Estefanía García Pérez C.C. 1.037.525.

014
Melissa Muñoz Grisales C.C.1.152.470.114
Yennifer Andrea Restrepo Giraldo C.C.1.061.657.703

CUADRO COMPARATIVO DESAFÍOS DE LA SST

DESAFÍOS IMPLEMENTACIÓN EN LA
ORGANIZACIÓN

1. Integrar las condiciones y el medio A través de capacitaciones enfocadas

ambiente de trabajo a la seguridad y en mejorar el bienestar físico y mental
salud ocupacional.
2. Incorporar la ergonomía
la seguridad y salud en el trabajo.
del trabajador, evaluando la duración
de la jornada laboral, la organización
del puesto de trabajo, los servicios de
bienestar social a nivel empresarial y el
conocimiento previo sobre los riesgos
presentes en cada proceso.
a Adoptar horarios dónde se permitan
pausas activas, evitar la realización de
tareas repetitivas por tiempos
prolongados, mantener los niveles de
ventilación, iluminación y temperatura
adecuados según la labor a
desempeñar, diseñar un entorno de
trabajo con objetos ergonómicos que
se adapten a las necesidades
corporales de cada trabajador.

3. Fomentar una cooperación más Instaurar procesos de diálogo social al

activa entre trabajadores y interior de las empresas. Es necesario
empleadores en SST. poner en marcha mecanismos que
fomenten la información, la consulta y
la negociación como por ejemplo los
buzones de Peticiones, Quejas y
reclamos y las carteleras donde se
expongan todos los temas
relacionados con SST.
4. Alentar la práctica extendida de Implementar un proceso de toma de
culturas de seguridad en la educación, conciencia y de educación en materia
en la familia, en el trabajo. de seguridad y salud en el trabajo a
 través de capacitaciones sobre la
normativa legal vigente, tomando como
ejemplo las sanciones que han tenido
otras entidades al incumplir con ella
(normativa)

5. Lograr un mejor análisis, registro y Elaborar tablas de frecuencia que

notificación de accidentes y de evidencien los indicadores sobre
enfermedades laborales. accidentes de trabajo y enfermedades
laborales, crear formatos de reportes
de incidentes, accidentes y
enfermedades, desarrollar estrategias
que permitan controlar y reducir tales
accidentes y enfermedades
profesionales.

6. Incrementar la calidad y el alcance Evaluar y mejorar las capacidades

de los servicios públicos de inspección técnicas y las competencias de los
del trabajo. trabajadores, mediante el análisis del
profesiograma de la empresa.

7. La calidad de la seguridad, salud Fomentando el desarrollo de acciones

laboral y condiciones de trabajo en las
micro y pequeñas empresas y en el
sector informal: el gran desafío.
prácticas en las micro y pequeñas
empresas, que permitan la realización
de mejoras de bajo costo en
condiciones de trabajo, seguridad y
salud en el trabajo; fomentando
también la cooperación de grupos de
empresas que deseen asociarse en
emprendimientos comunes para
mejorar las instalaciones y los
servicios de bienestar que ofrecen a
sus trabajadores. En cuanto al trabajo
informal se adaptarán acciones de
concientización individual y colectiva,
acciones de capacitación práctica, y
campañas en pro del mejoramiento de
la calidad laboral de cada trabajador
informal.

8. Imponer la visión y el modelo de un Realizar un diagnóstico de la situación

sistema nacional de la seguridad y del sistema nacional de seguridad y
salud en el trabajo. salud en el trabajo, identificando sus
elementos, detectando sus
capacidades y limitaciones, y
formulando propuestas para su
modernización y reforzamiento dentro
 de la empresa.

9.Incorporar los valores de la Generar proyectos a nivel nacional que

seguridad y la salud en el trabajo en la se enfoquen en la inclusión de los
educación nacional. temas relacionados con SST en la
educación Nacional desde los niveles
de primaria, para que así las nuevas
generaciones tengan mayor conciencia
y conocimiento sobre accidentes,
riesgos, peligros, prevención, acción y
cuidados a la hora de ejercer una
labor.

10. Contribuir a afianzar la Capacitar el personal sobre la

convergencia normativa en seguridad, normativa legal vigente, apoyándonos
salud laboral y en condiciones y medio en ella para realizar procesos eficaces,
ambiente de trabajo. evitar sanciones, y en casos más
extremos el cierre de la empresa.