Gabriel Gael Olivera Padilla

1. CONDICIONES DE TRABAJO
1.1. JORNADAS DE TRABAJO
Jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador está a
disposición del patrón para prestar su trabajo. El trabajador y el patrón fijaran
la duración de la jornada de trabajo, sin que pueda exceder los máximos
legales.

1.1.1 Clases de jornadas

• Jornada diurna
• Jornada nocturna
• Jornada mixta

1.1.2 Duración de las jornadas

• Jornada diurna es la comprendida de entre seis y las veinte horas.
• Jornada nocturna es la comprendida entre veinte y las seis horas
• Jornada mixta es la comprendida periodos de tiempo de las jornadas
diurnas y nocturnas, siempre que el periodo sea menor de tres horas y
media, pues si comprende de tres y media o más, se reputara jornada
nocturna.

1.2 SALARIO
El salario es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su
trabajo. El salario debe fijarse por unidad de tiempo, por unidad de obra, por
comisión, a precio alzado o de cualquier otra manera. El salario de integra con
los pagos hechos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones, percepciones,
habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquier otra
cantidad o prestaciones que se entregue al trabajador por su trabajo.

1.2.1 Salario mínimo general

Los salarios mínimos generales, regirán para todos los trabajadores del área
o áreas geográficas de aplicación que se determinen, independientemente
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de las ramas de la actividad económica, profesionales, oficios o trabajos
especiales.

1.2.2 Salario mínimo profesional

Los salarios mínimos profesionales regirán para todos los trabajadores de las
ramas de actividad económica, profesiones, oficios o trabajos especiales que
se determinen dentro de una o varias áreas geográficas de aplicación.

1.2.3 Salario diario

Es la remuneración que percibe el trabajador por un día de trabajo.

1.2.4 Salario diario integrado

Incluye el salario diario más otras percepciones como prestaciones,
comisiones y primas.

1.3 PRESTACIONES DE LEY

1.3.1 Descanso semanal
Por cada seis días de trabajo disfrutara el trabajador de u día de descanso,
por lo menos, con goce de salario íntegro.

1.3.2 Días festivos

Son días de descanso obligatorio:
• El 1º de enero.
• El primer lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero.
• El tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo.
• El 1º de mayo.
• El 16 de septiembre.
• El tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre.
• El 1º de diciembre de cada seis años, cuando corresponda a la
transmisión del Poder Ejecutivo Federal.
• El 25 de diciembre.
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• El que determinen las leyes federales y locales electorales, en el caso de

elecciones ordinarios para efectuar la jornada electoral.

1.3.3 Aguinaldo
Los trabajadores tendrán derecho a un aguinaldo anual que deberá pagarse
antes del día veinte de diciembre, equivalente a quince días de salarios, por
lo menos.
Los que no hayan cumplido el año de servicios, independientemente de que
se encuentren laborando o no en la fecha de liquidación del aguinaldo,
tendrán derecho a que se les pague la parte proporcional del mismo,
conforme al tiempo que hubieran trabajado, cualquiera que fuere éste.

1.3.4 Vacaciones
Las personas trabajadoras que tengan más de un año de servicios disfrutaran
de un periodo anual de vacaciones pagadas, que en ningún caso podrá ser
inferior a doce días laborales, y que aumentara en dos días laborales, hasta
llegar a veinte, por cada año subsecuente de servicios.
A partir del año sexto, el periodo de vacaciones aumentará en dos por cada
cinco de servicios.

1.3.5 Participación de utilidades

Los trabajadores participarán en las utilidades de las empresas, de
conformidad con el porcentaje que determine la Comisión Nacional para la
Participación de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas.

1.3.6 Prima de antigüedad

Los trabajadores de planta tienen derecho a una prima de antigüedad, de
conformidad con las normas siguientes:
• La prima de antigüedad consistirá en el importe de doce días de salario,
por cada año de servicios.
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• Para determinar el monto del salario, se estará a lo dispuesto en los

artículos 485 Y 486 de la LFT.
• La prima de antigüedad se pagará a los trabajadores que se separen
voluntariamente de su empleo, siempre que hayan cumplido quince años
de servicios, por lo menos. Asimismo, se pagará a los que se separen por
causa justificada y a los que sean separados de su empleo,
independientemente de la justificación o justificación del despido.

1.3.7 Normas protectoras del salario

Se establecen normas para proteger el salario, como la prohibición de
descuentos indebidos y retenciones ilegales.

1.4 COSAS PARTICULARES

1.4.1 Menores de edad trabajadores
Se establecen regulaciones especiales para proteger a los trabajadores
menores de edad, incluyendo límites de jornada y condiciones de trabajo
seguras.

1.4.2 Mujeres trabajadoras

Las mujeres disfrutan de los mismos derechos y tienen las mismas
obligaciones que los hombres, garantía que se establece en lo general y
específicamente en función de la protección de las trabajadoras y
trabajadores con responsabilidades familiares, asegurando la igualdad de
trato y oportunidades.

1.4.3 Trabajadores de confianza

La categoría de trabajador de confianza depende de la naturaleza de las
funciones desempeñadas y no de la designación que se dé al puesto.
Son funciones de confianza las de dirección, inspección, vigilancia y
fiscalización, cuando tengan carácter general, y las que se relacionen con
trabajos personales del patrón dentro de la empresa o establecimiento.