DERECHO LABORAL ´´Bolo 9´´

TEMA:
JORNADA LABORAL Y DESCANSOS
POSTULANTE:
Silvia Huanca Ticona
30 -08 - 2022
1. BREVE HISTORIA
2. DETERMINACION DE LA JORNADA LABORAL

Factor económico Factor social Factor fisiológico

2.1. JORNADA EFECTIVA O LEGAL DEL TRABAJO

• Regulada en el art 46 de la LGT que dispone la jornada efectiva de 8 horas por día 48 por
semana.
• Esta definición es ampliada en el art 35 de DRLGT.
2.2. JORNADA DE LAS MUJERES Y MENORES

ART 46 LGT
La jornada no excederá las
40 horas semanales.

ART 142 CNNA

La jornada máxima no excederá
8 hrs. de lunes a viernes.
2.3. HORAS EXTRAORDINARIAS
ART. 55 LGT
Ocasionan, un cansancio físico y mental, en nuestra legislación señala que las horas

extraordinarias y los días feriados se pagaran con el pago del 100% de recargo.

2.4. JORNADA NOCTURNA

ART 46 LGT
La jornada de trabajo nocturno, no excederá de 7 horas y es
aquella que se desarrolla entre las veinte y seis de la mañana.

Art. 55 LGT
La ley señala que el trabajo nocturno realizadas en las mismas condiciones
que el diurno tendrá un recargo del 25 y 50 % según los casos.
2.5. JORNADA POR EQUIPO
ART. 48 LGT
POR EQUIPO, PODRÁ PROLONGARSE MÁS DE LAS 8 HORAS Y DE
LAS 48, SIEMPRE QUE EL PROMEDIO EN TRES SEMANAS NO
EXCEDA DE LA JORNADA MÁXIMA.

2.6. DÍAS HÁBILES

ART. 41 LGT
SON DÍAS HÁBILES PARA EL TRABAJO TODOS DEL AÑO CON EXCEPCIÓN DE
LOS FERIADOS, Y LOS QUE FUEREN DECLARADOS POR LEY Y DECRETOS.
3. LOS DESCANSOS DERECHO LABORAL

A LA ACTIVIDAD PSICO- FÍSICA DEL TRABAJO SE CONTRAPONE EL DESCANSO, PUES PERMITE LA

REPOSICIÓN DE ENERGÍAS FÍSICAS Y MENTALES, ES EL ORGANISMO EL QUE DETERMINA LAS NECESARIAS
PAUSAS EN EL TRABAJO. REPOSO Y ALIMENTACIÓN.
3.1. DESCANSO EN LA JORNADA LABORAL
ART. 43 LGT

EL PATRONO ANUNCIARA CON CARTELES EN LUGARES VISIBLES, LAS

HORAS EN QUE COMIENZA Y TERMINA EL TRABAJO O DE DESCANSO
EN MEDIO DE LA JORNADA.

3.2. DESCANSO EN LA TARDE DEL SÁBADO

ESTA CESACIÓN DE TAREAS COMIENZA EL SÁBADO A LAS 13 HORAS, Y

RIGE EN FÁBRICAS, TALLERES, CASAS DE COMERCIO, Y EN LA
GENERALIDAD DE LAS OFICINAS PÚBLICAS Y PRIVADAS.
3.4. DESCANSO DOMINICAL
PORQUE SE OTORGAR AL TRABAJADOR EL DESCANSO UN
DÍA A LA SEMANA, PORQUE CONSISTE EN ASEGURAR
AL TRABAJADOR UN DÍA DE DESCANSO CADA SIETE.

3.5. TRABAJAR EN DIAS FERIADOS

ART. 55 LGT
QUE LOS DÍAS FERIADOS SE PAGARA CON EL 100% DE
CARGO Y EL TRABAJO EFECTUADO EN DOMINGO
SE PAGARA EL TRIPLE.
4. FERIADOS
• AÑO NUEVO (1 DE ENERO)
• DÍA DEL ESTADO PLURINACIONAL (22 DE ENERO)
• CARNAVAL (UN DÍA DEL MES DE FEBRERO)
• VIERNES SANTO (UN DÍA DEL MES DE MARZO)
• DÍA DEL TRABAJO (1 DE MAYO)
• CORPUS CRISTI (26 DE MAYO)
• AÑO NUEVO AYMARA (21 DE JUNIO)
• DÍA DE BOLIVIA (6 DE AGOSTO)
• DÍA DE LOS DIFUNTOS (2 DE NOVIEMBRE)
• NAVIDAD (25 DE DICIEMBRE)
5. VACACION ANUAL.
ART 44 DE LA LGT
DISPONE LA ESCALA DE VACACIONES PARA EMPLEADOS Y OBREROS EN GENERAL, SEAN PARTICULARES
O DEL ESTADO, CON EL CIEN POR CIEN DE SUS SUELDOS O SALARIOS DE LA SIGUIENTE MANERA:
DE 1 A 5 AÑOS DE TRABAJO 15 DÍAS HÁBILES
DE 5 AÑOS DE 10 AÑOS DE TRABAJO 20 DÍAS HÁBILES
DE 10 AÑOS DELANTE DE TRABAJO 30 DÍAS HÁBILES
5.1. CARACTERÍSTICAS DE LA VACACIÓN ANUAL
NO ES COMPENSABLE EN DINERO NI EN ESPECIE.

5.2. EXCEPCIONES
A.- LA VACACIÓN SERÁ COMPENSADA EN DINERO, CUANDO SE EXTINGUE EL CONTRATO DE TRABAJO. D.S.
12058 DE 24-12-1974.
B.- ANTES A LOS DIRIGENTES SINDICALES PODÍAN COMPENSAR, PERO AHORA NO, SEGÚN JURISPRUDENCIA
SUPREMA QUE LOS DIRIGENTES SINDICALES DECLARADOS EN COMISIÓN TIENE QUE HACER USO DE SU
VACACIÓN.
MUCHAS GRACIAS