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Resultados Por Trabajador
PROTOCOLOS MINSAL Prexor
Planesi
Radiacion Uv PREXOR
Mmc
Temert
Requisitos de Implementación:
Psicosocial (Ceal –Sm/Suceso)

Protocolo que aplica un programa de vigilancia a todos los trabajadores que se

encuentran expuestos ocupacionalmente a ruido, su objetivo busca prevenir
hpoacusia sensorioneural laboral (HSNL), esta se produce principalmente por
exposiciones prolongadas a ruidos en lugares de trabajo.

Plazos:

Si los resultados ejecutados en la evaluación auditiva están por debajo del criterio de
acción señalado en el Protocolo, el evaluador verifica que las condiciones ambientales
evaluadas se mantengan a través de chequeos periódicos que no excedan los 3 años

Identificación:

Protocolo de exposición ocupacional al ruido y entrega directrices para la elaboración,

aplicación y control de programas de vigilancia de la salud de los trabajadores
expuestos a agentes de ruido y de los ambientes de trabajo.

Evaluación:

Nivel I
82 ( ) 85 ( ) dB A ≤ NPSeq8h ≤ dB A o 50% ≤ DRD ≤100%
por Cada 3 años

Nivel II
85 ( ) 95 ( ) dB A < NPSeq8h ≤ dB A o 100% < DRD ≤ 1000% por Cada 2 años.

Nivel III
NPSeq8h > dB A o DRD > 1000% por Cada 1 año.

Nivel IV
Presencia ruido impulsivo (≥135 dB(C)Peak) Cada 6 meses.
Medidas de Control:

a) Establecer un seguimiento adecuado de las acciones o medidas de control

realizadas para la prevención.

b) Establecer medidas ingenieriles y administrativas, recomendadas por el organismo

administrador, para disminuir las emisiones de ruido ocupacional.

PLANESI

Requisitos de Implementación:

Todas las empresas que mantengan trabajadores expuestos a (SILICE) deberán

implementar este plan.

Plazos:

El Protocolo de Vigilancia de los Trabajadores con exposición a Sílice, indica que las
Responsabilidad del Empleador, es quien debe implementar un sistema de gestión de
salud y seguridad a los trabajadores con riesgo a exposición a Sílice cuando existe
una cantidad mayor a 50 personas.

Identificación:

Si se confirma la presencia de sílice, se debe solicitar al organismo administrador la

realización de mediciones ambientales y las mediciones personales para definir a los
trabajadores expuestos. Una vez realizado el organismo administrador entregara un
informe técnico con las mediciones realizadas y las recomendaciones de control de
riesgos.
En el caso de los trabajadores con resolución de incapacidad por silicosis, estos
deben ser reubicados de área.

Evaluación:

Dentro de los límites permisibles ponderados de acuerdo con el DS594.

Se indica la siguiente medición.

Libre Cristalizada
0,08 (mg/m3) (*)
Tridimita 0,04 (mg/m3) (*)
Cristobalita 0,04 (mg/m3) (*)
Tierra de Trípoli 0,08 (mg/m3) (*)

Medidas de Control:

a) Suprimir o eliminar el riesgo.

b) Control del riesgo en su origen, aplicar las medidas de control y medidas
administrativas.
c) Minimizar el peligro y el riesgo con un sistema de trabajo, con técnicas de control y
medidas administrativas.
d) Cuando ciertos peligros y riesgos no pueden controlarse el empleador deberá
ofrecer equipos de protección personal, incluida la ropa de protección asumiendo sus
costos.

RADIACIÓN UV

Requisitos de Implementación:

La guía técnica se aplicará a todos los trabajadores expuestos ocupacionalmente a

radiación UV de origen solar, los cuales en la minería podrían ocasionar lesiones o
alteraciones de salud.

Plazos:

Los Plazos estipulados para el desarrollo del Programa de prevención y Protección

contra la Radiación ultravioletas, se deben realizar con una frecuencia de 6 meses.

Identificación:

Disminuir la incidencia de accidentes que se produce por la exposición a la RUV en

los lugares de trabajo, dando fiel cumplimiento a la Guía Técnica Radiación
Ultravioleta de Origen Solar del Ministerio de Salud.

Evaluación:

Según la evaluación indicada en el caso los índices de radiación se mantienen entre

los 6 y 9, estos índices se encuentran en el rango ALTO Y MUY ALTO.

por lo cual se deberá aplicar las siguientes recomendaciones:

1.Protección máxima,
2.Evitar radiación de medio día
3.Usar ropa adecuada
4.Estar a la sombra y usar filtro solar.

En cuanto a la medición de los trabajadores expuestos sometidos a radiación solar

directa en días comprendidos entre 1° de Septiembre al 31 de marzo, entre las 10 y
las 17 horas y aquellos que se desempeñen en funciones bajo condiciones con RUV
directa con un índice UV igual o superior a 6 en cualquier época del año.

Medidas de Control:

a) Disminuir labores en las horas de mayor intensidad de radiación solar para los
trabajadores expuestos.
b) Considerar dispensadores con protectores solar para todos los trabajadores.
c) Entregar ropa con filtro UV y anteojos con filtros.
d) Disponer de dispensadores de agua para la hidratación de los trabajadores.
e) Informar los índices de radiación día a día a través de solmaforos instalados en
murales.
f) Utilizar mallas raschel para cubrir las zonas de trabajo y evitar la exposición de los
trabajadores.
g) Administrar gorros legionarios para evitar la exposición del sol en los cuellos de los
trabajadores.
h) Capacitar e instruir al personal con capacitaciones y charlas en exposición a
radiación UV.

MMC

Requisitos de Implementación:

Ley 20.001- Regula el peso máximo de cargar humana estableciendo parámetros

límites del MMC como máximos de 25 Kg para un hombre adulto y 20 Kg para
mujeres y menores de 18 años.

Plazos:

Se establece que la empresa deberá iniciar el proceso de identificación 30 días desde

la vigencia de la guía técnica o 30 días desde que se genera un trabajo que requiera
MMC.

Identificación:

El Proceso se lleva a cabo cada vez que las condiciones del trabajo se modifiquen o
cuando exista algún tipo de evidencia de daños a la salud de los trabajadores o
cuando el organismo administrador y las entidades de fiscalización lo soliciten.

Evaluación:

Para la evaluación podemos aplicar 2 formas.

Identificación Inicial: se deben completar donde se indican las tareas de MMC

realizadas en cada puesto de trabajo, sexo, edad de cada trabajador, altura a donde
se lleva la carga, peso de la carga, horario de trabajo.

Identificación Avanzada: se pueden determinar condiciones aceptables y condiciones

críticas sin la necesidad de realizar cálculos.

Medidas de Control:

a) Cumplir con el protocolo de MMC.

b) Cumplir con los pesos estipulados por ley 20.001
c) Ser asistido por maquinarias en el levantamiento y descenso de materiales.
d) Realizar ejercicios de estiramiento y calentamiento antes de iniciar cualquier labor.
e) Utilizar elementos de protección personal como guantes y calzados.
f) Mantener ordenado y libre de obstáculos los lugares por los cuales transitan los
trabajadores.
g) Realizar capacitación en el ámbito del manejo manual de cargas.
h) Solicitar evaluaciones periódicas al organismo administrador.

TMERT

Requisitos de Implementación:

El protocolo TMERT presenta tres etapas principales:

1. Identificación de los factores de riesgos.

2. Lista de chequeo.
3. Propuesta de capacitación.

Plazos:

La implementación de las acciones dependerá del desarrollo de las Pautas de

elaboración y del manual de Prevención TMERT de extremidades superiores.

Estas se evaluaran en 3 niveles

a) Nivel de Riesgo Verde; Se mantiene la condición.

b) Nivel de Riesgo Amarillo; El Ergónomo realizará una evaluación más profunda para
generar medidas de control. (6 meses)

c) Nivel de Riesgos Rojo; El Ergónomo realizará una evaluación cuantitativa para

determinar recomendaciones específicas para el control del riesgo. (3 meses)

Identificación:

El empleador es quien deberá realizar la Identificación y la Evaluación de Factores de

Riesgos de Trastorno Musculoesquelético, relacionado con el trabajo de Extremidades
Superiores.
Evaluación:

Realización de Evaluación de Uso de la Fuerza: determinada por la Escala CR-10,

que utiliza la percepción de la persona para valorar el nivel de la fuerza utilizando en
determinada acción en una escala de 1 a 10 denominada escala de medición Borg.

Medidas de Control:

a) Identificar y eliminar los factores de riesgo.

b) Disminuir la intensidad de los trabajos.
c) Programar descansos y micro pausas.
d) Evitar realizar fuerzas excesivas mediante la utilización de herramientas eléctricas o
manuales adecuadas.
e) Llevar a cabo un mantenimiento adecuado de las maquinarias o equipos.

CEAL-SM/SUCESO

Manual De Uso Plataforma CEAL-SM

Manual Grupo De Discusión
Mini Manual Riesgos Psicosociales
CEAL Salud Mental SUSESO Español
CEAL Salud Mental SUSESO Inglés

INSTRUMENTO DE MEDICION: CUESTIONARIO DE 88 PREGUNTAS

OBJETIVO DE LA MEDICIÓN Medir la existencia y magnitud de factores relacionados

con riesgo psicosocial en la organización, para luego generar y planificar acciones de
intervención en busca de disminuir la incidencia y prevalencia de problemas de salud
mental

DIMENSIONES QUE MIDE EL CUESTIONARIO EL CUESTIONARIO CEAL-SM

SUSESO, mide 12 dimensiones, las cuales son: Carga de trabajo
Exigencias emocionales Desarrollo profesional Reconocimiento y claridad de rol
Conflicto de rol Calidad de liderazgo Compañerismo Inseguridad en condiciones de
trabajo Desequilibrio entre trabajo y vida privada Confianza y justicia organizacional
Vulnerabilidad Violencia y acoso

REEVALUACION: CADA 2 AÑOS