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Desigualdad Racial

Hellen Dayan Plazas Cortes,

Jenifer Carolina Rodríguez García
Manuel David Varon Murcia
Paula Juliana Vanegas Celis

Administración de Empresas.
Facultad de Ciencias Económicas, Financieras y Administrativas
Fundación Universitaria del Área Andina.

Fundación Universitaria del Área Andina

Saber convivir 320
Iovan Parra
27 de noviembre de 2023.
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1. La igualdad, desde el enfoque de la nueva ciudadanía

La desigualdad racial es un problema arraigado en las estructuras sociales y

económicas de todo el mundo. A pesar de los avances significativos en la lucha por la

igualdad racial en las últimas décadas, esta sigue siendo una problemática global que afecta a

personas de todas las edades, géneros y regiones.

Las principales causas de la desigualdad racial;

El racismo arraigado en las instituciones y normas sociales perpetúa la

desigualdad racial. Estos sistemas a menudo favorecen a ciertos grupos étnicos mientras

marginan a otros.

Las personas de grupos raciales minoritarios a menudo enfrentan discriminación

en el lugar de trabajo, lo que se traduce en salarios más bajos y menos oportunidades de

ascenso.

La falta de acceso a una educación de calidad y las disparidades en la calidad de

la educación perpetúan la desigualdad racial.

Las tasas de encarcelamiento desproporcionadas de personas de color,

especialmente en Estados Unidos, son un ejemplo crítico de cómo la desigualdad racial se

manifiesta en el sistema de justicia penal.

A través de este reto deseamos enfocarnos en la igualdad como la forma

principal para reformar un nuevo comienzo por medio de una nueva ciudadanía que no es más

que un enfoque teórico que invita por medio de la solidaridad dar oportunidades a las

capacidades humanas.
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Entrando en materia últimamente se han presentado bastantes choques en la

sociedad por ciertas inconformidades en con el tema propuesto por ejemplo según una noticia

publicada por el tiempo indica que el 80% de los colombianos no cree en la igualdad de

oportunidades, debido a que los colombianos consideran que la pobreza es más elevada de lo

que muestran las mediciones.

Ávila, Ricardo. “El 80 % de los colombianos no creen en la igualdad de

oportunidades.” El Tiempo, 12 March 2023, https://www.eltiempo.com/economia/sectores/el-

80-de-los-colombianos-no-creen-en-la-igualdad-de-oportunidades-749426. Accessed 13

October 2023

Esto indica que hay un grave problema en la sociedad colombiana con el tema

de la falta de igualdad a nivel país en donde cada día crece esta problemática que para

muchos es su diario vivir a diario se ven niños pidiendo limosnas, personas de la comunidad

indígena viviendo en la calle viendo cómo sus niños mueren a diario de enfermedades que se

pueden prevenir, mientras hay personas que malgastan los dineros de la salud del pueblo en

cosas sin sentido.

son miles los casos que se podrían nombrar por eso la importancia de tratar un

tema como este que a pesar de que es muy sonado nadie toma conciencia y decide hacer algo

al respecto , como grupo deseamos proponer ideas de mejora constante aunque sabemos que

se va solucionar de un día para otro pero por lo menos sembrar esa semilla que anime al

cambio y constante mejora, como comunidad dar el ejemplo de que la igualdad se pone en

práctica a diario y como individuo demostrar que todo inicia desde casa desde el ser

individual, si deseamos un cambio debe iniciar por sí mismo haciendo la diferencia tal vez

con hechos que se vean pequeños pero a largo plazo se vea el resultado.
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comenzando por guiarnos con los nodos del sello transformador, para guiarnos

como estudiantes pero formando profesionales que al futuro en sus vidas cotidianas como

empleados, empresarios y/o emprendedores brinden igualdad de oportunidades para todos

creando así una nueva ciudadanía con humanismo, con responsabilidad social sin importar la

el género, la etnia, raza, nacionalidad, creencia religiosa o la identidad sexual tengan un lugar

digno en la sociedad como todos lo merecen, tal vez estamos llegando demasiado lejos pero si

todos colocan un pequeño gesto amabilidad podría ser posible no está tan lejos como se ve

solo basta como ya se mencionó anteriormente comenzar con pequeños pasos, somos seres

racionales capaces de inventar grandes cosas pero el egocentrismo está ganando la batalla por

eso se debe mostrar la realidad de la sociedad en la que vivimos para generar conciencia

generando empatía, se está evidenciando que las nuevas generaciones no están dispuestos a

seguir callando en ciertas situaciones que se están presentando, por eso decidimos aprovechar

esta era de liberación para empezar a trabajar en una mejora de la sociedad.

En el marco de este desafío, nuestra iniciativa se centra en abordar la

importancia de la inclusión racial. Para lograrlo, hemos diseñado un conjunto de acciones

estratégicas que buscan sensibilizar y fomentar un mayor entendimiento de este vital tema en

nuestra comunidad.

Una de las principales acciones que llevaremos a cabo será la realización de

encuestas. Estas encuestas estarán diseñadas para medir y evaluar la percepción de la

inclusión racial en nuestra comunidad. A través de ellas, esperamos recopilar datos que nos

ayuden a entender mejor las actitudes y opiniones de las personas en relación con la igualdad

y la diversidad racial. Los resultados de estas encuestas nos brindarán información valiosa

para orientar futuras estrategias de inclusión.

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Además, nos comprometemos a llevar a cabo campañas publicitarias en diversos

medios de comunicación. Estas campañas estarán enfocadas en promover la igualdad racial,

destacando la belleza y el valor de la diversidad étnica. La publicidad desempeñará un papel

importante al influir en las percepciones y actitudes de las personas, y a través de ella,

esperamos difundir un mensaje inclusivo y empoderado.

Otra pieza clave de nuestra estrategia será la realización de charlas y mesas

redondas con miembros de nuestra comunidad. Durante estas charlas, se discutirá la

importancia de la inclusión racial, compartirán experiencias personales y fomentarán la

comprensión y la empatía entre los participantes. A través de estos diálogos abiertos y

reflexivos, buscamos concienciar y educar a nuestra comunidad sobre las realidades y

desafíos que enfrentan las personas de diferentes grupos raciales.

Nuestro objetivo final es crear un entorno donde la inclusión racial sea la norma,

no la excepción. Buscamos fomentar un ambiente donde cada individuo se sienta valorado,

respetado y empoderado, independientemente de su origen étnico. Esperamos que, a medida

que avancemos en nuestro reto, logremos un mayor entendimiento y aprecio por la diversidad

racial, lo que a su vez contribuirá a una sociedad más justa y equitativa.

El desafío de promover la inclusión racial es un compromiso continuo y

duradero. A través de estas acciones, estamos dando los primeros pasos para un cambio

significativo en nuestra comunidad, donde la igualdad racial sea una realidad palpable y

donde cada individuo tenga la oportunidad de prosperar sin importar su origen étnico.

2. Identificación del problema

La desigualdad racial en nuestro territorio es un desafío complejo y arraigado que continúa

afectando negativamente a nuestra sociedad. A pesar de los progresos hacia una mayor
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igualdad y justicia, las diferencias basadas en la raza siguen siendo un problema significativo

que afecta a numerosos aspectos de la vida cotidiana.

Un área donde la desigualdad racial se hace evidente es el sistema educativo. A

pesar de los esfuerzos por garantizar la igualdad de oportunidades, las disparidades persisten.

Las escuelas ubicadas en comunidades racializadas a menudo se enfrentan a una falta de

recursos, lo que resulta en instalaciones educativas en mal estado, una insuficiencia de

maestros altamente calificados y una falta de acceso a programas de calidad. Esto afecta

directamente a la calidad de la educación que los estudiantes de estas áreas reciben y perpetúa

la brecha educativa.

En el mercado laboral, la discriminación racial obstaculiza el acceso a empleos

bien remunerados y el progreso en la carrera. Los individuos pertenecientes a grupos

racializados con frecuencia enfrentan dificultades para encontrar empleo en sectores de alto

crecimiento y para avanzar en sus profesiones. La brecha salarial persiste, lo que afecta

negativamente la movilidad económica de las personas de origen racializado.

También tiene un impacto significativo en las interacciones sociales diarias. Los

prejuicios raciales se manifiestan a través de microagresiones, estereotipos y la exclusión

social. Esto crea una atmósfera de desconfianza y tensión en la sociedad, socavando la

cohesión comunitaria y afectando la salud mental y el bienestar de las personas racializadas.

Es un problema que atraviesa todos los aspectos de la vida, desde la educación hasta el

empleo y las relaciones interpersonales. Es un problema sistémico que requiere una atención

significativa y un compromiso con la acción positiva. Las políticas y programas destinados a

abordar la discriminación racial, promover la igualdad de oportunidades y combatir los

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estereotipos perjudiciales son fundamentales para construir una sociedad más justa y

equitativa para todos sus miembros.

A pesar de los avances en la concienciación y el activismo, queda un largo

camino por recorrer para abordar y erradicar la desigualdad racial en nuestro territorio. La

colaboración entre gobiernos, instituciones, organizaciones de la sociedad civil y la

comunidad en general es esencial para abordar este desafío y construir un futuro en el que la

igualdad racial sea una realidad.

3. Guion de la entrevista

1- ¿Considera usted que la desigualdad racial es un problema en crecimiento

en Colombia?

2- ¿Cómo deberíamos actuar en el caso de evidenciar desigualdad racial?

3- ¿A cuál entidad deberíamos acudir?

4- ¿Cómo afecta la desigualdad racial al acceso a la educación en nuestro

territorio?

5- ¿Cuál es el impacto psicológico de la discriminación racial en nuestra

comunidad?

4. Aplicación de las entrevistas

La información contenida en los folletos incluye revistas por medio de archivos

en audio y/o video. Deben copiar la URL que dirija al lector a los archivos de cada entrevista

URL:https://drive.google.com/file/d/1qECHGvivy2L_j7fY8aZW376xKXJMDZYV/view?

usp=drivesdk
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Eje 2

Derechos Humanos:

Los derechos humanos son principios fundamentales que garantizan la dignidad,

igualdad y libertad de todas las personas, sin importar su origen, raza, género, religión,

orientación sexual, nacionalidad u otras características personales. Estos derechos son

inherentes a todos los seres humanos y son esenciales para una vida justa, libre y plena. Los

derechos humanos se basan en la idea de que todas las personas, simplemente por ser

humanas, tienen derechos que deben ser respetados, protegidos y cumplidos por parte de los

gobiernos, las instituciones y la sociedad en su conjunto.

Los derechos humanos son universales, lo que significa que se aplican en todo el

mundo, sin excepción. Esta universalidad es un principio fundamental en la Declaración

Universal de Derechos Humanos adoptada por las Naciones Unidas en 1948. Los derechos

humanos abarcan una amplia gama de derechos y libertades, que incluyen derechos civiles y

políticos, derechos económicos, sociales y culturales, así como derechos colectivos y

culturales. Estos derechos se consideran indivisibles, interdependientes y complementarios, lo

que significa que no se pueden separar unos de otros y todos son igualmente importantes.

Los derechos humanos incluyen el derecho a la vida, la libertad, la seguridad

personal, la igualdad ante la ley, la libertad de expresión, la libertad de religión, la educación,

la atención médica, la vivienda y muchos otros aspectos que son esenciales para el bienestar

de las personas. También prohíben la esclavitud, la tortura, la discriminación, la persecución

y otras formas de abuso y violación de los derechos humanos.

La protección y promoción de los derechos humanos son responsabilidad de los

gobiernos, que deben garantizar que las leyes y políticas estén en consonancia con las normas
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internacionales de derechos humanos y que se tomen medidas para prevenir y remediar las

violaciones de estos derechos. Además, las organizaciones de la sociedad civil, los defensores

de los derechos humanos y las instituciones internacionales desempeñan un papel importante

en la defensa y la promoción de los derechos humanos.

Diversidad Cultural:

La diversidad cultural se refiere a la coexistencia de diferentes culturas en un

entorno o sociedad. Estas culturas pueden incluir diferencias en términos de religión, idioma,

tradiciones, costumbres, valores, expresiones artísticas, formas de vida y más. La diversidad

cultural es un fenómeno común en un mundo globalizado, donde las personas de diferentes

orígenes y culturas interactúan y se mezclan en diversos grados.

La diversidad cultural es una característica inherente de la humanidad y ha

existido a lo largo de la historia. Las culturas se desarrollan y evolucionan a lo largo del

tiempo en respuesta a factores geográficos, históricos, sociales y económicos. Cada cultura

tiene su propia identidad única, que se refleja en su lengua, religión, sistemas de valores y

formas de vida.

La diversidad cultural puede manifestarse en una variedad de contextos, desde la

convivencia de diferentes grupos étnicos en una ciudad hasta la interacción entre naciones en

el ámbito global. En un mundo cada vez más interconectado, la diversidad cultural se ha

vuelto una característica distintiva de las sociedades modernas. La migración, la globalización

y la tecnología han facilitado el intercambio cultural y la convivencia de personas de

diferentes orígenes en una escala sin precedentes. Según la UNESCO, “la diversidad cultural

es tan necesaria para el género humano como la diversidad biológica para los organismos

vivos”.
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La diversidad cultural también plantea desafíos y oportunidades. Por un lado,

puede dar lugar a malentendidos, conflictos y discriminación, especialmente cuando las

diferencias culturales no se comprenden o se perciben de manera negativa. Por otro lado,

promueve la posibilidad de enriquecimiento mutuo, el aprendizaje intercultural y la

colaboración entre personas de diferentes culturas. La diversidad cultural puede impulsar la

creatividad y la innovación, ya que diferentes perspectivas pueden conducir a soluciones

nuevas y únicas.
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Cartografía

Para Investigación y recopilación de datos, entre mi grupo de compañeros re

realizó la visita a las diferentes entidades del estado, donde las cuales, se tomaron las

evidencias fotográficas donde se pueden evidenciar las instalaciones donde se pueden hacer

diferentes intervenciones de la desigualdad racial que está pasando no solo nuestro país sino

también todas las demás naciones, donde se ubican la personería de Soacha.

Con métricas que se llevaron a cabo un pequeño mapa mental sobre el recorrido

que se llevó a cabo bajo la necesidad de reducir la desigualdad racial es la comunicación con

las personerías, casas de cultura, también se logró la reunión con un líder social el cual ejerce

los derechos hacia su comunidad, para eso se realizó un mapa mental con su trayectoria.

La discriminación sistémica existe en sistemas y estructuras institucionales que

perpetúan la discriminación racial de manera sistémica. Esto puede manifestarse en políticas

gubernamentales, prácticas de contratación, acceso desigual a servicios públicos, entre otros

aspectos.

Con la conclusión de la cartografía podemos revisar que en Bogotá hay muy

pocas sedes en las cuales se pueda tratar estos temas, donde los derechos humanos

evidenciamos que no se están viendo apoyados directamente por la ciudadanía ni por la

política de este país, donde nos vemos obligados a pedir auxilios y amparos a extranjeros para

que dicho apoyo sea más tangible y no solo quede en falsas promesas por parte de los altos

mandos.

La desigualdad racial en Bogotá y Soacha es un problema multifacético que

requiere un análisis profundo respaldado por evidencia empírica. Estas dos ciudades

colombianas, ricas en diversidad cultural y étnica, enfrentan desafíos sustanciales en términos

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de equidad racial, los cuales se manifiestan de manera concreta en las estadísticas y en los

hechos cotidianos. Un problema de alto impacto Según datos recientes, en Bogotá, la

población afrocolombiana constituye alrededor del 20% de la población total, mientras que,

en Soacha, este porcentaje se reduce al 10%. Estas cifras reflejan una distribución desigual de

grupos raciales y étnicos en comparación con la población mestiza en ambas ciudades.

Estas disparidades de discriminación racial también se reflejan en las tasas de

pobreza. Las comunidades afrodescendientes e indígenas enfrentan una tasa de pobreza

significativamente más alta que la población mestiza en Bogotá, con un 43% en comparación

con el 20%. En Soacha, estas disparidades son aún más notables, con un 57% de la población

afrocolombiana en situación de pobreza, en contraste con el 24% de la población mestiza.

Acceso Desigual a Servicios Esenciales

Las inequidades raciales se manifiestan también en el acceso a servicios básicos.

En Bogotá, un preocupante 24% de la población afrocolombiana carece de acceso a servicios

de salud, en comparación con sólo el 10% de la población mestiza. Un fenómeno similar se

observa en Soacha, donde el 35% de la población afrodescendiente carece de acceso a

servicios de salud en comparación con el 15% de la población mestiza.

Además, el acceso a la educación es desigual. En Bogotá, el 20% de la

población afrocolombiana no tiene derechos humanos: En la educación, mientras que en

Soacha, esta cifra asciende al 24%. En comparación, en ambas ciudades, el acceso a la

educación de la población mestiza es considerablemente más alto, con un 8% en Bogotá y un

10% en Soacha que carece de acceso a la educación. Dificultades en el acceso al mercado

laboral: El acceso al mercado laboral también muestra brechas raciales significativas. En

Bogotá, el 32% de las futuras: En colombiana enfrenta dificultades para encontrar empleo,
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mientras que, en Soacha, esta cifra se eleva al 39%. En comparación, sólo el 15% de la

población mestiza en Bogotá y el 18% en Soacha enfrenta desafíos laborales similares.

Estos datos revelan la magnitud de la desigualdad racial en Bogotá y Soacha y

subrayan la necesidad urgente de abordar este problema. Las disparidades en el acceso a

servicios de salud, educación y empleo son inaceptables y requieren soluciones efectivas.

La lucha contra la desigualdad racial en Colombia y en estas ciudades no es sólo

un imperativo moral, sino también una necesidad para promover un desarrollo equitativo y

sostenible. Para lograr un futuro más igualitario, es crucial que se tomen medidas concretas a

nivel gubernamental, se implementen políticas de inclusión y se promueva la educación sobre

la diversidad racial y cultural en la sociedad colombiana.

El camino hacia una sociedad más justa y equitativa en Bogotá y Soacha implica

un compromiso integral para superar las barreras raciales que actualmente limitan el acceso a

oportunidades y servicios para las comunidades afrocolombianas e indígenas. La

transformación es posible y está al alcance, siempre que se tome acción con determinación y

se fomente la igualdad racial en todos los aspectos de la vida.

Posibles soluciones

A partir del análisis desarrollado, el equipo debe proponer 5 acciones viables y

medibles que

puedan llevar a cabo para contribuir en la mitigación y/o superación del

problema identificado presente en el territorio.

Este tema cultural, debido a la constante desinformación y la mala manera de

usar las redes sociales, el bullying realizado aún desde casa lo que ocasiona que se crea que es

normal ver situaciones de desigualdad en la vida cotidiana.

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por esto como equipo decidimos proponer soluciones SMART, que generen

conciencia y ayuden a tener generaciones futuras que venzan no solo la desigualdad racial

sino la desigualdad en general, pero queremos atacar este tema desde casa por eso

comenzaremos con propuestas de posibles soluciones desde el lugar de residencia de cada

integrante del equipo de trabajo.

1- Hacer charlas sobre la desigualdad racial en nuestros lugares de residencia a

pequeños grupos de personas para que la información no se desvíe.

2- Repartir a los alrededores de nuestro lugar de residencia volantes con

mensajes llamativos a modo de información sobre el tema.

3- Las personas del equipo de trabajo que viven en conjunto cerrado solicitar

autorización al área de administración para colocar en la cartelera informativa que

regularmente se encuentra a la entrada, mensajes que llamen la atención y dar información

sobre a dónde recurrir en caso de ser testigo o víctima de la desigualdad racial.

4-Dirigirse a la junta de acción comunal del barrio para aliarse con personas

expertas en el tema y dar charlas a nivel de barrio sobre el tema.

5- Solicitar autorización en los colegios cercanos para dar información sobre el

tema.
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Eje 4

Posible solución para desigualdad racial.

Como se ha evidenciado durante los 4 ejes estudiados a lo largo de este curso de

saber convivir, la sociedad presenta problemas graves no solo como individuo sino también

como generación, por que a diario se evidencian comportamientos que para muchos son

cotidianos debido a que nos hemos acostumbrado a ver, escuchar o hasta realizar acciones

indebidas e irrespetuosas para los demás y cómo nos afecta directamente no hacemos nada al

respecto.

Es por esto lo que como equipo elegimos un tema muy sensible, pero del que se

debe hablar como lo es la desigualdad racial, para entender la magnitud del problema y el por

qué se debe hablar de él e indagar una solución real y efectiva pero que esa efectividad sea

vean los resultados en el menor tiempo posible.

Se podría decir que uno de los eventos históricos más graves en donde comenzó

todo este tema tan polémico fue por los años 1960 cuando un grupo de policías mataron a

quemarropa a 69 personas que estaban realizando una protesta pacífica en Sudáfrica, por este

acto las naciones unidas declararon el 21 de marzo como día mundial de la eliminación de la

discriminación racial, y este es solo uno de los muchos casos de los que se podría hablar.

Es por esto que como equipo de trabajo decidimos indagar más allá, ver lo que

nadie quiere ver, anhelamos comenzar por educar a la comunidad (debido a que según

estudios locales uno de los fenómenos más grandes que está afectando a la sociedad es falta

de información o mala información que reciben de la cual no se indaga las fuentes y

simplemente se da por verdadera), decidimos comenzar por pequeños grupos de personas

que se ubiquen principalmente en nuestro mismo lugar de residencia, lo, ideal es realizar
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volantes artesanales con mensajes llamativos pero ofensivas para nadie debido que el fin de

esta acción es comenzar a educar a pequeños grupos de personas preferiblemente jóvenes

porque en tenemos las esperanzas futuras y padres de familia por que en ellos recae la

responsabilidad de criar a unas mejores generaciones futuras, para sembrar la semilla de la

duda llevando a preguntarse a sí mismos si talvez estoy actuando correctamente frente a

ciertas situaciones.

La idea es usar preguntas como ¿sabías que 5 de cada 8 personas afro son

discriminadas?, ¿sabías que la raza en realidad no existe?, ¿te gusta tu color de piel?, ¿Sabías

que la población de afro que hay en Colombia son aproximadamente el 4, 4 millones?, ´la

raza superior no existe``, ¿te gustaría recibir un trato diferente por tu color de piel?

Lo ideal es utilizar frases o preguntas llamativas para que las personas se

interesen y deseen indagar y así poco a poco ir logrando el objetivo de educar, acabar tantos

mitos de que existe una raza superior en la sociedad demostrar que todos somos iguales.

Se planea ejecutar la acción a partir de la semana que comprende del 20 al 25 de

noviembre con el fin de recolectar la información necesaria para el domingo 26 de

noviembre.

La estrategia implementada para abordar el problema de la desigualdad racial se

enfoca en distribuir folletos que contengan información esencial sobre la importancia de la

empatía en este contexto. Estos folletos tienen como objetivo concientizar a la comunidad

sobre las experiencias de discriminación racial y fomentar la comprensión y el apoyo mutuo.

En los folletos se incluyen datos estadísticos, hechos históricos relevantes y

testimonios que ilustran la realidad de la desigualdad racial. También se resalta la necesidad

de desarrollar empatía como una herramienta fundamental para enfrentar estos problemas
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sociales. La empatía se presenta como un puente crucial para comprender las vivencias de los

demás, superar los prejuicios y construir una sociedad más inclusiva.

La información contenida en los folletos incluye mensajes como “La empatía es

fundamental para luchar contra la desigualdad racial", “Ponte en el lugar del otro: comprende

las experiencias de discriminación”, “Juntos podemos construir un futuro sin prejuicios".

Estos mensajes buscan no solo informar, sino también inspirar un cambio de actitud y

comportamiento hacia la inclusión y el respeto mutuo.

La elección de la empatía como tema central se basa en la comprensión de que a

menudo, la falta de empatía es un factor contribuyente a la perpetuación de la desigualdad

racial. Al alentar a las personas a ponerse en el lugar de los demás, se busca generar un

cambio cultural hacia una sociedad más justa e igualitaria. Complementamos la distribución

de volantes con actividades prácticas, como charlas educativas de menos de 3 minutos sobre

la empatía y diversidad racial. Estas acciones proporcionan un espacio para el diálogo y la

reflexión comunitaria. En términos de evidencias, para este eje incluimos fotografías de la

distribución de volantes en lugares estratégicos, grabaciones de las actividades

complementarias realizadas. Estos elementos visuales y auditivos pueden respaldar y

documentar el impacto de la acción, mostrando cómo la comunidad está respondiendo y

participando en el proceso de concientización sobre la desigualdad racial y la importancia de

la empatía.
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Evidencias:

Fuente: Monica M. (s.f)

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Desigualdad Racial en Bogotá y Soacha: Acciones Locales para un Cambio Duradero

La persistente desigualdad racial continúa siendo un desafío arraigado en nuestra

sociedad contemporánea. A pesar de los avances y las discusiones sobre la igualdad, aún

existen brechas significativas que afectan a comunidades enteras, especialmente en áreas

como el acceso a servicios esenciales, oportunidades de empleo y educación en Bogotá y

Soacha. Este fenómeno, lejos de ser local, refleja patrones más amplios de discriminación

arraigada en las estructuras sociales.

Nuestra propuesta busca abordar integralmente estos problemas, reconociendo la

interconexión de la desigualdad racial con otras formas de discriminación y desigualdad.

Adoptando un enfoque comunitario y colaborativo, pretendemos no solo corregir

desequilibrios evidentes, sino también fomentar un cambio cultural duradero mediante

charlas, campañas publicitarias y la colaboración con entidades locales, demostrando un

compromiso genuino con la construcción de puentes entre comunidades y la promoción de la

empatía.

Es fundamental comprender que este desafío es a largo plazo. El fortalecimiento

del respeto a la diferencia no ocurre de la noche a la mañana, y la acción continua es esencial.

La interculturalidad y la diversidad son riquezas que a menudo subestimamos; reconocer y

celebrar estas diferencias no solo contribuye a la equidad racial, sino que enriquece nuestra

sociedad en su conjunto. Los derechos humanos y ambientales también son componentes

fundamentales, buscando garantizar no solo la igualdad racial, sino también la preservación

del entorno que compartimos.

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El diferencial de nuestra propuesta radica en su adaptabilidad y enraizamiento

en la realidad local. Trabajando estrechamente con comunidades específicas, nos aseguramos

de abordar problemas particulares y construir soluciones relevantes. Este enfoque

personalizado no solo mejora la eficacia de nuestras acciones, sino que también construye

relaciones sólidas con las comunidades, esenciales para la sostenibilidad a largo plazo.

A pesar de los desafíos, desde la resistencia a cambiar percepciones arraigadas

hasta la necesidad de una educación continua, vemos estas dificultades como oportunidades

para aprender y evolucionar. La posibilidad de perdurar en el tiempo radica en nuestra

capacidad para adaptarnos y mejorar constantemente. Este no es solo un proyecto, sino un

compromiso a largo plazo con la construcción de una sociedad más justa e igualitaria. En este

viaje, cada acción cuenta y cada pequeño cambio contribuye a un panorama más amplio de

transformación.

La desigualdad racial persiste como un desafío global en el siglo XXI, marcando

la necesidad imperativa de abordar este problema arraigado en las estructuras sociales y

económicas. En este contexto, nuestro equipo se embarcó en un desafío localizado: la

desigualdad racial en Bogotá y Soacha, dos ciudades colombianas ricas en diversidad cultural

y étnica. La propuesta de solución, centrada en acciones comunitarias y enfoques locales, se

presenta como una respuesta a las demandas sociales del siglo XXI, donde la inclusión y la

equidad son valores fundamentales.

Respondiendo a Demandas Sociales: La implementación de charlas informativas,

distribución de volantes y alianzas con entidades comunitarias reflejan una estrategia integral

para abordar la desigualdad racial desde diferentes ángulos. Este enfoque responde a

demandas sociales al reconocer que la desigualdad racial no es solo un problema individual,

 22
sino un fenómeno sistémico que requiere acciones multifacéticas. La desigualdad racial no es

un fenómeno aislado, sino una manifestación de sistemas sociales y económicos que

perpetúan la discriminación. La respuesta a esta demanda social debe abordar no solo los

síntomas evidentes, como la falta de acceso a servicios esenciales, sino también las raíces

profundas de la discriminación racial arraigada en las instituciones y normas sociales.

Fortaleciendo el Respeto a la Diferencia: En cuanto al respeto a la diferencia, la

propuesta se destaca al trabajar tanto con actores externos como entre los propios integrantes

del equipo. El diálogo abierto y las actividades comunitarias promueven un entendimiento

más profundo de la diversidad racial y cultural, fortaleciendo la cohesión social. El desarrollo

del reto implica una autoevaluación continua de los propios prejuicios y perspectivas,

fomentando un ambiente en el equipo que refleje la inclusión y la apertura a diversas

opiniones y experiencias. Este enfoque interno fortalece la capacidad del equipo para abordar

la desigualdad racial de manera auténtica y efectiva.

Principios de Interculturalidad, Diversidad y Derechos Humanos: El desarrollo

del reto se fundamenta en principios de interculturalidad, diversidad y derechos humanos. Al

reconocer la singularidad de cada cultura y la importancia de la equidad, la propuesta aborda

aspectos clave de derechos humanos, promoviendo una sociedad donde todos tengan acceso

igualitario a servicios esenciales, educación y empleo. La interculturalidad, entendida como el

respeto y la valoración de todas las culturas presentes en una sociedad, se convierte en un

pilar esencial. Los derechos humanos son la base sobre la cual se construyen todas las

acciones, garantizando que cada individuo sea tratado con dignidad y justicia,

independientemente de su origen étnico.

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Diferencial de la Solución: El diferencial de nuestra solución radica en su enfoque

localizado y en la participación activa de los miembros de la comunidad. Trabajar desde el

hogar de cada integrante del equipo y aliarse con entidades comunitarias y juntas de acción

comunal impulsa una mayor autenticidad y conexión con las realidades locales. Este enfoque

local también permite una adaptabilidad crucial a las necesidades específicas de cada

comunidad. Cada charla, volante y evento comunitario se diseña de manera personalizada

para abordar las preocupaciones y desafíos únicos de Bogotá y Soacha, creando soluciones

que resuenan profundamente a nivel local.

Factores de Perdurabilidad: La perdurabilidad de esta solución se ve respaldada

por su naturaleza comunitaria. La acción directa en barrios y comunidades crea un impacto

palpable y establece una base para cambios a largo plazo. Además, al enfocarse en la

educación y la concienciación, se sientan las bases para un cambio cultural, donde la igualdad

racial se convierte en una norma aceptada. El componente educativo es esencial para la

perdurabilidad. La información y la concienciación son herramientas poderosas que, cuando

se comparten de manera efectiva, tienen el potencial de cambiar

percepciones y actitudes a largo plazo. La creación de conciencia no solo se limita a la

discriminación racial, sino que se extiende a la importancia de la diversidad enriquecedora en

todas sus formas.

Desafíos y Oportunidades: Aunque reconocemos que enfrentamos desafíos

significativos, desde la resistencia arraigada en percepciones hasta la necesidad de una

educación continua, vemos estas dificultades como oportunidades para aprender y

evolucionar. La resistencia al cambio a menudo surge de la falta de comprensión y

exposición, y es aquí donde nuestra propuesta encuentra su nicho. Cada charla y evento
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comunitario representa una oportunidad de desafiar estereotipos arraigados y fomentar una

mentalidad más inclusiva.

La educación continua es clave para superar estos desafíos. La información y la formación

constante son fundamentales para mantener el impulso y abordar nuevas dimensiones de la

desigualdad racial que puedan surgir. La adaptabilidad del equipo para aprender de sus

propias experiencias y ajustar estrategias según sea necesario demuestra un compromiso

continuo con la mejora.

Conclusión y Perspectivas Futuras: En conclusión, nuestra propuesta para abordar la

desigualdad racial en Bogotá y Soacha se fundamenta en la acción local, la participación

comunitaria y un compromiso duradero. Al reconocer la interconexión de la desigualdad

racial con otras formas de discriminación, trabajamos para construir puentes de empatía y

comprensión.

El viaje hacia la igualdad racial es un camino largo y desafiante, pero cada acción cuenta. La

desigualdad racial no puede erradicarse de la noche a la mañana, pero con persistencia,

comprensión y colaboración, podemos sentar las bases para un futuro más equitativo e

inclusivo. Nuestra propuesta no es solo un proyecto; es un compromiso a largo plazo con la

construcción de una sociedad más justa e igualitaria.

Para el futuro, visualizamos un crecimiento continuo de esta iniciativa, expandiéndonos a

otras comunidades y ciudades. La creación de una red sólida de apoyo, basada en la igualdad

y la diversidad, es esencial para generar un impacto a nivel nacional. Además, la

documentación de nuestras experiencias y lecciones aprendidas servirá como recurso valioso

para otros grupos que buscan abordar desafíos similares.

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En última instancia, la desigualdad racial no es solo un problema local, sino un fenómeno

global que requiere esfuerzos colectivos para ser abordado de manera efectiva. Nuestra

propuesta es un pequeño paso hacia un cambio más amplio, pero creemos en el poder

transformador de acciones locales para impulsar un cambio duradero a nivel global. La

desigualdad racial puede ser un desafío monumental, pero con la colaboración y la dedicación

continua, podemos allanar el camino hacia un futuro más justo y equitativo para todos.
 26
Video

https://www.youtube.com/watch?v=Zq-8zPytP9Y
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Bibliografía

● Ávila, Ricardo. “El 80 % de los colombianos no creen en la igualdad de

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