Universidad Nacional Autónoma de Honduras

“UNAH”

Desarrollo del Capital Humano

Msc. Miriam Olimpia Ramírez Osorio

Alumna. Maria Jose Baca Reyes

Tarea. Asignaciones Primera Unidad

N de Cuenta. 20211001192

Carrera. Mercadotecnia

sección. 0900
 1. ¿Defina los tres significados del término RRHH?

R= - RH como función o departamento

. Se refiere a la unidad operativa que funciona como un área del staff, como

elemento prestador de servicios en reclutamiento, selección,

formación,remuneración, comunicación, higiene y seguridad, prestaciones, etc.

-RH como conjunto de prácticas de Rh

Es la forma en que la organización maneja sus actividades de reclutamiento,

selección, formación, remuneración, prestación, comunicación,seguridad e higiene.

-RH como profesión

Son los profesionales que trabajan tiempo completo con los recursos humanos,

seleccionadores, formadores, administradores de salarios, ingenieros de

seguridad,médicos laborales, etc.

2. ¿Cuál es el contexto de la gestión del talento humano?

R= El contexto de la administración de RH lo conforman las personas y las

organizaciones.

3. Comente la compatibilidad entre los objetivos de la organización y de

los individuos.

R= Si una organización pretende alcanzar sus objetivos de la mejor manera,

entonces debe canalizar los esfuerzos de las personas para que también ellas

alcancen sus objetivos individuales y para que ambas ganen, establecer una

relación ganar-ganar. Es por ello que debe existir una fuerte compatibilidad entre los

objetivos de las dos partes.

 4. ¿Qué significa: “ Las personas como recursos o como asociados”?

R= El tratar a las personas como recursos, se refiere a que deben ser

estandarizados, uniformes,inertes y por ende ser administrados para obtener el

máximo rendimiento posible; desde el otropunto de vista verlos como asociados

significa visualizarlos como proveedores de conocimientos,habilidades y

competencias lo cual contribuye de manera importante a las decisiones y alcance de

objetivos globales.

5. Presente dos definiciones de administración de recursos humanos

R= La ARH es el conjunto de decisiones integradas, referentes a las relaciones

laborales, que influyen en la eficacia de los trabajadores y de las organizaciones.LA

ARH es la función de la organización que se refiere a proveedor capacitación,

desarrollo y motivación a los empleados, al mismo tiempo que busca la

conservación de estos.

6. Explique los procesos para integrar personas.

R= La calidad del servicio depende de la selección apropiada de recursos

(humanos y materiales) Información: para la satisfacción de necesidades y tomar

decisiones por lo cual debe ser oportuna y veraz.

7. Explique los procesos para remunerar a las personas.

R= bonos, participación en las utilidades y opciones de compra de acciones. Los

individuos son recompensados en base al logro de las metas establecidas, ya sea

de manera individual, por equipo y/o compañía.

 8. explique que quiere decir empleabilidad y entrepreneurship

R= Empleabilidad. Es la capacidad de las personas para obtener sus empleos y

mantenerlos. Entrepreneurship. Es la capacidad de las empresas para desarrollar y

utilizar la habilidad intelectuales y las competencias individuales de sus miembros.

9. ¿Cuál es el papel de los especialistas en RRHH y de los gerentes de

línea?

R= El papel de los especialistas en RH es principalmente encargarse de las políticas

de recursos. humanos, brindar asesoría y apoyo, brindar consultoría interna de

recursos humanos, servicios, orientación y encargarse de la estrategia de recursos

humanos, establecida.

10. ¿Por qué se presentan conflictos entre línea y el staff? ¿cómo se

pueden resolver estos conflictos?

R= Es por ello que para reducir el conflicto entre línea y staff, Recursos Humanos

debe demostrar al gerente de línea los beneficios de emplear programas de RH.

Asignado responsabilidades de algunas decisiones de RH exclusivamente a los

gerentes de línea y otras exclusivamente a los especialistas de RH.