Caso de aplicación Protocolos MINSAL.

Legislación de Prevención

Instituto IACC

07-05-2019

Desarrollo
 Requisitos de
Protocolo Plazos Identificación Evaluación
Implementación
Nivel I

82 ( ) 85 ( ) dB A ≤
Protocolo que aplica Si los resultados Protocolo de NPSeq8h ≤ dB A o
50% ≤ DRD ≤100%
un programa de ejecutados en la exposición por Cada 3 años
vigilancia a todos evaluación auditiva ocupacional al ruido
los trabajadores que están por debajo del y entrega directrices
se encuentran criterio de acción para la elaboración, Nivel II
expuestos señalado en el aplicación y control 85 ( ) 95 ( ) dB A <
ocupacionalmente a Protocolo, el de programas de NPSeq8h ≤ dB A o
ruido, su objetivo evaluador verifica vigilancia de la 100% < DRD ≤ 1000%
busca prevenir que las condiciones salud de los por Cada 2 años.
PREXOR hpoacusia ambientales trabajadores
sensorioneural evaluadas se expuestos a agentes
Nivel III
laboral (HSNL), mantengan a través de ruido y de los
NPSeq8h > dB A o
esta se produce de chequeos ambientes de DRD > 1000% por
principalmente por periódicos que no trabajo. Cada 1 año.
exposiciones excedan los 3 años.
prolongadas a ruidos
en lugares de
trabajo. Nivel IV
Presencia ruido
impulsivo (≥135
dB(C)Peak) Cada 6
meses.

Todas las empresas El Protocolo de Si se confirma la Dentro de los límites

que mantengan Vigilancia de los presencia de sílice, se permisibles ponderados
trabajadores expuestos debe solicitar al de acuerdo con el
Trabajadores con
a (SILICE) deberán organismo DS594.
implementar este plan. exposición a Sílice, administrador la Se indica la siguiente
en el caso de la minera indica que las realización de medición.
Arlemin S.A. deberá Responsabilidad del mediciones
mantener un protocolo Empleador, es quien ambientales y las Libre Cristalizada
de vigilancia de sus debe implementar un mediciones personales 0,08 (mg/m3) (*)
trabajadores. sistema de gestión de para definir a los
trabajadores Tridimita 0,04
salud y seguridad a los
expuestos. Una vez (mg/m3) (*)
PLANESI trabajadores con realizado el organismo
riesgo a exposición a administrador Cristobalita 0,04
Sílice cuando existe entregara un informe (mg/m3) (*)
una cantidad mayor a técnico con las
50 personas. mediciones realizadas Tierra de Trípoli 0,08
y las recomendaciones (mg/m3) (*)
de control de riesgos.
En el caso de los
trabajadores con
resolución de
incapacidad por
silicosis, estos deben
ser reubicados de área.

Radiación UV
 La guía técnica se Los Plazos
aplicará a todos los estipulados para el
trabajadores expuestos desarrollo del
ocupacionalmente a Programa de
radiación UV de origen prevención y
solar, los cuales en la Protección contra la
minería podrían Radiación
ocasionar lesiones o ultravioletas, se deben
alteraciones de salud. realizar con una
frecuencia de 6
meses.
Disminuir la Según la evaluación
incidencia de indicada en el caso los
accidentes que se índices de radiación se
mantienen entre los 6 y
produce por la
9, estos índices se
exposición a la RUV encuentran en el rango
en los lugares de ALTO Y MUY ALTO.
trabajo, dando fiel
cumplimiento a la por lo cual se deberá
Guía Técnica aplicar las siguientes
Radiación Ultravioleta recomendaciones:
de Origen Solar del
1.Protección máxima,
Ministerio de Salud. 2.Evitar radiación de
medio día
3.Usar ropa adecuada
4.Estar a la sombra y
usar filtro solar.

En cuanto a la
medición de los
trabajadores
expuestos sometidos
a radiación solar
directa en días
comprendidos entre
1° de Septiembre al
31 de marzo, entre las
10 y las 17 horas y
aquellos que se
desempeñen en
funciones bajo
condiciones con
RUV directa con un
índice UV igual o
superior a 6 en
cualquier época del
año.

Ley 20.001- Regula el se establece que la El Proceso se lleva a Para la evaluación

MMC peso máximo de empresa deberá cabo cada vez que las podemos aplicar 2
cargar humana iniciar el proceso de condiciones del trabajo formas.
 estableciendo identificación 30 días se modifiquen o
parámetros límites del desde cuando exista algún Identificación Inicial:
MMC como máximos la vigencia de la guía tipo de evidencia de se deben completar
de 25 Kg para un técnica o 30 días daños a la salud de los donde se indican las
hombre adulto y 20 desde que se genera trabajadores o cuando tareas de
Kg para mujeres y un trabajo que el organismo MMC realizadas en
menores de 18 años. requiera MMC. administrador y las cada puesto de trabajo,
entidades de sexo, edad de cada
fiscalización lo trabajador, altura a
soliciten. donde se lleva la
carga, peso de la carga,
horario de trabajo.

Identificación
Avanzada: se pueden
determinar condiciones
aceptables y
condiciones críticas sin
la necesidad de realizar
cálculos.
El protocolo TMERT La implementación de El empleador es Realización de
presenta tres etapas las acciones quien deberá Evaluación de Uso de
principales: dependerá del realizar la la Fuerza:
desarrollo de las Identificación y la determinada por la
1. Identificación de los Pautas de elaboración
factores de riesgos. y del manual de
Evaluación de Escala CR-10, que
2. Lista de chequeo. Prevención TMERT Factores de Riesgos utiliza la percepción
3. Propuesta de de extremidades de Trastorno de la persona para
capacitación. superiores. Musculoesquelético, valorar el nivel de la
relacionado con el fuerza utilizando en
Estas se evaluaran en trabajo de determinada acción
3 niveles Extremidades en una escala de 1 a
Superiores. 10 denominada
escala de medición
a) Nivel de Riesgo
Borg.
Verde; Se mantiene la
condición.
b) Nivel de Riesgo
TMERT Amarillo; El
Ergónomo realizará
una evaluación más
profunda para generar
medidas de control. (6
meses)
c) Nivel de Riesgos
Rojo; El Ergónomo
realizará una
evaluación
cuantitativa para
determinar
recomendaciones
específicas para el
control del riesgo. (3
meses)

Se trata de un El empleador es Identificar la Para medir los Riesgos

ISTAS 21 cuestionario de responsable de exposición a riesgo Psicosociales la
preguntas, las cuales efectuar la actividad
 están referidas a después de 6 meses psicosocial en los empresa u organización
distintas dimensiones de iniciado los lugares de trabajo. deberá utilizar el
que están relacionadas trabajos y contar con cuestionario
con los factores de acciones necesarias
SUSCESO/ISTAS 21,
riesgos psicosociales para disminuir sus
en el trabajo. efectos. en cualquiera de sus dos
versiones.
La versión breve se
compone de 20
preguntas.
En cuanto a la versión
completa contiene 21
ítem y 91 sub-ítems.

Se solicita incorporar medidas de control asociados a los riesgos a los que apuntan cada uno de
los protocolos.

PROTOCOLO MEDIDAS DE CONTROL

a) establecer un seguimiento adecuado de las acciones o

medidas de control realizadas para la prevención.
PREXOR b) establecer medidas ingenieriles y administrativas,
recomendadas por el organismo administrador, para disminuir
las emisiones de ruido ocupacional.
a) suprimir o eliminar el riesgo.
b) control del riesgo en su origen, aplicar las medidas de
control y medidas administrativas.
PLANESIS c) minimizar el peligro y el riesgo con un sistema de trabajo,
con técnicas de control y medidas administrativas.
d) cuando ciertos peligros y riesgos no pueden controlarse el
empleador deberá ofrecer equipos de protección personal,
incluida la ropa de protección asumiendo sus costos.
a) disminuir labores en las horas de mayor intensidad de
radiación solar para los trabajadores expuestos.
b) considerar dispensadores con protectores solar para todos
los trabajadores.
c) entregar ropa con filtro UV y anteojos con filtros.
d) disponer de dispensadores de agua para la hidratación de los
trabajadores.
Exposición a Radiación UV e) informar los índices de radiación día a día a través de
solmaforos instalados en murales.
f) utilizar mallas raschel para cubrir las zonas de trabajo y
evitar la exposición de los trabajadores.
g) administrar gorros legionarios para evitar la exposición del
sol en los cuellos de los trabajadores.
h) capacitar e instruir al personal con capacitaciones y charlas
en exposición a radiación UV.
a) cumplir con el protocolo de MMC.
b) cumplir con los pesos estipulados por ley 20.001
c) ser asistido por maquinarias en el levantamiento y
MMC descenso de materiales.
d) realizar ejercicios de estiramiento y calentamiento antes de
iniciar cualquier labor.
e) utilizar elementos de protección personal como guantes y
calzados.
 f) mantener ordenado y libre de obstáculos los lugares por los
cuales transitan los trabajadores.
g) realizar capacitación en el ámbito del manejo manual de
cargas.
h) solicitar evaluaciones periódicas al organismo
administrador.
a) identificar y eliminar los factores de riesgo.
b) disminuir la intensidad de los trabajos.
c) programar descansos y micro pausas.
TMERT d) evitar realizar fuerzas excesivas mediante la utilización de
herramientas eléctricas o manuales adecuadas.
e) llevar a cabo un mantenimiento adecuado de las
maquinarias o equipos.

a) fomentar el apoyo entre trabajadores y sus supervisores en

las tareas asignadas.
b) potenciar el trabajo en equipo.
c) eliminar el aislamiento social de los trabajadores.
ISTAS 21 d) evitar el favoritismo y la competitividad entre
trabajadores.
e) mantener un trato justo con todos los trabajadores.
f) fomentar la transparencia y la igualdad.
g) mantener un buen clima laboral.
 Bibliografía

Iacc 2019, contenidos de la semana 6.

Pagina IST 2019, Pagina consultada: http://www.ist.cl/cuestionario-suseso-istas-21/

Pagina ACHS 2019, Pagina consultada:

https://www.achs.cl/portal/Empresas/DocumentosMinsal/7-%20Trabajo%20Repetitivo%20(TME

RT)/2-%20Normativa/Norma%20T%C3%A9cnica%20TMERT.pdf

Pagina Mutual 2019, pagina consultada

https://www.mutual.cl/Portals/0/PDF/mmc/Recomendaciones.pdf

Iacc 2019, recursos adicionales, semana 6, sintesis Prexor.

Iacc 2019, recursos adicionales, semana 6, esquema istas 21.

Entrevista personal con experta ACHS, Carolina Diaz, asociación Chilena de seguridad.