MODULO SG-ESPECIALIZACIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Grupo 21
Tutor Edna Duitama

TRABAJO ANALISIS NORMA ISO 45001:2018-3

Ana Gaitan
Integrantes Eduardo Oviedo
Fecha 9/22/2022

TITULO SUBTITULO DEBE

Determinar las cuestiones externas e internas

4.1 pertinentes para su propósito y que afecten su
capacidad para alcanzar resultados.

4.2 La organzación debe, determinar partes interesadas,

necesidades y expectativas, cuales necesidades y
expectativas son
Debe, determinar los limites y aplicabilidad
4 CONTEXTO DE LA
ORGANIZACIÓN Determinar alcance considerando los cuestiones
externas, requistios 4.2, actividades relacionadas con el
trabajo
4.3
Incluir actividades, productos y servicios bajo el control o
la influencia de la organización

Disponibilidad de la información documentada

Establecer, implementar, mantener y mejorar
4.4. contínuamente el sistema de gestión SST.

Demostrar liderazgo y compromiso frente al SST

Asumir responsabilidad para prevensión de lesiones y

provisión de actividades y lugares de trabajo seguro y
saludables
Establecer politica y objetivos de la SST compatibles con
la dirección estrategica
Integrar los requisitos requisitos de SST en los procesos
de negocio
Disponibilidad de recursos para implementar, mantener
y mejorar el SST

Comunicar la importancia de la gestión eficaz del SST

Asegurar el alcance de los resultados previstos

5.1
Dirigir y apoyar a las personas para ayudar a la eficacia
del SST
Asegurar y promover la mejora continua
Apoyar roles directivos para mostrar el liderazgo en las
áreas responsables
Desarrollar, liderar y promover la cultura organizacional
que apoye los resultados del SST
 Proteger a los trabajadores de represalias al informar
incidentes, peligros, riesgos y oportunidades

Asegurar que se establezcan e implementen procesos

de consulta y participacion de los trabajadores
Apoyar el establecimiento y funcionamiento de comites
de seguridad y salud en el trabajo.

Establecer por parte de la alta dirección la

implementación y el mantenimiento la politica del SST.

Compromiso frente a las condiciones seguras y

saludables para evitar y prevenir la lesiones y el
deterioro de la salud por actividades laborales y que
ésta sea equitativa a la organización y sus
características.

Referencia para establecer los objetivos del SST

5.2 Compromiso para el cumplimiento de los requisitos
legales y otros requisitos.

Compromiso frente a los peligros y riesgos en la SST

Compromiso de mejora continua del sistema de gestión

SST

Compromiso para la consulta y participación de los

trabajadores o en su defecto de sus representantes de
los trabajadores.

La política debe estar disponible y documentada,

comunicarse en la organización, ser pertinente y
apropiada

5 LIDERAZGO Y
PARTICIPACIÓN DE LOS La aLta dirección debe asegurarse que las
TRABAJADORES responsabilidades y autoridades para los roles sean
pertinentes dentro del sistema de gestión, que sean
asignados y comunicados en la organización,
manteniendose documentada. Los trabajadores deben
5.3
asumir la responsabilidad de los aspectos del SST sobre
los que tengan control

Asignara las responsabilidad y autoridad para asegurar

que el sistema de gestion de la SST es acorde a los
requisitos de la norma. Informar a la alta dirección sobre
el desempeño del sistema de gestión SST

La organización debe establecer, implementar y

mantener procesos para la consulta y participación de
los trabajadores en todos los niveles y funciones
aplicables, al tener representates por parte de éstos
participan en el desarrollo, la planificación, la
implementación, la evaluación de desempeño y acciones
de mejora del sistema de gestión
 Proporcionar mecanismos, tiempo, formación y recursos
para la consulta y participación
Proporcionar acceso oportuno a información clara,
comprensible y pertinente de SST

Determinar y eliminar obtaculos o barresra a la

participación, minimizando las que no se puedan
eliminar

5.4 Enfatizar la consulta de los trabajadores no directivos

sobre: determinación de necesidades y expectativas,
establecimiento de la política del SST, asiganción de
roles, responsabilidades y autoridades en la
organización; dteerminar el cumplimento de los
requisitos legales y otros; establecer los objetivos del
SST y el como lograrlos; determinar los controles
aplicables para contratación externa, compras y
contratistas; determinación sobre qué debe tenerl
segumiento, medición y evaluación; planificación,
establecimiento e implementación de auditorías,
mejoramiento contínuo

Enfatizar la participación de los tabajadores no directivos

en: determinar los mecanismos de consulta y
participación; identificar los peligros y evaluación de los
tiesgos y oportunidades; determinar acciones para
eliminar peligros y reducir riesgos del SST; determinar
los requisitos de competencia, necesidad de formación,
formación y evaluación de ésta; determinar que
información es necesaria para comunicar y como debe
hacerse; determinar medidas de control, implementación
y uso eficaz; investigación de los incidentes y no
conformidades para establecer acciones correctivas.
6.1 Acciones para abordar riesgos y oportunidades

La organziación debe considerar las cuestiones

referidas apartado 4.1
La organización
debe tener en cuenta los peligros, los riesgos , las
6.1.1 oportunidades, los requisitos legales y otros requisitos
para la SST. Esta evaluación
debe llevarse a cabo antes de que se implemente el
cambio. La organización
debe mantener información actualizada sobre los
riesgos y oportunidades, los procesos y acciones para
determinar los riesgos y oportunidades.

Identificacion de peligros y evaluación de los riesgos y

6.1.2 oportunidades.
 Identificación de Peligros La
organización debe establecer, implementar y mantener
procesos de identificación continua. Los
procesos deben tener en cuenta pero no limitarse a-
6.1.2.1 (como se organiza el trabajo en factores sociales)

Evaluacion Riesgos SST y otros riesgos para SG-SST

La organización debe establecer procesos

para, a- Evaluar riesgos
b- Determinar otros riesgos de
operación Las metodologias y criterios
6.1.2.2 deben mantenerse como información documentada.
6 PLANIFICACION 6.1.2.3
N EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

TRABAJO ANALISIS NORMA ISO 45001:2018-3

PUEDE CONTEO Debe CONTEO Puede

1d

2d
2d

4d 1p

Tener impacto en el desempeño SST de la organización

1d

1d
 4d

1d

La responsabilidad y la autoridad puede ser asignada.

3d 1p
La participación de los trabajadores peuden swr un
mecanismo para consulta y participación

6d 3p

Las barresras y obtáculos pueden incluir la falata de

respuesta a los aportes o sugerencias de los trabajadores,
lo que desalienta o penaliza la participación del trabajador

Al recnocer la provisión de formación sin costo para los

trabajadores y la provisón de formación durante las horas
laborales, puede eliminar las barresras significativas para
la participación de los trabajadores.

4d
2d

3d
 CUADRO COMPARATIVO NORMAS

DECRETO 1072 DE 2015 ISO 45001

1.Se identifica, evalua, y se

controla el riesgo en un
tiempo, alcance y momento
1. Se centra en el riesgo, determinados.
pero menciona la cobertura 2.Determina oportunidades
del plan de riesgos a los de mejora.
trabajadores como 3. Lugar al que debe ir una
componente fundamental. 2. persona para poder realizar
Lugar concreto de una el trabajo, estando bajo el
empresa destinada a realizar control de la organización.
una actividad. 3. Apoya 4. Reducción de la
el cumplimiento legal a las siniestralidad.
empresas. 4. Identifica 5.Garantiza un entorno
los riesgos en SST. seguro a los trabajadores.
5. Aumenta la 6. Disminución del
credibilidad y mejora la ausentismo laboral.
imagen de la empresa. 7.Mayor comunicación y
6.Reduce la participación de los
rotación y el ausentismo. trabajadores.