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SISTEMA DE GESTION PARA LA Código:

VIGILANCIA DE LOS Revisión: 00


INGENIERIA Y TRABAJADORES EXPUESTOS
Fecha: Septiembre de 2018
COSTRUCCIONES SUR OCUPACIONALMENTE A
LIMITADA RUIDO Página: 1 de 21
Titulo:
Programa de Vigilancia de la Salud de los
Trabajadores Expuestos a Ruido.

1. OBJETIVO.

Proteger la vida y la salud de los trabajadores expuestos a ruido en la empresa ingeniería y


construcciones sur, Limitada, Rut , a través de la implementación de un plan de trabajo que
establezca los lineamientos para un proceso sistemático de identificación continua de los peligros,
planificación, ejecución, evaluación y control de los riesgos relacionados a la Seguridad y Salud
Ocupacional en todas aquellas actividades con la finalidad de controlar la exposición a ruido en lugares de
trabajo y así evitar el deterioro de la salud de los trabajadores, como así mismo, disponer de los
procedimientos que permitan detectar precozmente a los trabajadores con problemas en su audición
debido a la exposición ocupacional a ruido, disminuyendo así la incidencia y prevalencia de esta
enfermedad.

2. OBJETIVO ESPECÍFICO.

Establecer un plan de mejoramiento de condiciones de trabajo con acciones concretas en la disminución


y/o eliminación de las emisiones de Ruido en las actividades de trabajo que afecten la salud de los
trabajadores definiendo los controles de ingeniería, controles administrativos y elementos de protección
auditiva (EPA).

Establecer un programa coordinado con el organismo administrador para prevenir la exposición a Ruido en
la empresa.

Orientar a todos los niveles de la organización (empleador y trabajador), en el cumplimiento de las


actividades establecidas en el Programa, definiendo un plan de difusión y capacitación sobre el riesgo de
exposición a ruido para prevenir la ocurrencia de la enfermedad manteniendo a los trabajadores
informados.

Establecer medidas preventivas y de control que deben ser cumplidas por todos los niveles de nuestra
organización, con el propósito de proteger al trabajador y mantener un mejoramiento permanente del
entorno en el cual se desarrollan los trabajos.

Crear una cultura preventiva en la empresa sobre la prevención de hipoacusia neurosensorial.

ELABORACIÓN REVISIÓN APROBACIÓN

Fecha Junio de 2018 Junio de 2018 Junio de 2018

Nombre:

Cargo: Asesor en prevención de riesgos Gerente General Gerente General

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Fecha: Septiembre de 2018
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Titulo:
Programa de Vigilancia de la Salud de los
Trabajadores Expuestos a Ruido.

Realizar la vigilancia de los ambientes de trabajo a través de mediciones sistemáticas y periódicas de los
niveles de ruido en el lugar de trabajo, para cuantificar el riesgo e implementar medidas para su control.

Realizar vigilancia a la salud a los trabajadores expuestos a ruido en forma sostenida en el tiempo , para
realizar un diagnóstico precoz de la hipoacusia neurosensorial, y definir oportunamente el cambio de
puesto de trabajo.

Desarrollar un programa de vigilancia para trabajadores expuestos ocupacionalmente a ruido, definiendo


los procedimientos establecidos por la empresa para la selección, uso, mantención, limpieza y
almacenamiento de la protección auditiva que se utilice en la empresa.

3. CAMPO DE APLICACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN.

Este plan de gestión del riesgo por exposición a ruido se aplica a todas las áreas operativas y
administrativas de la empresa Maestranza Metal Lec Limitada, sin distinción de cargos ni actividad ya
sea para personal propio y así como a todos sus contratistas, subcontratista y visitantes.

4. DEFINICIONES

Criterio de Acción: Valor que si es excedido, dará lugar a la implementación inmediata de medidas de
control técnicas y/o administrativas, destinadas a disminuir la exposición ocupacional a ruido del
trabajador.

Decibel: Unidad de tipo adimensional, que se obtiene calculando el logaritmo (de base 10) de una relación
entre dos magnitudes similares, en este caso, dos presiones sonoras.

Dosis de Acción: Corresponde al Criterio de Acción en términos de la Dosis de Ruido.

Dosis de Ruido: Corresponde a la energía sonora total, expresada en porcentaje, que un trabajador recibe
durante su jornada de trabajo diaria. Se calculará de acuerdo a lo establecido en la materia por el
laboratorio nacional y de referencia (ISP).

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Trabajadores Expuestos a Ruido.

Emisión de Ruido: Generación o creación de una perturbación sonora que se propagará en forma de
ondas.

Frecuencia: La frecuencia de un sonido es el número de variaciones de presión de la onda sonora en un


segundo y es lo que caracteriza el tono con el que percibimos un sonido (agudo o grave) . En general, el
ruido se conforma por la unión de sonidos de distinta frecuencia.

Nivel de Presión Sonora Continuo Equivalente Ponderado A (NPSeq): Nivel de presión sonora constante,
expresado en decibeles A, que en el mismo intervalo de tiempo, contiene la misma energía total (o dosis)
que el ruido medido.

Nivel de Presión Sonora Peak (NPSpeak): Nivel de presión sonora instantánea máxima, expresado en
decibeles C, durante un intervalo de tiempo establecido. No se debe confundir con NPSmáx, ya que éste es
el máximo valor eficaz (no instantáneo) en un periodo dado.

Nivel de Exposición Normalizado: Valor del Nivel de Presión Sonora Continuo Equivalente ponderado A
normalizado a 8 horas, NPSeq 8h, obtenido a partir de la ecuación del Anexo 1.
Este valor normalizado es el que se deberá comparar con el Nivel de Acción.

Potencia Acústica (WA): Velocidad promedio con que la energía fluye a través de una superficie. Su
magnitud es propia de cada fuente sonora independiente de donde ésta se encuentre, por lo tanto,
permanece constante.

Peligro: Situación inherente con capacidad de causar lesiones o daños a la Salud de las personas.

Riesgo: Probabilidad y consecuencia asociada a la materialización de un peligro.

Ruido: Sonido molesto, que produce daño o que interfiere en la transmisión, percepción o interpretación
de un sonido útil.

Ruido Impulsivo: Ruido que presenta impulsos de energía acústica de duración inferior a 1 segundo a
intervalos superiores a 1 segundo.
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Trabajadores Expuestos a Ruido.

Sonido: Perturbación física que se propaga en un medio elástico (aire, sólido, líquido) produciendo
variaciones de presión que pueden ser percibidas por el oído humano o detectadas mediante
instrumentos.

Exposición ocupacional a ruido: Exposición a ruido de los trabajadores en sus lugares de trabajo, producto
del desarrollo de sus actividades laborales.

Hipoacusia sensorioneural laboral (HSNL): Es la hipoacusia sensorioneural producida por la exposición


ocupacional prolongada a niveles de ruido que generan un trauma acústico crónico con compromiso
Predominantemente sensorial por lesión de las células ciliadas externas, también se ha encontrado a nivel
de células ciliadas internas y en las fibras del nervio auditivo, alteraciones en mucha menor proporción

Hipoacusia: Es la disminución de la capacidad auditiva por encima de los niveles definidos de normalidad.
Para la población adulta y en particular expuesta ruido, se define disminución de la capacidad auditiva
desde los 25 dBHL (NIOSH, 199812).

Nivel de Acción: Corresponde al Criterio de Acción en términos del NPSeq y el NPSpeak.

5. RESPONSABILIDADES.

Se establecen los roles de los responsables del plan de gestión en lo que respecta a la planeación, ejecución,
control y evaluación de todas aquellas actividades para controlar la exposición de ruido en lugares de trabajo y
así evitar la ocurrencia de trabajadores con hipoacusia.

En el plan de gestión deberá describirse los roles de los siguientes responsables:


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Trabajadores Expuestos a Ruido.

5.1 Empleador.

 Es el responsable de aprobar el plan de gestión del riesgo por exposición a ruido.


 Asegurar el permanente control, actualización y vigencia de este programa de vigilancia, para
trabajadores expuestos ocupacionalmente a ruido; así como entregar los recursos necesarios para la
correcta ejecución de los trabajos y la difusión del plan de gestión, además, de apoyar y velar por el
cumplimiento de cada una de las etapas aquí propuestas.
 Informar a todos los trabajadores sobre el compromiso del empleador para el desarrollo, ejecución y el
cumplimiento del plan de gestión en todas las faenas, centros de trabajo, obras en construcción que se
encuentran en ejecución en la empresa.

5.3 Trabajador

Son responsables de cumplir con las normas establecidas por la empresa, utilizar todas las herramientas
dadas para el cuidado de su salud, promover la aplicación del plan de gestión del riesgo por exposición a
ruido con sus pares, dar aviso de cualquier condición que pueda perjudicar su salud o la de los demás
trabajadores.
 Inspeccionar mensualmente, su EPA elemento de protección auditiva.
 Participar en todas las capacitaciones que realice el asesor en prevención de riesgos de la empresa de
forma trimestral.
Usar y mantener EPA en buenas condiciones y cuando se deje de usar el protector auditivo.

5.4 Organismo Administrador

 Inspeccionar y asesorar aleatoriamente las instalaciones y áreas de trabajo para verificar el


cumplimiento de las recomendaciones emanadas de Informes Técnicos.
 Realizar las evaluaciones ambientales.
 Ingresar a los trabajadores expuestos a Ruido a Programas de Vigilancia.
 Realizar los exámenes médicos de los trabajadores a fin de detectar hipoacusia.

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6. VIGILANCIA DE LOS AMBIENTES DE TRABAJO Y PUESTOS DE TRABAJO DONDE EXISTE EL RIESGO DE


EXPOSICIÓN A RUIDO, COORDINADO CON EL ORGANISMO ADMINISTRADOR DE LA LEY 16.744.

Nuestra empresa Maestranza Metal Lec Limitada, realizará en conjunto con el organismo administrador del
seguro de accidente del trabajo y enfermedades profesionales, evaluaciones cualitativas para la descripción del
proceso productivo, las materias primas, maquinarias y equipos con los cuales participa el personal.
Identificación de áreas, puestos de trabajo y actividades con presencia de ruido, número de trabajadores por
puesto de trabajo, jornada laboral, tiempo y porcentaje de exposición a ruido semanal, medidas de control
implementadas por la empresa y las recomendaciones que correspondan. Según la información obtenida en la
evaluación cualitativa se programará una evaluación cuantitativa por exposición a este agente de riesgo.

Los resultados obtenidos en la evaluación inicial de la exposición ocupacional a ruido deben ser comparados con
los siguientes criterios de acción, según corresponda:

a) Dosis de Acción 0,5 ó 50%: Este valor corresponde a la mitad de la dosis de ruido máxima permitida por la
normativa legal vigente.

b) Nivel de Acción 82 dB(A): Este valor es equivalente a una Dosis de Ruido de 0,5 ó 50%, para un tiempo
efectivo de exposición diario de 8 horas.

Para aquellos casos donde se determine la existencia de ruido impulsivo, el Nivel de Acción será de 135 dB(C)
Peak.

Si los resultados de la exposición ocupacional a ruido se encuentran por debajo del Criterio de Acción señalado,
el ente evaluador verificará que las condiciones ambientales evaluadas se mantengan a través de chequeos
periódicos que no excedan los 3 años.

La periodicidad de las audiometrías y nivel de seguimientos realizados por el organismo administrador a los
trabajadores se definirá de acuerdo a la magnitud de la exposición ocupacional a ruido, según lo establecido en
la siguiente tabla:

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Identificación de los Procesos y Factores de Riesgo.


Los factores de riesgo comprenden cualquier trabajo que incluya una exposición a ruido.
Ciclo de N° de
Actividad Turnos de Trabajo
Trabajo Trabajadores

8 A 18 horas (1 hora de
15 8
colación incluida)

Soldadura al arco. 15 8 8 A 18 horas (1 hora de

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colación incluida)

8 A 18 horas (1 hora de
Corte con guillotina fija (planchas) y guillotina 15 8
manual (cortes pequeños). colación incluida)

8 A 18 horas (1 hora de
Plegadora. 2 8
colación incluida)

Pintado con roseador Y/O pistola neumatica (se 8 A 18 horas (1 hora de


5 8
utilizan compresores de aire). colación incluida)

8 A 18 horas (1 hora de
Tronzadora (maquinaria critica). 12 8
colación incluida)

8 A 18 horas (1 hora de
Perforación y pulido con taladro pedestal. 5 8
colación incluida)

8 A 18 horas (1 hora de
Corte con esmeril angular (herramienta crítica). 15 8
colación incluida)

*Ciclo de trabajo: son periodos de tiempo temporales de trabajo que suceden, es decir que al finalizar la misma
tarea comienza nuevamente esta misma *

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Mapa de Riesgos.

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7. EVALUACIONES AMBIENTALES.

Se debe realizar un seguimiento a las evaluaciones ambientales realizadas por el organismo administrador, lo
anterior con el objetivo de evaluar la eficiencia de los métodos de control que se han ido implementando por la
empresa.
ESPERANDO EVALUACION CUANTITATIVA DE MUTUAL

Nivel
NPSeq Nivel
de
dB(A) de
Puesto Evaluado Fecha Dosis por Riesgo Fecha
Segui
jornada / (exposi
Peak mient
ción)
dB(C) o

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Nivel
NPSeq Nivel
de
dB(A) de
Puesto Evaluado Fecha Dosis por Riesgo Fecha
Segui
jornada / (expos
Peak mient
ición)
dB(C) o

Controles Técnicos.

Siempre debemos tener en cuenta que las medidas de ingeniería (o control en la fuente) son la mejor forma de
controlar un riesgo determinado, pues permiten incorporar soluciones a través de los equipos y aplicaciones
directas a los lugares de trabajo.

Diseño e instalación de cabinas acústicas para corte y desbaste: se recomienda implementar una cabina acústica
con barreras acústicas con el fin de realizar las actividades de corte de piezas metálicas y desbaste de las
estructuras soldadas dentro de ella, para disminuir el ruido indirecto hacia los demás trabajadores.

Encerramiento acústico a maquinas tronzadoras: Se recomienda la instalación de un encierro acústico para las
máquinas Tronzadoras, con el fin de disminuir el ruido generado al cortar perfiles metálicos para diseños de
estructuras de acero, específicamente para la construcción, estos. Esta medida permitirá bajar la dosis de ruido en
trabajadores cercanos a esta fuente.

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Trabajadores Expuestos a Ruido.

Implementación de placas hdpe de alta densidad para caballetes metálicos. De acuerdo a lo observado durante la
visita a la empresa, se recomienda la instalación de placas lisas de polietileno de alta densidad hdpe, para todos
los caballetes metálicos que son utilizados para depositar las barras metálicas, debido al ruido que genera en la
actividad del movimiento y caídas de barras, la cual produce choque de metal con metal. El espesor de esta
deberá tener un espesor de 10 mm como mínimo. Sus dimensiones propiamente tal se deberán ajustar al puesto
de trabajo descrito, algunos beneficios de la instalación de este material es su alta resistencia al
Impacto.

Controles Administrativos.

Son aquellas decisiones de carácter administrativo que inciden en una disminución de la exposición ocupacional
a ruido de los trabajadores. Algunas de estas medidas son:

 Implementación y realización de un programa de mantenimiento preventivo y correctivo de todas las


fuentes generadoras de ruido, puesto que el nivel de ruido emitido por éstas depende en gran medida de
su mantenimiento.
 Modificación de los métodos de trabajo que apunten a metodologías más silenciosas.
 Disminución del tiempo de exposición de los trabajadores por medio de métodos organizativos del
trabajo (por ejemplo, reducción del tiempo de exposición individual a las fuentes de ruido, por medio de
la rotación del trabajador entre distintos puestos de trabajo, unos con menor nivel de ruido que otros),
puesto que el riesgo de daño auditivo, además de depender de la cantidad de energía sonora que el
trabajador recibe, también depende del tiempo diario al cual éste se encuentra expuesto.
 Programación de la producción y modificación de procesos, de modo que determinadas labores ruidosas
se efectúen con un número reducido de trabajadores, o en su defecto, en horarios donde haya menor
número de éstos.
 Implementar señalización en todas aquellas áreas o zonas críticas, de forma de advertir e informar
adecuadamente a los trabajadores de los riesgos asociados por transitar o permanecer en dicha zona. La
señalización debería indicar “Zona Ruidosa” y permanecer siempre en un lugar visible para los
trabajadores.
 Limitar, en la medida de lo posible, el acceso de los trabajadores a las áreas señaladas en el punto
anterior.
 Reducir a niveles aceptables el ruido en las áreas de descanso y alimentación.
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Elementos de Protección Auditiva (EPA).

El uso de EPA por parte de los trabajadores se debe considerar como última medida de prevención , siempre y
cuando, no sea técnicamente factible la implementación de medidas de carácter técnico y administrativo. No
obstante lo anterior, el uso de EPA también se debe considerar en las siguientes situaciones:

 Mientras se implementan las medidas de control recomendadas.


 Cuando se hayan implementado medidas de control, y que pese a esto, aún existan riesgos residuales de
daño auditivo para los trabajadores.
 La selección, uso, limpieza, mantención y almacenamiento de los elementos de protección auditiva (EPA)
en los lugares de trabajo, deberá ser realizada de acuerdo al documento de referencia vigente
establecido por el laboratorio nacional y de referencia en la materia.

8. PROGRAMA DE CAPACITACIÓN Y DIFUSIÓN.

Con el objeto de lograr un buen resultado del Programa de Vigilancia de la Salud de los Trabajadores Expuestos
a Ruido, es necesario capacitar a los trabajadores expuestos a contraer una Enfermedad Profesional, en relación
al riesgo expuesto y técnicas relacionadas con el uso del equipo de protección auditivo.

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Trabajadores Expuestos a Ruido.

Se establece un programa de capacitaciones (charlas, cursos y/o talleres) sobre los riesgos de exposición a ruido,
consecuencias para la salud y medidas preventivas, con que periodicidad se desarrollaran.

Se realizara una evaluación escrita a las capacitaciones efectuadas a los trabajadores. Los trabajadores serán
informados sobre los resultados de las evaluaciones ambientales y de los métodos de control implementados
por la empresa.

Se dejara un registro por escrito de las capacitaciones efectuadas a los trabajadores con la fecha, tiempo de
duración, nombre del relator y temas tratados.

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Actividad Dirigido Dictado por Duración E F M A M J J A S O N D


Prevención de
Riesgos en la exposición a Ruido. Trabajadores 15 minutos X
Riesgos
Uso de Elementos de Protección Prevención de
Trabajadores 15 minutos X
Personal. Riesgos
Procedimiento de trabajo donde Prevención de
Trabajadores 15 minutos X
existe Ruido Riesgos
Informar resultados de mediciones
Prevención de
ambientales realizadas por Trabajadores 15 minutos X
Riesgos
organismo administrador.
Legislación aplicada al ruido en Prevención de
Trabajadores 15 minutos X
Chile. Riesgos
Sensibilización PREXOR (videos,
imágenes, datos relacionados a Prevención de
Trabajadores 15 minutos X
daño y pérdida auditiva. Riesgos

Estrategias para prevenir la X


Prevención de
enfermedad Hipoacusia Neuro Trabajadores 15 minutos
Riesgos
Sensorial auditiva.
Capacitación sobre la vigilancia X
médica a todos los trabajadores Prevención de
Trabajadores 15 minutos
expuestos a ruido. Riesgos

Capacitación sobre principales X


Prevención de
fuentes generadoras de ruido. Trabajadores 15 minutos
Riesgos

Capacitación sobre las diferentes


medidas de control a implementar y
su importancia (eliminación, Prevención de
Trabajadores 15 minutos X
sustitución, ingenieril, Riesgos
administrativo y epa)

Datos epidemiológicos y estadísticas


Prevención de
mundiales de enfermos por el Trabajadores 15 minutos X
Riesgos
agente Ruido ocupacional.
Capacitación sobre el autocuidado
en cuanto a ruido ocupacional se Prevención de
Trabajadores 15 minutos X
refiere. Riesgos

*Después de cada capacitación se dejara una prueba escrita a cada trabajador como registro, en el caso de los
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trabajadores extranjeros se dejara una prueba escrita en su propio idioma*

OBLIGACIÓN DE INFORMAR RIESGOS LABORALES Y MEDIDAS PREVENTIVAS (Decreto Supremo 40, Artículo 21)

Con el objetivo de dar a conocer los riesgos que entrañan las labores de la actividad a ejecutar y las medidas
preventivas establecidas por la empresa para controlar los riesgos, se realizara una capacitación a todos los
trabajadores nuevos y aquellos que por necesidades internas deban ser reubicados de su área de trabajo en
áreas o puestos de trabajo donde existe presencia del agente.

Toda actividad de capacitación desarrollada en forma interna o en su efecto por entidades externas deben
quedar respaldadas con registro contrafirma de los asistentes, además de los antecedentes del relator y la fecha
y horario de ejecución. Los registros deben ser almacenados de manera adecuada para su control.

9. DE LA VIGILANCIA DE LA SALUD DE LOS TRABAJADORES EXPUESTOS A RUIDO.

Prevención del Ruido

El presente programa establece las medidas que deben ser adoptadas para la vigilancia de la salud de los
trabajadores con exposición a Ruido, con la finalidad de conocer lo más precozmente posible en efecto en la
salud de los trabajadores de la exposición a ruido y establecer en forma oportuna las medidas preventivas en la
empresa.

Se detallará la vigilancia de la salud de todos los trabajadores expuestos a Ruido, según lo indicado en el
recuadro y según lo establecido en el manual sobre normas mínimas para el desarrollo de programas de
vigilancia del ruido.

Se establecerán procedimientos administrativos para el envío de la nómina de todos los trabajadores expuestos
al organismo administrador, coordinación para la realización de los exámenes médicos, seguimiento a los
trabajadores que no asistieron para nueva fecha de evaluación, así como también los trabajadores que
presentan alteración de sus audiometrías sean reevaluados por el organismo administrador.

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Trabajadores Expuestos a Ruido.

Fecha Antigüedad Fecha de Próximo


Fecha de Puesto de Examen Examen Post-
TRABAJADOR RUT Ingreso a Puesto de Examen Resultado
Nacimiento Trabajo ocupacional
Empresa Trabajo PVET

En el caso de que un trabajador se encuentre afectado de Hipoacusia, se realizaran las gestiones inmediatas
para su reubicación en un puesto de trabajo donde no exista exposición a este agente, además, de efectuar el
seguimiento de su estado de salud por parte del organismo administrador.

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La empresa entregará los exámenes médicos a los trabajadores, quedando registro de aquello.

Sera responsabilidad de la empresa ingeniería y construcciones sur coordinar con el organismo administrador
para efectuar la vigilancia a la salud de todos los trabajadores expuestos a ruido realizando evaluaciones
médicas pertinentes, a lo menos, la audiometría y cuestionario de salud, con el fin de detectar precozmente la
enfermedad de Hipoacusia.

Se enviará al organismo administrador la nómina de los trabajadores expuestos, supervisando que se efectúen
las evaluaciones señaladas en el manual, según corresponda.

Evaluación inicial: Cada vez que ingrese un trabajador a la empresa y que estará expuesto al agente de riesgo de
Ruido, se avisará al organismo administrador para incorporarlo en programa de vigilancia médica.

Evaluaciones médicas periódicas: Todos los años se efectuará la nomina de trabajadores expuestos a ruido y
ésta se enviará al organismo administrador para efectuar la vigilancia médica, según el grado de exposición
señalado en el manual.

De acuerdo a las siguientes tablas:

Para trabajadores expuestos a ruido en puestos de trabajo con medición ambiental de Ruido.
ELABORACIÓN REVISIÓN APROBACIÓN

Fecha Junio de 2018 Junio de 2018 Junio de 2018

Nombre:

Cargo: Asesor en prevención de riesgos Gerente General Gerente General

Firma:
SISTEMA DE GESTION PARA LA Código:

VIGILANCIA DE LOS Revisión: 00


INGENIERIA Y TRABAJADORES EXPUESTOS
Fecha: Septiembre de 2018
COSTRUCCIONES SUR OCUPACIONALMENTE A
LIMITADA RUIDO Página: 20 de 21
Titulo:
Programa de Vigilancia de la Salud de los
Trabajadores Expuestos a Ruido.

Evaluación médica esporádica: Cada vez que un trabajador se ausente de la empresa por más de 30 días de
corrido por causa de una enfermedad, el empleador deberá informar por escrito este hecho.

Evaluación médica de término de exposición: Cuando el trabajador se cambia a un nuevo puesto de trabajo sin
exposición a Ruido, el empleador deberá informar de este hecho al organismo administrador, siempre que la
última audiometría realizada al trabajador esté fuera de los plazos que estipula el grado de riesgo.

Evaluación médica Post-Ocupacional: Los trabajadores deberán firmar cuando se les haga entrega de sus
exámenes.

REFERENCIAS

Protocolo sobre normas mínimas para el desarrollo de programas de vigilancia de la pérdida auditiva por
exposición a ruido en los lugares de trabajo (MINSAL) PREXOR

Guía preventiva para los trabajadores expuestos a ruido (MINSAL)


ELABORACIÓN REVISIÓN APROBACIÓN

Fecha Junio de 2018 Junio de 2018 Junio de 2018

Nombre:

Cargo: Asesor en prevención de riesgos Gerente General Gerente General

Firma:
SISTEMA DE GESTION PARA LA Código:

VIGILANCIA DE LOS Revisión: 00


INGENIERIA Y TRABAJADORES EXPUESTOS
Fecha: Septiembre de 2018
COSTRUCCIONES SUR OCUPACIONALMENTE A
LIMITADA RUIDO Página: 21 de 21
Titulo:
Programa de Vigilancia de la Salud de los
Trabajadores Expuestos a Ruido.

Ley N° 16.744, sobre “Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales”

Decreto Supremo N° 594.

Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad.

CONTROL DE REGISTROS

Entrega de Elementos de Protección Personal

Registro de Inspección a Elementos de Protección Personal

Registro de Capacitación sobre los riesgos a la salud por exposición a ruido.

Registro de Entrega de Exámenes

Formulario de Observación e Inspección Planeada (Control de EPP, condiciones de trabajo, ejecución de los
procedimientos de trabajo seguro en labores con exposición a Ruido.

ELABORACIÓN REVISIÓN APROBACIÓN

Fecha Junio de 2018 Junio de 2018 Junio de 2018

Nombre:

Cargo: Asesor en prevención de riesgos Gerente General Gerente General

Firma:
SISTEMA DE GESTION PARA LA Código:

VIGILANCIA DE LOS Revisión: 00


INGENIERIA Y TRABAJADORES EXPUESTOS
Fecha: Septiembre de 2018
COSTRUCCIONES SUR OCUPACIONALMENTE A
LIMITADA RUIDO Página: 22 de 21
Titulo:
Programa de Vigilancia de la Salud de los
Trabajadores Expuestos a Ruido.

ELABORACIÓN REVISIÓN APROBACIÓN

Fecha Junio de 2018 Junio de 2018 Junio de 2018

Nombre:

Cargo: Asesor en prevención de riesgos Gerente General Gerente General

Firma: