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1.0.- POLITICA
2.0.- OBJETIVO
General:
Secundarios:
3.0.- ALCANCE
4.0.- DEFINICIONES
Escrito por: Amparito Karina Revisado por: Alexis Quiroga Aprobado por: Santiago Nova Página 1 de 13
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Decibel: Unidad de tipo a dimensional, que se obtiene calculando el logaritmo (de base
10) de una relación entre dos magnitudes similares, en este caso, dos presiones
sonoras10.
5.0.- RESPONSABLES
a. Gerente General:
b. Supervisor General:
Será responsable de controlar la ejecución del Sistema de Gestión, para que se cumpla en la
empresa y, a su vez, en cada una de sus sucursales; deberá además disponer de los medios
necesarios para su implementación y reportar el estado de avance en reuniones de jefatura.
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Cada uno de ellos será responsable del cumplimiento de todas las medidas señaladas en el
Sistema de Gestión en las áreas a su cargo dentro de la empresa.
d. Supervisor de Producción:
Supervisar continuamente en terreno a los trabajadores que cumplan con las actividades que
les corresponda según el plan de gestión mencionado. Además, verificar que están cumpliendo
con todas las medidas preventivas para desarrollar los trabajos a su cargo.
e. Trabajadores:
Son responsables de cumplir con las normas establecidas por la empresa, utilizar todas las
herramientas dadas para el cuidado de su salud, promover la aplicación de plan de gestión del
riesgo por exposición a ruido con sus pares, dar aviso de cualquier condición que pueda
perjudicar su salud o la de los demás trabajadores y generar una conducta hacia el autocuidado
de su sistema auditivo.
a) Instruir a los trabajadores con respecto el riesgo de exposición a ruido y los elementos de
protección auditiva adecuados.
b) Difundir material educativo relacionado con el desarrollo de HSNL.
c) Revisión de los informes de evaluaciones ambientales de ruido (cualitativos y cuantitativos)
y verificar que se implementen las medidas de control señaladas.
d) Revisar que la empresa cumpla con la ejecución del programa y sensibilizar a los
trabajadores en el cumplimiento de las medidas de prevención para evitar el desarrollo de
HSNL laboral y/o la progresión del daño auditivo.
e) Deberá llevar un registro de todas las actividades efectuadas.
Recendec Ltda., en conjunto con personal de Mutual de Seguridad CCHC, coordinarán las
actividades necesarias para la confección y aplicación del Programa de Vigilancia Ambiental, el cual
debe ser revisado y actualizado anualmente.
Evaluar las condiciones de exposición ocupacional a ruido a las que están expuestos los trabajadores en
sus lugares de trabajo, con el propósito de adoptar oportuna y eficazmente medidas de prevención y/o
protección según corresponda, considerando las periodicidades que establece el PREXOR, para prevenir
la Hipoacusia Sensorio Neural Laboral.
Para desarrollar este estudio, en primer lugar, la empresa deberá disponer y proporcionar a su respectivo
Experto Asesor Mutual, la siguiente información:
Identificación de la(s) actividad(es) productivas y su ubicación al interior de la empresa (entregar
lay-out de la empresa). Anexo 1.1
Identificación de los puestos de trabajo asociadas a las actividad(es) productivas declaradas en el
punto anterior.
Descripción de las actividades o tareas laborales habituales desarrolladas por cada uno de los
puestos de trabajo identificados, tiempos efectivos de exposición (total y/o parcial) y N° de
trabajadores asociados al puesto.
Identificación de la presencia de ciclos de trabajos (tareas cíclicas a lo largo de la jornada de
trabajo), teniendo en cuenta que representen el que hacer habitual del trabajador que ocupa el
puesto de trabajo.
Descripción de las características generales del recinto donde se realizan los procesos
productivos (cerrado, abierto, semi-abierto, tipo de material de las superficies).
Indicación de la existencia de medidas de control de ruido implementadas.
Indicación de la cantidad y duración de los turnos o jornadas laborales.
Indicar, si corresponde, periodos de ocurrencia de la condición más crítica de emisión sonora en
aquellos procesos productivos con emisión variable.
Con la información señalada, el Experto Asesor Mutual de Seguridad programará con la empresa la
respectiva Evaluación Cualitativa, cuyos resultados permitirán identificar aquellos puestos de trabajo
susceptibles de ser evaluados cuantitativamente por Especialista Zonal Mutual de Seguridad CCHC.
Para la planificación de la evaluación cuantitativa, es imprescindible contar con la información del punto
anterior, con la finalidad de realizar las mediciones en condiciones representativas o críticas de la
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actividad laboral que origina la exposición ocupacional a ruido. Posteriormente, se debe calificar la
exposición en relación a los Criterios de Acción que establece el PREXOR.
Las mediciones de exposición a ruido se realizan en base al Instructivo para la aplicación D.S. N° 594/99
del MINSAL Título IV, párrafo 3º, de los Agentes Físicos – Ruido (Instructivo para la Aplicación del D.S
Nº 594/99 del MINSAL).
En base a los resultados de la evaluación cuantitativa, y las exigencias del PREXOR, la empresa deberá
elaborar un plan de reducción de la exposición a ruido de los trabajadores, considerando el nivel de
riesgo encontrado y los plazos para la implementación de las medidas de control de ruido de carácter
técnico y/o administrativo que se indican en los informes técnicos de evaluación cuantitativa u otras que
resulten técnicamente efectivas. Para ello, considerar los plazos de implementación que se señalan en la
siguiente tabla:
(*) Para esta condición de exposición se debe verificar, a través de chequeos periódicos cada tres años,
que las condiciones evaluadas se mantienen .
Para la elaboración del plan de reducción de la exposición a ruido, se debe considerar lo que señala la
“Guía Preventiva Para Los Trabajadores Expuestos a Ruido del Instituto de Salud Pública de Chile
(ISPCH)”, dando prioridad a aquellos casos calificados como “Críticos”, considerando la siguiente
jerarquía:
a.- Medidas de carácter técnico: son aquellas que apuntan a la eliminación de la(s) fuente(s) de ruido,
sustitución de la misma y/o la aplicación de controles de ingeniería, tales como: encerramientos
acústicos, silenciadores, aislación vibromecánica de máquinas o equipos, acondicionamiento acústico del
recinto de trabajo, mantenimiento mecánico correctivo, etc.
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c.- Elementos de Protección Auditiva (EPA): La utilización de elementos de protección auditiva aplica
mientras se implementan las medidas de control recomendadas y/o cuando, aunque se hayan
implementado medidas de control, aún persisten a nivel ambiental niveles de ruidos residuales por sobre
los criterios de acción, que también, puedan provocar daño auditivo a los trabajadores.
Una vez que la empresa haya implementado medidas de control de ruido, deberá informar a su Experto
Asesor MUTUAL, con el objeto de coordinar una nueva evaluación cualitativa para determinar la
necesidad de reevaluación cuantitativa de la exposición ocupacional.
Si el resultado de la reevaluación cuantitativa aún se encuentra sobre los criterios de acción, se podrán
recomendar otras medidas si la situación en particular lo amerita o de lo contrario se deberá controlar la
exposición ocupacional a ruido mediante protectores auditivos adecuados a las necesidades de reducción
de ruido de cada lugar o recinto, para lo cual, se deberá considerar lo señalado en el punto 6 del presente
documento.
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Entregar las recomendaciones mínimas para detectar y prevenir el inicio y/o avance de la Hipoacusia
Sensorio Neural Laboral (HSNL) en los trabajadores con exposición ocupacional a ruido a niveles
iguales o superiores a los Criterios de Acción definidos por el PREXOR.
Este proceso se inicia a partir del análisis de los resultados de la evaluación de exposición ocupacional a
ruido (Evaluación Cuantitativa). Por lo tanto, la empresa en conjunto con personal de la MUTUAL,
deberá elaborar la nómina de los trabajadores expuestos en relación a los puestos de trabajo que han sido
evaluados incluyendo a los grupos homogéneos identificados, para que se les evalúe el estado auditivo
correspondiente. Por lo tanto, los trabajadores con exposición ocupacional a ruido igual o superior a los
criterios de acción que establece el PREXOR, deberán ingresar al Programa de Vigilancia de la Salud
MUTUAL por Exposición a Ruido, orientado a detectar en forma precoz la pérdida de la capacidad
auditiva mediante la realización de controles audiométricos y médicos periódicos, en terreno o en
centros asistenciales de la MUTUAL.
a) Audiometría de base: Consiste en el examen que permite determinar los umbrales de audición
aéreos en el rango de frecuencias de 500 Hz a 8.000 Hz, en terreno o cámara audiométrica. Esta
audiometría debe ser realizada dentro de 60 días de iniciada la exposición ocupacional a ruido.
La periodicidad de las audiometrías de este tipo, ordenada según niveles de seguimiento, se definirá de
acuerdo a la magnitud de la exposición ocupacional a ruido, según lo establecido en la Tabla siguiente:
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Un Programa de Protección Auditiva tiene como objetivo establecer un conjunto de actividades que se
deben implementar, para controlar el buen uso de los protectores auditivos por parte de los trabajadores,
para que resulten efectivos en la prevención de la Hipoacusia Sensorio Neural Laboral, cuando ninguna
otra medida de tipo ingenieril y/o administrativa es posible implementar para reducir la exposición.
Este programa debe contener como mínimo lo siguiente:
b) Programa de inspección periódico en terreno respecto del uso correcto y permanente de los elementos
de protección auditiva, identificando y analizando las causas que origina que los trabajadores no los
puedan usar correctamente, por ejemplo: entrenamiento insuficiente, colocación inadecuada, infección a
los oídos (otitis), tamaño inadecuado de los conductos auditivos e incompatibilidad con otros elementos
de protección personal (lentes, capuchas, etc.), uso de equipos de radio comunicación Handy, etc.
c) Programa de inspección periódica del estado estructural y mantención de los protectores auditivos,
para detectar aquellos que presenten daños en su estructura, con el objeto de reemplazarlos
oportunamente.
d) Establecer la obligatoriedad del uso permanente de los protectores auditivos, mediante instructivo
interno y señalizaciones claras, en forma de carteles visibles.
f) Programa de entrenamiento respecto a la mantención y conservación de los EPA por parte de los
trabajadores.
Se deberá demostrar el cumplimiento de este programa mediante registros que avalen la aplicación de
cada uno de los puntos señalados, como también, cuando hay detección de hallazgos de incumplimiento,
como de su corrección.
Por otra parte, una vez recibidos los resultados del Programa de Vigilancia de la Salud, se deberán
analizar con la finalidad de determinar la necesidad de implementar nuevas medidas de control de ruido
en casos específicos que lo requieran y para evaluar la efectividad del Programa de Protección Auditiva.
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Elaborar un programa de capacitación y difusión a los trabajadores sobre el riesgo y efectos dañinos a la
salud que origina la exposición a ruido, que incluya a lo menos los siguientes puntos:
a) Detallar los objetivos de la capacitación, como por ejemplo: Difundir el plan de gestión del riesgo por
exposición a ruido, informar a los trabajadores sobre los riesgos y las medidas de control para mitigarlo,
crear conciencia del trabajador para que se involucre con el autocuidado de su audición.
b) Definir el campo de aplicación: gerente, comité paritario, trabajadores expuestos, supervisores, jefes
de planta, entre otros.
c) Definir el contenido, como por ejemplo: ruido y sus efectos dañinos a la salud.
h) Elaborar el cronograma anual de capacitación especificando los temas, fecha, tiempo, a quién va
dirigido y responsable de ejecutar la capacitación.
i) Incorporar en las charlas de 5 minutos la difusión del riesgo de exposición a ruido y medidas de
control.
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Realizar evaluaciones mensuales, trimestrales y anuales en cuanto al cumplimiento del plan, de manera
de monitorear el grado de avance de la implementación y aplicar mejoras cuando corresponda,
considerar los siguientes elementos:
10.- REFERENCIAS:
1.- PREXOR 2011. Protocolo sobre normas mínimas para el desarrollo de programas de vigilancia de la
pérdida auditiva por exposición a ruido en los lugares de trabajo. MINSAL.
2.- Instructivo para la Aplicación del D.S Nº 594/99 del MINSAL, Título IV, Párrafo 3º Agentes Físicos
– Ruido. Chile. Resolución N° 926 del 29 de diciembre de 2011.
3.- Guía para la Selección y Control de Protectores Auditivos. Instituto de Salud Pública de Chile. 2007.
Resolución exenta N° 1392 del 13 de agosto de 2007.
4.- Guía preventiva para los trabajadores expuestos a ruido. Instituto de Salud Pública de Chile del 10 de
enero del 2012.
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