Opiniom Legal

OPINIÓN LEGAL Nº 032-2019-DIRESA/U.E.
RSC/ODM
A : M.C.PATRICIA MERCEDES ESCUDERO SOTELO

Director de la U.E. RSC
C.C. : C.P.C. GIOVANA CARDENAS CONTRERAS

Responsable de Remuneraciones – U.E-RSC.
DE : Abog. Vladimir Gonzales Callalli

JEFE DE LA UNIDAD DE ASESORÍA LEGAL
ASUNTO : Reintegro de Compensaciones y Entregas Económicas
REFERENCIA: Exp. Adm. N° 6728-2019
FECHA : Tambobamba, 27 de Diciembre del 2019

_____________________________________________________________________________
Mediante la presente me dirijo a Usted, con la finalidad de emitir la siguiente
Opinión Legal, en relación al pago de Reintegros de Compensaciones y
Entregas Económicas D.L. N°1153 BONO APS Y GUARDIAS Hospitalarias y
Comunitarias del personal Nombrado, en atención a los siguientes
considerandos que paso a exponer:
I. ANTECEDENTES:
 Informe Nº 141-2019-REM-GCC-RSC/AP.
II. ANALISIS:
2.1. Con el expediente administrativo de la referencia, la Responsable de
Remuneraciones de la Red de Salud Cotabambas C.P.C. GIOVANA
CARDENAS CONTRERAS, solicita pago de Reintegro de las diferentes
entregas económicas del Decreto Legislativo N°1153 al personal, la misma
que realizo cruce de información con el record laboral y el registro HIS
extraído de estadística la misma que se tiene en el anexo N° 14 Registro de
Compensaciones y Entregas Económicas Decreto Legislativo N° 1153, por
el monto de S/.6,401.47 (Seis Mil Cuatrocientos Uno con 47/00 soles.
2.2. Con informe Nº 141-2019-REM-GCC-RSC/AP, de fecha 27 de Diciembre

del 2019, la C.P.C Giovana Cárdenas Contreras, Responsable de
Remuneraciones de esta Unidad Ejecutora, remite el informe solicitando el
Reintegro de Compensaciones y Entregas económicas del D.L. N°1153
BONO APS Y GUARDIAS HOSPITALARIAS Y COMUNITARIAS DEL
PERSONAL NOMBRADO
2.3. Mediante Decreto Legislativo Nº 1153 y su modificatoria, se aprobó la

política integral de Compensaciones y Entregas Económicas del
2.4. Personal de la Salud al Servicio del Estado, cuya finalidad es que el
Estado alcance mayores niveles de eficacia, eficiencia y preste
efectivamente servicios de calidad en materia de salud al ciudadano, a
través de una política integral de compensaciones y entregas económicas
que promueve el desarrollo del personal de la salud al servicio del Estado.
2.5. El numeral 3.2 del artículo 3º del precitado Decreto Legislativo, señala que
el personal de la salud está compuesto por los profesionales de la salud y
personal técnico y auxiliar asistencial de la salud.
2.6. Asimismo, el artículo 8º del mismo Decreto Legislativo, establece que la
compensación económica que se otorga al personal de la salud es anual y
está compuesta por la valorización principal, valorización ajustada y
valorización priorizada.
2.7. Respecto a la Atención Primaria de Salud , es la entrega económica que
se asigna al puesto de establecimientos de salud del I nivel de
atención, categorías I-1 al I-4 del Ministerio de Salud o Gobiernos
Regionales, o el establecimiento que haga sus veces en las otras entidades
comprendidas en el ámbito de aplicación del D. Leg. N° 1153 (Artículo 3º),
destinada a realizar intervenciones de atención primaria de salud a las
familias y comunidades, debiendo cumplir adicionalmente con el perfil
aprobado mediante Decreto Supremo Nº 032-2014-SA.
2.8. Con Decreto Supremo Nº 223-2013-EF, se aprobó el monto mensual de
la valorización principal, de la valorización priorizada por atención
primaria de salud para los profesionales de la salud y de la valorización
priorizada por atención especializada para los profesionales de la salud a
que se refiere el Decreto Legislativo Nº 1153. Asimismo a través del Decreto
Supremo Nº 032-2014-SA, se aprobó los perfiles que deben cumplir el
personal de salud, profesionales de salud, para la percepción de la
valorización priorizada por atención primaria de salud y atención
priorizada por atención especializada, respectivamente y estableciéndose
que la entrega de la valorización priorizada por atención primaria de salud
será en forma progresiva; 2013 y 2014 un 20% y 2015 en 4 etapas.
2.9. Estando a las normas antes referidas, y al informe presentado por la
Responsable de Remuneraciones, sobre el Reintegro de Compensaciones y
Entregas Económicas en mención al Decreto legislativo N°1153 BONOS
APS Y GUARDIAS HOSPITALARIAS Y COMUNITARIAS DEL PERSONAL
NOMBRADO por lo tanto le corresponde el pago de los Reintegros antes
señalados en la presente Opinión Legal.
III. OPINIÓN
Por los motivos antes expuestos, esta oficina de Asesoría Jurídica, es de la
OPINION:
3.1. Que, procede el pago de Reintegro de Compensaciones y Entregas
Económicas en mención al Decreto legislativo N°1153 BONOS APS Y
GUARDIAS HOSPITALARIAS Y COMUNITARIAS AL PERSONAL
NOMBRADO de la Red de salud Cotabambas por el monto de S/.6,401.47
Seis Mil Cuatrocientos Uno con 47/00 soles.
IV. RECOMENDACIONES:
4.1. Emitir la resolución correspondiente.
Sin otro particular, aprovecho la oportunidad para expresarle mis

consideraciones más distinguidas.
Adjunto al presente 02 folios del expediente en original.
Atentamente,
OPINIÓN LEGAL Nº 032-2019-DIRESA/U.E.RSC/ODM


DE : Abog. Vladimir Gonazales Callalli

Asesor Legal Red de Salud Aymaraes
ASUNTO : Reintegro de Compensaciones y Entregas Económicas

_____________________________________________________________________________
Opinión Legal, en relación al pago de Reintegros de Compensaciones y
Entregas Económicas D.L. N°1153 BONO APS Y GUARDIAS Hospitalarias y
Comunitarias del personal Nombrado, en atención a los siguientes
I. ANTECEDENTES:
 Informe Nº 141-2019-REM-GCC-RSC/AP.
II. ANALISIS:
2.10. Con el expediente administrativo de la referencia, la Responsable de
Remuneraciones de la Red de Salud Cotabambas C.P.C. GIOVANA
CARDENAS CONTRERAS, solicita pago de Reintegro de las diferentes
entregas económicas del Decreto Legislativo N°1153 al personal, la misma
que realizo cruce de información con el record laboral y el registro HIS
extraído de estadística la misma que se tiene en el anexo N° 14 Registro de
Compensaciones y Entregas Económicas Decreto Legislativo N° 1153, por
el monto de S/.6,401.47 (Seis Mil Cuatrocientos Uno con 47/00 soles.
2.11. Con informe Nº 141-2019-REM-GCC-RSC/AP, de fecha 27 de Diciembre

del 2019, la C.P.C Giovana Cárdenas Contreras, Responsable de
Remuneraciones de esta Unidad Ejecutora, remite el informe solicitando el
Reintegro de Compensaciones y Entregas económicas del D.L. N°1153
BONO APS Y GUARDIAS HOSPITALARIAS Y COMUNITARIAS DEL
PERSONAL NOMBRADO

2.13. Personal de la Salud al Servicio del Estado, cuya finalidad es que el

Estado alcance mayores niveles de eficacia, eficiencia y preste
efectivamente servicios de calidad en materia de salud al ciudadano, a
través de una política integral de compensaciones y entregas económicas
que promueve el desarrollo del personal de la salud al servicio del Estado.
2.14. El numeral 3.2 del artículo 3º del precitado Decreto Legislativo, señala que
el personal de la salud está compuesto por los profesionales de la salud y
personal técnico y auxiliar asistencial de la salud.
2.15. Asimismo, el artículo 8º del mismo Decreto Legislativo, establece que la
compensación económica que se otorga al personal de la salud es anual y
está compuesta por la valorización principal, valorización ajustada y
valorización priorizada.
2.16. Respecto a la Atención Primaria de Salud , es la entrega económica que
se asigna al puesto de establecimientos de salud del I nivel de
atención, categorías I-1 al I-4 del Ministerio de Salud o Gobiernos
Regionales, o el establecimiento que haga sus veces en las otras entidades
comprendidas en el ámbito de aplicación del D. Leg. N° 1153 (Artículo 3º),
destinada a realizar intervenciones de atención primaria de salud a las
familias y comunidades, debiendo cumplir adicionalmente con el perfil
aprobado mediante Decreto Supremo Nº 032-2014-SA.
2.17. Con Decreto Supremo Nº 223-2013-EF, se aprobó el monto mensual de
la valorización principal, de la valorización priorizada por atención
primaria de salud para los profesionales de la salud y de la valorización
priorizada por atención especializada para los profesionales de la salud a
que se refiere el Decreto Legislativo Nº 1153. Asimismo a través del Decreto
Supremo Nº 032-2014-SA, se aprobó los perfiles que deben cumplir el
personal de salud, profesionales de salud, para la percepción de la
valorización priorizada por atención primaria de salud y atención
priorizada por atención especializada, respectivamente y estableciéndose
que la entrega de la valorización priorizada por atención primaria de salud
será en forma progresiva; 2013 y 2014 un 20% y 2015 en 4 etapas.
2.18. Estando a las normas antes referidas, y al informe presentado por la
Responsable de Remuneraciones, sobre el Reintegro de Compensaciones y
Entregas Económicas en mención al Decreto legislativo N°1153 BONOS
APS Y GUARDIAS HOSPITALARIAS Y COMUNITARIAS DEL PERSONAL
NOMBRADO por lo tanto le corresponde el pago de los Reintegros antes
señalados en la presente Opinión Legal.
III. OPINIÓN
OPINION:
3.2. Que, procede el pago de Reintegro de Compensaciones y Entregas
Económicas en mención al Decreto legislativo N°1153 BONOS APS Y
GUARDIAS HOSPITALARIAS Y COMUNITARIAS AL PERSONAL
NOMBRADO de la Red de salud Cotabambas por el monto de S/.6,401.47
Seis Mil Cuatrocientos Uno con 47/00 soles.
4.2. Emitir la resolución correspondiente.
Atentamente,



ASUNTO : Subsidio por maternidad

_____________________________________________________________________________
Opinión Legal, en relación a la solicitud de pago de reintegro por maternidad,
presentada por la administrada SHARON ALESKHA CUSIRRAMOS TEJADA, en
atención a los siguientes considerandos que paso a exponer:
I. ANTECEDENTES:
1.1. Escrito de petición
1.2. Copia de Boucher
1.3. Copia de Certificado por Incapacidad Temporal para el Trabajo
II. ANALISIS:
2.19. Con expediente administrativo de la referencia, la servidora SHARON
ALESKHA CUSIRRAMOS TEJADA, solicita el pago del subsidio por
maternidad, personal contratada bajo la modalidad del contrato
Administrativo de Servicios, CAS, dentro de los alcances del Decreto
legislativo N° 1057, su reglamento y sus modificatorias, quien hizo uso de
su licencia del 12 de Abril del 2019 al 18 de Julio del 2019, por 98 días.
2.20. El literal k) del artículo 1° de la Ley 29849, Ley que establece la
eliminación Progresiva del Régimen Especial del Decreto Legislativo N°
1057, y otorga derechos laborales, “la Afiliación al régimen contributivo
que administra Essalud, tiene como base máxima el equivalente al 30% de
la UIT, vigente en ejercicio por cada asegurado, cuando el trabajador se
encuentre recibiendo subsidios, como consecuencia de descanso médico o
licencia pre y post natal le corresponderá percibir las prestaciones
derivadas del régimen contributivo referido al párrafo anterior, debiendo
recibir de la entidad contratante la diferencia entre la prestación
económica de ESSALUD, y la remuneración del trabajador y en el presente
caso se le deberá retribuir, la diferencia del subsidio recibido por
ESSALUD, para lo cual deberá adjuntar documento que sustente a la
retribución recibida por Essalud.
2.21. Con Ley Nº 30367, Ley que protege a la madre trabajadora contra el
despido arbitrario y prolonga su periodo de descanso, se modifica el
artículo 1 de la Ley 26644, el cual prescribe que “Precisase que es derecho
de la trabajadora gestante gozar de 49 días de descanso prenatal y 49
días de descanso postnatal. El goce de descanso pre natal podrá ser
diferido, parcial o totalmente, y acumulado por el post natal, a decisión de
la trabajadora gestante. Tal decisión deberá ser comunicada al empleador
con una antelación no menor de dos meses a la fecha probable del parto.
2.22. De la revisión del expediente administrativo presentado por la
administrada, se tiene que presentar el Certificado de Incapacidad
Temporal para el Trabajo CITT N° A-111-00013967-19, emitido por
ESSALUD, mediante el cual se le otorga Licencia por Maternidad desde el
del 12 de Abril 2019 al 18 de Julio del 2019, por 98 días, el cual se ha
formalizado mediante acto resolutivo. Asimismo adjunta el Boucher de
pago que efectúa ESSALUD, por el monto de S/4,040.00 (Cuatro Mil
Cuarenta con 00/100 Soles), por lo que resulta procedente efectuar el
reembolso de la diferencia por Subsidio por Maternidad.
III. OPINIÓN
OPINION:
3.3. Se declare PROCEDENTE la petición de la servidora SHARON ALESKHA

CUSIRRAMOS TEJADA, sobre subsidio por maternidad, en consecuencia
se le debe pagar la diferencia entre la prestación económica de ESSALUD y
la remuneración mensual de la trabajadora, en mérito a los considerandos
expuestos.
3.4. Se disponga que el área de Recursos Humanos, a través de la oficina de
Remuneraciones realice la liquidación correspondiente, a efectos de
disponer el pago mediante acto resolutivo.
4.3. Se emita el memorándum correspondiente, luego de recibido la liquidación,

debe disponer se proyecte la resolución correspondiente.

Atentamente,
c.c./
ARCHIVO
A : M.C. PATRICIA MERCEDES ESCUDERO SOTELO
C.C. : C.P.C. RONALD ANDRES BELLO ABARCA

Jefe de la Unidad de Administración – U.E. RSC

Asesor Legal – Red de Salud Aymares
ASUNTO : Subsidio por Luto
REFERENCIA : Exp. Adm. N° 6684-2019

_____________________________________________________________________________
Opinión legal, en relación a la solicitud de Pago de Subsidio por Gastos de
Sepelio y Luto, de la servidora YESSI AMELIA AGUILAR CARBAJAL, en
atención a los siguientes considerandos que paso a exponer:
I. ANTECEDENTES:
1.4. Escrito de petición.
1.5. Copia de DNI
1.6. Copia de Resolución Directoral N° 160-2014-D-UE-RSC/AP
1.7. Copia del Certificado de defunción
1.8. Copia certificada del Acta de nacimiento
1.9. Original de la boleta de venta de traslado de féretro
1.10. Original de la boleta de venta de compra de Ataúd
II. ANALISIS:
2.23. Que, mediante expediente administrativo de la referencia, de fecha 20
de Diciembre del 2019, la servidora YESSI AMELIA AGUILAR
CARBAJAL, solicita pago del subsidio de gastos de sepelio y luto, por el
fallecimiento de su querido esposo quien en vida fue don JESUS LOPEZ
BALLON, acaecido en fecha 05 de Enero del 2012, en el Hospital
Regional de la ciudad del Cusco, conforme adjunta el Acta de Defunción
N° 046912, y para acreditar el entroncamiento familiar adjunta copia
certificada del Acta de Matrimonio con dicha servidora; asimismo
presenta original las boletas de venta de traslado del féretro y compra de
Ataúd, con lo que acredita que los gastos de sepelio han sido irrogados
por el servidor, ello al amparo de lo peticionado en el artículo 144° y
145° del Reglamento de la Ley de Bases de la Carrera Administrativa y
Remuneraciones del Sector Público, aprobado mediante Decreto
Supremo N° 005-90-PCM.
Personal de la Salud al Servicio del Estado, cuya finalidad es que el
Estado alcance mayores niveles de Eficacia, eficiencia y preste
efectivamente servicios de calidad en materia de salud a la ciudadanía,
a través de una política integral de compensaciones y entregas
económicas que promueva el desarrollo del personal de la salud al
servicio del Estado.
2.25. El artículo 12° del Decreto Legislativo Nº 1153 y su modificatoria
establece respecto del cumplimiento de tiempo de servicio, sepelio y
luto, estableciendo que, “Son las entregas económicas que
corresponden en los siguientes casos: “ (…) 12.2 Es la entrega
económica por sepelio por fallecimiento del personal de la salud,
correspondiendo su otorgamiento en el siguiente orden excluyente:
cónyuge o conviviente, o hijos, o padres. 12.3 Es la entrega económica
por luto que corresponde al personal de la salud por fallecimiento
de su cónyuge o conviviente, o hijos, o padres. Estas entregas
económicas no tienen carácter pensionable, no están sujetas a cargas
sociales, ni forman parte de la base de cálculo para determinación de la
compensación por tiempo de servicios. Se encuentran afectas al
Impuesto a la Renta. El monto de las entregas económicas a que se
refiere el presente artículo se establece mediante Decreto Supremo
refrendado por el Ministro de Economía y Finanzas y por el
Ministro de Salud, a propuesta de este último, y se aplican a las
condiciones que originan el derecho, cumplidas a partir de la vigencia
del mencionado Decreto Supremo.
2.26. El artículo 9° del Reglamento del Decreto Legislativo N° 1153, aprobado
mediante Decreto Supremo N° 015-2018-SA, en fecha 13 de julio del
2018, establece “El monto de las entregas económicas para el personal
de la salud por el cumplimiento del tiempo de servicios, sepelio y luto,
es el siguiente: 9.2. Entrega Económica por sepelio: Es la entrega
económica por fallecimiento del personal de la salud, se otorga en forma
excluyente y en el siguiente orden de prelación a: Cónyuge o conviviente
reconocido/a en la forma prescrita por Ley, Hijos/as y Padres y madres.
La entrega económica por sepelio se establece y fija en un monto único
de Tres Mil y 00/100 Soles (S/ 3 000,00). 9.3. Entrega económica por
luto: Es la entrega económica que se otorga al personal de la salud al
producirse el fallecimiento de: Cónyuge o conviviente reconocido/a en la
forma prescrita por Ley, Hijos/as y Padres y madres. La entrega
económica por luto se establece y fija en un monto único de Tres Mil y
00/100 Soles (S/ 3 000,00) por cada evento.”
2.27. El artículo 10° del Decreto Supremo N° 015-2018-SA, establece las
condiciones para el pago del subsidio por luto y sepelio, estableciendo
que para la percepción de las entregas económicas por sepelio o luto se
debe adjuntar copia de la documentación necesaria que acredite o
sustente el deceso del personal de la salud o los familiares, según
corresponda.
2.28. De la norma antes acotada y habiendo fallecido el esposo de la
servidora, quién en vida fuera JESUS BALLON LOPEZ, en fecha 05 de
Enero del 2012 conforme se tiene del acta de defunción que obra en el
expediente y el acta de nacimiento el cual acredita el entroncamiento
familiar de la servidora con el fallecido, por lo que se le debe otorgar
por luto la suma única de S/.3,000.00 (Tres Mil con/100 soles),
conforme dispone el numeral 9.3 del artículo 9° del Reglamento del
Decreto Legislativo N° 1153, aprobado mediante Decreto Supremo N°
015-2018-SA, en fecha 13 de julio del 2018, aclarando que se da tramite
a la petición del servidor el día de la fecha, por haberse recién aprobado
el Decreto Supremo antes referido, en esta fecha.
III. OPINIÓN
OPINION:
3.5. OTORGAR a la servidora YESSI AMELIA AGUILAR CARBAJAL,
Licenciada en Enfermería del Puesto de Salud de Fuerabamba, Micro
Red de Tambobamba, de la Red de Salud de Cotabambas, la suma única
de S/.3,000.00 (Tres Mil con/100 soles), por concepto de LUTO por el
fallecimiento de su querido esposo, quién en vida fuera JESUS BALLON
LOPEZ.
4.4. Se emita la resolución correspondiente.

Adjunto al presente el expediente en original en 10 folios.
Atentamente



ASUNTO : Subsidio por maternidad

_____________________________________________________________________________
Opinión Legal, en relación a la solicitud de pago de reintegro por maternidad,
presentada por la administrada YULI MEZA ORUE, en atención a los siguientes
I. ANTECEDENTES:
1.11. Escrito de petición
1.12. Copia de Boucher
1.13. Copia de Certificado por Incapacidad Temporal para el Trabajo
II. ANALISIS:
2.29. Con expediente administrativo de la referencia, la servidora YULI MEZA
ORUE, solicita el pago del subsidio por maternidad, personal contratada
bajo la modalidad del contrato Administrativo de Servicios, CAS, dentro de
los alcances del Decreto legislativo N° 1057, su reglamento y sus
modificatorias, quien hizo uso de su licencia del 02 de Junio del 2019 al 07
de Setiembre del 2019, por 98 días.
2.30. El literal k) del artículo 1° de la Ley 29849, Ley que establece la
eliminación Progresiva del Régimen Especial del Decreto Legislativo N°
1057, y otorga derechos laborales, “la Afiliación al régimen contributivo
que administra Essalud, tiene como base máxima el equivalente al 30% de
la UIT, vigente en ejercicio por cada asegurado, cuando el trabajador se
encuentre recibiendo subsidios, como consecuencia de descanso médico o
licencia pre y post natal le corresponderá percibir las prestaciones
derivadas del régimen contributivo referido al párrafo anterior, debiendo
recibir de la entidad contratante la diferencia entre la prestación
económica de ESSALUD, y la remuneración del trabajador y en el presente
caso se le deberá retribuir, la diferencia del subsidio recibido por
ESSALUD, para lo cual deberá adjuntar documento que sustente a la
retribución recibida por Essalud.
2.31. Con Ley Nº 30367, Ley que protege a la madre trabajadora contra el
despido arbitrario y prolonga su periodo de descanso, se modifica el
artículo 1 de la Ley 26644, el cual prescribe que “Precisase que es derecho
de la trabajadora gestante gozar de 49 días de descanso prenatal y 49
días de descanso postnatal. El goce de descanso pre natal podrá ser
diferido, parcial o totalmente, y acumulado por el post natal, a decisión de
la trabajadora gestante. Tal decisión deberá ser comunicada al empleador
con una antelación no menor de dos meses a la fecha probable del parto.
2.32. De la revisión del expediente administrativo presentado por la
administrada, se tiene que presentar el Certificado de Incapacidad
Temporal para el Trabajo CITT N° A-115-00010563-19, emitido por
ESSALUD, mediante el cual se le otorga Licencia por Maternidad desde el
del 02 de Junio 2019 al 07 de Setiembre del 2019, por 98 días, el cual se
ha formalizado mediante acto resolutivo. Asimismo adjunta el Boucher de
pago que efectúa ESSALUD, por el monto de S/4,088.00 (Cuatro Mil
Ochenta y Ocho con 00/100 Soles), por lo que resulta procedente
efectuar el reembolso de la diferencia por Subsidio por Maternidad.
III. OPINIÓN
OPINION:
3.6. Se declare PROCEDENTE la petición de la servidora YULI MEZA ORUE,

sobre subsidio por maternidad, en consecuencia se le debe pagar la
diferencia entre la prestación económica de ESSALUD y la remuneración
mensual de la trabajadora, en mérito a los considerandos expuestos.
3.7. Se disponga que el área de Recursos Humanos, a través de la oficina de
Remuneraciones realice la liquidación correspondiente, a efectos de
disponer el pago mediante acto resolutivo.
4.5. Se emita el memorándum correspondiente, luego de recibido la liquidación,

debe disponer se proyecte la resolución correspondiente.

Atentamente,
c.c./
ARCHIVO
OPINIÓN LEGAL Nº 26 -2022- COORD.MID-RED-AYM
AL : C.D. Francisco Alfredo Gongora Quispe
DIRECTOR DE LA RED DE SALUD AYMARAES
DE : Abg. Vladimir Gonzales Callalli
JEFE DE LA UNIDAD DE ASESORÍA LEGAL – REDSAY
C/A RECURSOS HUMANOS
Asunto : Opinión Legal
Referencia : Informe N° 171-2022-RR.HH-RSA-DIRESA /APU
Fecha : Chalhuanca, 30 de noviembre 2022.
Por el presente me dirijo a usted, para hacer llegar la opinión legal

siguiente:
I.- ANTECEDENTE.
Mediante Informe N° 171 – 2022- RR.HH-RSA-DIRESA /APU,, de fecha 30 de noviembre del
2022, donde el Jefe de Recursos Humanos emite desde la jefatura de Recursos Humanos de la
Red de Salud Aymaraes, requerimiento de contratación profesionales de Personal de Salud
conforme a los documentos que obran en la oficina de Recursos Humanos
II.- ANÁLISIS LEGAL.
Que, el ingreso a las entidades del Sector Publico se realiza a través de un concurso público en
estricto cumplimiento de las normas legales, reglamentarias y complementarias vigentes, que
regulan la contratación de personal, así como las normas de ingreso de personal de cada sector.
Que, La ley N° 28175 ley marco del empleo público, a la ley N° 30057, Ley del servicio civil,
conforme a la ley N° 31084, sub capitulo III medidas de austeridad disciplina y calidad en el gasto
público, en su Artículo 8. Medidas en materia de personal 8.1. Prohíbase el ingreso de personal en el
Sector Publico por servicios personales y el nombramiento, salvo en los supuestos siguientes a) La
designación en cargos de confianza y de directivos superiores de libre designación y remoción,
conforme a los documentos de gestión de la entidad, a la ley N° 28175, Ley marco del Empleo
Público, y demás normativa sobre la materia, en tanto se implemente la Ley N° 30057, ley del
Servicio Civil
Que, la contratación para el personal bajo el régimen laboral del Decreto Legislativo 728 y el
personal de carreras especiales para el reemplazo por cese, para la suplencia temporal de los
servicios del Sector Publico, o para el ascenso o promoción del personal, en tanto se implemente la
Ley N° 30057, Ley del Servicio Civil, en los casos que corresponda. En el caso de los reemplazos
por cese del personal al que se refiere el presente literal, debiéndose Tomar en Cuenta que el
Ingreso a la Administración Publica se Efectúa necesariamente por Concurso Publico de Méritos.
Que, la tercera Disposición Transitoria de la Ley N° 28411, Ley General del Sistema Nacional de
Presupuesto. En el caso de suplencia de personal, una vez que se reincorpore el titular de la plaza,
los contratos quedan resueltos automáticamente. Lo establecido en el presente literal no autoriza a
las entidades públicas para contratar o nombrar personal en nuevas plazas que pudieran crearse.
Que, mediante el Decreto Legislativo N° 276, ley de bases de la carrera administrativa y de
remuneraciones del sector público, Reglamento de la Carrera Administrativa, y su reglamento
Decreto Supremo N° 005-90-PCM, en su Artículo N° 38, especifica respecto a la Contratación de
Personal para Funciones de Carácter Temporal o Accidental.
III.- OPINIÓN LEGAL.

1. La Unidad de Asesoría legal Opina estese al Informe de Recursos Humanos de la Red de
Salud Aymaraes.
2. Mediante Resolución Directoral N° 103-2022-D-UE-RSA-AP, de fecha 18 de octubre en su
Artículo Primero señala Contratar en Forma Temporal o Accidental bajo los alcances del
Decreto Supremo N° 005-90-PCM, en su Art N° 38. Especifica respecto a la contratación del
personal.
3. En su Artículo Segundo, específica la contratación temporal por estrictamente necesidad de
servicio, fecha y termino del contrato, debiéndose cumplir lo señalado en el Segundo
Articulo y los mencionados Artículos, para los profesionales de la Salud que son en número
cuatro Administrados prestadores del servicio a la Salud.
4. El Área de Recursos Humanos es el área correspondiente en la renovación de contratos
para dichos profesionales mencionados en el informe N° 171-2022-RR-HH, por haberse ya
emitido una Resolución Directoral.
5. Se recomienda cumplir los plazos establecidos en la elaboración de los contratos fecha de
inicio y fecha de conclusión de los contratos.
6. Es cuando se opina y recomienda
7. EMITIR, el expediente adjunto a la instancia respectiva

Atentamente
OPINIÓN LEGAL Nº -2022- COORD.MID-RED-AYM

JEFE DE LA UNIDAD DE ASESORÍA LEGAL - REDSAY
Referencia : Informe N° 135-2022-RR.HH-RSA-DIRESA /APU
Fecha : Chalhuanca, 06 de setiembre 2022.

siguiente:
I.- ANTECEDENTE.
Mediante Informe N° 135 – 2022- RR.HH-RSA-DIRESA /APU,, de fecha 12 de setiembre del 2022,
donde el Jefe de Recursos Humanos que en fecha 12 setiembre fue remitido desde la jefatura de
Recursos Humanos de la Red de Salud Aymaraes, y el Informe N° 042-2022 RM-RED – AYM –
DIRESA , del Responsable de Remuneraciones de fecha 05 de mayo del 2022, la existencia de
Plazas Orgánicas vacantes en la Red de Salud Aymaraes, toda vez que estas plazas fueron
consideradas vacantes.
Que, de la revisión del Aplicativo Informático para el Registro Centralizado de planillas y de datos
de Recursos Humanos del sector público – MEF ( AIRHPS-MEF), se verifica que las plazas. Que se
advierte del Informe N° 135 -2022 – RR-HH-RED-SALUD –AYM-DIRESA, la existencia de nueve
(09) plazas orgánicas vacantes en la Unidad Ejecutora N° 409 – Red de Salud Aymaraes las
mismas que se encuentran bajo los alcances del régimen del Decreto Legislativo N° 276,
debidamente presupuestadas y contempladas en el cuadro de Asignación de personal de la entidad
de acuerdo al Informe 042 del Responsable del Área de Remuneraciones de la Red de Salud de
Aymaraes.
Que conforme al Informe N° 092-2022-RR-HH-RSA-DIRESA/APU del Jefe de Recursos Humanos
de la Red de salud Aymaraes al cuadro N° 01 del Informe N° 042-2022-RM-RED-AYM-DIRESA, que
forma parte del presente informe donde se señala que las nueve (09) plazas que se informan se
encuentran vacantes

Salud Aymaraes , Responsable de Remuneraciones es cuando se opina y recomienda
Atentamente
AL : C.D. Francisco Alfredo Góngora Quispe

Referencia : Informe N° 054-2022-DIRESA-RED-AYM - ADMIN – APU
Fecha : Chalhuanca, 6 diciembre del 2022.

siguiente:
I.- ANTECEDENTE.
Mediante Informe N° 054 – 2022- DIRESA – RED – AYM – ADMIN - APU, de fecha 10 de
noviembre del 2022, donde el Administrador de la Red de Salud Aymaraes solicita el
reconocimiento mediante Resolución Directoral por la labor en tiempos de pandemia para el
personal Administrativo Profesionales de la Salud y no profesionales, de la Red de salud Aymaraes.
Que, la ley N°28175, “Ley Marco del Empleo Público”, establece en su artículo 18° el reconocimiento
especial por desempeño excepcional en el cumplimiento de sus funciones con resultado eficiente y
mejorando la imagen de la entidad, por lo que corresponde el agradecimiento y felicitación escrita
mediante acto resolutivo a los trabajadores propuestos.
Que, el articulo N° 157, inciso a) y el articulo N° 148, inciso a) del Decreto Supremo N° 005-90-
PCM, reglamento del Decreto Legislativo N° 276 “Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de
Remuneraciones del Sector Publico”, establecen las condiciones para estimular con felicitación
escrita a los servidores que destaquen en acciones excepcionales o de calidad extraordinaria
relacionadas directamente o no con las funciones desempeñadas, señala que las entidades públicas
elaboran incentivos que servirán de estímulo a las acciones y desempeño del personal mediante
agradecimiento y/o felicitación escrita.
Servicios, con el objeto de garantizar los principios de mérito y capacidad, igualdad de oportunidades
y profesionalismo de la administración pública.

10. La Unidad de Asesoría legal Opina por la procedencia bajo Resolución de la aprobación de
felicitación y reconocimiento por la labor en tiempos de pandemia, de la Red de Salud
Aymaraes es cuando se opina y recomienda
Atentamente
Referencia : Informe N° 055-2022-ESSSR-RED-AYM / DIRESA – APU
Fecha : Chalhuanca, 22 setiembre del 2022.

siguiente:
I.- ANTECEDENTE.
Mediante Informe N° 055 – 2022- ESSSR – RED – AYM – DIRESA - APU, de fecha 20 de
setiembre del 2022, donde la Coordinadora de ESSSR, solicita el reconocimiento mediante
Resolución Directoral por conmemorarse el Día Nacional del Obstetra los que se encuentran
laborando en los diferentes establecimientos de salud, de la Red de salud Aymaraes.
Que, la ley N°28175, “Ley Marco del Empleo Público”, establece en su artículo 18° el reconocimiento
especial por desempeño excepcional en el cumplimiento de sus funciones con resultado eficiente y
mejorando la imagen de la entidad, por lo que corresponde el agradecimiento y felicitación escrita
mediante acto resolutivo a los trabajadores propuestos.
Que, el articulo N° 157, inciso a) y el articulo N° 148, inciso a) del Decreto Supremo N° 005-90-
PCM, reglamento del Decreto Legislativo N° 276 “Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de
Remuneraciones del Sector Publico”, establecen las condiciones para estimular con felicitación
escrita a los servidores que destaquen en acciones excepcionales o de calidad extraordinaria
relacionadas directamente o no con las funciones desempeñadas, señala que las entidades públicas
elaboran incentivos que servirán de estímulo a las acciones y desempeño del personal mediante
agradecimiento y/o felicitación escrita.
Servicios, con el objeto de garantizar los principios de mérito y capacidad, igualdad de oportunidades
y profesionalismo de la administración pública.

12. La Unidad de Asesoría legal Opina por la procedencia bajo Resolución de la aprobación de
felicitación por el día del Obstetra de la Red de Salud Aymaraes es cuando se opina y
recomienda
Atentamente
Referencia : Informe N° 055-2022-ESSSR-RED-AYM / DIRESA – APU
Fecha : Chalhuanca, 22 setiembre de del 2022.

siguiente:
I.- ANTECEDENTE.
Mediante Informe N° 055 – 2022- ESSSR – RED – AYM – DIRESA - APU, de fecha 20 de
setiembre del 2022, donde el Jefe de Recursos Humanos que en fecha 25 mayo fue remitido
desde la jefatura de Recursos Humanos de la Red de Salud Aymaraes, el número de Plazas
Orgánicas vacantes en la Red de Salud Aymaraes, toda vez que estas plazas fueron consideradas
vacantes.
Que, en el numeral 27.1 del artículo 27 de la ley 31538, Ley que aprueba créditos suplementarios
para el financiamiento de los gastos asociados a la Emergencia Sanitaria producida por la COVID
19, la reactivación económica, y otros gastos de las entidades del Gobierno Nacional, los Gobiernos
Regionales y los Gobiernos Locales, que mediante decreto Legislativo N° 1057, de fecha 03 de
febrero de 2017, se aprobó la Directiva Administrativa y modificatorias, que regula el Régimen
Especial de Contratación Administrativa de servicios, con el objeto de garantizar los principios de
mérito y capacidad, igualdad de oportunidades y profesionalismo de la administración pública.
Que conforme al Informe N° 092-2022-RR-HH-RSA-DIRESA/APU del Jefe de Recursos Humanos
de la Red de salud Aymaraes al cuadro N° 01 del Informe N° 042-2022-RM-RED-AYM-DIRESA,que
forma parte del presente informe donde se señala que las 09 plazas que se informan se encuentran
vacantes

Salud Aymaraes es cuando se opina y recomienda
Atentamente
AL : C.D. FRANCISCO ALFREDO GÓNGORA QUISPE
Director de la Red de Salud Aymaraes
Referencia : Carta Notarial

Con registro de ingreso N° 1967
Fecha : Chalhuanca, 31 de Agosto del 2022.

siguiente:
I.- ANTECEDENTE.
Mediante Solicitud N° 31 – 2022- RED-AYM, de fecha 31 de Agosto del 2022, donde el Jefe de
Recursos Humanos Solicita la Abstención de Procedimiento de Contratación CAS designado
mediante Resolución Directoral N° 85-2022- D-UE-RSA/AP aprobación bajo Resolución emisión de
Resolución Directoral designando al Comité de Farmacovigilancia y Tecnovigilancia de los
establecimientos de Salud con internamiento
Que, el presente Convenio tiene como objetivo general establecer la condiciones generales de
mutua bajo el amparo de la NTS N° 86 – MINSA / DIGEMID – V.01 Norma Técnica de Salud para la
organización y funcionamiento de los comités Farmacoterapeuticos a nivel nacional, que forma parte
de la R.M. 829 – 2010 / MINSA aprobada el 27 de octubre del año 2010 teniendo como objetivo
promover la racionalidad del uso de los medicamentos el Ministerio de Salud del Perú dentro de los
Lineamientos de la actual Política Sectorial ( periodo 2002-2012), ha establecido el suministro y uso
racional de medicamentos, así como la promoción de su uso racional como parte de los lineamientos
de la Política Nacional de medicamentos. En ese contexto, uno de los resultados esperados para
fines de 2006, incluye contar con un programa de Uso Racional de Medicamentos, para lo cual se
vienen implementado estrategias distintas a mejorar su calidad.

16. La Unidad de Asesoría legal Opina por la procedencia de la Aprobación bajo Resolución
designando al comité de Farmacovigilancia y Tecnovigilancia de la Red de Salud Aymaraes
es cuando se opina y recomienda
17. REMITIR, el expediente adjunto a la instancia respectiva
Atentamente
Referencia : Solicitud N° 31- 08-2022

Fecha : Chalhuanca, 31 de Agosto del 2022.

siguiente:
I.- ANTECEDENTE.
Mediante Solicitud N° 31 – 2022- RED-AYM, de fecha 31 de Agosto del 2022, donde el Jefe de
Recursos Humanos Solicita la Abstención de Procedimiento de Contratación CAS designado
mediante Resolución Directoral N° 85-2022- D-UE-RSA/AP en el marco de la Ley N° 31538 bajo el
régimen del decreto legislativo N° 1057.
Atentamente
AL : Abg. Wilder Boluarte Contreras
JEFE DE RECURSOS HUMANOS
JEFE DE LA UNIDAD DE ASESORÍA LEGAL -

REDSAY
Referencia : Oficio N° 362-2022-2JPLA-CSJAP/PJ

Fecha : Chalhuanca, 20 de mayo del 2022.
Por el presente me dirijo a usted, para hacer llegar la

opinión legal siguiente:
I.- ANTECEDENTE.
Mediante Informe N° 362 – 2022 – 2JPLA – CSJAP/P, de fecha 17 de mayo del
2022, el Juez del segundo Juzgado de Paz Letrado de Abancay solicita informe de
descuentos Judiciales efectuados al servidor Avelino Aparicio Pareja Bedia como
descuento Judicial del 10% y 14 %, total 24 % a favor de la demandante madre
Yolanda Paniora Huamán, dispuesto en el Exp. Civil N° 154-2016-0-0301-JP-FC-
02. Descuentos realizados en planilla de remuneraciones del servidor Avelino
Aparicio Pareja Bedia, según planillas de pago de remuneraciones y descuentos
que obran en el área de Recursos Humanos.
Que, de acuerdo al Principio de Legalidad cuando el acto procesal careciera de los
requisitos indispensables para la obtención de su finalidad (principio de
trascendencia), lo que se configura en el presente caso, puesto que cuestiona la
liquidación practicada en autos, el mismo que tiene su propio tramite conforme a lo
previsto por el Art. N° 568 del Código Procesal Civil

Estando a la petición del Segundo Juzgado de Paz Letrado de Abancay, opino:
que el área de Recursos Humanos previa verificación de la planilla de pagos de
remuneraciones y descuentos informe el Descuento Judicial realizado al servidor
Avelino Aparicio Pareja Bedia desde que recepcióno el mandato judicial de
descuento, hasta la actualidad, luego se sirva remitir dicho informe al Juzgado de
Paz Letrado solicitante.
Es cuando se opina y recomienda.

Remitir, el expediente adjunto a la instancia respectiva
Atentamente
Referencia : Informe N° 098-2022-COORD.MID-RED-AYM

Fecha : Chalhuanca, 22 de julio del 2022.

siguiente:
I.- ANTECEDENTE.
Mediante Informe N° 098 – 2022 – COORD.MID-RED-AYM, de fecha 22 de JULIO del 2022, donde
la Químico Farmacéutico. Responsable de Sub Almacén de Medicamentos e Insumos. Solicita
aprobación bajo Resolución emisión de Resolución Directoral designando al Comité de
Farmacovigilancia y Tecnovigilancia de los establecimientos de Salud con internamiento

Atentamente
OPINIÓN LEGAL Nº -2022- ME/DREA/ESTP-CH/AYM-DG
Referencia : OFICIO N°068-2022-ME/DREA/ESTP-AYM-DG


siguiente:
I.- ANTECEDENTE.
Mediante Oficio N° 068 – 2022 – ME/DREA/ESTP-CH/AYM/DG, de fecha 22 de JULIO del 2022,

donde el Instituto de Educación Superior Tecnológico Publico Chalhuanca. Solicita Firma de
Convenio Interinstitucional.
Que, según ley N° 30512, Ley de los Institutos y Escuelas de Educación Superior ley que
establece el tránsito de los actuales Institutos de Educación Superior Pedagógica Escuelas de
Educación Superior Pedagógicas (EE.SP ), busca asegurar los estándares básicos de calidad de
una forma inicial que responda a las necesidades de la educación básica Publica. Ley que establece
el tránsito de los actuales Institutos de Educación Superior Pedagógicas a Escuelas de Educación
Superior Pedagógicas (EE.SP), busca asegurar los estándares básicos de calidad de una formación
inicial que responda a las necesidades de la Educación básica Pública.
Al día hoy, el Ministerio el Ministerio de Educación ya ha iniciado la reforma de la Educación
Superior Pedagógica para elevar la calidad de la Educación impartida en los Institutos para formar
futuros egresados con las competencias y estándares de desempeño esperados
22. La Unidad de Asesoría legal Opina por la procedencia de la Aprobación del Convenio Marco
Interinstitucional del Instituto Superior Tecnológico Publico Chalhuanca. Es cuando se opina
y recomienda.
REMITIR, el expediente adjunto a la instancia respectiva
Atentamente


siguiente:
I.- ANTECEDENTE.

Que, según ley N° 30512, Ley de los Institutos y Escuelas de Educación Superior ley que
establece el tránsito de los actuales Institutos de Educación Superior Pedagógica Escuelas de
Educación Superior Pedagógicas (EE.SP ), busca asegurar los estándares básicos de calidad de
una forma inicial que responda a las necesidades de la educación básica Publica. Ley que establece
el tránsito de los actuales Institutos de Educación Superior Pedagógicas a Escuelas de Educación
Superior Pedagógicas (EE.SP), busca asegurar los estándares básicos de calidad de una formación
inicial que responda a las necesidades de la Educación básica Pública.
Al día hoy, el Ministerio el Ministerio de Educación ya ha iniciado la reforma de la Educación
Superior Pedagógica para elevar la calidad de la Educación impartida en los Institutos para formar
futuros egresados con las competencias y estándares de desempeño esperados
23. La Unidad de Asesoría legal Opina por la procedencia de la Aprobación del Convenio Marco
Interinstitucional del Instituto Superior Tecnológico Publico Chalhuanca. Es cuando se opina
y recomienda.
Atentamente


siguiente:
I.- ANTECEDENTE.

Convenio Interinstitucional Bajo Resolución Emisión de Resolución Directoral para firma de
designando al comité Farmacoterapeutico de la Red de Salud Aymaraes Es cuando se
opina y recomienda.
Atentamente
OPINIÓN LEGAL Nº -2022- EVN – RED – AYMARAES – DIRESA - APU

Referencia : Informe N° 99-
Exp. N°1096 – 2022
Fecha : Chalhuanca, 15 de Junio del 2022.

siguiente:
I.- ANTECEDENTE.
- Mediante Informe N° 006 – 2022 – EVN – RED – AYMARAES – DIRESA - APU, de fecha 31 de
Mayo del 2022, donde la Lic. En Enf. Coordinadora. Etapa de Vida Niño solicita Aprobación Bajo
Resolución del Plan de Trabajo, para el Fortalecimiento de Capacidades para la Atención del
Paquete de Atención Integral de Salud del Curso de Vida Niño / Niña
- Que, en el Marco del Modelo de Cuidado Integral de Salud por Curso de Vida (MCI), tiene como
objetivo establecer que las intervenciones en la salud de la Niña / Niño menores de cinco años
deben ser integrales y con calidad para ello es necesario fortalecer las competencias técnicas y los
conocimientos del personal de Salud de los Establecimientos del Primer Nivel de Atención , en
cumplimiento de las Normas Técnicas aprobadas por el Ministerio de Salud donde la niña / niño es
prioritario para la Salud en etapas de vida más vulnerables en su crecimiento como ser humano es
una condición indispensable para lograr su desarrollo integral. Todas estas acciones permitan
contribuir a mejorar la calidad de vida de la niña / niño.
2.1. Norma técnica de Salud para el Control del Crecimiento y Desarrollo de la niña / niño menor de
cinco años NTS – N° 137- MINSA / DGIESP
2.2. Norma Técnica de Salud para el Tamizaje Neonatal de Hipotiroidismo Congénito, Hiperplasia
Suprarrenal Congénita ,Fenilcetonuria, Fibrosis Quística, Hipoacusia Congénita y Catarata
Congénita.
2.3. Norma Técnica de Salud para el manejo terapéutico y preventivo de la anemia en niños,
adolescentes, mujeres gestantes y puérperas.

25. La Unidad de Asesoría legal Opina por la procedencia de la Aprobación bajo Resolución del
Plan de Trabajo para el fortalecimiento de Capacidades para la Atención Integral de Salud
del Curso de Vida Niño / Niña en los establecimientos de Salud del Primer Nivel de Atención
Atentamente
OPINIÓN LEGAL Nº …-2022-RS-AYMARAES/-ADM

Referencia : Informe N° 006 – 2022 – EVN – RED – AYMARAES – DIRESA -

APU

siguiente:
I.- ANTECEDENTE.
Mediante oficio N° 362 – 2022 – 2 JPLA – CSJAP/P, de fecha 17 de mayo del 2022, el Juez del
segundo Juzgado de Paz Letrado de Abancay solicita informe de descuentos Judiciales efectuados
al servidor Avelino Aparicio Pareja Bedia como descuento Judicial del 10 % y 14 % : total 24 % a
favor de la demandante madre Yolanda Paniora Huaman , dispuesto en el Exp. Civil N° 154 – 2016.
Descuentos realizados en planilla de remuneraciones del servidor Avelino Aparicio Pareja Bedia ,
según planillas de pago de remuneraciones y decuentos que obran en el área de Recursos
Humanos.
- Que indicando que existe un anterior Convenio entre ambas instituciones realizado el 17 de
Agosto al 31 de Diciembre del año 2022 donde se indica que dicho Tec. En enfermería continúe
laborando en el puesto de Salud de Ccasahuasi del distrito de Cotaruse-provincia de Aymaraes.
-Que, del Convenio anterior del año fiscal -17 de agosto al 31 de diciembre del 2021, se ha
realizado por acuerdo mutuo de partes, a fin de prestar servicio asistencia a la comunidad
campesina de Ccasahuasi,, con la retribución de pago al técnico en enfermería por parte de la
municipalidad distrital de Cotaruse.
26. La Unidad de Asesoría legal Opina por la procedencia por nuevo convenio de partes a
celebrar entre la Red de Salud de Ayamaraes y la municipalidad distrital de Cotaruse por el
periodo del 01 de enero al 31 de diciembre del 2022.
Atentamente
OPINIÓN LEGAL Nº …-2022-RS-AYMARAES/-ADM
Referencia : Oficio N°011-2022- ALC/AYM/APU

siguiente:
I.- ANTECEDENTE.
- La Municipalidad Distrital de Cotaruse de la Provincia de Aymaraes según Oficio N°011-2022-ALC-
MDC/AYM-APU solicita renovación de convenio Entre la Municipalidad de Cotaruse y la Red de
Salud de Aymaraes,
- Que indicando que existe un anterior Convenio entre ambas instituciones realizado el 17 de
Agosto al 31 de Diciembre del año 2022 donde se indica que dicho Tec. En enfermería continúe
laborando en el puesto de Salud de Ccasahuasi del distrito de Cotaruse-provincia de Aymaraes.
-Que, del Convenio anterior del año fiscal -17 de agosto al 31 de diciembre del 2021, se ha
realizado por acuerdo mutuo de partes, a fin de prestar servicio asistencia a la comunidad
campesina de Ccasahuasi,, con la retribución de pago al técnico en enfermería por parte de la
municipalidad distrital de Cotaruse.
27. La Unidad de Asesoría legal Opina por la procedencia por nuevo convenio de partes a
celebrar entre la Red de Salud de Ayamaraes y la municipalidad distrital de Cotaruse por el
periodo del 01 de enero al 31 de diciembre del 2022.
Atentamente
. OPINION LEGAL Nº -2022-RS-AYMARAES/-ADM
Referencia : Informe N° 116-2021-RS/AYMARAES-RED-ADM

siguiente:
I.- ANTECEDENTE.
- La oficina de Administración en fecha dos de Diciembre del 2021, y mediante informe N°43-SB-
AYM-APU-2021, solicito se faccione o elabore el acto Resolutivo Directoral de Felicitación por el día
del Odontólogo Peruano , a todos los profesionales que vinieron prestando sus servicios en la Red
de Salud de Aymaraes , al 31 de Diciembre del 2021.
- Que, mediante Ley N°15251 de fecha 4 de Diciembre de 1964 se creó el Colegio Odontológico del
Perú.
- En la Red de Salud de Aymaraes dichos Profesionales vinieron prestando sus servicios a favor de
sus usuarios, inclusive en esta Emergencia Sanitaria – COVID 19, resultando factible que se
reconozca como tal.
28. La Asesoría legal Opina por la procedencia que emita la Resolución Directoral de
Felicitación a todos los Cirujanos Dentistas de la Red de Salud de Aymaraes que vinieron
trabajando al 31 de Diciembre del 2021 conforme al listado de profesionales.
Atentamente.
OPINION LEGAL Nº 01-2022-GR/DIRESA/-AYM-DIR
Referencia : MEMORÁNDUM N° 039-2022-GR/DIRESA/RED-AYM-DIR

siguiente:
I.- ANTECEDENTE.
- mediante memorándum múltiple N°039- 2022- GR/DIRESA/RED-AYM-DIR, de fecha 18 de marzo
del 2022 se solicita la elaboración del Organigrama Funcional de la de la Unidad Ejecutora N°409-
Red de Salud Aymaraes.
II.- ANÁLISIS TÉCNICO.
- Que la Red de salud de Aymaraes desde la fecha de su creación viene funcionando en sus
diferentes áreas conforme se tiene que mediante Resolución Ejecutiva Regional N° 1007 – 2012 –
G-R. Apurímac / P-R-, de fecha 08 de setiembre del 2012 se crea la Unidad Ejecutora – Red de
Salud Aymaraes, con autonomía Administrativa y económica de fecha tal a la actualidad, cumpliendo
sus funciones y metas en merito al Reglamento de Organización y Funciones - ROF; Manual de
Organización y Funciones- MOF, y otros de conocimiento del ámbito de la Red de Salud de
Aymaraes. por lo que es procedente se elabore el Organigrama Funcional de la Unidad Ejecutora
N°409-Red de Salud Aymaraes.
1.- Opina por la procedencia de la elaboración del Organigrama Funcional de la Unidad Ejecutora de
la Red de Salud Aymaraes; para cuyo fin se acompaña el proyecto del organigrama funcional, y
Resolución Directoral, para su conocimiento y fines.
Atentamente
Es grato dirigirme a Ud., previo un cordial saludo y al mismo tiempo informar que se ha solicitado
por ante la Dirección dela Red de Salud Aymaraes la Ejecución de Cuadro de Méritos del Concurso
Interno y Ascenso de Nivel N° 01-2021-RSA,, derivando dicha petición a la Jefatura de la Unidad de
Asesoría Legal – REDSAY, para efectos de emitir informe respecto de la misma, en razón que los
miembros integrantes de la Comisión ya no se encuentran laborando para la Unidad Ejecutora Red
de Salud Aymaraes; el que se detalla en la forma siguiente:
PRIMERO.- Se tiene del escrito con registro de la Oficina de Trámite Documentario N° 308, de fecha
07 de febrero del 2022, en el que se solicita Ejecución de Cuadro de Méritos del Concurso Interno y
Ascenso Nivel – UE. 409-RSA, por parte de la administrada Sra. Rosa Nancy Ccanre Chipana.
SEGUNDO.- En fecha 28 de setiembre del 2021, mediante Resolución Directoral N° 129-2021-D-

UE-RSA/AP, se aprobó el documento “BASES PARA CUBRIR PLAZAS ORGÁNICAS VACANTES
DE LOS PROFESIONALES DE LA SALUD DE LA UNIDAD EJECUTORA N° 409 RED DE SALUD
AYMARAES”, dando inicio al proceso conforme a los parámetros establecidos en dicho instrumento.
TERCERO.- La recurrente Sra. Rosa Nancy Ccanre Chipana ha participado en el Concurso Interno y
Ascenso de Nivel N° 001-2021-RSA PARA CUBRIR PLAZAS ORGÁNICAS VACANTES DE LOS
PROFESIONALES DE LA SALUD DE LA UNIDAD EJECUTORA N° 409 RED DE SALUD
AYMARAES, DESARROLLÁNDOSE con toda normalidad (regular y legal) en las etapas iniciales,
hasta la declaración en condición de APTA a dos postulantes en la etapa de evaluación curricular,
desempeño laboral y tiempo de servicios, como es de verse del cuadro de méritos del Proceso de
Evaluación de Ascenso Nivel N° 01.2021-RSA, hasta advertir de la causal de nulidad del mismo;
razón por la que no se dio resultados finales en vista de NO haberse concluido dicho proceso; la
misma que se encuentra expresamente consignada en el considerando octavo de la Resolución
Directoral N° 163-2021-D-UE-RSA/AP, de fecha 12 de octubre del 2021.
CUARTO.- La declaración de nulidad a través de la Resolución N° 163-2021-D-UE-RSA/AP, de

fecha 12 de octubre del 2021, en el considerando octavo (párrafo 8°) señala expresamente: Que,
con Informe N° 002-2021-COMITÉ, el Comité del proceso de Concurso Interno de Méritos para el
Ascenso de Nivel N° 001-2021-RSA, comunica a la Jefatura de la Unidad de Administración, haber
advertido que el proceso se ha realizado para ascenso de nivel, lo que quiere decir, dentro de su
mismo grupo ocupacional (centro de trabajo), sin embargo erróneamente se ha admitido acceder a
la siguiente etapa a los dos postulantes (Karina Cortez Bustos y Rosa Nancy Ccanre Chipana) como
si fuera un acto de desplazamiento de “Reasignación”, lo que resulta incongruente e ilegal, habida
cuenta que son dos procedimientos distintos, razones por las que el comité en pleno, determinó y
solicitó se declare la nulidad de oficio del presente proceso por trasgredir las bases del concurso y la
normatividad respecto de la validez de los actos administrativos; información que es puesta en
conocimiento de la Dirección de la Red de Salud Aymaraes a través del Informe N° 82-2021-RS-
AYMARAES-ADM…;
QUINTO.- Por lo antes expuesto, en atención al derecho de petición y respuesta consagrado en las
normas acotadas, la Jefatura de la Unidad de Asesoría Legal – REDSAY, que suscribe la presente
informa a su investidura lo antes señalado, a fin de hacer de conocimiento al administrado
solicitante, lo siguiente: “ÉSTESE A LO RESUELTO EN LA RESOLUCIÓN DIRECTORAL N° 163-
2021-D-UE-RSA/AP.”
Es cuanto informo, para los fines señalados.
Atentamente.
INFORME LEGAL Nº 01-2022-REDSAY-JUAL-AEH
AL : C.P.C. AQUILINO NARVAEZ CHOQUECAHUANA.
Administrador de la Red de Salud Aymaraes
DE : Abg. AMILCAR ELGUERA HILARES
Asesor Legal - Red de Salud Aymaraes
Asunto : Emite informe y remite CAP provisional
Referencia : Memorándum N° 083-2022-RS-AYMARAES-ADM.
Abancay : Chalhuanca, 15 de marzo del 2022.
Es grato dirigirme a Ud., previo un cordial saludo y al mismo informar y remitir el cuadro de
Asignación de Personal Provisional de la Red de Salud Aymaraes; por lo que se ha requerido de
manera urgente realizar las operaciones de mantenimiento necesarias, para efectos de agilizar el
desarrollo de la carga laboral asignada a dicha dependencia de la entidad.
Es cuanto informo y remito, para los fines señalados.
Atentamente.
SUMILLA: SOLICITA INFORME ESCALAFONARIO
SEÑOR DIRECTOR DE LA RED DE SALUD AYMARAES.
C.D. Francisco Alfredo Góngora Quispe
MARLENY MIRANDA ESPINOZA, identificada con DNI N°

23962858, de profesión obstetra, domiciliada en Av.
Circunvalación – Mariño S/N de la localidad de Abancay,
Región Apurímac; ante Ud., me presente y expongo
Que, estando a la necesidad de participar en un concurso

público, convocado por el Ministerio de Salud, es que recurro por ante su alta investidura, con la
finalidad de solicitar en forma expresa y de manera muy urgente, tenga a bien ordenar por quien
corresponda, se otorgue el informe escalafonario de las suscrita, quien se encuentra en condición
de servidora nombrada en la Unidad Ejecutora N° 409 – Red de Salud Aymaraes.
Para tal fin, adjunto copia de la resolución que me acredita

como tal, así como copia de mi DNI.
POR LO EXPUESTO
Impetro a su autoridad, acceder a lo peticionado.
Abancay, 25 de febrero del 2022.
………………………………………………………
Marleny Miranda Espinoza
DNI N° 23962858

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OPINIÓN LEGAL Nº 032-2019-DIRESA/U.E.

A : M.C.PATRICIA MERCEDES ESCUDERO SOTELO

C.C. : C.P.C. GIOVANA CARDENAS CONTRERAS

DE : Abog. Vladimir Gonzales Callalli

ASUNTO : Reintegro de Compensaciones y Entregas Económicas

REFERENCIA: Exp. Adm. N° 6728-2019

FECHA : Tambobamba, 27 de Diciembre del 2019

2.2. Con informe Nº 141-2019-REM-GCC-RSC/AP, de fecha 27 de Diciembre

2.3. Mediante Decreto Legislativo Nº 1153 y su modificatoria, se aprobó la

Sin otro particular, aprovecho la oportunidad para expresarle mis

A : M.C.PATRICIA MERCEDES ESCUDERO SOTELO

C.C. : C.P.C. GIOVANA CARDENAS CONTRERAS

DE : Abog. Vladimir Gonazales Callalli

ASUNTO : Reintegro de Compensaciones y Entregas Económicas

REFERENCIA: Exp. Adm. N° 6728-2019

FECHA : Tambobamba, 27 de Diciembre del 2019

2.11. Con informe Nº 141-2019-REM-GCC-RSC/AP, de fecha 27 de Diciembre

2.12. Mediante Decreto Legislativo Nº 1153 y su modificatoria, se aprobó la

2.13. Personal de la Salud al Servicio del Estado, cuya finalidad es que el

A : M.C.PATRICIA MERCEDES ESCUDERO SOTELO

C.C. : C.P.C. GIOVANA CARDENAS CONTRERAS

DE : Abog. Vladimir Gonzales Callalli

ASUNTO : Subsidio por maternidad

REFERENCIA: Exp. Adm. N° 6550-2019

FECHA : Tambobamba, 27 de Diciembre del 2019

3.3. Se declare PROCEDENTE la petición de la servidora SHARON ALESKHA

4.3. Se emita el memorándum correspondiente, luego de recibido la liquidación,

Sin otro particular, aprovecho la oportunidad para expresarle mis

Adjunto al presente 004 folios del expediente en original.

C.C. : C.P.C. RONALD ANDRES BELLO ABARCA

DE : Abog. Vladimir Gonzales Callalli

ASUNTO : Subsidio por Luto

REFERENCIA : Exp. Adm. N° 6684-2019

FECHA : Tambobamba, 20 de Diciembre del 2019

Sin otro particular, aprovecho la oportunidad para expresarle mis

A : M.C.PATRICIA MERCEDES ESCUDERO SOTELO

C.C. : C.P.C. GIOVANA CARDENAS CONTRERAS

DE : Abog. Vladimir Gonzales Callalli

ASUNTO : Subsidio por maternidad

REFERENCIA: Exp. Adm. N° 5125-2019

FECHA : Tambobamba, 17 de Diciembre del 2019

3.6. Se declare PROCEDENTE la petición de la servidora YULI MEZA ORUE,

4.5. Se emita el memorándum correspondiente, luego de recibido la liquidación,

Sin otro particular, aprovecho la oportunidad para expresarle mis

Adjunto al presente 004 folios del expediente en original.

AL : C.D. Francisco Alfredo Gongora Quispe

DIRECTOR DE LA RED DE SALUD AYMARAES

DE : Abg. Vladimir Gonzales Callalli

JEFE DE LA UNIDAD DE ASESORÍA LEGAL – REDSAY

C/A RECURSOS HUMANOS

Asunto : Opinión Legal

Referencia : Informe N° 171-2022-RR.HH-RSA-DIRESA /APU

Fecha : Chalhuanca, 30 de noviembre 2022.

Por el presente me dirijo a usted, para hacer llegar la opinión legal

III.- OPINIÓN LEGAL.

7. EMITIR, el expediente adjunto a la instancia respectiva

OPINIÓN LEGAL Nº -2022- COORD.MID-RED-AYM

AL : C.D. Francisco Alfredo Gongora Quispe

DIRECTOR DE LA RED DE SALUD AYMARAES

DE : Abg. Vladimir Gonzales Callalli

Asunto : Opinión Legal

Referencia : Informe N° 135-2022-RR.HH-RSA-DIRESA /APU

Fecha : Chalhuanca, 06 de setiembre 2022.