Cuestionario de la administración de recursos humanos

1. ¿Qué es la administración de recursos humanos?

Es una serie de protocolos y herramientas que se usan para garantizar que cada empleado
alcance sus objetivos personales y profesionales, beneficiando a la empresa de forma
simultánea.

2. ¿Cuáles son las técnicas que se utilizan en el ambiente externo e interno de la

administración de recursos humanos?
 Integración
 Auditoria
 Desarrollo
 Organización
 Retención

3. Mencione otras técnicas que pueden ser utilizadas en la administración de recursos

humanos
 Liderazgo
 Evaluación del clima laboral
 Evaluación del desempeño de los empleados
 Técnicas para el trabajo en equipo
 Gestión de reuniones

4. ¿De qué depende la administración de recursos humanos?

Depende de la organización y el ambiente laboral, de las políticas y directrices vigentes, de la

cantidad y calidad de recursos humanos, etc.

5. ¿Cuáles son las estructuras organizacionales de la administración de recursos humanos?

Descríbalas

Socialización: Es el proceso que hace que se logre la correcta adaptación del nuevo personal a la
empresa.

Diseño de puestos: Se encarga de medir el contenido, los requisitos y las retribuciones

adecuadas para el empleado.

Descripción y análisis de puestos: Procedimiento en el cual se determinan los deberes y las

responsabilidades a cada empleado.
Evaluación del desempeño: Se encarga de ver la conducta profesional de cada empleado
referente a su puesto.

6. ¿Quién es el responsable de la administración en recursos humanos y como influyen sus

decisiones?

El responsable es el gerente de recursos humanos, esto influye en incrementar la efectividad de

la empresa, hacer crecer a los empleados y a la empresa, encargarse del buen ambiente laboral
y que los empleados se motiven a hacer una buena productividad para la empresa.

7. ¿Cuál es el papel del staff en ARH?

Asesora el desarrollo de directrices en la solución de problemas específicos del personal, que

posibilitan la toma de decisiones del jefe y en la prestación de servicios especializados.

8. ¿Determine los diferentes procesos de la administración de recursos humanos? ¿Cuáles

son sus objetivos y actividades comprendidas?
 Integración: Es adquisición y conservación de colaboradores que posean y desarrollen las
competencias necesarias para el buen funcionamiento de la empresa.
 Auditoria: Esto permite revisar los procedimientos, documentación y políticas de cada
departamento.
 Desarrollo: Se encarga de ver las actividades para crear planes de formación y llevarlos a
cabo.
 Organización: Se refiere a la forma en la que el departamento está estructurado y cómo
se reparten las tareas entre sus miembros.
 Retención: Es una herramienta estratégica que las organizaciones utilizan para retener a
sus empleados valiosos.

9. ¿Qué se entiende por políticas en el área de ARH?

Que son estrategias que se encargan de garantizar la eficiencia y la buena productividad de los
empleados hacía la empresa.

10. ¿Cuáles son las funciones de la administración de recursos humanos?

 Encargarse de las políticas
 Consultoria interna
 Servicios de acesoria y apoyo
 Velar por la estrategia de recursos humanos
11. Mencionar los aportes que destacan en la administración de recursos humanos

12. ¿Cuál es el objetivo de toda la empresa? ¿y a qué objetivos están relacionados

paralelamente a estos objetivos?
13. Mencionar los principales objetivos de la ARH
 Objetivos explícitos
 Implícitos
 A largo plazo
 Funcionales
 Corporativos
 Sociales
 Personales

14. ¿Cuáles son las dificultades básicas que puede implicar la ARH?
 Falta de capacitación.
 Métodos de selección que no funcionan.
 Falta de valoración.
 Problemas de comunicación.
 Personal poco involucrado.
 Falta de atención a los nuevos empleados.