UNIVERSIDAD PRIVADA DOMINGO SAVIO

DOCENTE : DR. ANDRES GONZALO VILLAGOMEZ VALLE

MATERIA : DERECHO LABORAL Y SOCIAL

TEMA : CONTRATOS

ESTUDIANTE : HENRY EDUARDO ARAÚZ SUZUKI

 CONTRATO DE TRABAJO DE ENGANCHE

Comparecen, ante el señor Inspector del Trabajo, por una parte................, a través de su
representante legal, Lic. Hugo Calle Vélez; en su calidad de EMPLEADOR y por otra parte el
señor Jhon Gómez Roca portador de la cédula de ciudadanía Nro. 98765412 su calidad de
TRABAJADOR. Los comparecientes son ecuatorianos, domiciliados en la ciudad de Warnes y
capaces para contratar, quienes libre y voluntariamente convienen en celebrar un contrato de
enganche con sujeción a las declaraciones y estipulaciones contenidas en las siguientes
cláusulas.

El EMPLEADOR y TRABAJADOR en adelante se las denominará conjuntamente como “Partes” e

individualmente como “Parte”.

PRIMERA. - ANTECEDENTES. -

El EMPLEADOR por los derechos que representa de la compañía legalmente constituida

SANTINO S.R.L, y en calidad e representante legal se encuentra debidamente autorizado para
contratar empleados para desempeñar las laborales de Mecánico, declara tener los
conocimientos necesarios para el desempeño del cargo indicado, por lo que en base a las
consideraciones anteriores y por lo expresado en los numerales siguientes, el EMPLEADOR y el
TRABAJADOR (A) proceden a celebrar el presente Contrato de Trabajo.

SEGUNDA. - OBJETO. -

El TRABAJADOR (a) se compromete a prestar sus servicios lícitos y personales bajo la

dependencia de la COMPAÑÍA SANTINO S.R.L, legalmente representada por Lic. Hugo Calle
Vélez en calidad de EMPLEADOR

TERCERA. - REMUNERACIÓN. -

El EMPLEADOR pagará al TRABAJADOR (a) por la prestación de sus servicios la remuneración

convenida de mutuo acuerdo en la suma de Bs. 3.900 (Tres mil Novecientos 00/100 bolivianos).

CUARTA. - DURACIÓN. -

El tiempo de duración del presente Contrato será de 1 AÑO

Este contrato podrá terminar por las causales establecidas en el Art. 169 del Código de Trabajo.

QUINTA. - LUGAR DE TRABAJO. -

El TRABAJADOR (a) desempeñará las funciones para las cuales ha sido contratado en las
instalaciones ubicadas en Warnes a 3 kilómetros de la ciudad, en la ciudad de Santa Cruz,
provincia de Warnes para el cumplimiento cabal de las funciones a él encomendadas.

SEXTA. - GASTOS DE TRANSPORTE:

Corren por cuenta del empleador los gastos de viaje de ida y vuelta en transporte privado de la
misma empresa

SÉPTIMA. - OBLIGACIONES TRABAJADOR Y EMPLEADOR:

En lo que respecta a las obligaciones, derecho y prohibiciones del empleador y trabajador,
estos se sujetan estrictamente a lo dispuesto en el Código de Trabajo en su Capítulo IV de las
obligaciones del empleador y del trabajador, a más de las estipuladas en este contrato.

OCTAVA. - LEGISLACIÓN APLICABLE

En todo lo no previsto en este Contrato, cuyas modalidades especiales las reconocen y aceptan
las partes, éstas se sujetan al Código del Trabajo.

NOVENA. - JURISDICCIÓN Y COMPETENCIA. -

En caso de suscitarse discrepancias en la interpretación, cumplimiento y ejecución del presente

Contrato y cuando no fuere posible llegar a un acuerdo amistoso entre las Partes, estas se
someterán a los jueces competentes del lugar en que este contrato ha sido celebrado, así
como al procedimiento oral determinado por la Ley.

DECIMA. - SUSCRIPCIÓN. -

Las partes se ratifican en todas y cada una de las cláusulas precedentes y para constancia y
plena validez de lo estipulado firman este contrato en original y dos ejemplares de igual tenor y
valor, en la ciudad de Warnes el día 01 de septiembre del 2022.

Lic. Hugo Calle Vélez Jhon Gómez Roca

Gerente General Trabajador

C.C./Min. Trabajo
C/Archivo/Trabajador
 CONTRATO COLECTIVO

Contrato colectivo de trabajo, celebrado entre el sindicato de “trabajadores

harineros” y la empresa “GALLETAS MUNDO FELIZ S.A de C.V”.

La empresa “GALLETAS MUNDO FELIZ S.A de C.V” estará representada por el Ing.
Fernando Gonzales Flores, identificado con acta notarial número 587,456, celebrada
ante el notario 568 del Distrito Federal, con domicilio oficial en la carretera México
Pachuca kilómetro 8956; y Como representante del sindicato de “trabajadores
harineros” el Sr. Eusebio Gómez Méndez electo en la asamblea  sindical del día 23 de
marzo de 2012. Con domicilio ubicado en calle Valle de bravo número 512 colonia
Estado de México Ecatepec de Morelos Estado de México.

Las partes se comprometen a seguir y aceptan lo estipulado en las siguientes clausulas:

CLAUSULAS:

Primera.- El Ing. Fernando Gonzales Flores, acredita ser el apoderado general de

“GALLETAS MUNDO FELIZ S.A de C.V” con el acta notarial número 587,456 celebrada
ante el notario 568 el Lic. Gustavo Zepeda Elizalde; declara que representa a una
empresa mexicana dedicada al ramo alimenticio, y se especializa en la fabricación de
“Galletas”.

Segunda.- El sindicato de “Trabajadores harineros” está representado por el Sr.

Eusebio Gómez Méndez, quien fue electo de conformidad con el estatuto sindical  y
fue ratificado por la junta de conciliación y arbitraje con el registro 1089.

Tercera.- Las partes reconocen su personalidad en forma mutua, así como su

capacidad para celebrar el presente contrato. Acatando lo que se establece en el titulo
cuarto de la ley federal del trabajo en lo relativo a su capítulo II. Las partes se
encuentran en plena conformidad en referirse a la empresa denominada como
“GALLETAS MUNDO FELIZ S.A DE C.V”, en lo sucesivo como “La empresa”; a todo lo
relacionado con actos legales de la ley federal de trabajo se denominará “La ley”, a las
partes se les denominará igualmente como “Las partes” al sindicato de trabajadores se
le denominará como “El Sindicato” y al contrato se le denominará como “El Contrato”.

Cuarta.- “La empresa” reconoce que “El Sindicato” aboga por el interés de sus
miembros y que laboran en “La empresa” colaborando con quien sea designado por
“El sindicato” así también, el representante de “El sindicato” reconoce al delegado de
“La empresa” y su autoridad para seguir este contrato.

Quinta.- “La empresa” dará las facilidades correspondientes a los representantes del

sindicato, a quienes se les designe cualquier labor Sindical así como a su desempeño
en dicho medio.
Sexta.- Si se realiza por cualquier causa algún cambio o se presenta el deceso del
representante o representantes del sindicato, será notificada de dicho cambio la
empresa, quien se encontrará plenamente conforme con la resolución que el sindicato
realice.

Séptima.- Este contrato es válido para los trabajadores de “La empresa” sin importar
en que dependencia o sucursal trabaje, exceptuándose los Empleados de Confianza.

Octava.- Son trabajadores de confianza, todos aquellos que realicen funciones de

directivos de inspección, vigilancia y fiscalización o su labor se relacione con aspectos
privados de ''LA EMPRESA''.

Novena.- La validez del contrato no tiene fin pactado y será revisado en lo general
cada dos años  y cada seis meses en relación al salario como lo indica a “La ley” la
finalización del contrato debe ser acordada por las dos partes.

Decima.- “La empresa” no podrá tomar parte o intervenir en el régimen interno del

sindicato, ni por sí sola o por sus trabajadores de confianza.

Ingreso al trabajo

Decima primera.- El sindicato debe proporcionar los empleados de nuevo ingreso, ya

sean por plazas nuevas, ya existentes, temporales o de planta; si en 15 días no son
proporcionados, “La empresa” los designará y tendrán derecho a afiliarse a “El
sindicato”

Decima segunda.- Son requisitos opcionales del trabajador de nuevo ingreso los
siguientes:

 Ser miembro de ''EL SINDICATO''.

 Someterse a un examen médico por el personal oficial de “La empresa”.
 Suscribir la forma de Filiación que contendrá: Sus datos personales y personas
que dependen económicamente del Trabajador, puesto, categoría y clase de
servicios, inicio de labores en ''La empresa” para efectos de cómputo de su
antigüedad; dicha forma se hará por triplicado y se distribuirá un tanto para el
trabajador. La forma de filiación referida deberá ser firmada por el
representante de ''el sindicato”.

Décima tercera.- “La empresa” tiene facultades para contratar trabajadores por obras
específicas y tiempos determinados en los casos  que correspondan conforme a “La
ley”, los contratos temporales culminaran al cumplirse el cometido. Las contrataciones
temporales no afectarán en lo absoluto los beneficios y privilegios que corren en favor
de los trabajadores formales y sindicalizados.
Trabajo, descansos, permisos y salario.

Décimo cuarta.- “La empresa” distribuirá a los trabajadores en las plantas o

sucursales, conforme a las circunstancias que marque “La ley” y deberá ser
notificado “El sindicato”.

El trabajador seguirá las estipulaciones que marque el reglamento de los empleados

para su seguridad y conducta, se hará responsable de la herramienta y de su cuidado.

Décimo quinta.- “La empresa” pondrá a disposición el material y la herramienta

necesaria para que los empleados realicen sus labores; tienen que encontrarse en
buenas condiciones y ser de buena calidad.

Decima sexta.- La jornada de trabajo será de ocho horas y será acorde a lo establecido
en la ley federal del trabajo, y se ajustará en el Trabajo Personal, jornadas diurnas,
mixtas y nocturnas. La repartición de las jornadas de trabajo, se serán a criterio de “La
empresa”, y acomodará a los trabajadores de la forma más idónea y en beneficio para
la empresa y la buena realización y aplicación de las capacidades de los trabajadores y
todo movimiento se realizara con anuencia del sindicato.

Decima séptima.- En caso de circunstancias especiales de trabajo se requiera

aumentar la jornada laboral, los trabajos y labores tendrán calidad de extraordinarias y
tendrán un pago extra del 20% al salario previamente recibido. El trabajo
extraordinario no deberá superar las 12 horas de trabajo diario y 20 horas de trabajo
semanal. Si el trabajador se considera incómodo con el trabajo extra, se encentra en
plena libertad de exponerlo ante su sindicato y sus representantes sindicales,
aclarando las causas y circunstancias que lo motiven; quedando el sindicato obligado a
informar a la empresa.

Decima Octava.- Se otorgarán permisos para ausentarse de sus labores por asuntos
particulares para los trabajadores y los trabajadores por sí solos o por medio de su
sindicato, deberán  notificar a la empresa los motivos y circunstancias de dicha
ausencia con una semana de anticipación, y solo habrá excepción por alguna
circunstancia fortuita, causa por la cual se entregará un informe justificado a la
empresa por faltas injustificadas. La empresa llevará cuenta de las faltas que cometa el
trabajador sin justificante alguno.

Decima novena.- Los trabajadores tendrán un día de descanso con goce completo de

su sueldo, ese día de descanso se aplicará en día domingo y si existe cambio será por
aclaración y deseo del trabajador.

Vigésima.- El descanso con pago de salario se aplicará en días festivos, y de fiestas

nacionales, que serán estipuladas conforme a los festejos nacionales y regionales del
lugar en el que labore el trabajador, dependiendo de la sucursal o país en que se
encuentre, siendo esto conforme a la ley.
Vigésima primera.- El salario de los trabajadores se ajustará a un tabulador que se
anexará al contrato, y formará parte del mismo y se ajustará plenamente a lo que
establezca la ley federal del trabajo. Si el día de pago se presenta en un día inhábil o de
descanso, se pagará o depositará en la cuenta del trabajador el día hábil inmediato
anterior, y de ser necesario los trabajadores firmarán el documento correspondiente.

Vigésima segunda.- Los Trabajadores disfrutarán de un período anual de vacaciones,

que será de seis días laborables para los que tengan un año de antigüedad, aumentada
en dos días por cada año subsecuente de servicios, y después del cuarto año el período
de vacaciones se aumentará en dos días por cada cinco años de servicio. Está
igualmente obligada “La empresa” a entregar cada año a los trabajadores una
constancia que acredite su antigüedad laboral, y de acuerdo con ella  se fijará el
periodo vacacional que les corresponda y la fecha en que deberán disfrutarlas, que en
todo caso será dentro de los seis meses siguientes al cumplimiento de cada año de
servicio, conforme a lo dispuesto por la ley. Si existen demasiadas faltas por parte del
trabajador, estas podrán ser deducidas del periodo vacacional en forma proporcional.
En el caso de que exista discordancia podrá ser auspiciado y representado por
personas del sindicato.

Vigésima tercera.- El periodo vacacional no podrá ser substituido por pagos realizados
en favor del empleado. Si la relación de trabajo termina antes de que se cumpla el año
de servicios, los Trabajadores tendrán derecho al pago proporcional por concepto de
vacaciones al tiempo de servicios prestados.

Vigésima cuarta.- Los Trabajadores percibirán un aguinaldo anual equivalente a quince

días de salario sin descuento alguno, que deberá pagarse antes del día 20 de diciembre
de cada año. Los que no hayan cumplido un año dé servicios tendrán derecho al pago
proporcional del aguinaldo, conforme al tiempo laborado.

ANTIGÜEDAD Y FORMA DE CUBRIR VACANTE.

Vigésima quinta.- La antigüedad de los Trabajadores es propiedad de los mismos y se

contará de la hora y fecha en que hubieran ingresado a prestar sus servicios. Una
Comisión integrada con representación del sindicato y la empresa, formulará el
''Cuadro General de Antigüedades'', distribuido por categorías de cada profesión y
oficio, al cual deberá dársele publicidad de acuerdo a lo establecido por la ley federal
del trabajo.

Vigésima sexta.- Cuando haya vacantes durante más de 60 días serán cubiertas por el
trabajador más antiguo en la categoría de la profesión y si varios trabajadores con la
misma antigüedad disputan el puesto, se dará preferencia a quien tenga la familia más
numerosa. Todo acenso tendrá un periodo de prueba de eficiencia, y si no cumple se
llamará al inmediato siguiente. Si no cuentan con trabajador calificado, será solicitado
al sindicato.
Vigésimo séptima.- Cuando la vacante se deba ocupar por menos de 20 días, los
trabajadores inferiores ocuparán el puesto del superior, retornando a su puesto
anterior al pasar la contingencia.

Vigésima octava.- Cuando exista una vacante objeto de ascenso, la empresa formulará

boletines para que los trabajadores se postulen en un término de 90 días. En los
boletines, quedarán muy claros los puestos, salarios y aptitudes correspondientes y
tendrán 20 días para presentar su postulación.

Adiestramiento y Captación de trabajadores

Vigésima novena.- La captación de trabajadores será realizada en forma conjunta

entre el “Sindicato” y “La empresa”, siempre de conformidad con la ley federal del
trabajo. Esta labor debe realizarse en un periodo de 60 días a partir del depósito del
contrato. A consecuencia de lo anterior, todos los trabajadores deberán ser
adiestrados y debidamente capacitados.

Seguridad y riesgo de trabajo

Trigésima.- Se formará una comisión de 30 miembros, 15 de la empresa y 15 del

sindicato, e investigarán todos los accidentes y las causas revisando las enfermedades
y riesgos a que estén expuestos los trabajadores.

Trigésima primera.- “La empresa” queda plenamente comprometida a tomar las

medidas indispensables para evitar riesgos de trabajo, así como por el uso de la
maquinaria e instrumentos; también instalará botiquines de primeros auxilios y
enfermerías.

Trigésima segunda.- Los trabajadores acatarán las resoluciones y prevenciones

dictadas por la comisión arriba mencionada. Los Trabajadores deberán someterse a los
exámenes médicos previos a su ingreso y periódicos que determinen en la comisión
que se estableció arriba. “La empresa” asignará a los médicos quienes practicarán los
exámenes.

Trigésima tercera.- ''LA EMPRESA'' se obliga a cumplir con las disposiciones de la Ley

del Seguro Social, en cuyo Instituto deberá inscribir a todos los Trabajadores que le
presten servicios en términos de ''LA LEY'' de la materia; las cuotas correspondientes
se cubrirán por ''LA EMPRESA'' y los Trabajadores conforme a la propia Ley del Seguro
Social.

PRESTACIONES, CUOTAS Y SANCIONES SINDICALES.

Trigésima cuarta.- Es obligación de “La empresa” descontar de los salarios de sus

trabajadores las cuotas sindicales que le solicite “El sindicato”  de acuerdo con sus
Estatutos, teniendo en cuenta lo dispuesto por la ley Federal del trabajo.
Trigésima quinta.- “La empresa” se obliga a separar del trabajo a los trabajadores que
renuncien a pertenecer al “sindicato” o que sean expulsados del mismo, a
requerimiento por escrito del “sindicato”. Las separaciones que se lleven a cabo a
petición del “sindicato”, serán sin ninguna responsabilidad para “La empresa” y ésta
efectuará la separación inmediatamente que reciba la comunicación respectiva del
“Sindicato”.

CLAUSULAS TRANSITORIAS

Primera.- En todo aquello que no se haya expresado en este contrato  será regido
conforme a lo que se disponga en “La ley federal del trabajo”.

Segunda.- En el caso arriba citado, se formaría una comisión mixta que formulará un
reglamento alterno a este contrato en un plazo máximo de 60 días.

Tercera.- Este contrato se firmará por duplicado, a efecto de que previo registro quede
en poder de cada una de las partes una copia y otro tanto en la junta de conciliación y
arbitraje correspondiente, esto en conformidad a la ley federal del trabajo.

Este contrato surtirá sus efectos a partir de la fecha de presentación y se utilizará esta
fecha para los efectos que formalice la ley.

Como constancia de lo anterior, lo firman ''LAS PARTES'' que lo celebran en la Ciudad

de México distrito Federal a 11 de Octubre de 2012.

……………………………………………………… ………………………………………………………
Gerente General Representante del Sindicato

C.C./Min. Trabajo
C/Archivo/Trabajador
 REPONDAS LAS PREGUNTAS
Analice, interprete y responda las siguientes preguntas:
1.- De acuerdo al análisis de la ley General del Trabajo explique en qué
caso el Empleador no está obligado al pago de Beneficios Sociales de un
Trabajador siendo que ya tiene una Vigencia continua de 3 años de
Trabajos en la Empresa, cite las causas y explíquelas de acuerdo a la Ley
General de Trabajo.
R. según el titulo 11 del contrato de trabajo capítulo 1, art. 16 no habrá lugar a
desahucio ni indemnización exista una de las siguientes causas:
a) Perjuicio material causado con intención en los instrumentos de trabajo
b) Revelación de secretos industriales
c) Omisiones o imprudencia que afecten a la seguridad o higiene industrial
d) Inasistencia injustificada de más de tres días continuos
2.- De acuerdo a su criterio y análisis de estudio de la le general del
trabajo, porque causas usted como jefe de personal le entregaría una
llamada de atención al trabajador, cite 3 causas:
a) Llamada de atención por llegar tarde
b) Llamada de atención por incumplimiento de funciones
c) Llamada de atención por falta de respeto al jefe
d) Llamada de atención por salirse del trabajo en horario general sin
justificación
3.- Redacte usted como Gerente General un Memorándum de Designación
de cargo de Asesor Legal de la Empresa donde explique las condiciones
de trabajo, el tiempo el sueldo mensual asignado, fecha de ingreso 15 de
agosto de 2021.
R. MEMORANDUM:
A: Ana María Silva de Alegría
De: Pedro Perico Pérez
PRESIDENTE EJECUTIVO:
Fecha: 15 de agosto de 2021
Objeto: Designación Gerente Regional Santa Cruz Iterino.
De mi consideración:
Dando cumplimiento a lo determinado en la ley No. 3507 de creación de la
administradora boliviana de carreteras, y con el propósito de dar continuidad a
los tramites que cursan en la Gerencia Regional Santa Cruz, tengo a bien
comunicar a usted que a partir del 15 de Agosto de 2021, queda designada
como GERENTE REGIONAL SANTA CRUZ INTERINO con el sueldo de Bs.
1000,00 sin descuidar los labores que realiza como ingeniero responsable de
tramar, en tanto se designe al titular.
Seguro de contar con su colaboración y profesionalismo en el ejercicio de estas
tareas, saludos a usted atentamente.
Pedro Perico Pérez
Presidente Ejecutivo
Administradora Boliviana de Carreteras
FIRMA

4.- Luis Gutiérrez Pérez es trabajador de la Empresa Comercial "Guapurú" Srl.,

Empresa que se encarga de Vender y Distribuir Fotocopiadoras Grandes, Luis
es el Chofer y encargado de entregar las Fotocopiadoras a los clientes, el día
15 de Agosto de 2.021 fue a trabajar en Estado de Ebriedad y sin que nadie se
dé cuenta condujo el vehículo y al trasportar una Fotocopiadora a un Cliente se
accidenta chocando con otro Motorizado. Usted como jefe de Luis Gutiérrez
Pérez y conocedor de la Ley Laboral que Sanciones le impondrá a Luis
Gutiérrez toda vez que el informe de Transito indica que el choque fue
ocasionado por que Luis se encontraba en Estado de Ebriedad. Realice 3
Justificaciones de su Sanción para el Trabajador de acuerdo a la Ley General
del Trabajo.
R.
 Imprudencia que afecta a la seguridad industrial
 Incumplimiento parcial del convenio por llegar en estado de ebriedad al
trabajo
 Perjuicio al material y bienes de la empresa.
5.- Rosa de las Ramas Altagracia del Sol es trabajador de ya casi 3 años de
antigüedad en la Empresa "La Flor de la Miel" Empresa que se dedica a la
venta de Flores al por mayor, la Sra. Rosa de las Ramas le informa a la
Empresa que se encuentra Embarazada de 5 meses de Gestación, que
Beneficio tendrá la Trabajadora y el niño en Gestación en los siguientes casos:
R.
a) A partir de los 5 meses de Gestación-cuáles son sus beneficios –
cite los Artículos de la Ley General d Trabajo y explique.
 Según el Capítulo VI. Art. 61 recibirá una asignación familiar que se le
da a la madre beneficios con el subsidio prenatal que es un pago
equivalente a un salario mínimo nacional en dinero o especie.

b) Una vez dé a luz la Trabajadora – cite los Artículos de la Ley

General de Trabajo, explique.

Según el Art. 61 recibirá un subsidio de natavilidad (pago de un salario

mínimo nacional por cada hijo nacido).
Beneficios del subsidio de lactancia equivalente a un salario mínimo
nacional durante los siguientes 12 meses post parto.

c) Estando Embarazada la Sra. Rosas de las Ramas la Empresa puede

prescindir de sus Servicios, justifique su Respuesta indicando los
Artículos de la Ley General de Trabajo.

En este caso si puede prescindir en casos a controles de salud de cada

mes y otras disposiciones y necesidades que presenta al estar en estado
de gestación