UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE SINALOA

FACULTAD DE CONTADURÍA Y
ADMINISTRACIÓN
SISTEMA DE UNIVERSIDAD ABIERTA Y A DISTANCIA
MODALIDAD SEMIESCOLARIZADA

UNIDAD DE APRENDIZAJE
“TALLER DE AUDITORÍA ADMINISTRATIVA”

NOMBRE DEL ESTUDIANTE

MOJARDÍN MONTOYA GLADYS FERNANDA
SÁNCHEZ QUIÑONES MICHEL MARGARITA
RODRÍGUEZ FRAGOSO CHRISTIAN DE JESÚS
PACHECO RODRÍGUEZ JOSÉ GERARDO
MÁRQUEZ MARTÍNEZ ROGELIO
MORENO LLANES HERNÁN CUITLÁHUAC

DOCENTE
VICTOR MANUEL BARRAZA ESPINOZA
PROGRAMA EDUCATIVO
LICENCIATURA EN ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS

GRADO Y GRUPO
5° GRADO-GRUPO 02
AULA EN LÍNEA
FECHA
08 DE OCTUBRE DEL 2023
ANTECEDENTES HISTORICOS DE LA EMPRESA
La Coca-Cola surgió en 1886, cuando el farmacéutico John Pemberton fabricó un líquido
de color caramelo y lo combinó con agua carbonatada.

Los derechos de la fórmula fueron adquiridos en 1888 por el empresario Asa Griggs
Candler por tan solo 2300 $. En consecuencia, se constituyó The Coca-Cola Company
(KO) en 1892. Al principio, la Coca-Cola se vendía a 5 céntimos el vaso y para 1913 uno
de cada nueve norteamericanos ya la había probado.

Como la competencia empezaba a entrar en el mercado, Candler vendió los derechos para
embotellar la Coca-Cola. Esto hizo que se creara el 'sistema Coca- Cola', un franquiciado
que existe todavía entre la compañía y más de 250 embotelladores de todo el mundo.

MISIÓN DE LA EMPRESA
Satisfacer con excelencia a los consumidores de bebidas. Ser el mejor líder total de bebidas,
que genere valor económico, social y ambiental sostenible, gestionando modelos de
negocio innovadores y ganadores, con los mejores colaboradores en el mundo. Son la clave
para guiar nuestra conducta día con día.

VISIÓN

Ser el mejor líder total de bebidas, que genere valor económico, social y ambiental
sostenible gestionando modelos de negocio innovadores y ganadores, con los mejores
colaboradores en el mundo.

FILOSOFÍA CORPORATIVA

Generamos, inspiramos y cultivamos la confianza en nuestra gente y en su trabajo. Nos

enfocamos en el mejoramiento continuo para alcanzar la excelencia y generar valor. Somos
comprometidos, mesurados; reconocemos nuestras acciones y nos responsabilizamos por
ellas.
VALORES

 Liderazgo: La valentía de moldear un futuro mejor

 Colaboración: El apalancamiento en el genio colectivo
 Integridad: Ser real
 Responsabilidad: Si ha de ser, depende de mí
 Pasión: Comprometidos en corazón y mente
 Diversidad: Tan inclusivos como nuestras marcas
 Calidad: Lo que hacemos, lo hacemos bien

ANÁLISIS FODA DE LA ORGANIZACIÓN

Coca-Cola Company es la mayor empresa de bebidas no alcohólicas en el mundo. Posee y

mercadeo más de 600 marcas de bebidas no alcohólicas, principalmente bebidas
carbonatadas, pero también una variedad de bebidas como agua pura, jugos, tés, cafés y
bebidas energizantes y para hacer deportes.

Cuatro de las cinco bebidas carbonatadas no alcohólicas más vendidas en el mundo son
propiedad de la empresa: Coca-Cola, Diet Coke, Fanta y Sprite. El producto terminado en
sus diferentes marcas se ha vendido desde 1886 en los Estados Unidos. Actualmente, Coca-
Cola está presente en más de 200 países y genera el 60% de sus ingresos y 80% de sus
ganancias de operación fuera de los Estados Unidos. Se estima que el 94% de la población
mundial conoce la marca Coca-Cola a través de su logo rojo y blanco.

Coca-Cola pone sus productos a disposición de los consumidores en todo el mundo a través
de una red de operaciones de embotellamiento y distribución que son propiedad de Coca-
Cola o bien son controladas por la compañía, así como a través de socios independientes
como embotelladores, distribuidores, mayoristas y minoristas que juntos forman el sistema
de distribución de bebidas más grande del mundo.
Las bebidas que llevan una marca propiedad de The Coca-Cola Company alcanzan
1.9 billones de los cerca de 59 billones de bebidas de todo tipo que se sirven y
consumen a diario en todo el mundo, lo cual representa más del 3% de todas las bebidas
vendidas a diario a nivel mundial.

Coca-Cola cree basa su éxito en su habilidad para conectarse con los consumidores,
proveyéndoles una gran variedad de opciones para satisfacer sus deseos, necesidades y
estilos de vida. Su éxito también depende en la habilidad de su personal para operar
efectivamente todos los días.

El objetivo de Coca-Cola es utilizar los bienes de la compañía -sus marcas, fortaleza

financiera, sistema de distribución sin rival, alcance global y el talento y compromiso de
sus empleados y socios- para convertirse en una empresa aún más competitiva y acelerar su
crecimiento de una manera que cree valor para sus accionistas.

ORGANIGRAMA DE LA ESTRUCTURA
PRINCIPALES CLIENTES Y/O PROVEEDORES DE LA
ORGANIZACIÓN

El potencial consumidor de coca cola, según la empresa, es todo el público que desee
pasar un buen momento.

PROVEEDORES

 Arca Continental. ...

 Bebidas Refrescantes de Nogales. ...
 Corporación del Fuerte. ...
 Grupo Embotellador Nayar. ...
 Embotelladora de Colima. ...
 Coca-Cola FEMSA. ...
 Corporación RICA. ...
 Bepensa.
 ALFA MEXICO

DESPACHO DE AUDITORES

EFECTIVIDAD Y EXCELENCIA

Carta de aceptación para realizar una AUDITORÍA A LA PRODUCCIÓN. A

quien corresponda,

De acuerdo a su solicitud que realicemos una auditoria operativa al sistema de control interno
en el área de producción 08 de octubre de 2023 de la empresa. Por medio de la presente,
tenemos el agrado de confirmar nuestra aceptación y nuestro entendimiento de este
compromiso. Nuestra auditoría será realizada con el objetivo de expresar una opinión sobre
la producción de la empresa.

Efectuaremos nuestra auditoria de acuerdo a Normas de Auditora vigente en México. Dichas

normas requieren que planeemos y desarrollemos la auditoria para obtener una certeza
razonable sobre la aplicación del sistema de control interno que esté libre de
manifestaciones erróneas importantes.

En virtud de la naturaleza comprobatoria y de otras limitaciones inherentes de una auditoria,

junto con las limitaciones inherentes de cualquier sistema de control interno, hay un riesgo
inevitable de que aún algunas presentaciones erróneas puedan permanecer sin ser
descubiertas.

Además de nuestro informe de control interno, esperemos proporcionarles una carta,

referente a cualquier sugerencia de las cuáles deben servir como apoyo a su institución respecto
a debilidades sustanciales en los sistemas de control interno que llamen nuestra atención.
REQUISITAR EL CONTRATO DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS
PROFESIONALES CON LA INFORMACIÓN DE AMBOS
INVOLUCRADOS.

INTRODUCCIÓN.
En el presente trabajo, se realizará un contrato de trabajo individual, con el fin de
desarrollar los temas abordados en clases.
Se puede mencionar que, para la realización del presente informe, se visitó la página de
internet de Computrabajo, para conocer las diversas opciones de trabajo que existe en
el estado, así como las vacantes disponibles.
Se realizó, así pues, un contrato de trabajo, de acuerdo a la información recopilada de la
página anteriormente descrita, y se procedió a modo de borrador, iniciar con el contrato,
consultando las cláusulas y declaraciones descritas en la Ley Federal de Trabajo.

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR TIEMPO

INDETERMINADO

COCA-COLA S.A DE C.V. Representada por el SR. CHRISTIAN DE JESÚS

RODRIGUEZ
RODRIGUEZ, a quien en lo sucesivo se le denominará como “EL PATRÓN” para efectos
de este contrato, y, por otra parte, el C. GERARDO GIL HERNANDEZ a quien se le
denominará como “EL TRABAJADOR” y quienes por razón de brevedad se denominarán
así en el transcurso del presente contrato, Y EL QUE SUJETAN AL TENER DE LAS
SIGUIENTES DECLARACIONES Y CLAÚSULAS:

DECLARACIONES

I.- LA COMPAÑÍA declara:

A) Ser una sociedad debidamente constituida y existente bajo las leyes mexicanas, inscrita
en el Registro Público Federal de Constituyentes COC 290512 283.

B) que comparece a la celebración de este contrato, el SR. CHRISTIAN DE JESÚS

RODRIGUEZ, con el título de representante.

C) Tener como actividad principal LA PRODUCCIÓN Y ELTR ANSPORTE DE

LOS PRODUCTOS DE LA EMPRESA COCA-COLA S.A DEC.V.

D) Tener la necesidad de llevar a cabo los trabajos extraordinarios Consistentes en

TRASNPORTAR DESDE LA PLANTA DONDE SE PRODUCEN LOS PRODUCTOS
DE LA EMPRESA YA CITADA, A LOS ALMACENES Y TIENDAS DONDE SE
VENDERAN LOS PRODUCTOS, lo que constituye la OBRA DETERMINADA materia
del presente contrato.

E) Que la COMPAÑÍA tiene la necesidad de contratar a una persona para la ejecución de

los trabajos que serán objeto del presente contrato.

F) tener su domicilio social ubicado en CALZ. AEROPUERTO 5501

BACHIGUALATO, 80140CULIACAN SIN. MEXICO

II. El TRABAJADOR declara:

A) Llamarse como ha quedado expresado al inicio de este contrato.

B) Ser de nacionalidad mexicana, tener 35 años cumplidos, sexo MASCULINO, estado

civil CASADO y con un domicilio en AVENIDA ADOLFO LOPEZ MATEOS #579
COLONIA EL MIRADOR. Mismo que señala para oír toda clase de notificaciones, en
términos de la Ley Federal del Trabajo.
C) Que tiene la capacidad y la aptitud necesarias para ser contratado para la ejecución de
los trabajos extraordinarios que constituyen la OBRA DETERMINADA, materia del
presente contrato.

D) Que no tienen inconvenientes algunos para realizar la obra determinada a que se refiere
la declaración del inciso ”D” en el domicilio que para tal efecto le designe la compañía.

CLAUSULAS

PRIMERA: EL TRABAJADOR se obliga a prestar sus servicios personales a la

COMPAÑÍA en el domicilio donde se va realizar la obra determinada ubicado en CALZ.
AEROPUERTO 5501 BACHIGUALATO, 80140CULIACAN SIN. MEXICO.

Sin embargo, los primeros treinta días de prestación de servicios se consideran como
periodo de prueba, termino durante el cual La COMPAÑÍA podrá dar por terminado el
presente contrato.

SEGUNDA: El trabajador prestará sus servicios al patrón con el puesto de transportista de

productos Coca-Cola por camión por tiempo indeterminado.

1. Trasladar los productos que fabrica la empresa Coca-Cola S.A. de C.V. a los almacenes
y tiendas departamentales.

2. Checar el buen funcionamiento de los camiones que el conducirá para la entrega de los
productos que fabrica la empresa.

3. Corroborar en la entrega personal al dueño o en su caso al gerente de la empresa

(almacén, tiendas), y el mismo le firmara de recibido, cuando se le entreguen los productos.
TERCERO: El horario de trabajo del trabajador será de 9 AM A las 18 PM horas que se
iniciará a las 15:00 horas en que se interrumpirá para que el trabajador descanse y disfrute
de sus sagrados alimentos.

CUARTO: Las partes convienen que el día de descanso serán los domingos de cada
semana.

QUINTO: Las partes convienen que el salario que percibirá el trabajador será pagado en
moneda en curso legal los días sábados de cada semana. Dentro de las instalaciones de las
oficinas centrales.

SEXTO: el trabajador disfrutara semanalmente de un día de descanso con goce de sueldo,

el que se convienen por ambas partes que será el día DOMINGO de cada semana.
El TRABAJADOR faculta expresamente a la compañía para cambiar los días de descanso a
que antes se hace mención. De acuerdo con sus necesidades.

SEPTIMO: La COMAPAÑIA le cubrirá al trabajador la parte proporcional de las

vacaciones devengadas durante la vigencia del préstamo del contrato el último día de
vigencia del mismo. El TRABAJADOR tendrá derechos a recibir el 25% sobre los salarios
que le correspondan durante el periodo de vacaciones.

OCTAVA: El TRABAJADOR, al cumplir un año de su servicio, tendrá derecho a percibir

un aguinaldo equivalente a 15 días de salario, por año completo trabajando que le será
cubierto a más tardar el día veinte de diciembre de cada año o parte proporcional en caso de
que no haya trabajado el año completo.

NOVENA: El TRABAJADOR se obliga en términos de lo establecido por el diverso 134

de la Ley a someterse a todos los reconocimientos y exámenes médicos que el patrón
indique.
AUDITORIA ALA EMPRESA THE COCA-COLA COMPANY

Coca-Cola de México es una empresa dedicada a la elaboración de refrescos sabor cola, que
son distribuidos por todo el mundo y en todas las tiendas y autoservicios.

Misión:

Maximizar el retorno a los accionistas, sin perder de vista la totalidad de nuestras responsabilidades.

Ser un excelente lugar para trabajar, en donde nuestro personal se inspire para dar lo mejor
de sí.

Ofrecer al mundo una cartera de marcas de bebidas que se anticipan y satisfacen los deseos
y las necesidades de las personas; Formar una red de socios exitosa y crear lealtad mutua.

1°. Tener en buen estado los equipos y el sistema informático de la empresa.

2°. Tener instalado el software que sea necesario para la elaboración de los trabajos de cada
departamento de la empresa.

3°. Tener una buena administración sobre las redes.

4°. Tener telecomunicaciones internacionales y regionales.

5°. Servicios de recuperación y backup y restauración para la recuperación de pérdidas.

6°. Contar con servicios de centro de datos y servicios de almacenamiento para gestionar y
apoyar el ambiente de centro de datos de la empresa.
1. En Coca-Cola FEMSA, reconocemos la dignidad de las personas y respetamos su libertad
y su privacidad.

2°. Nadie será discriminado por razones de sexo, estado civil, edad, religión, raza,
capacidad física, preferencia política o clase social.

3°. Los consejeros, directivos y empleados de Coca-Cola FEMSA están obligados a

cumplir con todas las leyes, regulaciones y ordenamientos que rigen o limitan su área de
responsabilidad, así como las normas y procedimientos de control interno que establezca la
Administración.

4°. Los consejeros, directivos y empleados de Coca-Cola FEMSA deben observar una
conducta leal, respetuosa, diligente y honesta.

5°. Quienes tengan a su cargo personas que le reporten, tienen la obligación moral de
respetarlas y protegerlas en lo pertinente.

6°. Se prohíbe, condena y debe ser denunciado el acoso sexual por el daño moral que causa
a quienes lo experimentan.

7°. La información financiera deberá ser veraz y suficiente para los propósitos de los
usuarios de la misma.

8°. Los consejeros, directivos y empleados deben abstenerse de hacer comentarios

-sea en medios familiares o sociales- sobre actividades que llevan a cabo dentro de la
empresa, que vayan en detrimento de esta misma o de los demás consejeros, directivos o
empleados.
9°. Ningún consejero, directivo o empleado puede utilizar el nombre de Coca-Cola FEMSA
o el de sus empresas, así como el resto de sus recursos, en actividades para su beneficio
personal.

10°. Deberá evitarse todo contacto con personas deshonestas que pretendan o puedan
perjudicar a las empresas de Coca-Cola FEMSA.

11°. Los consejeros, directivos y empleados deberán abstenerse de divulgar información

confidencial relativa a procesos, métodos, estrategias, planes, proyectos, datos técnicos, de
mercado o de cualquier otro tipo.

12°. Los directivos y empleados deben evitar desarrollar una actividad externa a la empresa
que demande una cantidad de tiempo y esfuerzo que pueda afectar su capacidad y
disponibilidad con las obligaciones que tienen para con la empresa.

13°. Está prohibido despedir, degradar, suspender, amenazar, acosar, interferir con el
derecho de empleo o en cualquier otra forma de discriminar a un consejero, directivo o
empleado, por proporcionar información, ayudar a que se proporcione información, o
colaborar en una investigación donde se presuma el incumplimiento de alguna disposición
establecida en las Políticas Corporativas de Coca-Cola FEMSA o en el presente Código.

14°. Los directivos y empleados que participen en actividades políticas de cualquier fuero,
deben tener especial cuidado en no involucrar a Coca-Cola FEMSA, estableciendo
claramente que se actúa a título personal y no en representación de la empresa, ya que esta
no influye, apoya o interviene en ninguna forma en dichas actividades.

15°. Está prohibida la concesión de préstamos o financiamientos a consejeros y directivos

de Coca-Cola FEMSA.
PROGRAMA DE TRABAJO.

En el siguiente cronograma se puede identificar un ciclo PHVA (Planear, Hacer,

Verificar y Actuar) que se implementa en el área de la compañía Coca Cola, mediante
la investigación de mercados realizado con el fin de conocer algunos aspectos de
orden cronológico que permiten direccionar a los investigadores a obtener resultados
en determinado tiempo.
PASOS U ORDEN PARA LLEVAR A CABO EL PROCESO.