Como hacer una nómina:

Paso 1 Rellenar el encabezado con los datos de la empresa y el trabajador.

Paso 2 Periodo de liquidación.

Paso 3 Calcular los devengos (Cuantía que recibe el trabajador se compone de: Salariales y
no salariales).

- Salariales: Salario base, complementos salariales, horas extraordinarias, horas

complementarias, gratificaciones extraordinarias y salario en especie.
- No salariales: Indemnizaciones o suplidos, prestaciones e indemnizaciones de la
seguridad social, indemnizaciones por traslados, suspensiones o despidos.
- Total devengos: Poner el total de la suma de todos los salariales y no salariales.

Paso 4 Deducciones

- En contingencias comunes, sale del resultado de la base de contingencias comunes y a

eso se le aplica el porcentaje que se diga.
- En desempleo, sale del resultado de la base de contingencias profesional y se le aplica
el respectivo porcentaje.
- Total aportaciones, se hace la suma del resultado de los porcentajes.
- Total a deducir, el total de las aportaciones se suma si del resultado del IRPF si hay.
- Líquido a percibir, Restar Total devengados – Total a deducir.

Paso 5 Determinar las bases de cotización de la seguridad social.

- En total AT y EP Se pone el porcentaje que ponga de ambos

- Contingencias comunes:
- Importe remuneración mensual Poner resultado de la remuneración.
- Importe prorrata pagas extraordinarias Poner resultado del prorrateo.
- Contingencias profesionales:
- Poner resultado de base de contingencias profesionales.
- En total, poner base contingencias comunes, en tipo poner porcentaje empresa,
aportación, hacer la base x porcentaje.
- A partir de AT y EP, poner el resultado de las bases de contingencias profesional x
porcentaje.
- Base sujeta al IRPF, resultado de la suma: salario base + horas complementarias +
horas de fuerza mayor.
Ejemplo:
 Cálculos para averiguar Remuneraciones, Base de contingencias comunes, profesionales,
base de IRPF:

Nómina mensual:

1. Devengos Si tiene antigüedad, multiplicar lo que diga por el porcentaje.

2. Base de contingencias comunes Remuneraciones: sumar el salario base + plus
convenio + resultado antigüedad + plus vestuario + prorrata de pagas extras.
3. Prorratea pagas extras salario base x las pagas extras que digan/12.
Si en la prorrata piden añadir algo mas como el plus de convenio: (salario base + plus
convenio o añadir algo que diga) x pagas extraordinarias que tenga/12
4. Bases contingencias profesionales sumar base contingencias + horas extra fuerza
mayor + horas extraordinarias.
5. Base sujeta salario base + antigüedad + nocturnidad + horas fuerza mayor + horas
extras.
6. IRPF  Resultado base sujeta x porcentaje.

-La locomoción, si es a 0,19€/km, no se pone en el devengo, solo se calcula.

-Si la locomoción es superior a 0.19€/km, se realizan 2 cálculos, uno con 0.19 y otro con lo
que piden.

Ejemplo:

- Locomoción 350km a 0.25€/km

- 1º 350 x 0,25= 87,5€
- 2º 350 x 0,19= 66,5€
- Estos resultados, se restan (21), este resultado, si se pone en la retribución.
Nómina diaria:

- En la nómina se ponen los mismos pasos que en la mensual, pero con la diferencia que
se pone todo en años en vez de en días.

Cálculos para averiguar Remuneraciones, Base de contingencias comunes,

profesionales, base de IRPF:

1. Devengos Si tiene antigüedad, multiplicar lo que diga por el porcentaje.

2. Base de contingencias comunes diarias Remuneraciones: sumar el salario base +
plus convenio + resultado antigüedad + plus vestuario + prorrata de pagas extras.
3. Prorratea pagas extras salario base x las pagas extras que digan/365
Si en la prorrata piden añadir algo mas como el plus de convenio: (salario base + plus
convenio o añadir algo que diga) x pagas extraordinarias que tenga/365
4. Bases contingencias mensual Multiplicar resultado base contingencias diarias x el
número de dias que tenga ese mes.
7. Bases contingencias profesionales sumar base contingencias + horas extra fuerza
mayor + horas extraordinarias.
8. Base sujeta salario base + antigüedad + nocturnidad + horas fuerza mayor + horas
extras.
5. IRPF Resultado base sujeta x porcentaje.
Nómina contrato tiempo parcial:

- La nómina se realiza con los mismos pasos que la mensual.

Cálculos para averiguar Remuneraciones, Base de contingencias comunes,

profesionales, base de IRPF:

1. Base de contingencias comunes En la remuneración, se tienen que sumar el

salario base con las horas complementarias. (En el caso de no haber horas
complementarias, se dejaría el salario base solamente).
2. Prorrateo pagas extras Salario base x número de prorratas que tenga.
3. Comprobar los límites de cotización Se multiplica el número de horas de
trabajo realizado efectivo x la base del grupo.
4. Base de contingencias profesional Sumar la base de contingencias comunes
+ las horas extras de fuerza mayor.
5. Sumar (Horas efectivas + el número de horas extras que te ponga)
multiplicado por el número que te ponga del grupo que pertenece.
Ejemplo: