¿Cuál es la

¿Conoces la diferencia? El coaching y el

diferencia

mentoring son dos términos similares que

con facilidad se vinculan al desarrollo de

entre

las habilidades de los trabajadores de una

empresa. Pero lo cierto es que, si bien

coaching y
comparten similitudes, no son exactamente

lo mismo y hay una serie de diferencias

mentoring? fundamentales entre ambos.

El coaching El mentoring
se define como “un proceso de
podría definir como la relación que se crea

acompañamiento reflexivo y creativo con

entre una persona con experiencia y éxitos, y

un alumno al que guía y aconseja para

clientes que les inspira a maximizar su

enriquecerlo tanto a nivel personal como

potencia personal y profesional”

profesional.

Enfoque: El coaching suele estar centrado en la consecución de

Contribuir al desarrollo personal y profesional,

resultados para tareas concretas como por ejemplo una gestión de

equipos más efectiva, hablar en público con mayor solvencia o

aumentando conocimientos en determinadas áreas.

potenciar el pensamiento estratégico. El mentoring en cambio pone el

foco en la relación que se genera entre mentor y alumno, y sus

objetivos trascienden lo meramente laboral, buscando metas como el

Ayudar a identificar problemas y salvar

equilibrio entre la vida personal y laboral, la auto confianza del

individuo, o la influencia de aspectos personales en lo profesional. obstáculos que impidan ese desarrollo.

Mejorar la autoconfianza y el

Tiempos: El coaching suele implicar una relación en el corto plazo

entre el entrenador y el alumno. En ocasiones, con pocas sesiones se

empoderamiento de la persona

consiguen los resultados y finaliza la relación. El mentoring necesita de

relaciones duraderas en el tiempo, que generen el clima de confianza

tutorizada, incluso su capacidad para

necesario para que el individuo comparta con su mentor sus

preocupaciones y dudas. el liderazgo.

Objetivos: Cuando hablamos de coaching, normalmente se piensa en

Crear vínculos y contactos que en un futuro

resultados inmediatos a corto o medio plazo, y en el entorno

pueden ser muy útiles, tanto para el mentor

laboral actual del coachee. El mentoring en cambio está más

centrado en el desarrollo personal del individuo, para su trabajo

como para el aprendiz, generando networking.
actual o para los trabajos que pueda desempeñar en el futuro.
En pocas palabras..