GRUPO 1

MENTORING
“Guía y apoyo donde la experiencia se comparte para impulsar el
desarrollo personal y profesional”
 EXPONENTES GRUPO 5

EVELYN ARIEL JUNELIA REBECA ARIADNA

MURGA LINDAO ZAMBRANO DOMINGUEZ BAQUE
 Establecer Expectativas Claras

PRINCIPIOS DE
Construir Confianza

Escuchar Activamente

MENTORING Retroalimentación Constructiva

Autenticidad

Flexibilidad

Planificación y Seguimiento

Consejo: "Fomenta una comunicación abierta y honesta en tu

relación de mentoring, creando un espacio seguro donde el
aprendizaje mutuo y el crecimiento sean facilitados."

Cómo: "Promueve una comunicación abierta y segura en tu

relación de mentoring para facilitar el aprendizaje mutuo y el
crecimiento conjunto."
 Conocimiento mutuo entre mentor y
Inicio y Establecimiento de
aprendiz.

ETAPAS DEL
Objetivos Definición clara de metas y expectativas.

Construcción de confianza y

MENTORING
comunicación efectiva.
Desarrollo de la Relación
Identificación de fortalezas y áreas de
desarrollo.

Creación y ejecución de un plan de

desarrollo.
Implementación del Plan
Trabajo conjunto para alcanzar metas
específicas.

Proporcionar y recibir retroalimentación

Retroalimentación
de manera regular.
Continua Ajuste del plan según sea necesario.

Reflexión sobre el progreso y logros.

Cierre y Evaluación
Evaluación del impacto de la mentoría.

Discusión sobre el futuro de la relación

de mentoring.
Transición o Continuación Posibilidad de continuar la mentoría o
transición a un apoyo más
independiente.
 Comunicación Desarrollo Personal y Relación de
Compromiso
Abierta Profesional Confianza

Tanto el mentor como el La comunicación honesta El mentoring se centra en

Construir y mantener una
aprendiz deben y abierta es fundamental el crecimiento integral del
relación basada en la
comprometerse para construir confianza y aprendiz, abordando
confianza es esencial
activamente con la facilitar el intercambio de tanto el desarrollo
para un mentoring
relación y trabajar hacia conocimientos y profesional como el
efectivo.
metas compartidas. experiencias. personal.

CARACTERISTICAS DEL MENTORING

TIPOS DE MENTORING
Mentoring Tradicional o Clásico:
Es el modelo más común, con una relación uno a uno entre
un mentor más experimentado y un aprendiz.

Mentoring de Desarrollo de Carrera:

Enfocado en el desarrollo profesional y avance en la
carrera del aprendiz, brindando orientación sobre
habilidades y oportunidades

Mentoring de Grupo o Colectivo:

Implica varios mentores trabajando con un grupo de
aprendices, fomentando el intercambio de ideas y
experiencias entre los participantes.
 PRINCIPALES BENEFICIOS DEL
MENTORING

Desarrollo Profesional
Aprendizaje Continuo Construcción de Redes
Facilita el crecimiento y
Proporciona oportunidades Facilita la creación de
avance en la carrera a través
para aprender nuevas conexiones profesionales
de orientación y
habilidades y perspectivas a valiosas a través de la red del
transferencia de
lo largo del tiempo. mentor.
conocimientos.
 PRINCIPALES BENEFICIOS DEL
MENTORING

Confianza y
Autoestima Retroalimentación Mejora de Habilidades
Mejora la confianza y Constructiva Ayuda a perfeccionar
autoestima del aprendiz al Ofrece retroalimentación habilidades específicas y
recibir apoyo y orientación valiosa para el desarrollo competencias necesarias
de alguien más personal y profesional. para el éxito.
experimentado
 CONCLUSIONES
Mentoring se destaca como una estrategia valiosa para el
desarrollo personal y profesional. Proporciona beneficios como
el crecimiento de habilidades, la construcción de confianza y la
motivación. La diversidad de enfoques, desde el mentoring
tradicional hasta el de grupo, permite adaptarse a diversas
necesidades. La comunicación abierta, la retroalimentación
constructiva y la adaptabilidad son fundamentales para el éxito
del mentoring. A nivel laboral, contribuye a la adaptación
cultural y a la satisfacción en el trabajo. En última instancia, las
relaciones de mentoring exitosas impactan positivamente tanto
en el individuo como en la organización.