TECNICAS DE COACHING EMPRESARIAL

GRUPO INTEGRANTES TEMA CONCEPTOS UTILIDAD DE LA TECNICA ANÁLISIS DE LA TÉCNICA BIBLIOGRAFÍA

En el coaching empresarial, se
utilizan para evaluar los
Un cuestionario es una conocimientos, habilidades y
técnica de recolección actitudes de los clientes. Los
de datos cuantificables Puede identificar necesidades, cuestionarios pueden ayudar a los
que adopta la forma de desarrollar planes coaches a identificar las necesidades
una serie de preguntas personalizados y evaluar el de los clientes, desarrollar planes
Ortega, C. (2019). ¿Qué es el cuestionario?.
formuladas en un orden progreso del cliente. Para ser personalizados y evaluar el progreso
Obtenido de
determinado. Utilizado eficaz, debe estar bien de los clientes.
https://www.questionpro.com/blog/es/que-es-
habitualmente en las diseñado, ser claro y relevante.
un-cuestionario/ Whitmore, J. (2009). Coaching
ciencias sociales, como Los consejos para diseñar un Los cuestionarios ofrecen varias
empresarial: una guía práctica para el
en sociología, cuestionario eficaz incluyen una ventajas, como la eficiencia, la
desarrollo personal y profesional. Barcelona:
psicología, marketing, introducción clara, preguntas precisión, la objetividad y la
JUNELIA Paidós.
un cuestionario es una concisas y opciones de flexibilidad. Sin embargo, también
ZAMBRANO, Block, P. (2011). El coaching empresarial: una
herramienta que respuesta sencillas. Además, se pueden tener desventajas, como la
5 EVELYN MURGA, CUESTIONARIO herramienta para el desarrollo y el cambio.
permite recoger un destaca la utilidad del falta de representatividad y los
ARIADNA BAQUE, Barcelona: Paidós.
gran número de cuestionario en investigaciones sesgos. Para que los cuestionarios
ARIEL LINDAO Hernández Sampieri, R., Fernández Collado, C.
testimonios u sobre formación, evaluación sean efectivos, es importante definir
y Baptista Lucio, M. P. (2021). Metodología de
opiniones. del desempeño y técnicas de claramente los objetivos del
la investigación. (7ª ed.). Ciudad de México:
coaching empresarial. Las cuestionario, seleccionar
McGraw-Hill.
Su objetivo es dar a una ventajas incluyen eficiencia, cuidadosamente las preguntas, evitar
Whitmore, J. (2009). Coaching empresarial: una
encuesta un alcance precisión, objetividad y los sesgos y probar el cuestionario
guía práctica para el desarrollo personal y
mucho mayor y flexibilidad, lo que hace que los antes de usarlo.
profesional. Barcelona: Paidós.
comprobar cuestionarios sean valiosos
estadísticamente hasta para los formadores y las En resumen, los cuestionarios
qué punto pueden organizaciones. pueden ser una herramienta valiosa
generalizarse la para los coaches empresariales, pero
información y las es importante utilizarlos
hipótesis establecidas correctamente para garantizar
previamente. resultados precisos y evitar sesgos.