DERECHO LABORAL

UNIDADES I y II
(10-06-23)
 1. Antecedentes del derecho laboral

 Europa alrededor del año 1800: trabajadores de forma aislada y desorganizada

se conformaron en grupos representativos para luchar por sus intereses.

 Mediados del siglo XVIII comienzan a organizarse tomando conciencia que sólo
agrupándose podrían exigir condiciones de trabajo más decorosas y salarios más
justos por su trabajo.

 Conferencia Internacional en Materia de Derecho Laboral, celebrada en Alemania

en 1891 por su emperador, Guillermo II, que sirvió de base para el
establecimiento de los derechos mínimos reconocidos de la clase trabajadora.
 Antecedentes del derecho laboral

 Conferencia de Berna, en 1913, que dio origen a la Asociación para la Protección Legal de
los Trabajadores.

 La Federación Americana del Trabajo de E.U. convocó a una convención en 1919 conocida
como Conferencia de Paz, que creó la Comisión de la Legislación Internacional del
Trabajo, que pasaría a formar parte del Tratado de Versalles.
 ANTECEDENTES EN MÉXICO

 Época prehispánica.- Los agricultores, el jefe de familia cultivaba su propia tierra. Entre
los artesanos se realizaba el trueque o la venta de sus productos.

 De la Colonia a la Constitución de 1857.- En la época colonial los indígenas fueron

víctimas del "repartimiento", por medio de la cual el conquistador se repartía a los
indígenas para que trabajaran en sus tierras.

 Siglo XVI: Leyes de Burgos, que prohibieron el trabajo a menores de ocho años y de
mujeres embarazadas.
 ANTECEDENTES EN MÉXICO

 Decreto Constitucional para la Libertad de la América Mexicana, de 1814, fue el

primer antecedente del actual artículo 5° constitucional.

 Constitución de 1857.- Se establecieron ciertos derechos para los trabajadores y los

patrones, como fueron la libertad de la industria y del trabajo.

 En 1904 surgió la Ley de Riesgos Profesionales del Estado de México, cuyo expositor José
Vicente Villada, estableció el concepto de accidentes de trabajo.
 ANTECEDENTES EN MÉXICO

 En 1911, durante el gobierno de Francisco I. Madero, se creó un organismo gubernamental

denominado Departamento de Trabajo.

 Constitución de 1917.- Para que el artículo 123 constitucional fuese una realidad, una
serie de acontecimientos contribuyeron como: el salario mínimo, el derecho a vivienda
digna, el derecho a los servicios médicos, asistencia por maternidad, entre otros.

 Ley Federal del Trabajo de 1931.- Primera Ley Federal del Trabajo, en la que se
fincaron las bases generales de los derechos de los trabajadores.
 ANTECEDENTES EN MÉXICO

 Ley Federal del Trabajo de 1970.- En ella se retoman y conjugan todas las reformas de la
ley anterior.

 Reforma procesal de 1980.- Dentro de las reformas más importantes: el fortalecimiento

de los principios de concentración e inmediatez, característicos del sistema oral. Además,
consagran el principio de "suplencia en la deficiencia de la queja“.

 Se aumenta a seis meses el término para la inactividad procesal.

 Se mejoran los sistemas de notificaciones en procedimientos especiales.

 ANTECEDENTES EN MÉXICO

 Se otorga la facultad al trabajador de poder omitir el nombre del demandado, es decir, cuando ignore la
denominación, razón social o nombre de su patrón en su demanda, debiendo solamente mencionar el domicilio
del centro de trabajo.

 Se obliga al demandado a contestar la demanda, bajo pena de tenerlo en rebeldía en caso de negativa.

 Se crea la norma según la cual se tendrá por confeso quien no asista a absolver posiciones;

 Se incluye la posibilidad de que las audiencias celebradas ante las juntas sean públicas, es decir,
 Distintos movimiento de trabajadores

 La huelga de los mineros de Cananea, Sonora, en 1906, motivados por la discriminación,

demandaron de la compañía mejores condiciones de trabajo; en lugar de negociar los
patrones los reprimieron violentamente.

 En ese mismo año se creó la Fundación del Gran Círculo de Obreros Libres de Río
Blanco. En correspondencia, los patrones crean el Centro Industrial Mexicano.
Fuentes del derecho laboral

 Las fuentes formales de derecho del trabajo son:

 La ley: Se basa en la Constitución y la LFT.
 La costumbre: Lo que hace comúnmente las personas, aunque no este en la ley.
 La jurisprudencia: Es el decir el derecho, lo que la SCJN explica en sus acuerdos.
 Principios Generales del Derecho: Son expresiones sencillas con las que se explica una
situación legal.
 Sobre la ley está la costumbre, e inclusiva la jurisprudencia cuando otorgan aun,
mayores beneficios a los trabajadores.
Fuentes del derecho laboral

 Las fuentes reales del derecho laboral son:

 La justicia: Se refiere a que se tomen en cuenta las situaciones de cada persona.

 La equidad: Es dar lo mismo a las personas que se encuentren en la misma situación.
 Las necesidades de los trabajadores: Conocer que es lo que requieren.
 Las aspiraciones obreras: Hasta que puesto podemos llegar o mejorar.
 Las necesidades de los patrones o empleadores: De acuerdo al tipo de empresa.
Las Normas de Trabajo

 Las normas de trabajo tienden a conseguir el equilibrio y la justicia social en las relaciones
entre trabajadores y patrones y están contenidas en la Ley Federal del Trabajo, y por
supuesto en la Carta Magna.
 Concepto de derecho laboral

 Rama del Derecho cuya función es establecer las normas jurídicas y principios legales
destinados a proteger las relaciones entre los trabajadores y los patrones con el objetivo
principal de obtener equilibrio entre el trabajo y el capital.

 CARACTERÍSTICAS:

 Tienen carácter obligatorio para todos los individuos.

 Debe regular las relaciones entre el trabajador y el patrón.
 Busca el equilibrio del trabajador y el patrón.
 El estado es el encargado de que se cumplan las normas.
 Nace de la sociedad de acuerdo a sus necesidades.
 Principios generales laborales

 El trabajo como derecho y deber: En México, el derecho al trabajo digno, lícito y

remunerado se contempla en el Artículo 123 de su Constitución. Por ello fue necesaria la
creación de organismos como la Secretaría del Trabajo y Previsión Social.

 Libertad en el empleo: Todo individuo cuenta con la garantía de desempeñarse en la labor

que decida, siempre tomando en cuenta su legalidad, la edad requerida y las aptitudes para
llevarlo a cabo.

 Igualdad: Este principio dicta que todo trabajo debe ser equitativamente remunerado y
que ninguna cuestión debe ser causa discriminatoria.
 Principios generales laborales

 Estabilidad en el empleo: La ley establece las diversas razones para el despido, por lo
que, al ser separado de un trabajo por una razón externa a estas se considerará despido
injustificado y el trabajador tendrá el derecho de buscar su posición de vuelta mediante un
juicio u obtener una indemnización.

 Aplicación de la norma más favorable para el trabajador: Existen diferentes normas

jurídicas.

 Suplencia de la queja: Se trata de la excepción de errores u omisiones que pudieran haber

sido ocasionados por los ciudadanos durante un juicio.
 2. RELACIONES INDIVIDUALES DE
TRABAJO
 Son nociones jurídicas de uso universal, con las cuales se puede establecer una relación
comprendida entre un ciudadano que se relaciona con el salario y otro que se relaciona con
el patrón, este proporciona el trabajo bajo ciertas normas y condiciones a cambio de una
remuneración.

 Importancia: Indica la comprobación del vínculo existente entre el trabajador y el patrón,

será realizado por medio de un acuerdo voluntario. Este tipo de contrato puede llegar a
contener múltiples efectos legales, sin importar que el patrón no realice la presentación
del servicio.
 Sujetos de la relación individual de trabajo

 El patrón.- Es el individuo físico o moral que usa los servicios de uno o varios empleados.

 El trabajador.- Es la persona contratada y que presta sus servicios al patrón. Estos

servicios o trabajos comprenden, una actividad humana, material e intelectual, relacionada
con la capacidad técnica que se necesite en cada profesión u oficio.

 El patrón sustituto.- Se trata de la persona que reemplaza al patrón y acepta su cargo para
transmitir las obligaciones. En el término jurídico esta persona sustituye a otra para asumir
totalmente los derechos y obligaciones de la persona sustituida.
 Contrato individual de trabajo

 Es un documento legal mediante el cual el empleador y el empleado establecen una

relación que los obliga al cumplimiento mutuo, se establecen las condiciones para prestar
sus servicios bajo la subordinación y recibir un pago o remuneración por sus servicios.

 Se establecen las condiciones de trabajo, jornada laboral, salario, prestaciones y

obligaciones y se detallan las normas de la relación laboral.

 La importancia radica en que permite y busca garantizar la protección de los intereses del
empleador como del empleado, el mutuo beneficio.
 Características del contrato individual de
trabajo
 Es recíproco, tanto el empleado como el empleador reciben algo del otro.

 Es bilateral, ambas partes están comprometidas a cumplir con lo estipulado.

 Es conmutativo, porque se pueden verificar las condiciones estipuladas.

 Los efectos son de acuerdo al tiempo establecido.

 La validez se da desde que cada una de las partes llega a un acuerdo y firma todo lo
establecido, vigencia, condiciones, prestaciones, tiempo y duración de dicho contrato.
 Características del contrato individual de
trabajo
 Es personal, ya que es individual.

 Consentimiento mutuo, cada una de las partes a estar de acuerdo.

 Tiene un objeto y causa dentro de lo lícito y no contrario a la ley.

 Da por hecho la capacidad de actuar de ambas partes y que estas se comprometen al

cumplimiento de sus actividades por sí mismas.
Puntos básicos o principales:

 Actividad, labor ya sea físico o intelectual que el empleado deberá realizar para el
empleador.

 Pago o remuneración económica que el empleado va a recibir por sus servicios

otorgados al empleador.

 Condiciones de la relación entre ambas partes, instrucciones, órdenes, así como la

herramienta o implementos necesarios para que el empleado desarrolle sus labores.

 Prestaciones laborales con las que contará el empleado.

 Horarios de jornada laboral.

 Contenido del contrato

 Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil, Clave Única de Registro de Población (CURP), Registro
Federal de Contribuyente (RFC), domicilio del trabajador y patrón.

 Duración del vínculo laboral (tiempo determinado, indeterminado, temporada)

 Tipo de servicios a prestarse.

 Duración de la jornada.

 Forma, monto y día de pago.

 Prestaciones, días de descanso, prima vacacional, entre otros.

 Tipos de contratos de trabajo individual:

 Por tiempo indeterminado: Son el tipo de contratos sin fecha de extinción o terminación laboral.

 Contrato Eventual: Define un periodo laboral establecido.

 Periodo de prueba o evaluación: Estos contratos se dan cuando el empleador pone a valoración los servicios o
trabajo que recibe por parte de su empleado.

 Por tiempo determinado: Este contrato suele ir desde los 3, 6 meses o hasta un año. Una vez que termina el
tiempo se puede renovar definiendo nuevamente la fecha de duración o dar por terminada la relación laboral en
caso de que alguna de las dos partes no esté interesada en una renovación.
 Duración de la relación laboral

 Según el artículo 35 de la LFT, las relaciones de trabajo pueden ser:

 A) Por obra determinada: El señalamiento de una obra determinada puede estipularse

únicamente cuando lo exija su naturaleza (Art. 36, LFT).

 B) Por tiempo determinado: Puede estipularse únicamente:

 a) Cuando lo exija la naturaleza del trabajo que se va a prestar.
 b) Cuando tenga por objeto sustituir temporalmente a otro trabajador.
 c) En los demás casos previstos por esta ley (Art. 37, LFT).

 C) Por tiempo indeterminado: A falta de estipulaciones expresas, la relación de trabajo

será por tiempo indeterminado (Art. 35, LFT).
 Suspensión, rescisión y terminación de la
relación laboral
 Artículo 20: la relación de trabajo, es la prestación de un trabajo personal subordinado a
una persona, mediante el pago de un salario. Contrato individual de trabajo aquel por
virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado,
mediante el pago de un salario.

 Suspensión de las relaciones individuales de trabajo:

 A) Enfermedad contagiosa del empleado.
 B) Incapacidad temporal causada por accidente o enfermedad.
 C) Prisión preventiva del trabajador después de la sentencia absoluta.
 D) Arresto del trabajador.
 E) Falta de documentación y reglamentos que exige la ley.
 Suspensión, rescisión y terminación de la
relación laboral
 Rescisión de la Relación Laboral: Produce la terminación del vínculo jurídico existente
entre el patrón y el trabajador, ambos pueden dar por terminada la relación laboral cuando
el otro incumple con las obligaciones pactadas.

 Rescisión Laboral por el Patrón - Despido Justificado: Cuando la relación laboral se

termina por la voluntad unilateral del patrón, en la forma y términos de ley. Es decir,
cuando se configura alguna de las causales que señala el artículo 47 de la LFT.

 Rescisión Laboral por el Trabajador - Retiro Justificado o Renuncia Voluntaria.-

Cuando se configura la rescisión laboral porque el patrón incurrió en alguna de las causales
que señala el artículo 51 de la LFT, la renuncia es voluntaria y sin responsabilidad para el
trabajador.
 Suspensión, rescisión y terminación de la
relación laboral
 Finiquito.- Son los conceptos que han de pagarse al trabajador cuando la relación laboral
termina de forma voluntaria (rescisión laboral).

 Los días trabajados y no pagados a la fecha en que finaliza la relación laboral.

 La parte proporcional de aguinaldo.
 La parte proporcional de vacaciones.
 La parte proporcional de la prima vacacional.
 La prima de antigüedad (si procede).
 Otras prestaciones vigentes incluidas en el contrato de trabajo.
 Terminación de la relación laboral

 Puede ser de manera: individual acontece por el mutuo consentimiento de las partes
(patrón - trabajador) o bien, la colectiva se origina como consecuencia de una circunstancia
que afecta a la empresa independientemente de la voluntad del patrón que propicia la
conclusión de las relaciones de trabajo. La legislación laboral señala los casos en que se
pueden dar por terminadas, (artículos 53 y 433 de la LFT).