CASILLA ELECTRONICA Nº 6845

Expediente Nº ….-……
Esp. Legal Dra. C. LIVANO
Escrito Nº 01
SE APERSONA Y OTROS

SEÑOR JUEZ DEL CUARTO JUZGADO DE TRABAJO DEL CUSCO.-

INTELLIGENCE SERVICE S.A., debidamente representado por su

Gerente General Miguel Angel Rivero Salas, identificado con DNI
Nº23425467, con domicilio legal en el Jr. Ancash E-1 del Distrito de
Wanchaq, Provincia y Departamento del Cusco y domicilio procesal
en la CASILLA ELECTRONICA Nº 6845 del SINOE de la Corte
Superior del Cusco, a Usted en forma atenta digo:

Que, me apersono en el presente proceso seguido por Jorge Aranya Vargas

sobre la pretensión única de REPOSICIÓN Y OTROS, señalando como domicilio
procesal la casilla electrónica indicada en el exordio, a donde pido se sirva hacer
llegar las notificaciones que deriven del proceso a partir de la fecha.

POR LO EXPUESTO:
A Usted Sr. Juez pido tenerme por apersonado y considerar el domicilio procesal
señalado, para los fines de Ley.

OTROSI: Estando dentro del plazo establecido la Ley por Ley deduzco tacha en
contra de medio probatorio documentado, esto en merito a lo establecido por el
artículo 300º y siguientes del código procesal civil (que es de aplicación
supletoria), en atención a las siguientes consideraciones de hecho i de Derecho:

PRIMERO: Debe de tener en cuenta que la tacha de documentos es aquel acto

procesal potestativo por el cual las partes, alegando la nulidad o falsedad de la
prueba documental, cuestionan su validez o eficacia, a fin de que sea excluida de
la actuación o valoración probatoria. La tacha de documentos puede fundarse, en
su falsedad o nulidad. La primera hipótesis implica la existencia de un documento

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no auténtico por no guardar su contenido o la firma en él impresa correspondencia
o identidad con la realidad del acto o hecho acontecidos (especialmente si son
inexistentes) o con la persona a quien se le atribuye. La nulidad, en cambio,
supone la existencia de un documento inidóneo para surtir efectos jurídicos por
haberse inobservado en su elaboración los requisitos o condiciones exigidos por el
ordenamiento legal bajo sanción de nulidad. La tacha de un documento declarada
fundada por haberse acreditado su falsedad trae como consecuencia la carencia
de eficacia probatoria conforme se tiene del artículo 242 del Código Procesal Civil.

SEGUNDO: En el presente caso conforme se tiene del medio probatorio boleta de

pago de octubre de 2023, el mismo dentro de los datos no guarda relación con los
datos del demandante por lo que evidentemente no puede tener injerencia dentro
del presente proceso, motivo por el que debe de ser excluido, ya que no guarda
relación con los hechos y actos acontecidos, es mas en la empresa no existe
ningún Perez Pepito.

TERCERO: Tiendo en cuenta lo expuesto se debe de excluir la actuación de dicho

medio probatorio a fin de que no sea tomado en cuenta por su Despacho al
momento de actuar y valorar los medios probatorios para emitir sentencia.

POR LO EXPUESTO:
Solicito a Usted Sr. Juez tener por interpuesta la tacha y declarar fundada dicha
solicitud y en consecuencia no actuar ni valorar el medio probatorio cuestionado.

2. OTROSI: Estando dentro del plazo establecido por Ley, conforme a lo

establecido por el articulo 446 numeral 4 formulo excepción de oscuridad o
ambigüedad en el modo de proponer la demanda, la misma que fundamento bajo
las siguientes consideraciones de hecho y derecho:

PRIMERO: De manera preliminar debe de tener en cuenta que este medio de

defensa es una innovación que trae el nuevo Código Procesal Civil, aun cuando

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tiene sus antecedentes, en nuestro ordenamiento procesal, en la Ley de
Enjuiciamiento en Materia Civil de 1852. No se refiere al fondo de la pretensión
procesal, sino sólo es procedente cuando por su forma la demanda no se ajusta a
los requisitos y a las solemnidades que la ley señala.

SEGUNDO: Esta excepción será procedente cuando, por ejemplo, se proponen

pretensiones procesales incompatibles, cuando no se fijan con precisión las
pretensiones procesales, cuando en una demanda de indemnización no se
estiman los daños y perjuicios, cuando no existe conexión lógica ente los hechos
expuestos y la o las pretensiones procesales propuestas, etc. Sin embargo,
consideramos que con las facultades que tiene el Juez para declarar la
inadmisibilidad o la improcedencia de la demanda, en muchos casos, antes de
darle el trámite correspondiente, es difícil que se produzcan situaciones para que
sea viable la excepción en estudio. Finalmente, esta excepción, debe ser de puro
derecho, es decir, por su naturaleza, no debe someterse a prueba; pues, incluso,
se darán casos en los que al contestarse el traslado de la excepción, el
demandado supere la oscuridad o la ambigüedad de la demanda propuesta.

TERCERO: En el presente caso se tiene que el demandante tiene la pretensión de

lograr indemnización por el supuesto despido arbitrario, lo cual no tiene
fundamento de hechos y derecho, es mas no acompaña documento alguno que
pruebe la pretensión planteada, por lo que es oscuro y ambigua dicha pretensión y
conforme a lo señalado por el considerando segundo del presente otrosi, cabe a
lugar la presente solicitud.

POR LO EXPUESTO:
Solicito a Usted Sr. Juez tener por presentado la excepción planteada y declararla
fundada en su oportunidad

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3. OTROSI: Estando dentro del plazo establecido por Ley contesto la presente
demanda de manera negativa, esto bajo las siguientes consideraciones de hecho
y derecho.

ANTECEDENTES:
PRIMERO: La demandante solicita como pretensión, se ordene a mi representada
se le restituya en el cargo y una indemnización. A lo que debo de referir que es
cierta la existencia de una relación laboral conforme a lo planteado por el
demandado, pero no es cierta la manera y forma de cese del trabajador, esto
conforme pasaremos a demostrar.

SEGUNDO: DE manera preliminar debe de tener en cuenta que en los últimos

veinte años, la ley y la jurisprudencia en el Perú han ido estableciendo
muchos tipos de despidos que le pueden suceder a un trabajador, ya sea del
sector público o del sector privado, este último bajo los alcances del
régimen de la actividad privada. El despido puede deberse a una causa o ser
incausado. Lo primero se produce cuando se expresa una causa justa
legalmente contemplada en los artículos 23 y 24 del Texto Único Ordenado
del Decreto Legislativo n.° 728, Ley de Productividad y Competitividad
Laboral (en adelante LPCL). Lo segundo se desarrolla cuando no se expresa
causa, contemplándose también los despidos que tienen un motivo
prohibido por la norma, los despidos fraudulentos y todos los que vulneren
derechos fundamentales del trabajador.

TERCERO: Respecto a los tipos de despido existen los siguientes:

- Despido indirecto: Se considera un acto de hostilidad a pesar de que la
manifestación de voluntad del empleador no sea expresa para dar
concluido el vínculo laboral.

- Despido nulo: Ocurre por una vulneración de derechos que se considere

gravemente ofensiva a la dignidad del trabajador, cuyas causales se

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 encuentran reguladas en el artículo 29 de la LPCL: 1. Por estar afiliado a un
sindicato o por participar en actividades sindicales. 2. Por ser representante
o candidato de los trabajadores (o por haber actuado en esa condición). 3.
Por razones de discriminación derivadas de su sexo, raza, religión, opción
política, etc. 4. Por su estado de embarazo (hasta noventa días posteriores
al parto). 5. Por razones de ser portador de sida. 6. Por razones de
discapacidad

- Despido fraudulento: En la sentencia del Tribunal Constitucional, recaída en

el Expediente n.° 976-2001-AA/TC, del 2003, que trata sobre el caso Llanos
Huasco, se dice que se produce despido fraudulento cuando se despide al
trabajador con ánimo perverso y auspiciado por el engaño, por ende, de
manera contraria a la verdad y la rectitud de las relaciones laborales, aun
cuando se cumple con la imputación de una causal y los cánones
procedimentales, como sucede cuando se imputa al trabajador hechos
notoriamente inexistentes, falsos o imaginarios o, asimismo, se le atribuye
una falta no prevista legalmente, vulnerando el principio de tipicidad, como
lo ha señalado, en este último caso, la jurisprudencia de este Tribunal
(Exps. n.° 415-987-AA/TC, 555-99-AA/TC y 150-2000-AA/TC); o se produce
la extinción de la relación laboral con vicio de voluntad (Exp. n.° 628-2001-
AA/TC) o mediante la «fabricación de pruebas» (fundamento 15).

- Despido arbitrario: Según la legislación laboral peruana, es una terminación

de contrato de trabajo realizada por el empleador sin justa causa o sin el
cumplimiento de los procedimientos y requisitos establecidos por la ley. En
otras palabras, que no se sustenta en razones válidas o legales.

TERCERO: Conforme se tiene de la demanda, se alega despido arbitrario ya que

no existiría causa justa del despido, lo cual es completamente falso y tendencioso
ya que el despido procedió conforme a lo establecido por el artículo 24 numeral 1)
del TUO de la Ley Nº 728.

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CUARTO: Debe de tener en cuenta que el demandante a sido despedido en
merito a lo establecido por el artículo 25º literal h) que establece lo siguiente: “El
abandono de trabajo por más de tres días consecutivos, las ausencias
injustificadas por más de cinco días en un período de treinta días calendario
o más de quince días en un período de ciento ochenta días calendario, hayan
sido o no sancionadas disciplinariamente en cada caso, la impuntualidad
reiterada, si ha sido acusada por el empleador, siempre que se hayan
aplicado sanciones disciplinarias previas de amonestaciones escritas y
suspensiones.”; en el presente caso el trabajador el trabajador a inasistido de
manera injustificada al centro de trabajo por el lapso de más de 3 días calendarios,
siendo desde el 18 de octubre hasta el 21 de octubre del presente año, asimismo,
de conformidad a lo establecido por el artículo 31 del TUO de la Ley Nº 728, que
establece que: “El empleador no podrá despedir por causa relacionada con la
conducta o con la capacidad del trabajador sin antes otorgarle por escrito un
plazo razonable no menor de seis días naturales para que pueda defenderse
por escrito de los cargos que se le formulare, salvo aquellos casos de falta
grave flagrante en que no resulte razonable tal posibilidad o de treinta días
naturales para que demuestre su capacidad o corrija su deficiencia. (…)”; por
lo que siendo que la falta grave es comprobable conforme se tiene de las
constataciones policiales, no era necesario cursar carta de pre aviso de despido.

QUINTO: Asimismo Sr. Juez debo de precisar que el demandado se ha rehusado

a recibir la carta de despido, lo cual puede ser constatado de la misma carta en la
que se deja constancia de no querer recibirla, por lo que dicho acto demuestra
también su insubordinación a la institución a la que prestaba servicios, por lo que
queda claro que no es factible su pretensión.

SEXTO: Debe de tener en cuentas Sr. Juez que el Código Procesal Civil,
establece dentro del artículo 196º que: “Salvo disposición legal diferente, la
carga de probar corresponde a quien afirma hechos que configuran su

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pretensión, o a quien los contradice alegando nuevos hechos.”; el
mencionado artículo tiene perfecta correlación con el artículo 23° de la Ley
procesal del Trabajo, en tal sentido dentro de la demanda interpuesta existe una
serie de afirmaciones y hechos que fuera de ser tendenciosos, no cuentan con
sustento probatorio alguno, esto relacionado a la pretensión de indemnización, por
dicho motivo no merece pronunciamiento alguno ya que no podría ser amparada
una pretensión que no tiene sustento probatorio alguno.

POR LO EXPUESTO:
A Usted Sr. Juez pido tener por absuelto el traslado corrido, y por su mérito,
valorando las pruebas ofrecidas más adelante, así como por lo establecido en la
Ley, sírvase declarar INFUNDADA la demanda, con expresa condena de costos y
costas procesales.

3. OTROSI: Ofrezco en calidad de medios probatorios:

1. Invocando el Principio de Adquisición Procesal, ofrezco los medios probatorios
ofrecidos por el demandante.

2. Original de constatación policial de fecha 18, 19, 20 y 21 de octubre de 2023,

con la que se evidencia la falta grave por la cual fue despedido.

3. Carta de despido de fecha 23 de octubre de 2023, con el cual se evidencia el

motivo de cese y la resistencia de recibir dicha carta.

Pido tenerlos por ofrecidos, admitirlos y actuarlos en su oportunidad.

Cusco, 27 de octubre de 2023,