CAPÍTULO 6

CAPITULO 1
Este se basa en el incumplimiento de las normas
Este se basa en la seguridad,
establecidas en el reglamento por parte de las
el mejoramiento de las
empresas o de los trabajadores. La imposición
condiciones y medio ambiente de sanciones a los empleadores consiste en
de trabajo en todo el multas e inclusive la paralización de los
territorio nacional, para trabajos, cuando el sitio de trabajo ocasione un
prevenir de accidentes y riesgo inminente para la salud o la vida. Las
enfermedades profesionales. faltas en el presente reglamento se clasificarán
Además, de que la Caja de en levísimas, leves, y graves.
Seguro Social velará por el
cumplimiento de este
reglamento
CAPITULO 2 CAPÍTULO 5
Los trabajadores deben cumplir con el
reglamento, además se habla de REGLAMENTO GENERAL DE
Describe las características y
Elaborar el Plan de Prevención y PREVENCIÓN DE RIESGOS labores que debe tener los
PROFESIONALES Y DE SEGURIDAD
Gestión de Riesgos Profesionales, y
comités de salud y cómo
capacitar y Adiestrar a los
trabajadores sobre la prevención de E HIGIENE EN EL TRABAJO estos se ven afectados
riesgos. Los trabajadores también dependiendo de la naturaleza
tienen responsabilidades como cumplir y labor de cada empresa.
con las medidas preventivas y ser
responsables con la limpieza y uso
adecuado de las herramientas
CAPITULO 3
CAPÍTULO 4 Salud y seguridad
Este capitulo esta enfocado en los sistemas de
Todos los centros de trabajo deberán contar con el
mantenimiento adecuado y su comunicación: mantener Salud, Seguridad e Higiene, y cómo las
un buen estado y limpieza con la colaboración de organizaciones están obligadas a tener sus
todos, con la frecuencia estandarizada y evitando lo propios sistemas integrados por colaboradores
mas posible los riesgos consecuentes a su
incumplimiento. Contando con agua potable, si no es
y gerentes que se encuentren capacitados.
por parte del estado, por parte del empleador, Además se menciona algo muy importante los
vestidores, dormitorios, comedor, iluminación distintos factores que podrían afectar la
adecuada, botiquín de emergencia y seguridad contra organización del sistema de salud, seguridad e
incendio.
higiene.
 ART.10
En los centros de trabajo, por las
actividades que generen factores de
riesgos, se deberán mantener los
niveles permisibles descritos en las
normas que regulen la materia.
ART.14
CAPITULO 3
En los centros de trabajo, se
debe proveer de
instalaciones sanitarias
adecuadas y suficientes de CONDICIONES GENERALES DE
LOS CENTROS DE TRABAJO
ser posible distinguiendo el
personal femenino y
masculino, considerando el
uso para personas con
discapacidad.
ART.20
En los establecimientos agrícolas que
ocupen trabajadores migrantes de
temporada o estacionales y el empleador
se encuentre obligado contractual o
legalmente a proveerles hospedaje
durante al menos quince días, se deberá
adecuar locales para la protección contra
la intemperie y para satisfacer sus
necesidades básicas
ART. 11
Los desechos deben ser recolectados, transportados
y segregados adecuadamente.
La limpieza de los suelos se realizará utilizando
líquidos o detergentes.
En los locales susceptibles al polvo, la limpieza se
efectuará por medios húmedos o aspiración en seco.
Los encargados de la limpieza de locales deben ser
provistos de la información necesaria sobre los
productos y procedimientos correctos.
Deberán asegurar la inspección, evaluación y
mantenimiento periódico del equipo rodante,
electrónico y maquinarias
ART.16
Los centros de trabajo
basados en las realidades
físicas deben contar con
un comedor u otro lugar
adecuado para comer
cuando el personal
requiera ingerir sus
alimentos en el lugar de
trabajo.
ART.21
Los empleadores deberán
asegurarse que los centros de
trabajo tengan y cumplan los
requerimientos de seguridad contra
incendios, que haya normado la
autoridad competente.
 ART.24

Todas las empresas deben contar

con un Sistema de Salud Seguridad e
Higiene del Trabajo, para la
prevención y gestión de los Riesgos
Profesionales, el cual deberá estar
ART.25
debidamente documentado y a
disposición de la Caja de Seguro
Social. Estarán conformados por
equipos
interdisciplinarios, cuyo
número y complejidad
será en función de la
clase, grado y
distribución de riesgos a

CAPITULO 4
los que están expuestos
los trabajadores.

ART.26
1. Cuando se trate de empresas con menos de 20 trabajadores, el
propio empleador asumirá las funciones de velar por la seguridad y
salud en el trabajo.
2. Cuando se trata de empresas con 21 a 99 trabajadores el propio
empleador asumirá las funciones de seguridad y salud del trabajo con
designación de trabajadores con capacitación en salud y seguridad
ocupacional
3. Las empresas que cuentan con una población mayor de 100
trabajadores sin importar la clase de riesgo a que pertenece,
procurarán contar con los servicios de asesoría de profesionales
 ARTÍCULO 33, 34, 35
33: Falta levísima: Es aquélla en la cual de la desatención de la obligación imputable al empleador o al
trabajador, señalada en inspección previa, se deriva un riesgo mínimo para la integridad física o la salud de
los trabajadores.
34: Falta leve: Es aquélla en la cual del incumplimiento menor de la obligación imputable al empleador,
señalada en inspección previa, se deriva un riesgo moderado para la integridad física o la salud de los
trabajadores.
35: Falta grave: Es aquélla en la cual del incumplimiento negligente de la obligación imputable al empleador o
al trabajador, señalada en la inspección previa, se deriva un riesgo grave o inminente para la integridad
física o la salud de los trabajadores.

ARTÍCULO 29
ARTÍCULO 32

CAPITULO 6
El incumplimiento de
las normas Las faltas en el
establecidas en el presente reglamento
presente reglamento se clasificarán en
por parte de las levísimas, leves, y
empresas o de los
graves.
trabajadores.

ARTÍCULO 30

La imposición de sanciones a los

empleadores consiste en multas e
inclusive la paralización de los
trabajos, cuando el sitio de
trabajo ocasione un riesgo
inminente para la salud o la vida.