular laboralmente se hará a través de contrato por

duración de obra o labor. Una vez termine la obra (construcción
de vivienda de interés prioritario y/o social) se dará por terminado el contrato.
Condiciones del contrato (Especificar prologas, clausulas)

-Cláusula del contrato: Se realizará periodo de prueba el cual será de dos meses al personal
contratado.
-Este contrato se hará por forma escrita para dejar efectos probatorios en caso tal de que se
presente dificultades e incumplimientos.
-Los trabajadores tendrán derecho a sus prestaciones sociales y respectivos aportes de

seguridad social (pensión, salud y riesgos laborales).
-En esta modalidad de contrato el personal tiene derecho a Prestación personal, remuneración
y subordinación.
-El contrato podrá darse por terminado por causa justa o legal
- los pagos se realizarán en las fechas estipuladas en el contrato
- No se realizarán preaviso para su terminación.
- Deberán asistir a inducción
- Recibirán su respectiva dotación

Justificación Contrato precio fijo cerrado para la adquisición de materiales (FFP).
Tipo de conta Según el código laboral: Definición

En este tipo de contrato las partes establen al
Contrato precio fijo cerrado (FFP). inicio un precio fijo en los servicios o
productos que se van a requerir mediante el
alcance definido del trabajo, sin tener en cuanta
esfuerzo o costo.
Tipo de contrato que se efectuara la construcción de las viviendas de interés prioritario
y/o social.
Los contratos de precio fijo son muy utilizados en las administraciones publicas porque no
presentan riesgo en la variación de costes y de esta forma pueden planificar el presupuesto, sin
embargo, está sujeto a la definición del proyecto como tal el cual debe estar muy bien
estructurado.
Por lo tanto, es el más adecuado para implementarlo en la ejecución del proyecto de
construcción de viviendas de interés social.
Es decir, el proveedor recibe una cantidad fija la cual no varía. Por lo tanto, este debe asumir
los cambios con relación a los cambios inflacionarios, aumento o disminuciones de coste de
insumos o materiales. En caso tal de darse estos cambios de aumentos de costes el proveedor
corre el riego de recibir menos beneficio.
Condiciones (Especificar condiciones del contratista)

- Debe asumir costos si se presentan incrementos en insumos y materiales
- Asume riesgos de los precios unitarios

- Debe asumir perdidas por atrasos en la entrega del proyecto.
- Establecer cotizaciones de insumos y materiales
- Hará manejo de recurso económico ya que se efectuará el pago por adelantado para
adquisición de insumos y materiales
Condiciones (Especificar condiciones del contratista)
- planificar el presupuesto ya que conoce el precio total antes de empezar
-Se debe contar con un fondo de contingencia
-Verificación constante de control de calidad
- Realizar Control de Costos y Evita riesgo de coste
Propuesta #4 Xiomara Rodriguez Motta
Cada estudiante seleccionará el contrato laboral que más le llame la atención y
el de tipología PMI. Compartiendo selección en el foro para que no exista duplicidad en
los mismos
Se escoge el Contrato por duración de obra labor y referente los tipos de
contrato PMI, propongo los nombremos tal cual como se relacionan en la guía PMBOK.
De igual manera selecciono el tipo de contrato a cargo: Contrato precio fijo más
incentivo = Contratos de precio fijo. Precio fijo más honorarios con incentivos (FPIF)
2. Presentará investigación sobre aspectos relevantes de estos en el foro
habilitado en el entorno de aprendizaje donde se está desarrollando la Fase 3. Tipos de
contratos
Contrato por duración de obra labor: Es un contrato el cual tiene establecida una
estabilidad fija pero una duración relativa ya que la finalización de esta se determinará
una vez se termine la obra determinada por lo que no se tiene una fecha de finalización
de labores para concluir el contrato.
En algunas empresas, por su objeto social, es necesario contratar personal en
función de la realización de una obra, como por ejemplo construcción viales, ensamble
de maquinaria, entre otros.
La principal característica del contrato de trabajo por duración de la obra o labor,
es que terminada la obra contratada termina el contrato de trabajo.
Si el trabajador se contrató para construir un puente, una vez construido ese
puente es materialmente imposible que el trabajador pueda seguir trabajando en ese
mismo puente, por tanto, también es imposible que el contrato pueda ser renovado o
prorrogado.
Es por ello que en el contrato de trabajo por obra o labor no existe el preaviso
para la no renovación del mismo, pues si la renovación no es una posibilidad, la previa
notificación no tiene sentido material.

Contratos de precio fijo. Esta categoría de contrato implica establecer un precio
total fijo para un producto, servicio o resultado definidos que se van a suministrar. Estos
contratos deben utilizarse cuando los requisitos están bien definidos y no se prevén
cambios significativos en el alcance. Este es el tipo de contrato más común, si los
costos son mayores a la cantidad acordada, el proveedor debe asumir los costos
adicionales. Por lo tanto, el comprador tiene el menor riesgo de costos en este tipo de
contrato (asumiendo que el alcance está bien definido). El proveedor se preocupa más
por el enunciado del trabajo de las adquisiciones (SOW) en un contrato de precio fijo.
Los proveedores de algunas industrias puede que no tengan los registros contables
detallados de las actividades de proyectos pasados necesarios para estimar con
precisión proyectos futuros. Los compradores quizás no tengan la experiencia para
preparar un enunciado del trabajo de las adquisiciones completo. En esos casos, un
contrato de precio fijo es inapropiado.
Los tipos de contrato de precio fijo incluyen:
– Precio fijo cerrado (FFP). El tipo de contrato de uso más común es el FFP. Es
el preferido por la mayoría de las organizaciones compradoras, dado que el precio de
los bienes se fija al comienzo y no está sujeto a cambios, salvo que se modifique el
alcance del trabajo.
– Precio fijo más honorarios con incentivos (FPIF). Este acuerdo de precio fijo
confiere cierta flexibilidad al comprador y al vendedor, ya que permite desviaciones en
el desempeño, con incentivos financieros ligados al cumplimiento de las métricas

acordadas. Por lo general, estos incentivos financieros relacionados con los costos, el
cronograma o del desempeño técnico del vendedor. En los contratos FPIF se fija un
precio tope y todos los costos que superen dicho precio tope son asumidos por el
vendedor
En un contrato de precio fijo más honorarios con incentivos (FPIF), las
ganancias (o incentivos financieros) se pueden ajustar con base al cumplimiento de
criterios de desempeño específicos del proveedor tales como completar el trabajo más
rápido, en forma más barata o mejor. El precio final se calcula mediante una fórmula
basada en la relación de los costos negociados finales con los costos objetivos totales.
(Ver más sobre incentivos más adelante). Una variación en un precio fijo más
honorarios con incentivos (FPIF) es un precio fijo más honorarios con incentivos (FPIF)
sucesivo al contrato objetivo, en el cual se cambia el objetivo para el incentivo después
de alcanzar el primer objetivo
3. Compartirá ejemplo sobre los contratos seleccionados, lo cual hará mediante
documento en este mismo foro
Ejemplo de contrato de precio fijo: Una empresa XX contrata un auxiliar contable
para llevar el manejo de la contabilidad de un proyecto de obra civil que está
ejecutando en el municipio de mesetas y el precio fijo de este contrato es de
$1.500.000
Ejemplo: Contrato de precio fijo más honorarios con incentivos

Contrato =$1.100.000. Por cada mes que el proyecto termine anticipadamente,
se le paga al proveedor un adicional de $10.000.
Propuesta #5 Mario Andres Guerrero Rodriguez
Informe con la selección de los tipos de contrato: Laboral y PMI, donde
justifiquen dicha escogencia.
Contratos laborales
De acuerdo a la lectura del caso de estudio que se presenta en la guía de
trabajo de la fase 3, Los contratos seleccionados de mi parte y que se ajustan a este
tipo de proyecto son:
Generalidades del caso de estudio:
Recursos Propios $ 800.000.000

Recursos SGR $ 1.200.000.000
Presupuesto Total $ 2.000.000.000
Alcance cantidad de viviendas contratadas a construir 400
Fecha Inicio abr-19
Fecha fin abr-21
Contratista adjudicado Constructora Amalaya
Fuente propia: Mario Andres Guerrero Rodriguez
Propuesta de contratación laboral de la Constructora Amalaya de acuerdo a lo
descrito en la guía de actividades:

Fuente: Guía de actividades Fase 3, Fundamentos legales, Especialización Gestión de Proyectos, ECACEN, UNAD
AREA CARGO CANTIDAD TIPO DE CONTRATO

Dirección Director General 1 Contrato a término indefinido
Consultoría Asesor Legal 1 Contrato de trabajo accidental o transitorio
Departamento de Finanzas Jefe Departamento 1 Contrato a término indefinido
Departamento de Finanzas Asistente #1 1 Contrato a término fijo
Departamento de Estudios Jefe Departamento 1 Contrato a término indefinido
Departamento de Estudios Asistente #1 1 Contrato a término fijo
Departamento de Obra Jefe Departamento 1 Contrato a término indefinido
Departamento de Obra Asistente #1 1 Contrato a término fijo
Departamento de Obra Obreros 2019 -2021 100 Contrato por duración de obra labor
Departamento de Obra Obreros 2020 - 2021 50 Contrato por duración de obra labor
Departamento de Obra Ingeniero Civil 1 Contrato por duración de obra labor
Departamento de Obra Ingeniero Electrónico 1 Contrato por duración de obra labor
Departamento de Administración Jefe Departamento 1 Contrato a término indefinido
Departamento de Administración Asistente de personal 1 Contrato a término fijo
Departamento de Administración Auxiliar de personal 1 Contrato de aprendizaje
Departamento de Administración Secretaria 1 Contrato a término fijo
Departamento de Administración Auxiliar de Archivo 1 Contrato de aprendizaje

Tipo de Contrato Justificación
Se considera personal de confianza de la empresa y tiene una estabilidad y trayectoria
Contrato a término indefinido previa en la constructora. No solo tiene bajo su responsabilidad este proyecto, sino que
gestiona y responde por los demás contratos que tiene asignados la empresa.
Implica funciones y tareas a desarrollar en corta duración de tiempo, no mayor de un

mes y que se refiere a labores distintas de las actividades normales del empleador.
Como por ejemplo consultas y asesorías legales en referencia a la adjudicación del
Contrato de trabajo accidental o transitorio contrato de las 400 casas
Todos los cargos asistenciales, son cargos de poca trayectoria en la constructora. Son
renovables por tres periodos de tiempo igual a la inicial. Se pueden contratar fijo a un
año y se puede hacer uso de los periodos de prueba para ver productividad y
rendimiento del empleado. de igual manera se tiene la opción de la no prórroga del
contrato con notificación anticipada en caso tal que el empleado haya desmejorado su
desempeño
Contrato a término fijo
Todos los cargos directamente asociados al tiempo de ejecución del proyecto. Dado
que se conoce claramente el alcance en tiempo, lugar y detalle del proyecto se recurre
a este tipo de contrato. El personal que se vincule mediante esta figura de contrato
laboral debe desempeñar sus funciones exclusivamente a este proyecto y no debe
asumir responsabilidades o delegarse tareas de otro proyecto. Al estar asociado a la
duración de la obra es el mejor contrato que se tiene para evitar tener dificultades en
Contrato por duración de obra labor
preavisos o renovaciones de contratos. Todo este personal este asociado a la
terminación de la obra.
Cargos auxiliares que por la poca trascendencia e impacto al proyecto se pueden

contemplar que sean desempeñados por pasantes SENA o Universitarios. Desde el
punto de vista financiero representa un beneficio para el proyecto, así como también
en lo que refiere a responsabilidad social de la constructora al hacer uso de esta figura
Contrato de aprendizaje que promueve la vinculación temprana de los estudiantes al sector productivo
mediante la opción de aprendizaje que le puede abrir las puertas a un empleo formal
una vez termine su etapa de aprendizaje
Contrato PMI
De acuerdo a las características expuestas en la guía de actividades, considero
que el contrato que aplica de acuerdo a la tipología PMI es el contrato por tiempo y
materiales, debido a que se pacta claramente entre las partes un periodo de tiempo y
unas cantidades de unidades habitacionales a ser entregadas.
En este tipo de documento, el contratista responsable o ejecutor del proyecto
cobra a su cliente en función de los materiales / insumos que ha utilizado y el tiempo de

trabajo en el que ha incurrido. En referencia a los materiales / insumos, el contratista
cobra un fee (margen) o un recargo a su cliente, el cual los transfiere en el precio de
venta final.
En este tipo de contrato, el costo total del proyecto por tiempo y materiales, está
dado por dos componentes. En primer lugar, se encuentran los precios unitarios, los
cuales son un componente fijo y en los cuales esta inmersa el margen de ganancia. En
un segundo plano está la parte variable la cual puede ser el tiempo (horas trabajadas) o
cantidades de obra (metros cuadrados, unidades producidas, etc)
Por las características propias de este tipo de contrato, se suele asignar para
proyectos cortos y de ejecución rápida. Su supervisión y control debe ser a diario para
que se ejecute de acuerdo a lo programado en lo que refiere a materiales incurridos y
tiempo ejecutado, de la rigurosidad de su ejecución dependerá el éxito financiero del
mismo.
Propuesta escogida como solución al caso de estudio de la guía de actividades
La propuesta escogida como grupo de trabajo como solución al caso de estudio
presentado en la guía de actividades de la fase 3 consideramos es la de la compañera
Patricia Duarte propuesta #1. Decisión que fue tomada en conjunto mediante debate
académico a través de espacio virtual.

Conclusiones
Realizar la contratación acertada del personal en un proyecto, es de vital
importancia para los pilares del proyecto (costo, alcance, tiempo y calidad); teniendo en
cuenta que esto se puede convertir en la pérdida del proyecto.
Es necesario conocer el código sustantivo laboral o código laboral en su artículo
46, ya que nos facilita información relevante sobre las modalidades (forma y duración)
de contratación que existen en nuestro país y de esta forma tener claridad de
nuestros derecho y deberes con relación a estos.
Los contratos por obra labor son los más comunes en Colombia en las diferentes
empresas, incluso de forma irregular ya que son remplazados por los contratos a
término definido e indefinido
Los contratos de precio fijo son muy utilizados en las administraciones publicas
porque no presentan riesgo en la variación de costes y de esta forma pueden
planificar el presupuesto, sin embargo, está sujeto a la definición del proyecto como
tal el cual debe estar muy bien estructurado.
Se ha profundizado en dos tipos de contratos laborales en Colombia,
conociendo sus características, de tal manera que se sepa claramente a cuál figura
recurrir en el momento de gestionar proyectos, con el fin de tomar las mejores

elecciones que redunden en pro del beneficio financiero tanto del proyecto como del
colaborador.
Importante reconocer en este apartado que no existe un tipo de contrato de
trabajo bueno o malo. Por el contrario, es menester del directivo del proyecto saber
cuál es el que mejor se ajusta al proyecto en tiempo, costo y cantidad, siempre
cumpliendo lo establecido en la legislación laboral.
Así mismo en lo que refiere a contrato de proyecto se conoció un tipo de
contrato ideal para gestionar proyectos cortos y de rápida conformación mercantil tanto
para cliente como contratista. Con varios beneficios y bondades para su
implementación. Si se habla de un contrato más robusto o de largo alcance se debe
recurrir a otra figura de contrato para que sea beneficioso a las partes firmantes.
Bibliografía
Legis Editores (0001). Código Sustantivo Del Trabajo Y Código Procesal Del
Trabajo y De La Seguridad Social [en línea]. https://xperta-legis-
co.bibliotecavirtual.unad.edu.co/visor/laboralba/laboralba_bf1e115886bc4e0479cbc7
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Barato, J (2014),Tipos de contratos según el PMI. Recuperado de: http://jose-
barato.blogspot.com/2014/08/tipos-de-contratos-segun-el-pmi.html
Cárdenas, M, (S,f) Minuta contrato a termino fijo. Extraída de:
https://webcache.googleusercontent.com/search?q=cache:LJNW9zSnJywJ:https://
marincardenas.com/wp-content/resources/archives/Minuta-Contrato-de-Trabajo-
Termino-Fijo.doc+&cd=1&hl=es-419&ct=clnk&gl=co
Guerrero, A. (2021). Video tutorial contrato obra labor Colombia. Recuperado
de : https://www.youtube.com/watch?v=4SDwdnUklJQ
PMI, PMBOK-Project Management Body of Knowledge, 4ta Edición, 2008
Tipos de contratos laboral Legis Editores (0001). Código Sustantivo Del Trabajo
Y Código Procesal Del Trabajo y De La Seguridad Social [en línea]. https://xperta-legis-
co.bibliotecavirtual.unad.edu.co/visor/laboralba/laboralba_bf1e115886bc4e0479cbc7
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Tipos de contrato acorde a la Legislación Colombiana OVI, Robles, E (2020),
Tipos de contratos. https://repository.unad.edu.co/handle/10596/35219
Plantilla contrato de tiempo y materiales. https://www.gonitro.com/es/pdf-
templates/time-materials-contract-template
Universidad para la Cooperación Internacional. PDF. Contratos. Tomado del Link
https://www.ucipfg.com/Repositorio/MAP/MAPD-08/BLOQUE%20ACADEMICO/
UNIDAD3/Teoria_Tipos_de_contratos.pdf
Gerencie.com Contrato de trabajo obra o Labor. Tomado del link
https://www.gerencie.com/contrato-de-trabajo-por-duracion-de-la-obra-o-
labor.html#:~:text=El%20contrato%20de%20trabajo%20de%20obra%20o%20labor
%20no%20puede,termina%20el%20contrato%20de%20trabajo.

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En el presente trabajo se busca profundizar en los conceptos y tipos de

contrato laborales de acuerdo a la normativa legal colombiana. De igual manera se

abordará la consulta y profundización de conceptos de los contratos tipología PMI.

llame la atención y el de tipología PMI seleccionado.

Realizar propuesta de selección de contratos que aplican como solución al

Tabla 1 Roles y responsabilidades Equipo Colaborativo

Compilador Mario Andrés Guerrero

Alertas Xiomara Rodríguez

Evaluador Patricia Duarte

Entregas Solanyi Reyes Forero

Dinamizador Del Proceso Tania Alexandra Pineda

Propuesta #1 Patricia Duarte

Tipo de Contrato Aspectos Relevantes

50 OBREROS Considero que para la contratación de los obreros y los ingenieros

Considero que para esta contratación aplicaría el contrato de “Contratos

Propuesta #2 Tania Alexandra Pineda Leguizamón

Es el acuerdo entre empresario y trabajador por el que éste se obliga a

prestar determinados servicios por cuenta del empresario y bajo su dirección, a

cambio de una retribución.

Contrato De Trabajo Accidental O Transitorio

El contrato de trabajo bajo la modalidad de accidental, ocasional o

contratante, tal y como lo indica el artículo 6 del Código Sustantivo de Trabajo.

requisito de formalidad en su celebración, por lo que las empresas puedes

celebrarlo por escrito o de manera verbal, sin embargo, se recomienda describir

de manera clara, objetiva y precisa la actividad contratada, con el fin de evidenciar

la naturaleza accidental, ocasional o transitoria que se ejecutará.

El contenido de un contrato de trabajo accidental, ocasional o transitorio

regula aspectos tales como la identificación de las partes, el objeto a realizar, su

duración, las obligaciones y prohibiciones del trabajador, el período de prueba, la

remuneración laboral, las causales de terminación del contrato de trabajo, entre

Deben relacionarse con actividades ajenas al objeto social del

Su duración nunca podrá ser mayor a treinta (30) días

En una oficina de una empresa agrícola aparece una humedad y se

hace necesario contratar a un técnico para arreglar el problema, la

empresa necesita un técnico que arregle la pared. Por lo que estaría

por contrato ocasional porque no va dentro de las tareas rutinarias

fijo. Precio fijo con ajustes económicos de precio (FPEPA).

condiciones, como cambios en la inflación o aumentos (o disminuciones) de los

costos de determinados productos básicos.

Contrato= $1.100.000 pero se permitirá un incremento al precio en el

segundo año basado en el informe del Índice de Precios al

Consumidor de EEUU del primer año.

Contrato=$1.100.000 pero se permitirá un incremento de precios

durante el segundo año para responder a los incrementos de los

costos de materiales específicos.

Contrato de coste más gratificación por cumplimiento de objetivos.

Contratos de costos reembolsables. Costos más honorarios por cumplimiento de

Mediante los diferentes acuerdos contractuales en la gestión de proyectos

influyen en las decisiones durante el proceso de gestión de adquisiciones del plan.

Por lo tanto, es importante en la gestión de proyectos determinar el acuerdo

contractual correcto a utilizar, en un contrato de costo más honorarios por

base más una retribución (un bono) basada en el desempeño. Éste es

similar al contrato de costo más honorarios con incentivos (CPIF), a excepción de

que el incentivo es una posible retribución, en lugar de una posible

retribución o penalización, la retribución en un contrato (CPAF) se

determina por adelantado y se reparte dependiendo del desempeño. En algunos

casos, la retribución que se otorga se juzga de manera subjetiva.