ACTIVIDAD 4: ANÁLISIS DE CASO SGRL

INTEGRANTE:

PEDRO JAVIER MARINEZ RAMIREZ

DOCENTE

PATRICIA ROMERO

UNIVERSIDAD ECCI

LEGISLACIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

2019
 ACTIVIDAD 4: ANÁLISIS DE CASO SGRL

INTEGRANTE:

PEDRO JAVIER MARINEZ RAMIREZ

UNIVERSIDAD ECCI

LEGISLACIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

2019
1. Consideran si al Sr. Pérez Pérez se le han vulnerado algún (os) derecho
(s) fundamental (es), en caso afirmativo cuales y justifiquen su respuesta:

Si considero que al señor Pérez Pérez se le han vulnerado los derechos

que bajo ley le correspondía a la ARL brindarle ya que como se conoce él
tuvo una patología clara dada por medicina laboral, un derecho que fue
vulnerado fue el dilatar el tratamiento hasta llegar a términos legales, para
que sea indemnizado a pesar de los problemas de salud que adquirió en el
entorno laboral.

La ley 776 del 17 diciembre 2002, Estipula

Artículo 1°. Derecho a las prestaciones. Todo afiliado al Sistema General de
Riesgos Profesionales que, en los términos de la presente ley o del
Decreto-ley 1295 de 1994, sufra un accidente de trabajo o una enfermedad
profesional, o como consecuencia de ellos se incapacite, se invalide o
muera, ¿tendrá derecho a que este Sistema General le preste los servicios
asistenciales y le reconozca las prestaciones económicas a los que se
refieren el Decreto? Ley 1295 de 1994 y la presente ley.

Parágrafo 2°. Las prestaciones asistenciales y económicas derivadas de un

accidente de trabajo o de una enfermedad profesional, serán reconocidas y
pagadas por la administradora en la cual se encuentre afiliado el trabajador
en el momento de ocurrir el accidente o, en el caso de la enfermedad
profesional, al momento de requerir la prestación.

Cuando se presente una enfermedad profesional, la administradora de

riesgos profesionales que asume las prestaciones, podrá repetir
proporcionalmente por el valor pagado con sujeción y, en la misma
proporción al tiempo de exposición al riesgo que haya tenido el afiliado en
las diferentes administradoras, entidades o a su empleador de haber tenido
 períodos sin cobertura.
Para enfermedad profesional en el caso de que el trabajador se encuentre
desvinculado del Sistema de Riesgos Profesionales, y la enfermedad sea
calificada como profesional, deberá asumir las prestaciones la última
administradora de riesgos a la cual estuvo vinculado, siempre y cuando el
origen de la enfermedad pueda imputarse al período en el que estuvo
cubierto por ese Sistema.
La Administradora de Riesgos Profesionales en la cual se hubiere
presentado un accidente de trabajo, deberá responder íntegramente por las
prestaciones derivados de este evento, tanto en el momento inicial como
frente a sus secuelas, independientemente de que el trabajador se
encuentre o no afiliado a esa administradora.
Al nombrar y entender estos artículos se pude identificar qué derechos le
fueron vulnerados al señor Juan Perez Perez

2. Cuáles son las obligaciones que consideran que la Administradora de Riesgos

Laborales ARL LA MEJOR, ha incumplido para brindar atención al Sr. Pérez Pérez?

ARL LA MEJOR, negó el servicio de medicina ocupacional para establecer

el porcentaje de invalidez, incumpliendo lo establecido en el Art. 2 Decreto
1295 de 1994: los tratamientos de rehabilitación profesional y los servicios
de medicina ocupacional que podrán ser prestados por las entidades
administradoras de riesgos profesionales

ARL LA MEJOR, no brinda el tratamiento a la enfermedad diagnosticada

argumentando que el señor Juan Perez Perez se encuentra desafiliado del
SGRL, incumpliendo el Art 1, Ley 776 de 2002: Para enfermedad profesional
en el caso de que el trabajador se encuentre desvinculado del Sistema de
Riesgos Profesionales, y la enfermedad sea calificada como profesional,
deberá asumir las prestaciones la última administradora de riesgos a la cual
 estuvo vinculado, siempre y cuando el origen de la enfermedad pueda
imputarse al período en el que estuvo cubierto por ese Sistema.

3. Consideran que el argumento dado Por la ARL LA MEJOR es válido para no

brindar atención al trabajador? Si o No y Justifique

No, ya que la Junta nacional de Calificación de Invalidez dio a conocer que la

patología del Señor Juan Perez Perez era de origen laboral el día 5 de Julio de
2018, y que anteriormente la EPS lo remitió a medicina laboral en agosto de 2017
para establecer el origen de su patología.

Se concluye que la enfermedad laboral reportada por la Junta nacional de

calificación de invalidez se dio cuando que el señor Juan Pérez todavía estaba
vinculado al sistema, además se le dio a conocer a la ARL La Mejor el caso, el día
5 de Julio de 2018 ósea veintiséis días (26) antes de la terminación del contrato del
señor Juan Perez Perez como a la desvinculación del sistema de seguridad social.

Sin embrago, aunque no se hubiera notificado dentro del tiempo de afiliación al

sistema, el argumento de la ARL La Mejor para negarse a brindar la atención y
demás beneficios a los que tiene derecho el señor Juan Pérez que se basa en la
desvinculación del Sistema de Seguridad Social razón por la cual ésta no debe
asumir ninguna responsabilidad con el afectado, considero que no tiene validez, ya
que el parágrafo 2 del artículo 1° de la ley 776 de 2002 estipula que Para
enfermedad profesional en el caso de que el trabajador se encuentre desvinculado
del Sistema de Riesgos Profesionales, y la enfermedad sea calificada como
profesional, deberá asumir las prestaciones la última administradora de riesgos a la
cual estuvo vinculado, siempre y cuando el origen de la enfermedad pueda
imputarse al período en el que estuvo cubierto por ese Sistema.)

la ARL la Mejor debe de responder y dar oportuna atención al señor Juan Pérez
según lo establecido en la ley. (El Sistema de Riesgos Profesionales, regulado por
algunas normas de la ley 100 de 1993 y más específicamente por el Decreto 1295
de 1994 y la Ley 776 de 2002, tiene por objeto prevenir, proteger y atender a los
trabajadores de los efectos de las enfermedades y los accidentes que puedan
ocurrirles con ocasión o como consecuencia del trabajo que desarrollan. Gracias a
los aportes cancelados en su integridad por el empleador a la Administradora de
Riesgos Profesionales (A.R.P.), los trabajadores tienen derecho a recibir de ella,
prestaciones de carácter económico y asistencial - éstas últimas a través de la E. P.
S.- en orden a la prevención y atención de las enfermedades profesionales y los
accidentes de trabajo que puedan sufrir, o de la muerte que como consecuencia de
ellos sobrevenga. El incumplimiento en la cancelación de la cotización trae como
consecuencia la asunción, por parte del empleador, del pago de todas las
prestaciones a que el trabajador tenga derecho.)

4. Consideran que la ARL LA MEJOR debió haber atendido de manera coordinada

con la EPS SUSALUD con el fin de brindarle al Sr. Pérez Pérez atención de servicios
asistenciales? Si o No Justifique

No, en el artículo 62 del Decreto 1295 de 1994, establece para el empleador, la

obligatoriedad de reportar todo accidente de trabajo o enfermedad laboral que
ocurra en una empresa o actividad económica de manera independiente a:

La Administradora de Riesgos Laborales (ARL)

La EPS a la cual se encuentra afiliado el trabajador lesionado
Dirección Territorial u Oficinas Especiales del Ministerio de Trabajo (solo
accidentes graves y mortales).

El artículo 2.2.4.1.7. del Decreto 1072 de 2015 establece: (Los empleadores

reportarán los accidentes graves y mortales, así como las enfermedades
diagnosticadas como laborales, directamente a la Dirección Territorial u Oficinas
Especiales correspondientes, dentro de los dos (2) días hábiles siguientes al evento
o recibo del diagnóstico de la enfermedad, independientemente del reporte que
deben realizar a las Administradoras de Riesgos Laborales y Empresas Promotoras
de Salud y lo establecido en el artículo 2.2.4.1.6. del presente decreto).

Además, en el decreto 1295 de 1994 establece la interacción de las ARL y las EPS
en un caso de este tipo, Para efecto de procedimientos de rehabilitación las
administradoras podrán organizar o contratar directamente en todo tiempo la
atención del afiliado, con cargo a sus propios recursos. Finalmente, las entidades
administradoras podrán solicitar a la Entidad Promotora de Salud la adscripción de
Instituciones Prestadoras de Servicios de Salud. En este caso, la entidad
administradora de riesgos profesionales asumirá el mayor valor de la tarifa que la
Instituciones Prestadoras de Servicios de Salud cobre por sus servicios, diferencia
sobre la cual no se cobrará la suma prevista.

5. De acuerdo con el Decreto 1072 de 2015 cuales son las responsabilidades del
empleador ABCD SOLUCIONES INTEGRALES SCA con el fin de prevenir la
enfermedad acaecida por el Sr. Pérez Pérez?

Definir y asignar el personal, los recursos financieros y técnicos para el

diseño, implementación, revisión, evaluación y mejora de las medidas de
prevención y control para, La gestión eficaz de los peligros y riesgos en el
lugar de trabajo, Que los responsables (Comité Paritario o Vigía de
Seguridad) cumplan con sus funciones.
Cumplir con la normatividad vigente en lo que respecta al SGSST. Toda
organización debe garantizar ante el Ministerio del Trabajo que opera bajo el
cumplimiento de la normatividad nacional vigente. Esto según los estándares
mínimos del Sistema Obligatorio de Garantía de Calidad del Sistema General
de Riesgos Laborales de que trata el artículo 14 de la Ley 1562 de 2012. El
no implementar el SGSST de acuerdo con estos reglamentos puede
conllevar grandes multas de hasta 500 salarios mínimos mensuales vigentes.

Diseñar y desarrollar un plan de trabajo anual para alcanzar cada uno de los
objetivos propuestos. En este se deben identificar metas, responsabilidades,
recursos y cronograma de actividades, en concordancia con los estándares
mínimos del Sistema Obligatorio de Garantía de Calidad del Sistema General
de Riesgos Laborales.
Asegurar la participación de los trabajadores y de sus representantes ante el
Comité Paritario o Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo, en la ejecución
de la política e informarles sobre el desarrollo de todas las etapas del SGSST.
El empleador debe evaluar las recomendaciones obtenidas de estos
agentes, lo que garantiza que el SGSST esté en constante retroalimentación
y mejora.
Adoptar medidas efectivas para identificar peligros, evaluar y valorar riesgos
y establecer controles que prevengan daños en la salud de los trabajadores
y/o contratistas, en los equipos e instalaciones. El capital que se invierte en
prevención de riesgos puede parecer elevado, pero, en relación a los montos
que resultan en multas o demandas, la inversión es totalmente justificable.
Desarrollar actividades de prevención de accidentes de trabajo y
enfermedades laborales, así como de promoción de la salud que capaciten
a los trabajadores de acuerdo con las características de la empresa. Así, los
empleados son capaces de identificar peligros, evaluar y valorar
riesgos relacionados con su trabajo o situaciones de emergencia.

Crear un documento por medio del cual se defina y se divulgue la política de

SGSST. El cual servirá para revisar después de un periodo de tiempo, los
objetivos planteados en el SGSST desde su inicio.
Asignar y comunicar responsabilidades específicas en SGSST a todas las
divisiones de la organización, incluida la dirección o la gerencia general. Esto
asegura que todos los integrantes de una organización estén al tanto de sus
responsabilidades, pero también de sus derechos frente al sistema.
Rendir cuentas de los resultados al interior de la organización por parte de
todos a los que se les hayan asignado alguna responsabilidad dentro del
sistema. Este reporte debe quedar registrado a través de algún
medio escrito, electrónico o el que sea acordado por los responsables. La
frecuencia de la rendición de cuentas debe hacerse mínimo una vez al año.