a. ¿Cómo se clasifican las incapacidades y qué engloba cada una de ellas?

Incapacidad temporal: perdida de facultades o aptitudes que imposibilita parcial o

totalmente a una persona para desempeñar su trabajo por algún tiempo.

Incapacidad permanente parcial: es la disminución de las facultades o aptitudes de una

persona para trabajar a lo largo de su vida.

Incapacidad permanente total: es la perdida de facultades o aptitudes de una persona

que la imposibilita para desempeñar cualquier trabajo por el resto de su vida. (Art.324 al
327)

Las incapacidades producidas por riesgos de trabajo generarán indemnizaciones, mismas

que se deben pagar directamente al trabajador, en los casos de incapacidad mental el
pago deberá efectuarse a la persona o personas a cuyo cuidado quede, y para el caso de
muerte del trabajador se pagará a sus beneficiarios.
Después de un año sin cesarse una incapacidad temporal se estima como una
incapacidad permanente.

b. ¿Qué es la Tabla de Evaluación de Incapacidad y cuál es su propósito?

Esta tabla se creo con la finalidad de determinar y evaluar una intensidad a la incapacidad
y así poder calcular o establecer la indemnización que le corresponde a cada incapacidad.
(Art 329 CT)

c. ¿Cómo se categorizan las lesiones que, sin producir incapacidad para el

trabajo, ocasionen grave desfiguración de la víctima y cómo se indemnizan?
Pues serán categorizadas junto a las incapacidades permanentemente parciales.
Y serán indemnizadas obligadamente por el patrono, la cuantía y forma el será
equivalente como en el caso de incapacidad permanente parcial, dicho porcentaje
de 20% o más será determinado por un juez y por dictamen de peritos,
considerando las condiciones personales de la víctima. (Art346 CT)
d. ¿Qué significa el porcentaje al lado de las incapacidades en la Tabla de
Evaluación de Incapacidad?
Significa el porcentaje de indemnización que le corresponde a cada incapacidad,
es decir para el cálculo de la compensación monetaria que el patrono debe pagar.

¿Cuál es el efecto en que, dentro de la Tabla de Evaluación de Incapacidad,

una incapacidad cuente con un porcentaje variable o con porcentaje
absoluto?
Cuando un porcentaje es variable se determina dicha incapacidad tomando en cuenta la
edad del trabajador y la importancia de la incapacidad con la profesión que ejerce, si esta
es absoluta deberá considerarse en ejercicio de la profesión habitual y puede ser
determinado por un juez por medio de informes de peritos (Art.329 y 330 CT)