Presentado por:

Leidy katherin Niño González ID:851396

Presentado a:

Weimar Omar Ferney Jiménez Peña

Factor De Riesgos
NRC 301

Corporación Universitaria Minuto de Dios

Seguridad y Salud en el Trabajo

2023
 Cuadro comparativo
Metodologías para la evaluación de riesgos laborales

METODOLOGIA DEFINICIÓN PARTUCULA CRACTERISTICAS VENTAJAS DESVENTAJA

S RIDADES S
se encarga de promover los -Esta es una
OIT Organización desarrollar y derechos organización 1-Estructura 1-Dificultad de
internacional del supervisar el uso de laborales, conformada por formalizada financiación
trabajo las normas fomentar representante del 2. 2-Cambios de
internacionales de oportunidades gobierno, empleadores Perpetuidad cultura
trabajo que se de trabajo y empleados. 3- organizacional
convierten en decente, mejorar Escalabilidad 3-Horas de
convenciones y la protección -Fomenta la 4-Empleados trabajo
recomendaciones. social y oportunidad de trabajo motivados
extendidas
Estas normas cubren fortalecer el tanto para hombres 5-Igualdad
4- Conflictos
todos los aspectos diálogo al como mujeres. de
del mundo del abordar los Oportunidad entre vida
trabajo, y establecen temas es y de trato laboral y vida
principios básicos y relacionados con 6-Consulta privada
derechos con el fin el trabajo. tripartita 5- Impactos
de garantizar un 7- Ahorro de psicológicos
trabajo digno para tiempo
todos los ciudadanos. 8-Autonomía
INSHT Instituto -Es el órgano Fomentar y Mantiene la salud de -Mejor Se determinan
Nacional de científico técnico prestar apoyo a los trabajadores. ambiente en función de
Seguridad Y Salud especializado en la realización de Colabora laboral. las necesidades
En El Trabajo prevención de actividades de continuamente con los - administrativas,
riesgos laborales. promoción de la diferentes órganos Optimización no estadísticas.
Tiene como misión seguridad y internacionales para de las
el análisis y estudio salud en el emplear programas de condiciones
de las condiciones de trabajo por parte formación sanitarias
Seguridad y Salud en de las internacional - Menor
el Trabajo, así como Comunidades promoviendo la incidencia de
para la promoción y Autónomas y de intervención de las accidentes de
apoyo a la mejora de la comunidades trabajo.
las mismas. Administración autónomas.
General del
Estado, con los
que establecerá
las necesarias
acciones de
cooperación.

NIOSH Instituto -Es la agencia federal Ayudar a Le genera un nivel Aumenta la -Se necesita un
Nacional de Salud encargada de hacer garantizar social, mediante el confianza del mantenimiento
y seguridad investigaciones y condiciones de cual le brinda una trabajador. periódico.
Ocupacional recomendaciones trabajo seguras mejor calidad de vida Disminuye -Crean una falsa
para la prevención de y saludables al trabajador. índices de sensación de
enfermedades y para los accidentes seguridad.
lesiones relacionadas hombres y
con el trabajo. mujeres que
-Evaluación trabajan,
ergonómica del mediante
levantamiento de actividades de
carga mediante la investigación,
ecuación de Niosh. información,
educación y
capacitación en
el campo de la
seguridad y
salud
ocupacional.
OHSAS Traducido como Su principal Debe estar disponible 1-Minimizan perdida de la
Ocupacional Health “Salud Ocupacional objetivo es la para todas las partes los riesgos flexibilidad del
and Safety y Series de evaluación y interesadas. relativos a la nuevo sistema
Assessment Evaluación de la control de los - se recomienda revisar salud y la respecto a los
Seguridad” o riesgos menudamente para que seguridad en sistemas
“Sistemas de Gestión asociados a cada no pierda la el trabajo originales.
de Seguridad y Salud puesto de adecuación a la 2- Lugar de - aumento de la
 Ocupacional”, es un trabajo, permite organización. trabajo más burocracia,
protocolo que detectar y evitar seguro como
determina una serie los accidentes 3-Auditorìas consecuencia a
de distinciones sobre laborales. que las restricciones
la salud y la garantizan el de la integración
seguridad en el cumplimient progresiva.
trabajo. Todas y cada o de la
una de las empresas, normatividad
tanto públicas como 4-
privadas, deben Supervisiòn
cumplir con la 5-Moral y
normativa ISO 18001 productivida
para garantizar la d en el
seguridad y la puesto de
prevención laboral trabajo
entre sus empleados.
OHSAS-EU Su función principal Se ocupa de que Apoyar la 1-Esta -Mayor nivel de
(Agencia europea es contribuir a la los lugares de participación y el agencia es un riesgo
para la Seguridad y mejora de la vida trabajo sean cambio de información apoyo para psicosocial.
Salud en el Trabajo laboral en el Unión seguros, y experiencias entre servicios -Aumento de
Europea. La EU- saludables y los Estados miembros legales. estrés
OSHA pretende ser productivos en en el ámbito de la 2-Cumple en -Falta de
el principal beneficio de la seguridad y la salud en mejoramient comunicación.
proveedor de empresa y los el trabajo. o de
información para que empleados. empleados y
un empresario o reduce la
trabajador puedan rotación.
abordar los 3-Analiza y
problemas de emplea los
seguridad y salud procesos de
con eficacia y la empresa.
garantizar que sea 4-Garantiza
útil para todo el
usuario, crecimiento
independientemente empresarial
del tamaño de la
empresa o del sector
de actividad.
GTC 45 Guía Es una metodología Frente a la 1-La eliminación de 1-Establece 1-La norma
Técnica diseñada para identificación de los riesgos o un panorama GTC 45 mide el
Colombiana para la identificar los peligros y sustitución o global de los nivel de riesgo
Identificación de peligros y valorar los valoración de determinación de factores de de una manera
los Peligros y riesgos de Seguridad los riesgos en nuevos controles, riesgos. más compleja,
Evaluación de y de Salud en el seguridad y deberán evidenciarse 2-Expresa utiliza más
Riesgos Trabajo. La primera salud en el con la realización de una matriz de variables que
versión de este los procedimientos que los riesgos, pueden
trabajo se
documento apareció apuntaron hacia su controles, confundir.
pretende buscar
en 1997 y era una mitigación. niveles de 2-La GTC 45 no
herramienta entender los 2-La empresa realizara jerarquizació es muy clara
destinada, peligros que se semestralmente el ny cuando habla de
básicamente, a pueden generar seguimiento a los prevención decidir si el
 elaborar un en el desarrollo controles de manera riesgo es
diagnóstico de las de las operacionales organizada y aceptable o no.
condiciones actividades y, definidos para los concisa. 3-Aumento del
laborales. así, la riesgos evaluados en la 3-Identifica número de
organización matriz de peligros. los controles semanas para
puede 3-La matriz de riesgos existentes pensionarse.
establecer los deberá llevar un por fuente,
control o indicador medio,
controles
para determinar la individuo.
necesarios hasta
gestión del 4-Maneja
lograr que responsable del SG una
cualquier riesgo SST. descripción
sea aceptable. de niveles de
En cambio, la daño en
valoración de categoría de
los riesgos es la Seguridad y
base para la Salud en el
gestión Trabajo.
proactiva de la
Seguridad y
Salud en el
Trabajo,
liderada por la
alta dirección
como parte
integral del
riesgo (GTC 45,
p. 10

Referencias bibliográficas:https://www.unaids.org/es/aboutunaids/unaidscosponsors/ilo#:~:text=La
%20OIT%20se%20encarga%20de,digno%20para%20todos%20los%20ciudadanos.
https://www.eurofins-environment.es/es/que-es-y-que-regula-el-sistema-ohsas/
https://repository.udistrital.edu.co/bitstream/handle/11349/6034/
ParraCuestaDianaMarcelaVasquezVeraErikaVanessa2016-
AnexoA.pdf;jsessionid=3B6BE5B6FFA4B60EEC054157072764FD?sequence=2
https://repositorio.ecci.edu.co/bitstream/handle/001/2631/Trabajo%20de%20grado.pdf?
sequence=1&isAllowed=y
https://revistas.juridicas.unam.mx/index.php/hechos-y-derechos/article/view/6708