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OBLIGACIÓN DE INFORMAR (D.

40) 43
Norma Técnica de Identificación y Evaluación de Factores de
Riesgo de Trastornos Musculoesquelético Relacionados con
el Trabajo de Extremidades Superiores y Protocolo de
Vigilancia TMERT-EESS

Datos de la Empresa Datos del Trabajador


Razón Social: Nombre
Constructora Manquehue Ltda.

Obra: RUT:

Nombre Administrador de Obra Firma Administrador de Obra Fecha:

Firma

RG-43 TMERT-EES 16/02/17 Página 1 de 1


OBLIGACIÓN DE INFORMAR (D.40) 47
Manual sobre Normas Mínimas para el Desarrollo de Programas
de Vigilancia de la Silicosis

1 GENERALIDADES del LPP, o una o más muestras superan el exceso máximo (5 veces el LPP)
 En 1996 el agente Sílice Libre Cristalizada fue clasificada en el Grupo I ese lugar de trabajo deberá considerarse en el nivel de riesgo 3,
(carcinógeno en humanos) por la IARC (Internacional Agency for Research entendiéndose que en aquellos sitios de trabajo hay un tránsito
on Cáncer). importante de trabajadores.
 La aplicación del manual es de carácter obligatorio para los Organismos
Administradores de la Ley y para las empresas donde exista presencia de
sílice. 3. ACCIONES ESPECIALES PARA ACTIVIDADES DE LA
 En los organismos administradores, el manual debe ser conocido por CONSTRUCCION
todos los profesionales que están involucrados en los Programas de Como mínimo se deberán hacer evaluaciones ambientales en cada obra
Vigilancia ambiental y de la salud. en las que se detecte exposición a sílice:
 En las empresas, el manual debe ser conocido por los empleadores,  Movimiento de tierra.
expertos en prevención de riesgos, médicos, enfermeras, miembros de los  Triturar, aserrar, taladrar, amolar, astillar, martillar y
Comités Paritarios y dirigentes sindicales. perforar concreto, hormigón, ladrillo y roca.
 La difusión debe acreditarse a través de actas suscritas por el Organismo  Cargar, transportar y descargar áridos.
Administrador o la empresa, según corresponda; y ser remitidas a la  Demolición de estructuras de hormigón.
Autoridad Sanitaria Regional y a la Inspección del Trabajo correspondiente.  Limpieza (barrido, traslado y retiro de materiales, etc.)
 La fiscalización le corresponde a la Autoridad Sanitaria Regional (ASR) y  Punterero.
a las Inspecciones del Trabajo (IT) en lo que les compete.  Galletero.
 Operador.
2 VIGILANCIA AMBIENTAL  Desbastador de concreto.
1. CRITERIOS DE PERDIODICIDAD DE LAS EVALUACIONES  Perforador de losa y viga.
AMBIENTALES CON MUESTREO DE TIPO PERSONAL  Ayudante de perforador.
 Se establece un criterio de periodicidad de las evaluaciones
ambientales de acuerdo al número de veces que se supera el LPP 3.1 LIMPIEZA A PRESIÓN CON CHORRO DE ARENA
establecido en el D.S. Nº 594.
 Producto de los altos niveles de sílice recién fracturada se debe
extremar el uso correcto de protección personal.
 El trabajador y los ayudantes siempre deberán utilizar protección
respiratoria con abastecimiento de aire, equipada con capucha y
operada en modalidad de presión de flujo continuo.
 Se deberán implementar, dentro de lo posible, controles de
ingeniería que eliminen o reduzcan la exposición (equipo
automatizado operado desde una cabina, máquinas y gabinetes
Notas: cerrados en operaciones de limpieza, herramientas con sistemas de
a) Los LPP deberán ser corregidos por extensión horaria y por altura recolección de polvo y ventilación por extracción local).
cuando corresponda.  Se deberá realizar anualmente una evaluación ambiental de sílice.
b) Para los niveles de riesgo 1, 2 y 3 siempre deberán implementarse
mejoras en los procesos productivos, considerando que la sílice es una 4. RECOLECCION DE INFORMACIÓN
sustancia cancerígena. Los organismos administradores cada vez que visiten una empresa con
c) El Organismo Administrador deberá señalar las medidas de control que presencia de sílice deberán llenar el formulario contenido en el anexo Nº3
deberá adoptar la empresa, informando de esta situación a la Autoridad del Manual (documento que se hará llegar oportunamente) y remitirlos
Sanitaria Regional (ASR) correspondiente. Hechas las correcciones el Org. mensualmente a la Autoridad Sanitaria Regional correspondiente y en la
Adm. deberá hacer un nuevo muestreo para evaluar su eficacia, dentro de forma definida por dicha autoridad.
los plazos establecidos por la ASR. Luego, en función de la nueva
concentración ambiental encontrada se deberá reclasificar a la empresa 5. FISCALIZACIÓN
en el nivel de riesgo que corresponde. De acuerdo a lo establecido en el art. 65 de la Ley Nº 16.744, le
d) Cada vez que se produzca un cambio relevante en el proceso productivo corresponde a la Autoridad Sanitaria Regional la fiscalización de las
o haya un aumento importante de la producción, el organismo instalaciones médicas de los organismos administradores, de la forma y
administrador deberá realizar una nueva evaluación para determinar el condiciones como tales organismos otorguen las prestaciones médicas y la
nuevo nivel de riesgo en que se encuentra la empresa. Si este corresponde calidad de las actividades de prevención.
a 4 se aplicará lo establecido en la nota (c).
e) Sin perjuicio de lo antes señalado, la ASR podrá solicitar nuevas
evaluaciones cuando lo estime conveniente.

2. CRITERIOS DE PERIODICIDAD DE LAS EVALUACIONES


AMBIENTALES CON MUESTREO DE TIPO AMBIENTAL
Si producto de muestreos de tipo ambiental ocasionales o por elaboración
de mapas de riesgos se detecta una concentración mayor o igual al 80%

Rg-47 Manual Sobre Normas Minimas Para El Desarrollo De Programas De Vigilancia 13/08/2018 Página 1 de 2
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Manual sobre Normas
OBLIGACIÓN DE INFORMAR (D.40) Mínimas para el Desarrollo
de Programas de
Vigilancia de la Silicosis
3 VIGILANCIA MÉDICA
1. CRITERIOS DE PERIODICIDAD DE LAS EVALUACIONES DE
SALUD EN PUESTOS DE TRABAJO CON MEDICIÓN AMBIENTAL
 Todo trabajador con menos de 20 años de exposición a sílice debe
incorporarse a un programa de vigilancia de la salud de acuerdo al
siguiente criterio:

(1) Fracturamiento de materia prima: Toda actividad que implique pulido,


triturado, chancado, perforación, esmerilado, corte con herramientas de
alta velocidad, tronadura, atomización abrasiva y demolición.
(2) Espacio cerrado: Lugar delimitado por paredes y techo.
 A todo trabajador con más de 20 años de exposición a sílice se le (3) Espacio abierto: Lugar al aire libre, a la intemperie.
debe hacer un cuestionario de salud y una radiografía de tórax cada
2 años.
 A aquellos trabajadores que realizan limpieza abrasiva con chorro de
arena, se les debe realizar una evaluación médica y una radiografía
de tórax dentro de los 3 primeros meses de inicio de la exposición
en dicho puesto de trabajo. Luego, anualmente se les aplicará un
 Cuestionario de Salud y se les tomará una Radiografía de Tórax.

2. PARA TRABAJADORES EN PUESTOS DE SÍLICE SIN MEDICIÓN


AMBIENTAL
Al no haber mediciones cuantitativas se debe establecer el riesgo de
exposición a sílice en función de la siguiente información:

Datos de la Empresa Datos del Trabajador


Razón Social: Nombre
Constructora Manquehue Ltda.

Obra: RUT:

Supervisor Fecha:

Firma

Rg-47 Manual Sobre Normas Minimas Para El Desarrollo De Programas De Vigilancia 25/07/18 Página 2 de2
OBLIGACIÓN DE INFORMAR (D.40) 50
GUÍA PREVENTIVA PARA LOS TRABAJADORES EXPUESTOS A
RUIDO (PREXOR)

1 GENERALIDADES Nota: En ningún caso se permitirá trabajadores expuestos:


El Prexor (Protocolo de Exposición Ocupacional a Ruido) constituye la  NPSeq superiores a 115 dB(A)
Norma Técnica N° 125, aprobada por el Decreto numero 1.029 exento,  NPSpeak. de Acción para Ruido Impulsivo: 135 dB(C)
vigente a partir del 26 de noviembre de 2011. Actualizado por el Decreto Independiente de las medidas de control adoptadas y de los tiempos de
N°1.052 del 14 de octubre de 2013. El PREXOR debe ser difundido y exposición
conocido al interior de las empresas, en los distintos niveles jerárquicos, 4 ACCIONES ESPECIALES PARA ACTIVIDADES DE LA CONSTRUCCION
tales como:
En las diferentes etapas de la construcción existen diversas tareas con
 Empleadores  Trabajadores en general
presencia de ruido:
 Miembros del comité paritario de las empresas
 Corte de material (maderas, fierro, hormigones, Etc.)
 Dirigentes Sindicales.
 Uso de Sierra Circular
La difusión del PREXOR debe quedar acreditada mediante una “Acta”, que
 Uso de esmeril angular
indique su realización e incluya a todas las personas que tomaron
conocimiento del PREXOR, la cual debe ser remitida a la Autoridad  Uso de compactadoras de terreno.
Sanitaria Regional y a la Inspección del Trabajo correspondiente.  Uso de Vibradores de hormigón
2 CRITERIOS DE LAS EVALUACIONES AMBIENTALES Y DE SALUD  Trabajos con Maquinarias Pesadas (rodillos, Moto niveladoras,
1. VIGILANCIA AMBIENTAL excavadoras, retroexcavadoras, bobcat, etc.)
 Demolición de estructuras.
Objetivo: Evaluar la exposición a ruido a la que están expuestos los
 Corte y/o pulido de granitos, piedra pizarra, baldosas o ladrillos en
trabajadores en sus lugares de trabajo, con el objetivo de adoptar
seco.
oportuna y eficazmente medidas de prevención y/o protección según
 Desbaste y pulido de muros y losas de hormigón
corresponda.
 Identificación del  Evaluación Cuantitativa.  Hormigonados con Camiones Mixer
riesgo
5 EFECTOS DE LA EXPOSICIÓN A RUIDO
 Estudio Previo  Medidas de Control de Ruido.
 Hipoacusia y/o Sordera Profesional progresiva y silenciosa (no
 Evaluación  Programa de protección
provoca dolor).
diagnóstico auditiva
 Falta de sensibilidad para oír algunos sonidos. (al Principio)
 Capacitación 
 Déficit auditivo se puede extender haciendo que el Trabajador pierda
2. VIGILANCIA MEDICA
sensibilidad para poder oír sonido de tonos agudos.
Objetivo: Entregar las recomendaciones mínimas para detectar y prevenir
 Déficit auditivo se extiende hasta hacer difícil para el trabajador
el inicio y/o avance de la Hipoacusia Sensorioneural Laboral (HSNL) en escuchar una simple conversación por lo cual es necesario hablar más
trabajadores con exposición ocupacional a ruido a niveles iguales o
fuerte
superiores al Criterio de Acción.
 Estrés,  Irritabilidad,
 Evaluación de la Salud Auditiva
 Ansiedad,  Hipertensión
 Rehabilitación Auditiva
 incluso agravar enfermedades cardiovasculares.
 Reeducación Profesional
 Efectos sobre el equilibrio.
3. CRITERIO DE EVALUACION  Perturbación del sueño
PREXOR incorpora el concepto de “Criterio de Acción”, que corresponde a
un valor preventivo, que si es excedido, la empresa deberá implementar NOTA: Debido a la capacidad de adaptación del ser humano, es común que
medidas de control de ruido inmediatas, destinadas a disminuir la la persona no sea capaz de percibir la transgresión de sus límites de
exposición ocupacional a ruido de los trabajadores, como también para resistencia auditiva, provocando un daño, de forma paradójicamente
gestionar el Programa de Vigilancia de la Salud. El “Criterio de Acción”, silenciosa, creciente y acumulativo, según el tiempo y los niveles de ruido
contempla los siguientes indicadores: “Dosis de Acción” o “Nivel de a los que se ve expuesta.
Acción”: 6 MEDIDAS PREVENTIVAS
a) Dosis de Acción: igual 0,5 ó 50%: Este valor corresponde a la mitad de 1. MEDIDAS DE CARÁCTER TÉCNICO
la dosis de ruido máxima (DMP=1) establecida en el DS N°594/1999.
Son aquellas que apuntan a la eliminación de la fuente de ruido, sustitución
b) Nivel de Acción: igual a 82 dB(A): Este valor es equivalente a una Dosis
de la misma y/o aplicación del control de ingeniería para la disminución del
de Ruido de 0,5 ó 50%, para un tiempo efectivo de exposición diario de 8
horas.

Rg-50 Guía Preventiva Ruido (Prexor) 22/12/2017 Página 1 de 3


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GUÍA PREVENTIVA PARA
OBLIGACIÓN DE INFORMAR (D.40) LOS TRABAJADORES
EXPUESTOS A RUIDO
(PREXOR)
ruido generado y transmitido, tanto por vía aérea como por vía estructural,  Implementar señalización en todas aquellas áreas o zonas
Algunas de estas medidas son: críticas, de forma de advertir e informar adecuadamente a los
trabajadores de los riesgos asociados por transitar o
 Eliminación de la(s) fuente(s) sonora(s) generadora(s) de ruido. permanecer en dicha zona. La señalización debería indicar
 Sustitución o adquisición de equipamientos y maquinarias más “Zona Ruidosa” y permanecer siempre en un lugar visible para
silenciosas. los trabajadores.
 Diseño e instalación de cabinas, encierros o barreras totales o  Limitar, en la medida de lo posible, el acceso de los trabajadores
parciales, de forma de disminuir y obstaculizar la trayectoria del a las áreas señaladas en el punto anterior.
ruido entre las fuentes y los trabajadores.  Reducir a niveles aceptables el ruido en las áreas de descanso y
 Aislamiento mecánico de las trayectorias de propagación de las alimentación.
vibraciones de las máquinas y equipos a través de las estructuras 7 ELEMENTOS DE PROTECCIÓN AUDITIVA (EPA)
sólidas. La transmisión de vibraciones desde las fuentes de ruido El uso de EPA por parte de los trabajadores se debe considerar como última
a las estructuras puede incidir en la transmisión de energía medida de protección, siempre y cuando, no sea técnicamente factible la
sonora a lugares apartados de la fuente, afectando a otros implementación de medidas de carácter técnico y administrativo. No
trabajadores alejados de la misma. obstante, lo anterior, el uso de EPA también se debe considerar en las
 Tratamiento acústico de las superficies interiores de los lugares siguientes situaciones:
de trabajo (pisos, cielo, paredes), por medio de la utilización de  Mientras se implementan las medidas de control
materiales absorbentes. recomendadas.
 Modificación de las formas de operación de las maquinarias, de  Cuando se hayan implementado medidas de control, y que, pese
manera que generen menores niveles de ruido. a esto, aún existan riesgos residuales de daño auditivo para los
 Modificación de las componentes de frecuencia de las fuentes trabajadores. La selección, uso, limpieza, mantención y
generadoras de ruido a unas con menor posibilidad de daño a la almacenamiento de los elementos de protección auditiva (EPA)
audición de los trabajadores. en los lugares de trabajo, deberá ser realizada de acuerdo con
 Reordenamiento y redistribución de las fuentes generadoras de el documento de referencia vigente establecido por el
ruido en los lugares de trabajo, permitiendo de esa forma laboratorio nacional y de referencia en la materia.
disminuir el número de personas expuestas ocupacionalmente 8 SELECCIÓN PROTECCIÓN AUDITIVA
a ruido. Elemento de protección auditiva (EPA): son elementos de protección
 Otras medidas de control en la fuente: silenciadores, splitters, personal cuyas propiedades de atenuación sonora tienen por objeto
Etc. prevenir los efectos dañinos en el órgano de la audición, reduciendo los
niveles de presión sonora que llegan al oído. Éstos se pueden clasificar en:
2. MEDIDAS DE CARÁCTER ADMINISTRATIVOO
 Orejeras;
Son aquellas decisiones de carácter administrativo que inciden en una
 Tapones;
disminución de la exposición ocupacional a ruido de los trabajadores.
 Protectores Auditivos Especiales.
Algunas de estas medidas son:
Para la selección de un EPA es necesario identificar los riesgos, evaluar y
 Implementación y realización de un programa de
caracterizar el ruido, así como también determinar las condiciones
mantenimiento preventivo y correctivo de todas las fuentes
ambientales en el puesto de trabajo que puedan afectar la vida útil y el
generadoras de ruido, puesto que el nivel de ruido emitido por
rendimiento del protector. Es recomendable que personal capacitado, con
éstas depende en gran medida de su mantenimiento.
la colaboración del trabajador participen en dicho proceso. Para llevarlo a
 Modificación de los métodos de trabajo que apunten a
cabo es importante tener en cuenta los siguientes factores:
metodologías más silenciosas.
 Exigencias en materia de atenuación sonora
 Disminución del tiempo de exposición de los trabajadores por
 Marca de certificación reconocida por la autoridad sanitaria
medio de métodos organizativos del trabajo (por ejemplo,
(Instituto de Salud Pública de Chile “ISP”)
reducción del tiempo de exposición individual a las fuentes de
 Compatibilidad con otros EPP’s
ruido, por medio de la rotación del trabajador entre distintos
 Comodidad que ofrece al trabajador, así como los problemas
puestos de trabajo, unos con menor nivel de ruido que otros),
de salud del trabajador, para determinar si el protector auditivo
puesto que el riesgo de daño auditivo, además de depender de
ejerce influencia sobre éstos
la cantidad de energía sonora que el trabajador recibe, también
depende del tiempo diario al cual éste se encuentra expuesto.  Necesidad de escuchar señales de alarma
 Programación de la producción y modificación de procesos, de  Condiciones del lugar de trabajo.
modo que determinadas labores ruidosas se efectúen con un
número reducido de trabajadores, o en su defecto, en horarios
donde haya menor número de éstos.

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GUÍA PREVENTIVA PARA
OBLIGACIÓN DE INFORMAR (D.40) LOS TRABAJADORES
EXPUESTOS A RUIDO
(PREXOR)

11 CONDICIONES AMBIENTALES Y PRESENCIA DE OTROS RIESGOS


EN EL LUGAR DE TRABAJO
Para una selección adecuada del protector auditivo se deberán considerar
las condiciones ambientales del lugar de trabajo, debido al impacto que
pudieran tener tanto en la comodidad como en el rendimiento del equipo.
Asimismo, la existencia de humedad, polvo, calor o frío excesivo, radiación
solar, entre otros, pueden cambiar las propiedades de sus materiales y con
ello disminuir su vida útil:
 Temperatura y humedad elevadas
 Polvo
 Agentes químicos
 Agentes eléctricos
 Características del puesto de trabajo
12 PROTECTORES AUDITIVOS
 Orejeras: El protector auditivo tipo orejera es el siguiente:

Figura 1.- Orejeras acoplables a casco de protección.


Una orejera por sus dimensiones puede ser de una talla de cabeza o cubrir
varias tallas.
Nota: Las orejeras acoplables a casco de protección es aquel protector
9 EVALUACIÓN DE LOS RIESGOS auditivo que se compone de casco de protección, de brazos de soporte y
La Evaluación del ruido en el lugar de trabajo deberá ser realizada de de copas. El brazo de soporte realiza una función equivalente al arnés en
acuerdo con la referencia establecida en el Instructivo para la aplicación las orejeras. Sólo se podrán usar las combinaciones de orejeras y cascos de
del DS. Nro. 594/99 del MINSAL, Titulo IV Párrafo 3 Agentes Físicos- Ruido protección que se indiquen en el folleto informativo, correspondientes a
mediante resolución N° 926 de junio del 2004 del Instituto de Salud Pública los modelos para los que el fabricante haya pedido certificación
de chile ISP. Tapones: Son protectores auditivos que se insertan en el conducto
La aplicación de este Instructivo permite obtener el nivel de presión sonora auditivo o en la cavidad de la oreja, bloqueando la transmisión del sonido
continuo equivalente del puesto de trabajo, lo que permite determinar si por vía aérea. A veces vienen provistos de un cordón interconectar.
el trabajador está expuesto a ruido con riesgo de adquirir sordera Clasificación de los Tapones:
profesional, y orientará sobre los requerimientos de atenuación sonora  Desechables: están destinados para ser utilizados una sola vez.
que deberán tener los protectores auditivos para obtener un nivel de  Reutilizables: se pueden utilizar más de una vez. Para ser
presión sonora efectivo ponderado “A”, bajo el Nivel de Acción. considerados reutilizables, se deberá indicar esta información
10 REQUERIMIENTOS DE ATENUACIÓN SONORA en el folleto informativo y deberá contar con un envase
La atenuación sonora es el principal factor que considerar en la selección adecuado para su conservación, así como también información
de un protector auditivo. Éste permite garantizar una protección eficaz en sobre mantención y limpieza.
términos de reducir el nivel de ruido a niveles de presión sonora bajo el
Nivel de Acción, sin obstaculizar la percepción del habla, señales de peligro
o señales necesarias para el ejercicio correcto de la actividad laboral.

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GUÍA PREVENTIVA PARA
OBLIGACIÓN DE INFORMAR (D.40) LOS TRABAJADORES
EXPUESTOS A RUIDO
(PREXOR)
13 CLASIFICACIÓN SEGÚN ADAPTABILIDAD DE USO  Niveles sonoros en sus lugares de trabajo
 Tapones moldeables por el usuario: se comprimen con los dedos  El riesgo al que se expone si no se utilizan protectores auditivos
(reducción de su diámetro) para luego ser insertado en el conducto  La influencia del tiempo de uso en la eficacia de la protección
auditivo donde se expanden y amoldan Fig. 2 auditiva.
 La repercusión de la inserción correcta de los tapones y de la
colocación adecuada de las orejeras en la protección del riesgo.
 La audición de mensajes verbales y/o señales de advertencia o
alarmas, en caso de que sea necesario. Compatibilidad con
otros equipos de protección personal.
 Realización de actividades prácticas relacionadas con la correcta
colocación del protector auditivo.
Figura 2: Tapones moldeables por el usuario  Aspectos relacionados con la limpieza y el mantenimiento de los
 Tapones pre moldeados: están compuestos por una, dos o tres protectores auditivos.
cuñas (o rebordes) que ayudan a sellar el conducto auditivo. Éstos Aspectos tales como, la atenuación sonora del protector auditivo, la
no requieren manipulación antes de colocarse. Para estos tapones comodidad, y las capacitaciones periódicas, deben garantizar el uso
correcto del protector auditivo. Además, siempre es conveniente que se
se debe indicar en el folleto informativo el rango de diámetros de
tenga presente las instrucciones del fabricante respecto del uso, cuidado y
conductos auditivos con que se puede utilizar Fig. 3 mantención del equipo
15 REFERENCIAS
Ley 16.744/68, “Seguro Social contra riesgos de accidentes del trabajo y
enfermedades profesionales”, Ministerio del Trabajo; D.S.40/69, Aprueba
reglamento sobre prevención de riesgos profesionales, Ministerio del
Trabajo. 1968.
Reglamento Sobre Condiciones Sanitarias y Ambientales Básicas en los
Lugares de Trabajo Decreto N°594 de 1999. Chile. 1999
Instructivo para la Aplicación del D.S N.º 594/99 del MINSAL, Título IV,
Párrafo 3º Agentes Físicos – Ruido. Chile. Resolución N°926 del 21 de junio
. Figura 3: Tapones pre moldeados. de 2004.
Guía para la Selección y Control de Protectores Auditivos. Instituto de
14 CAPACITACIONES
Salud Pública de Chile. 2007. Resolución exenta N°1392 del 13 de agosto
1. CONSIDERACIONES GENERALES de 2007.
La capacitación debe ser teórica y práctica, como asimismo utilizar la Guía Técnica para la Evaluación de los Trabajadores Expuestos a Ruido y/o
metodología más adecuada al grupo de trabajadores. Los contenidos con Sordera Profesional. Instituto de Salud Pública de Chile. 2005.
mínimos que se deben considerar en las capacitaciones son los siguientes:
 Conceptos básicos de ruido ocupacional.
 Efectos en la audición producto de la exposición a ruido.

Datos de la Empresa Datos del Trabajador


Razón Social: Nombre
Constructora Manquehue Ltda.

Obra: RUT:

Supervisor Fecha:

Firma

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OBLIGACIÓN DE INFORMAR (D.40) 51
GUÍA TÉCNICA RADIACIÓN ULTRAVIOLETA ORIGEN SOLAR

1 GENERALIDADES  Pescadores
Entregar las directrices orientadoras tanto para la identificación,  Salvavidas
evaluación y cuantificación del riesgo de la radiación ultravioleta (UV) de  Otros
origen solar, como las medidas de control ingenieriles, administrativas y  El grado de exposición a la luz ultravioleta que una persona recibe
de elementos de protección personal a implementar por los empleadores, depende de la intensidad de los rayos, del tiempo que la piel ha
así como el trabajo conjunto que deben realizar con los administradores estado expuesta y de si ésta ha estado protegida con ropa o
del seguro Ley 16.744. Lo anterior, con la finalidad de aumentar la bloqueador solar.
población bajo control y mejorar la eficiencia y oportunidad de las medidas  Hora del día: los rayos UV son más potentes entre 10 a.m. y 4 p.m.
de control en los lugares de trabajo, evitando de esta forma el deterioro  Temporada del año: los rayos UV son más potentes durante los
de la salud de los trabajadores. Esta guía técnica se aplica a todos los meses de la primavera y el verano.
trabajadores y trabajadoras expuestos ocupacionalmente a radiación UV  Altitud: más rayos UV llegan al suelo en elevaciones más altas.
de origen solar, quienes debido a la actividad que desempeñan, pueden  Formación nubosa: el efecto de las nubes puede variar, ya que a
desarrollar lesiones o alteraciones, principalmente en ojos y piel, que van veces la formación nubosa bloquea a algunos rayos UV del sol y
desde quemaduras solares, queratitis actínica y alteraciones de la reduce la exposición a rayos UV, mientras que algunos tipos de nubes
respuesta inmune hasta foto-envejecimiento, tumores malignos de piel y pueden reflejar los rayos UV y pueden aumentar la exposición a los
cataratas a nivel ocular rayos UV. Lo que es importante saber es que los rayos UV pueden
2 QUÉ ES LA RADIACIÓN UV atravesar las nubes, incluso en un día nublado.
La radiación ultravioleta (UV) es un tipo de onda electromagnética que  Reflejo de las superficies: los rayos UV pueden rebotar en superficies
viaja desde el sol hacia la tierra, al igual que la luz visible y la radiación como el agua, la arena, la nieve, el pavimento, o la hierba, lo que
térmica. La radiación UV que alcanza la superficie terrestre está compuesta lleva a un aumento en la exposición a los rayos UV.
principalmente por rayos UVA y un pequeño componente de rayos UVB. 4 RIESGOS Y EFECTOS DE LA RADIACION UV SOBRE LA SALUD
Los rayos UVA: envejecen a las células de la piel y pueden dañar el ADN de  La información científica demuestra que la exposición excesiva y/o
estas células. Estos rayos están asociados al daño de la piel a largo plazo acumulada de radiación ultravioleta de fuentes naturales o
tal como las arrugas, pero también se considera que desempeñan un papel artificiales produce efectos dañinos a corto y largo plazo,
en algunos tipos de cáncer. La mayoría de las camas bronceadoras emiten principalmente en ojos y piel, que van desde:
grandes cantidades de UVA que según se ha descubierto aumentan el o Quemaduras Solares
riesgo de cáncer de piel. o Queratitis actínica
Los rayos UVB: tienen un poco más de energía que los rayos UVA. Estos o Alteraciones de la respuesta inmune
rayos pueden dañar directamente al ADN de las células de la piel, y son los o Foto envejecimiento,
rayos principales que causan quemaduras de sol. Asimismo, se cree que o Cataratas a nivel ocular
causan la mayoría de los cánceres de piel. o Tumores malignos de piel
Nota: Tanto los rayos UVA como los UVB pueden dañar la piel y causan Nota: Frente a esta última patología, en las últimas décadas, a nivel
cáncer de piel. Los rayos UVB son causantes más potentes de al menos mundial ha aumentado el número de casos nuevos de cáncer de piel,
ciertos cánceres de piel, pero hasta donde se sabe, ningún rayo UV es especialmente en las personas de piel clara, siendo hoy el cáncer de
seguro. piel, el cáncer más frecuente en la población.
3 IDENTIFICACION DE PUESTOS DE TRABAJO Y/O LUGARES DE La Dirección Meteorológica de Chile es la entidad competente para
EXPOSICION. realizar las mediciones que determina el valor del índice UV y emitir
Se consideran trabajadores expuestos a radiación UV aquellos pronósticos e informes relacionados. A través del indicador diario se
trabajadores que ejecuten labores sometidos a radiación solar directa en podrá establecer el nivel de Riesgo al que se está expuesto.
días comprendidos entre el 1° de septiembre y el 31 de marzo, entre las
10:00 y 17:00 horas, y aquellos que desempeñan funciones habituales bajo
radiación UV, con un índice igual o superior a 6 en cualquier época del año.
Los trabajadores que presentan una mayor exposición son:

 Trabajadores del rubro de la construcción


 Guardias de seguridad
 Jardineros
 Temporeros agrícolas

Rg-51 Guía Técnica Radiación Uv Solar 22/12/2017 Página 1 de 3


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5 MEDIDAS PREVENTIVAS
Guía técnica radiación
OBLIGACIÓN DE INFORMAR (D.40) ultravioleta origen solar

Administrativas
 Los trabajadores deben ser informados de la siguiente norma
sobre riesgos específicos de exposición laboral a radiación UV de
origen solar y sus medidas de control.
 Publicar diariamente en un lugar visible el índice UV estimado
señalado por la Dirección Meteorológica de Chile y las medidas
de control que se deben aplicar, incluidos los elementos de
protección personal.
 Mantener un sistema de gestión y/o programa de los
trabajadores expuestos que permita verificar la efectividad de
las medidas implementadas a su respecto, así como para
detectar puestos de trabajo o individuos que requieran medidas
de protección adicionales.
 Registro de Capacitaciones realizadas de forma semestral, en
donde la información contenida mínima sea la siguiente:
 ¿Qué es la radiación UV? Y ¿Qué factores inciden en el mayor
riesgo?, ozono atmosférico y capa de ozono. 6 INDICADOR RADIACIÓN SOLAR
 Efectos en la salud por la exposición a radiación UV. 7 TABLA FACTORES PROTECCIÓN SOLAR
 Expuestos y puestos de trabajo y riesgos dentro de la
empresa.
 Medidas de control: Ingenieriles Administrativas y de EPP
(utilización y cuidados de los esos, higiene personal y
prácticas de trabajo para reducir la exposición)
De Ingeniería
 Realizar un adecuado sombraje (puestos de sombra e
hidratación) de los lugares de trabajo, cuando esto sea
posible para disminuir la exposición directa a la radiación
UV. (tales como techar, arborizar, mallas oscuras y de trama
tupida, parabrisas adecuados paras maquinarias y
vehículos, entre otros).
Uso de Elementos de Protección Personal
 Según grado de Exposición
 Protector o pantalla Solar previo a la exposición (Ideal 20
minutos antes, para luego realizar esta protección cada 2 8 REFERENCIAS
horas o cuando sea necesario, esto para permitir su  Guía Técnica Radiación Ultravioleta de Origen Solar
impregnación) (Especificaciones del Decreto Supremo 97 del 14 de septiembre de
 Legionario para protección de cuello, nuca y orejas. 2010 que modifica Decreto N° 594 de 1999, del Ministerio de Salud,
 Ropa acorde al clima, Camisa, polera, pantalones, deben sobre Condiciones Sanitarias y Ambientales básicas en los lugares de
cubrir toda la extremidad. (se debe considerar de forma trabajo, publicada en el Diario Oficial el 07 de enero de 2011)
obligatoria manga larga)  Ley N° 16.744, Ministerio del Trabajo y Previsión Social Seguro Social
 Desde el riesgo de exposición clasificado como Alto, se debe contra Riesgos por Accidentes del Trabajo y Enfermedades
implementar todas las medidas de control y la entrega Profesionales.
todos los elementos de protección personal (EPP) a los  Ley N° 20.096, Ministerio Secretaria General de la Presidencia
trabajadores expuestos para disminuir este riesgo. Establece mecanismos de control aplicables a las sustancias
agotadoras de la capa de ozono.
 El DS 594 establece en los artículos 109 a), b) y c), una serie de
exigencias que deben cumplir los empleadores donde se
desempeñen trabajadores expuestos a la radiación UV.

Rg-51 Guía Técnica Radiación Uv Solar 22/12/2017 Página 2 de3


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Guía técnica radiación
OBLIGACIÓN DE INFORMAR (D.40) ultravioleta origen solar

Organización Mundial de la Salud, Organización Meteorológica


Mundial, Programa de las Naciones Unidas para el Medio Ambiente,
Comisión Internacional de Protección contra La Radiación no
Ionizante. Índice UV solar mundial: guía práctica. 2003.
 Dirección Meteorológica de Chile

Datos de la Empresa Datos del Trabajador


Razón Social: Nombre
Constructora Manquehue Ltda.

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Rg-51 Guía Técnica Radiación Uv Solar 22/12/2017 Página 3 de3


OBLIGACIÓN DE INFORMAR (D.40) 52
PROTOCOLO PARA LA APLICACIÓN DEL D.S. Nº 594/99 DEL
MINSAL, TÍTULO IV, PÁRRAFO 3º AGENTES FÍSICOS -
VIBRACIONES
1 GENERALIDADES 4 ACTIVIDADES ECONOMICAS U OFICIOS EN LOS CUALES SE
La exposición de los trabajadores en sus lugares de trabajo a vibraciones ENCUENTRA EL FACTOR DE RIESGO
de vehículos, maquinarias o herramientas eléctricas manuales es causa de Las vibraciones son comunes a muchas operaciones laborales y
generación de diversas enfermedades ocupacionales. Caracterizar de domésticas, sin embargo, no se les da la importancia que merecen, como
manera adecuada dicha exposición requiere tomar en consideración una generadoras que son de numerosos daños al organismo. Entre las
serie de factores tales como el número de actividades distintas que el principales, se destacan:
trabajador realiza, el tiempo que dedica a cada una de ellas, las  Aserraderos, ebanisterías, carpinterías y afines.
condiciones de operación de la maquinaria, el tipo de vibraciones al que  Construcción.
está expuesto el trabajador, entre otros aspectos.  Demoliciones.
2 QUE ES LA VIBRACIÓN  Fundición
Las vibraciones se definen como los movimientos oscilatorios de un cuerpo  Obras civiles
alrededor de un punto de referencia y se pueden producir por efecto del  Movimiento de tierras
propio funcionamiento de una máquina o un equipo.
 Perforación de pozos
Para efectos de condiciones de trabajo existen dos tipos de vibraciones
 Obras civiles
nocivas:
 Minería (subterránea y a cielo abierto)
 Las vibraciones en extremidades superiores (mano-brazo):
 Transportes
Fenómeno físico que se manifiesta por la transmisión de energía
 Etc.
mecánica por vía sólida a las extremidades superiores de la persona
en el intervalo de frecuencias desde 8 hasta 1600Hz.
5 EFECTOS DE LA VIBRACION SOBRE LA SALUD
 Las vibraciones en cuerpo entero: Es un fenómeno físico que se
De acuerdo con la frecuencia de la vibración, pueden ocasionar los
manifiesta por la transmisión de energía mecánica por vía sólida al
siguientes efectos sobre el organismo:
cuerpo entero de la persona, en el intervalo de frecuencias desde 1
Alta frecuencia: trastornos osteo-articulares identificables
hasta 80Hz
radiológicamente, tales como:
3 IDENTIFICACIÓN DE EQUIPOS Y MAQUINARIA  Artrosis hiperostosante del codo
Son numerosas las actividades laborales que suponen una exposición  Lesiones de muñeca como malacia del semilunar o
prolongada a vibraciones, por ejemplo osteonecrosis de escafoides carpiano.
 La conducción de vehículos de transporte  Afecciones angioneuróticas de la mano, calambres, trastornos
 Retroexcavadoras, de la sensibilidad. Expresión vascular manifestada por crisis del
 Excavadoras, tipo de dedos muertos llamado Síndrome de Raynaud.
 Bobcat,  Aumento de la incidencia de enfermedades estomacales
 Rodillos etc. Baja frecuencia:
 Camiones  Lumbalgias, lumbociáticas, hernias, pinzamientos discales.
 Maquinaria agrícola o de obras públicas,  Agravamiento de lesiones raquídeas menores
 Herramientas manuales  Incidencia sobre trastornos debidos a vicios posturales.
 Lijadoras  Síntomas neurológicos: variación del ritmo cerebral,
 Motosierras alteraciones del equilibrio.
 Taladros  Trastornos de visión por resonancia.
 Caladoras Muy baja frecuencia:
 Remachadoras  Estimulación del laberinto del oído interno.
 Rotomatillos,  Trastornos del sistema nervioso central.
 Placas Compactadoras  Mareos y vómitos (el mareo del viajero)
 Rodillos manuales 6 MEDIDAS PREVENTIVAS
 Vibradores de inmersión Etc.
Entre otras, son las fuentes principales de la exposición laboral a  Rotación del personal en tareas con exposición a vibraciones
vibraciones mecánicas. y/o establecer pausas sin vibraciones, lo que en definitiva
disminuye el tiempo de exposición.
 Dar información y formar adecuadamente a los trabajadores
sobre el manejo correcto y en forma segura del equipo de

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PROTOCOLO PARA LA APLICACIÓN
OBLIGACIÓN DE INFORMAR (D.40) DEL D.S. Nº 594/99 DEL MINSAL,
TÍTULO IV, PÁRRAFO 3º AGENTES
FÍSICOS - VIBRACIONES

trabajo, para así reducir al mínimo la exposición a vibraciones


mecánicas.
 Elegir un equipo de trabajo adecuado, bien diseñado desde el
punto de vista ergonómico y generador del menor nivel de
vibraciones posible, considerando el trabajo a realizar.
 Mantenimiento adecuado de las herramientas y vehículos. Una
máquina mal engrasada o desgastada, además de disminuir la
efectividad, tendrá un nivel de vibración más alto que la
máquina en buenas condiciones de mantenimiento.
 Establecer programas apropiados de mantenimiento de los
equipos de trabajo, del lugar de trabajo y de los puestos de
trabajo
 Uso de EPP adecuados, Guantes antivibratorios

7 REFERENCIAS
 PROTOCOLO PARA LA APLICACIÓN DEL D.S. Nº 594/99 DEL
MINSAL, TÍTULO IV, PÁRRAFO 3º AGENTES FÍSICOS –
VIBRACIONES.”
 INSTRUCTIVO PARA LA APLICACIÓN DEL D.S. Nº 594/99 DEL
MINSAL, TÍTULO IV, PARRAFO 3º AGENTES FISICOS –
VIBRACIONES

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GUÍA TÉCNICA PARA LA EVALUACIÓN Y CONTROL DE LOS
RIESGOS ASOCIADOS AL MANEJO MANUAL DE CARGA (MMC)

1 GENERALIDADES Se evaluará los riesgos a la salud o a las condiciones físicas de los trabajadores,
Esta Guía Técnica ha sido elaborada para el cumplimiento de la obligatoriedad en derivados del manejo o manipulación manual de carga considerando, a lo menos,
el DS N° 63, de 2005, modificado por el DS N° 48, de 2017, ambos del Ministerio los siguientes criterios:
del Trabajo y Previsión Social.  De la carga:
Se aplicará en todos los lugares de trabajo del ámbito público o privado, a) Si el volumen de la carga facilita su manipulación;
independientemente de la actividad económica, número de trabajadores, edad o b) Si la carga está en equilibrio;
sexo, donde se realicen tareas de manipulación manual de objetos de cualquier c) Si la carga se maneja pegada al tronco y sin torsión, y
tipo, sobre los 3 kg. d) Si la forma y consistencia de la carga puede ocasionar lesiones al trabajador,
Su alcance incluye las etapas de identificar, evaluar y controlar los factores de en particular golpes.
riesgo asociados al manejo o manipulación manual de carga, para evitar al  Del ambiente de trabajo:
máximo y por distintos medios, su realización y, por consiguiente, el daño a la a) Si el espacio libre, especialmente vertical, resulta suficiente para manejar
salud de los trabajadores. Incluye además las indicaciones para verificar que las adecuadamente la carga;
medidas implementadas reduzcan efectivamente el riesgo. b) Si el ambiente de trabajo permite al trabajador el manejo o manipulación
2 MANEJO MANUAL DE CARGA manual de carga a una altura segura y en una postura correcta;
1. DEFINICIÓN c) Si el suelo es irregular y, por tanto, puede dar lugar a tropiezos; o si éste es
Es cualquier labor que requiera principalmente el uso de fuerza humana para resbaladizo para el calzado que utilice el trabajador;
levantar, sostener, colocar, empujar, portar, desplazar, descender, transportar o d) Si el suelo o el plano de trabajo presenta desniveles;
ejecutar cualquier otra acción, que permita poner en movimiento o detener un e) Si el suelo o el punto de apoyo son inestables;
objeto, animado o inanimado, que supere los 3 kg, limitando la carga a 25 kg en f) Si la temperatura, humedad o circulación del aire son las adecuadas;
hombres y 20 kg para mujeres y menores de 18 años, considerando en ambos g) Si la iluminación es la adecuada, y
casos, medidas de modificación o mitigación. Las embarazadas son prohibidas de h) Si existe exposición a vibraciones.
manipular carga.  Del esfuerzo físico:
a) Si el esfuerzo físico es intenso, repetitivo o prolongado;
2. ANTECEDENTES
b) Si el esfuerzo físico debe ser realizado sólo por movimientos de torsión o de
Dentro de los problemas asociados al manejo manual de carga se encuentran los
flexión del tronco;
siguientes:
c) Si el esfuerzo físico implica movimientos bruscos de la carga; d) Si el esfuerzo
 Fatiga física
físico se realiza con el cuerpo en posición inestable, y
 Lesiones (contusiones, heridas, fracturas y trastornos musculo- e) Si el esfuerzo físico requiere levantar o descender la carga modificando el
esqueléticos). tipo de agarre.
El problema musculoesquelético fundamental asociado al manejo manual de
 De las exigencias de la actividad:
carga es el dolor lumbar, comúnmente llamado lumbago.
a) Si el período de reposo fisiológico o de recuperación resulta insuficiente;
3 GESTION DE LOS RIESGOS ASOCIADOS AL MMC b) Si las distancias de levantamiento, descenso y/o transporte son
El control de los riesgos vinculados a las labores de manejo manual de carga debe considerables, y
ser organizado ocupando el sistema de gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo. c) Si el ritmo impuesto por un proceso no puede ser controlado por el
La metodología para la gestión está basada en: trabajador.
 Identificar  Evaluar Para la identificación de factores de riesgo se debe tener conocimiento de de la
organización, de los procesos productivos, de las tareas realizadas y de sus
 Controlar  Asegurar
procedimientos de ejecución, de las materias primas y equipos, del número de
 Con la asistencia técnica del Organismo Administrador de la Ley N° 16.744,
trabajadores que desempeñan la actividad, de sus estados de salud, edad,
al que se encuentre afiliado o adherido;
género, tiempo de exposición, de la organización de los turnos y horarios de
 Con la asesoría de un profesional competente, y
trabajo, y de todos aquellos aspectos que caractericen la labor.
 El Comité Paritario de Higiene y Seguridad.
Los instrumentos básicos utilizados para recopilar la información necesaria son
1. IDENTIFICAR los siguientes:
Esta etapa implica considerar cuatro aspectos fundamentales:  Listas de chequeo, para la observación y registro de la actividad con presencia
 Identificar las tareas donde exista MMC, del trabajador (muestreo del trabajo).
 Identificar los factores de riesgo asociados al MMC,  Video filmación del puesto de trabajo y de la tarea. Registro fotográfico de las
 Identificar las exigencias legales establecidas en la Ley N°20.001 y el Decreto posturas de trabajo, distribución (layout) de la planta, herramientas, etc.
Supremo N°63/2005 del Ministerio del Trabajo y Previsión Social  Otras descripciones para caracterizar la labor y el puesto de trabajo (aspectos
 Llevar un registro individualizado de los trabajadores que realizan labores de físicos, organizacionales, individuales o colectivos).
MMC.

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GUÍA TÉCNICA PARA LA
OBLIGACIÓN DE INFORMAR (D.40) EVALUACIÓN Y CONTROL
DE LOS RIESGOS
ASOCIADOS AL MANEJO
MANUAL DE CARGA (MMC)
2. EVALUAR ser administrado aplicando una combinación de alternativas, que podrían
En esta etapa se estima la probabilidad individual o colectiva que tiene un proceso pertenecer a cualquiera de estos dos ámbitos.
de manejo manual de carga de generar trastornos a la salud, en particular dolor
lumbar.
La evaluación de los factores de riesgo asociados a trastornos musculo-
esqueléticos,
 Levantar y descender: Tareas que producen un momento –no importa en qué
dirección- sobre la columna vertebral. En el levantamiento, la fuerza se realiza
contra la gravedad y a favor de ella durante el descenso.
 Transportar: Corresponde a la tarea de mover una carga horizontalmente
mientras se sostiene, sin asistencia mecánica (caminar sosteniendo la carga).
 Empujar y arrastrar: Corresponde a las tareas en que la dirección de la fuerza
resultante fundamental es horizontal. En el arrastre, la fuerza es dirigida hacia el
cuerpo y en la tarea de empuje, se aleja del cuerpo.
En definitiva, cada tarea de levantamiento debería ser evaluada de acuerdo a sus
características particulares, ocupando una metodología apropiada.
La metodología MAC (HSE, 2003), deberá ser ocupada en Chile para la evaluación
de tareas de levantamiento, descenso y transporte de carga. La evaluación de
tareas de empuje y arrastre, se deberá realizar ocupando el procedimiento
expuesto en las Tablas de Liberty Mutual.

Cada una de las alternativas de control y prevención indicadas en el cuadro


anterior, tendrá impacto sobre uno o más de estos factores. Para sistematizar
esta idea, la matriz siguiente, vincula cada una de estas alternativas con los
factores de riesgo descritos en el Decreto Supremo Nº63/2005 del Ministerio del
Trabajo y Previsión Social.

3. CONTROLAR
Esta etapa implica definir prioridades, especificar y aplicar medidas para disminuir
la magnitud de los factores de riesgo. Definir prioridades, se asocia a establecer
un programa de mejoras. Algunos criterios generales que pueden orientar esta
labor son los siguientes:
Antecedentes sobre el manejo manual de carga:
 La frecuencia y la severidad de los factores de riesgo que han sido identificados.
 La frecuencia y la severidad de quejas, síntomas o lesiones. Los recursos
técnicos y financieros necesarios y disponibles.
 Tiempo requerido y disponible para implementar las mejoras.
Control del riesgo, es el proceso mediante el cual se elimina o reduce la magnitud
de los factores de riesgo evaluados. En este proceso, se introducen cambios que
buscan optimizar la adaptación entre las demandas impuestas por la tarea y los
trabajadores que la ejecutan. Sobre la base de esta definición, el objetivo de este
punto es dar a conocer opciones de prevención que permitan controlar los
factores de riesgo que han sido identificados y debidamente medidos.; éstos, se
relacionan con la promoción de buenas prácticas de organización del trabajo. El
mejoramiento ergonómico de un proceso de manejo manual de carga, debería

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GUÍA TÉCNICA PARA LA
OBLIGACIÓN DE INFORMAR (D.40) EVALUACIÓN Y CONTROL
DE LOS RIESGOS
ASOCIADOS AL MANEJO
MANUAL DE CARGA (MMC)
4. ASEGURAR 2. NIVEL DE RIESGOS
Esta etapa se verifica en el tiempo la eficiencia y eficacia de las medidas de control
implementadas. Asimismo, es recomendable efectuar un seguimiento después de
un período de tiempo razonable si las condiciones de trabajo cambian
significativamente. Algunas preguntas que pueden orientar esta etapa son las
siguientes:
 ¿Se ha reducido o eliminado la magnitud de los factores de riesgo?
 ¿Los cambios han sido aceptados por los trabajadores?
 ¿Las mejoras se han convertido en nuevos factores de riesgo u otro tipo de
problemas?
 ¿Las mejoras han causado una disminución en la productividad o eficiencia? 3. TIPOS DE EVALUACIÓN
4 METODOLOGÍA MAC Método MAC permite evaluar:
1. GENERALIDADES  Levantamiento y descenso de cargas ejecutadas de forma individual.
Esta metodología, es definida como una “herramienta de inspección”, fue  Transporte (caminar con carga de forma manual).
desarrollada para su uso en terreno por parte de los inspectores del gobierno  Levantamiento y descenso de cargas ejecutadas por un equipo (más de una
inglés. La metodología MAC, utiliza una escala cuantitativa para medir el riesgo y persona).
un código de colores para calificar cada factor. Está basada en antecedentes de Método Liberty permite evaluar:
biomecánica, psicofísica y factores del entorno físico del proceso. El enunciado de  Empuje y/o tracción.
sus principales atributos se resume a continuación: 5 REFERENCIAS
 Metodología cuantitativa de evaluación rápida en terreno.  Ley 16.744/68, “Seguro Social contra riesgos de accidentes del trabajo y
 Escala aditiva para valorar factores de riesgo (suma de los factores de riesgo enfermedades profesionales”, Ministerio del Trabajo; D.S.40/69, Aprueba
reglamento sobre prevención de riesgos profesionales, Ministerio del
individuales).
Trabajo. 1968.
 Orientada hacia un amplio público objetivo (no exclusiva para profesionales de
 Reglamento Sobre Condiciones Sanitarias y Ambientales Básicas en los
la salud y seguridad ocupacional). Lugares de Trabajo Decreto N°594 de 1999. Chile. 1999
 Estudio comparativo (benchmarking) realizado por HSE con otros modelos  Decreto Supremo Nº63/ 2005 del Ministerio del Trabajo y Previsión Social
(NIOSH, OWAS, REBA, QEC).  Guía Técnica para la evaluación y control de los riesgos asociados al manejo
 Estudio de validez y usabilidad para profesionales no fiscalizadores realizado o manipulación manual de carga
por HSE.
 Estudio de validación realizado en Chile (Eyquem et al. 2007).

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