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ALFREDO ANTONIO MONSALVE REYES JOSE ENRIQUE CABRERA RODERIGUEZ VICTOR MEDINA ZULETA YESID RICARDO CAIAFFA

Para poder describir lo que es el Principio protector o protectorio se hace necesario definir que es trabajo, y el trabajo no es ms que una actividad exclusiva del hombre, donde quienes intervienen en la relacin lo hacen bajo el inters de recibir algo a cambio. El empleador se beneficia con la tarea realizada y el trabajador con su paga, y lo dems favores que se hace el acreedor.
JOSE CABRERA RODRIGUEZ

No es posible concebir al hombre sin asociarlo a alguna actividad productiva, ni se concebir el estado actual de desarrollo de la sociedad si no se tuviera presente el papel que el trabajo ha desempeado en la creacin de todo el conjunto de bienes de que disfruta la humanidad para la satisfaccin de sus mltiples necesidades. Todo el progreso que puede admirar la humanidad es fruto del trabajo. Sin la actividad productiva del hombre seguramente fuera muy distinta la realidad que hoy se nos ofrece a la vista.
JOSE CABRERA RODRIGUEZ

AMPARO CONSTITUCIONAL
El prembulo de nuestra Constitucin Poltica expresa: En ejercicio de su poder soberano, representado por sus delegatarios a la Asamblea Nacional Constituyente, invocando la proteccin de Dios, y con el fin de fortalecer la unidad de la Nacin y asegurar a sus integrantes la vida, la convivencia, el trabajo, la justicia, la igualdad, el conocimiento, la libertad y la paz, dentro de un marco jurdico, democrtico y participativo que garantice un orden poltico, econmico y social justo, y comprometido a impulsar la integracin de la comunidad latinoamericana decreta, sanciona y promulga la siguiente.
ALFREDO MONSALVE REYES

En su artculo 1 la C.P. enuncia que Colombia es un Estado social de derecho, organizado en forma de Repblica unitaria, descentralizada, con autonoma de sus entidades territoriales, democrtica, participativa y pluralista, fundada en el respeto de la dignidad humana, en el trabajo y la solidaridad de las personas que la integran y en la prevalencia del inters general. El artculo 25, establece que el trabajo es un derecho y una obligacin social y goza, en todas sus modalidades, de la especial proteccin del Estado. Toda persona tiene derecho a un trabajo en condiciones dignas y justas.

El artculo 26, manifiesta que toda persona es libre de escoger profesin u oficio. La ley podr exigir ttulos de idoneidad. Las autoridades competentes inspeccionaran y vigilaran el ejercicio de las profesiones. Las ocupaciones, artes y oficios que no exijan formacin acadmica son de libre ejercicio, salvo aquellas que impliquen un riesgo social.
ALFREDO MONSALVE REYES

Y en artculo 53 de la C.P. expresa que el Congreso expedir el estatuto del trabajo. La ley correspondiente tendr en cuenta por lo menos los siguientes principios mnimos fundamentales: Igualdad de oportunidades para los trabajadores; remuneracin mnima vital y mvil, proporcional a la cantidad y calidad de trabajo; estabilidad en el empleo; irrenunciabilidad a los beneficios mnimos establecidos en normas laborales; facultades para transigir y conciliar sobre derechos inciertos y discutibles; situacin ms favorable al trabajador en caso de duda en la aplicacin e interpretacin de las fuentes formales de derecho; primaca de la realidad sobre formalidades establecidas por los sujetos de las relaciones laborales; garanta a la seguridad social, la capacitacin, el adiestramiento y el descanso necesario; proteccin especial a la mujer, a la maternidad y al trabajador menor de edad. ALFREDO MONSALVE REYES

Por su parte el Cdigo Sustantivo del Trabajo, en sus artculos 9 y 10 establece lo siguiente: Articulo 9, Proteccin al Trabajo. El trabajo goza de la proteccin del Estado, en la forma prevista en la Constitucin Nacional y las leyes. Los funcionarios pblicos estn obligados a prestar a los trabajadores una debida y oportuna proteccin para la garanta y eficacia de sus derechos, de acuerdo con sus atribuciones. Articulo 10, Igualdad de los Trabajadores. Todos los trabajadores son iguales ante la ley, tienen la misma proteccin y garantas, y, en consecuencia, queda abolida toda distincin jurdica entre los trabajadores por razn del carcter intelectual o material de la labor, su forma o retribucin, salvo las excepciones establecidas por la Ley.
ALFREDO MONSALVE REYES

Con las aclaraciones antes descritas podemos afirmar que el principio de proteccin o protectorio est ligado entraablemente con el origen y la propia razn de ser del Derecho del Trabajo. Sabido es que el Derecho del Trabajo surgi como consecuencia de que la libertad de contratacin entre personas con desigual poder de negociacin y resistencia econmica degener en explotacin del fuerte sobre el dbil. El principio protector, en Derecho laboral, es uno de sus principios ms importantes. Es el que lo diferencia del Derecho civil. El Derecho laboral parte de una desigualdad, por lo que trata de proteger a una de las partes del contrato de trabajo para equipararla con la otra, a diferencia del principio de igualdad del Derecho privado.
VICTOR MEDINA ZULETA

En lo que respecta a cuales es sus modos de aplicacin, este principio protector consta de tres reglas: IN DUBIO PRO OPERARIO: Hace referencia al criterio que debe adoptar un Juez para seleccionar por un sentido entre los varios que puede dar una norma, cuando es poco clara o si existe alguna duda. La regla dice que deber ser la interpretacin ms favorable al trabajador. Esta regla significa que en caso de duda al momento de aplicacin una norma frente a otra, o de una norma que admita variadas interpretaciones a un caso particular de un trabajador, vamos a utilizar la que le resulte ms ventajosa al trabajador de manera integral y no "por retazos".

VICTOR MEDINA ZULETA

Deben presentar tres presupuestos para entrar a dar aplicabilidad a esta regla:
1. Que un trabajador sufra una violacin a sus derechos laborales. 2. Que sea objeto de aplicacin de dos normas vigentes y aplicables a su caso particular, las cuales estn orientadas a la resolucin de su conflicto pero con diferencias sustanciales.

3. O que exista una norma que admita varias interpretaciones.

EJEMPLO:
VICTOR MEDINA ZULETA

REGLA DE LA NORMA MS FAVORABLE: En el caso de que exista ms de una norma para aplicar (A diferencia del in dubio pro operario, que se trata de ms de una interpretacin para una misma norma), se optar por aquellas que presente las condiciones ms favorables para el trabajador, incluso si la misma es de menor jerarqua entre el ordenamiento clsico de las leyes. La regla de norma ms favorable se explica: Los conflictos originados entre los preceptos de dos o ms normas laborales, tanto estatales como pactadas, que debern respetar en todo caso los mnimos de derecho necesario, se resolvern mediante la aplicacin de lo ms favorable para el trabajador apreciado en su conjunto, y en cmputo anual, respecto de los conceptos cuantificables.

EJEMPLO:
YESID RICARDO CAIAFFA

REGLA CONDICIN MS BENEFICIOSA:

Hace referencia que nunca se aplicar una normativa que signifique un retroceso para los beneficios que haya adquirido un trabajador. Se considera la condicin ms beneficiosa como un bien incorporado al contrato de trabajo del individuo. Esta regla se entiende que, cualquier modificacin a las normativas, debe ampliar, y no reducir los derechos del trabajador. Una nueva norma no puede empeorar las condiciones que ya tiene un trabajador. EJEMPLO:
YESID RICARDO CAIAFFA