Pontificia Universidad Bolivariana

Seccional Bucaramanga

Facultad de Derecho

Ética Social
NRC 19345

Estudiante
Diego Alexander Ramos Gutiérrez
Silvia Daniela Cruz Camargo
Clase 27 de sept. de 23
INTRODUCCION
Las personas trabajan por una variedad de razones, y estas razones pueden variar según sus
necesidades, metas y circunstancias individuales. Algunas de las razones más comunes por las que
las personas trabajan incluyen:
1. Satisfacer necesidades básicas:** La necesidad de cubrir necesidades esenciales como
alimentos, vivienda, ropa y atención médica es una de las principales razones por las que las
personas trabajan. El trabajo proporciona el ingreso necesario para mantenerse y cuidar de sus
familias.
2. Realización personal:** Muchas personas encuentran satisfacción y sentido en el trabajo que
hacen. Pueden sentirse realizadas al contribuir a la sociedad, desarrollar sus habilidades y lograr
metas personales y profesionales.
3. Seguridad económica:** El trabajo proporciona estabilidad financiera y seguridad en caso de
emergencias. Tener un empleo puede ayudar a las personas a sentirse más seguras en términos
económicos.
4. Crecimiento y desarrollo:** El trabajo puede ofrecer oportunidades para aprender y crecer. Las
personas a menudo buscan empleos que les permitan desarrollar nuevas habilidades, adquirir
experiencia y avanzar en sus carreras.
5. Interacción social:** El lugar de trabajo es un entorno donde las personas interactúan con colegas,
clientes y supervisores. Para muchas personas, el trabajo es una fuente importante de interacción
social y construcción de relaciones.
6. Contribución a la sociedad:** Algunas personas se sienten motivadas por la idea de hacer una
diferencia en su comunidad o en el mundo en general a través de su trabajo. Esto puede incluir
profesiones en campos como la medicina, la educación y el servicio social.
7. Realización de metas personales:** El trabajo puede ser un medio para alcanzar metas
personales específicas, como comprar una casa, viajar, financiar la educación de los hijos o iniciar
un negocio propio.
8. Independencia financiera:** El trabajo proporciona la capacidad de tomar decisiones financieras y
tener control sobre el propio futuro económico.
Es importante destacar que las razones por las que las personas trabajan pueden ser diversas y
complejas, y varían de persona a persona. Además, las circunstancias individuales, las aspiraciones
personales y las oportunidades laborales disponibles también influyen en las motivaciones para
trabajar.
CUERPO
El trabajo en Colombia, como en muchos otros países, es una actividad fundamental para la
economía y la sociedad en general. Colombia tiene una economía diversificada con sectores como
la agricultura, la minería, la manufactura, los servicios y el comercio, todos los cuales generan
empleo en diferentes niveles y segmentos de la población.
En cuanto a los sueldos justos, la situación puede variar considerablemente en Colombia debido a
factores como la ubicación geográfica, la industria, el nivel de educación y experiencia de los
trabajadores, y la negociación colectiva entre empleadores y trabajadores. En general, el país ha
enfrentado desafíos en términos de desigualdad salarial y condiciones laborales en algunos
sectores.
Las clases sociales tienen un impacto significativo en las condiciones laborales y los salarios en
Colombia, como ocurre en muchas partes del mundo. La desigualdad económica es un problema
persistente en el país, y esto se refleja en la disparidad de ingresos entre diferentes estratos
sociales. Las personas de clases sociales más altas suelen tener acceso a empleos mejor
remunerados y a oportunidades de desarrollo profesional, mientras que las personas de clases
sociales más bajas pueden enfrentar dificultades para acceder a trabajos bien remunerados y
pueden estar más expuestas a trabajos informales o de baja remuneración.
El gobierno colombiano y diversas organizaciones han trabajado en políticas y programas para
abordar la desigualdad salarial y mejorar las condiciones laborales en el país. Estos esfuerzos
incluyen aumentos en el salario mínimo, la promoción de la formalización del empleo, y la
implementación de programas de capacitación y educación para mejorar la empleabilidad de la
población.
Sin embargo, es importante destacar que la situación laboral y la justicia salarial pueden variar
ampliamente según la región y el sector económico en Colombia. Algunos trabajadores pueden tener
salarios justos y condiciones laborales adecuadas, mientras que otros pueden enfrentar desafíos
significativos. La igualdad de oportunidades y la reducción de la desigualdad son objetivos clave en
la búsqueda de un mercado laboral más equitativo en Colombia.
Aun así siento todo esto una problemática bastante significativa en Colombia y países de América
latina consideramos que proporcionalmente en temas laboral la principal problemática es el conocido
trabajo infantil
El trabajo infantil es una práctica que genera preocupación en todo el mundo debido a las
consecuencias negativas que tiene para los niños y su desarrollo. Se considera una violación de los
derechos fundamentales de los niños, y existen varias razones por las cuales se considera
perjudicial:

1. Derecho a la educación: El trabajo infantil a menudo impide que los niños asistan a la
escuela de manera regular y reciban una educación adecuada. La educación es esencial
para el desarrollo de habilidades y oportunidades futuras.
2. Derecho a la salud: Muchos niños que trabajan se encuentran en situaciones peligrosas y
expuestos a condiciones insalubres, lo que puede poner en riesgo su salud y bienestar.
3. Derecho a la protección: Los niños son más vulnerables a la explotación y el abuso cuando
trabajan, ya que a menudo carecen de la capacidad de protegerse a sí mismos y pueden ser
explotados por empleadores sin escrúpulos.
4. Derecho al juego y al tiempo libre: El trabajo infantil roba a los niños el tiempo necesario
para jugar, descansar y socializar con otros niños, lo que es esencial para su desarrollo
físico y emocional.
5. Derecho a un ambiente familiar adecuado: En algunos casos, el trabajo infantil puede
separar a los niños de sus familias y comunidades, lo que puede ser perjudicial para su
desarrollo emocional y social.
6. Derecho a un estándar de vida adecuado: Los niños que trabajan a menudo ganan salarios
muy bajos y no tienen acceso a condiciones de trabajo seguras y justas, lo que socava su
bienestar económico.

La comunidad internacional ha condenado el trabajo infantil y ha establecido normas y regulaciones

para combatirlo. Organizaciones como la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y UNICEF
trabajan en conjunto con gobiernos y otras partes interesadas para eliminar el trabajo infantil y
promover los derechos de los niños. En muchos países, existen leyes que prohíben el trabajo infantil
y establecen edades mínimas para trabajar, así como condiciones laborales seguras y protección
adecuada para los niños que trabajan.

CONCLUSION
Para nosotros como equipo, el trabajo infantil como fue mostrado en clase es una violación grave de
los derechos de los niños, y es importante tomar medidas para erradicarlo y así garantizar que todos
los niños tengan la oportunidad de crecer en un ambiente seguro y propicio para su desarrollo
integral.