UNIVERSIDAD CATOLICA DE HONDURAS

NUESTRA SEÑORA REINA DE LA PAZ

CAMPUS GLOBAL

CATEDRATICO
ING. ANABELLY SOLÓRZANO

ALUMNA
BIVIAN LISBETH NUÑEZ ORDOÑEZ

ASIGNATURA
ANÁLISIS Y ESTRATEGIA DE LA INDUSTRIA

ASIGNACION
Investigación Estrategia y Ventaja Competitiva

FECHA DE ENTREGA
26 DE SEPTIEMBRE DEL 2022
 1. Incapacidad
Es no ser capaz de desempeñar un trabajo y que esa imposibilidad se reconozca por quien
corresponda en cada caso.

Hablando de pensiones, la palabra incapacidad adquiere un significado propio de suma

importancia. En general, se trata de no tener capacidad para trabajar, y claro,
el reconocimiento oficial o legal de esa situación. Pero se puede estar incapacitado de
muchas maneras, y con muy distintos efectos, con requisitos distintos y con sus propios
tiempos.

Incapacidad Temporal

Es la conocida también como baja por enfermedad. Se produce mientras el trabajador

recibe asistencia sanitaria y está impedido temporalmente para trabajar. Por tanto, se trata
de una prestación contributiva pensada para cubrir la pérdida de rentas que se produce
mientras persiste esta situación.

Hay dos posibilidades: que la baja sea

por enfermedad común (o un accidente no laboral); o que sea por accidente de
trabajo o enfermedad profesional.

En el primer caso, el subsidio asciende al 60% de la base reguladora entre el cuarto y el

vigésimo día de baja, y el 75%, a partir del vigésimo primero. En el caso de las
enfermedades profesionales y los accidentes de trabajo, la prestación asciende al 75% de la
base reguladora desde el primer día de baja.

Esta prestación se origina cuando el trabajador recibe la baja médica y, si la situación se

prolonga, se confirma con sucesivos partes de confirmación de la baja. Cuando desaparece
la causa, recibe el alta médica y se reincorpora.

Si la situación de incapacidad temporal se prolonga hasta 365 días se abre la vía a la

posibilidad de que la incapacidad se convierta en permanente. Es el Instituto Nacional de la
Seguridad Social (INSS) el encargado de valorar si da el alta médica o si abre un
procedimiento de incapacidad permanente.

Incapacidad permanente

Un trabajador está en situación de Incapacidad Permanente cuando, después de haber

estado sometido al tratamiento prescrito y de haber sido dado de alta médicamente, presenta
reducciones anatómicas o funcionales graves, susceptibles de determinación objetiva y
previsiblemente definitivas, que disminuyan o anulen su capacidad laboral, y que puede
causar derecho a una prestación de cuantía variable según el grado de la incapacidad.

Es al INSS a quien corresponde determinar que esta dolencia es susceptible de afectar

definitivamente a la capacidad laboral de un trabajador. Ahora bien, aquí se abre un abanico
de posibilidades:

 Incapacidad Permanente Parcial (IPP). Cuando las secuelas producen una

disminución en el rendimiento normal para su profesión habitual (la que venía
desempeñando) que no sea inferior al 33% y al tiempo no le inhabilite
completamente para realizarla.
 Incapacidad Permanente Total (IPT). Inhabilita al trabajador para la realización de
todas o de las fundamentales tareas de su profesión habitual, siempre que pueda
dedicarse a otra distinta.
 Incapacidad Permanente Absoluta (IPA). Inhabilita por completo al trabajador
para toda profesión u oficio.
 Gran Invalidez (GI). El trabajador afectado por una incapacidad permanente y que
necesite la asistencia de otra persona para los actos más esenciales de la vida. Esta
situación añade un complemento económico a la prestación por incapacidad que
tuviese reconocida para costearse esa asistencia.

Todas estas situaciones son los llamados grados de la Incapacidad Permanente. Son
revisables, y es posible, en función de la evolución de la dolencia, pasar de uno a otro.

El importe de la prestación varía según el grado. Puede conocer más detalles en la web de
la Seguridad Social.

2. Indemnización
La indemnización es la compensación por haber ocasionado un daño ya sea de manera
activa o pasiva a otra persona. La forma común de compensar es con dinero, por tanto, la
indemnización suele ser monetaria.
La indemnización es fruto de un daño ocasionado a otra persona que hace que nazca en ésta
un derecho a ser resarcido y que debe hacerse por la persona que ha provocado ese daño.
El daño puede haber sido provocado:
 De manera dolosa: Queriendo realizar ese daño y sabiendo lo que se va a hacer.
  De manera culpable: Sin ánimo de querer hacer ese daño, pero siendo
responsabilidad directa de la persona. Puede que haya sido de manera negligente, es
decir, por no haber tenido el cuidado debido en la acción que se realizaba, lo que
provoca finalmente un daño a otra persona.
En derecho esta indemnización es conocida como indemnización por daños y perjuicios y
es la manera de resarcir la responsabilidad civil.
¿Por qué puede nacer el derecho a ser indemnizado?
La indemnización puede ser causa de diferentes hechos:
 Incumplimiento contractual: Dos personas pactan unas condiciones y uno de ellos
lo incumple generando en el otro un daño que debe ser reparado. Esta
indemnización es la compensación por ese agravio sufrido. Ejemplo:

A contrata a B para que pinte su casa y B diligentemente la pinta, pero A decide no

pagar. A está incumpliendo un contrato donde se había obligado a pagar a B, por
tanto, está causando un daño a B y este tiene derecho a ser compensado por ese
malestar ocasionado y eso se hace a través de la indemnización.

 Incumplimiento extracontractual: Es el daño sufrido por una persona

debido a una acción dolosa o culposa de otra que no guardaba relación
entre ellas. Por ejemplo:

A y B están en la calle y B se tropieza y cae encima de A rompiéndole la

muñeca. Este daño producido en A hace que tenga un derecho a ser
resarcido por ese daño por B y se hará a través de la indemnización

 Indemnización por despido: En el ámbito laboral también existe

indemnización cuando se rescinde por parte del empleador la relación
laboral con el empleado. Dependiendo si el despido es procedente o si
es improcedente, la indemnización variará. Esta indemnización tiene el
origen en el daño que se provoca al empleado al perder su trabajo.
 Indemnización derivada de un delito: La víctima de un delito tiene
derecho a compensación, ya que la víctima no encuentra resarcido su
daño con la pena impuesta al culpable, sino que es necesario reparar el
daño sufrido y se hace a través de una indemnización.
3. Tipos de pagos por parte de la empresa
1. Pago en Efectivo
2. Cheque o pagaré
3. Transferencia Bancaria
4. Domiciliación Bancaria
5. SEPA (Single Euro Payments Area)
6. Confirming Bancario
7. Factoring Bancario
8. Créditos Documentarios
9. Pago contra reembolso
10. Plataforma PayPal

4. Identificar la empresa para el Proyecto