IDENTIFICACIÓN DE REQUISITOS LEGALES Y OTROS REQUISITOS

Fecha de elaboración:
Nombre del responsable:

N° NORMA AÑO DE EMISION DISPOSICION QUE LO ENTIDAD

REGULA

Todos los sitios de trabajo,

pasadizos, bodegas y
servicios sanitarios
deberán mantenerse en
BIOMECANICA buenas condiciones de INSTITUTO NACIONAL DE
1 RESOLUCION2 1979
400 higiene y limpieza. Por SALUD
ningún motivo se
permitirá la acumulación
de polvo, basuras y
desperdicios.

Por la cual se reglamenta

la organización,
BIOMECANICA funcionamiento y forma
2 RESOLUCION 1989 de los Programas de Salud Secretaria del hanitad
1016 Ocupacional que deben
desarrollar los patronos o
empleadores en el país.
 La presente ley tiene por
objeto definir, prevenir,
corregir y sancionar las
diversas formas de
agresión, maltrato,
vejámenes, trato
3 PSICOSOCIAL 2006 desconsiderado y ofensivo Secretaria juridica distrital
LEY 1010 y en general todo ultraje a
la dignidad humana que se
ejercen sobre quienes
realizan sus actividades
económicas en el contexto
de una relación laboral
privada o pública.

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ARTICULO APLICABLE DESCRIPCION
REQUISITO
DEL Evidencia de
cumplimiento RESPONSABLE

ARTÍCULO 37. En los

establecimientos Se aplica toda la norma
industriales, en los Lugares de
trabajo.
comerciales u otros Los puestos de trabajo
semejantes, el
patrono mantendrá deben estar instalados
un número suficiente de manera que el
personal efectúe sus examenes medicos
de sillas a disposición tareas sentado; donde ocupacionales,capac Gobierno Nacional por
de los trabajadores. intermedio del Ministerio del
Siempre que la la naturaleza del itaciones,procedimie Trabajo
naturaleza del trabajo trabajo lo permite. Los
asientos son cómodos y
ntos,indicadores
lo permita, los puestos adecuados, de tal
de trabajo deberán ser manera que se evita la
instalados de manera
que el personal fatiga y posturas
efectúe sus tareas inadecuadas en la
realización del trabajo
sentado.

Artículo 11:
El subprograma de
Higiene y Seguridad
Industrial, tiene como Sistemas de vigilancia
epidemiológicos.
objeto la Desarrollar actividades
identificación,
reconocimiento, de vigilancia examenes medicos
epidemiológica y de ocupacionales,capac
evaluación y control prevención de itaciones,procedimie Empleadores
de los factores enfermedades ntos,indicadores
ambientales que se
originen en los lugares profesionales por riesgo
ergonómico de carga
de trabajo y que estática.
puedan afectar la
salud de los
trabajadores.
ARTÍCULO 2o.
DEFINICIÓN Y
MODALIDADES DE
ACOSO LABORAL. Para
efectos de la
presente ley se
entenderá por acoso
laboral toda conducta Se c uenta con
persistente y Acoso laboral.
demostrable, Establecer medidas un comité de
Convivencia
ejercida sobre un emp para prevenir, corregir y laboral y
leado, trabajador por sancionar las publicaciones de
parte de un diversas formas de
referencia al
empleador, un jefe o agresión, maltrato, temaSe c uenta con Jefe de personal
superior vejámenes, trato un c omité de
jerárquico inmediato o desconsiderado y
mediato, un ofensivo y en general Convivencia
laboral y
compañero de trabajo todo ultraje a la publicaciones de
o un subalterno, dignidad referencia al
encaminada a de los trabajadores
infundir miedo, tema
intimidación, terror y
angustia, a causar
perjuicio laboral,
generar
desmotivación en el
trabajo, o inducir la
renuncia del mismo.
OBSERVACIONES

realizar examenes medicos de

ingreso y periodicos